Review company i-enter Asia (Vietnam)

– Sếp mới dễ hơn sếp cũ. Ít nhất là ko soi mói nhiều.
– Dự án sấp mặt, tùy dự án, nhưng nếu chậm thì phải OT, chỉ trả OT sau 19h còn trước đó OT ko có lương.
– Chế độ ổn: bảo hiểm full lương, thưởng 1 tháng, chưa thấy trễ.
– Môi trg làm với sếp nhật nên ai ko thích style nhật và không kiên nhẫn đừng vào.
– Lương: trung bình, nghe bảo vào có làm test, dựa vào test deal lương, test không cao thì lương deal thấp.

Em định vào phỏng vấn mà nghe chừng hoang mang quá đi.

Công ty của Nhật bản rất tuyệt vời. Nhưng đấy là tớ nói công ty khác,chứ cônh ty ienter này thì cạn lời

công ty nhàn, mọi người vui vẻ gắn kết. mỗi tội hay phải trình bày với bọn nhật.

Sau thời gian đã từng lm việc tại công ty, mình có một số nhận xét như sau:
– Lương: mức lương so với mặt bằng chung là ở mức trung bình.
– Áp lực công việc: Tùy dự án, có dự án chơi dài cổ, có dự án phải cắm mặt vào làm như trâu húc mả. Nếu deadline tới gần mà chưa xong thì tập xác định là phải OT. Đôi lúc bị cấp trên soi mói từng chút một, rất khó chịu. Thời gian confirm các vấn đề thường rất lâu và mất nhiều thời gian, nhưng thời gian này thường không được các sếp tính khi tạo estimate dẫn tới hay estimate quá ít so với thực tế. Dự án càng gấp, càng hay bị giải trình tiến độ với sếp.
– Về OT: công ty không trả lương khi ở lại làm ngoài 17h30 tới 19h (1h30 phút làm không lương). Nếu dự án sếp cảm thấy chậm thì sẽ bắt nhân viên ở lại làm tới 18h30 mới cho về (dĩ nhiên sẽ không được trả tiền OT). Sếp hay gọi nhân viên ở lại confirm từ 17h30 đến 19h rồi cho về và không cho ở lại OT.
– Tiền lương: rất sằng phẳng, chưa từng nợ hoặc chậm lương.
– Chế độ bảo hiểm: rất sằng phẳng, đóng bảo hiểm 100% lương.
– Công Đoàn: cty đóng tiền công đoàn thay cho nhân viên.
– Quà tặng dịp lễ: Ngoài trung thu, Tết âm lịch được tặng quà (hiện vật, trị giá dưới 500k) trích từ công đoàn ra thì không có chế độ gì khác. Ngoài ra mỗi tháng có bữa nhậu toàn công ty, tổ chức sinh nhật cho member trong tháng.
– Thưởng: Thường thưởng 1 tháng lương vào tháng cuối cùng của năm âm lịch.
– Du lịch: mỗi năm đi 1 lần, chi phí cho mỗi lần đi sẽ do công ty trả, cty không cho phép thành viên đăng ký thêm suất.
– Trực nhật: công ty bắt nhân viên phải đi trực nhật công ty vào mỗi sáng thứ 6 hàng tuần (thời gian trực nhật không được tính vào thoi gian làm việc).
– Mục tiêu cá nhân: Mỗi thành viên ngoài công việc sếp đều bắt nhân viên phải làm các mục tiêu cá nhân. Rất nhiều người ức chế với cái kiểu ép mục tiêu như vậy. Sếp thường kiểm tra mục tiêu mỗi thành viên, và có thể bắt làm mục tiêu mới nếu mục tiêu đưa ra không liên quan tới công việc hoặc sếp cho là cái đo cần phải biết với nhân viên đó
====> KẾT LUẬN ✓ Là môi trường tốt cho những ai có đam mê, vì có những thời điểm có thời gian rảnh để tìm hiểu các mảng mình quan tâm.
✓ Mức lương ở mức trung bình so với mặt bằng chung của các công ty nước ngoài tại việt nam.
× Không giành cho những ai không có tính kiên nhẫn, vì thường phải hay giải trình.
× Không giành cho mem không có nhiều thời gian (Hay bị bắt ở lại làm thêm 1 tiếng nhưng không trả lương)
× Không dành cho người nóng tính, vì sẽ hay được gọi lên giáo huấn triết lý của sếp.