Review company Hướng Nghiệp Á Âu (Vietnam)

– Chú ý: Chi nhánh quận 3: phòng nào cũng có camera, thu cả âm thanh, lầu 5: có 6 màn hình tivi >50inch và có người ngồi xem liên tục để giám sát nhất cử nhất động. Bộ phận kiểm soát viên và trưởng phòng đều có thể truy cập bất cứ camera nào để giám sát nhân viên bất cứ khi nào họ muốn, kiểm soát luôn cả nội dung nói chuyện từ điện thoại bàn và zalo trao đổi công việc của bạn với khách hàng.

– Văn hóa: Luôn đặt công ty ở kèo trên, và xem đối tác,khách hàng là kèo dưới để thương lượng, đề cao sự ngạo mạn, tỏ ra hơn người. Nói xấu cả đối tác lẫn khách hàng. 90% Nhân sự tuổi đời 97 98 99 2k1 2k2 nhưng có thể định hướng cho bạn nên đi hướng nào, còn trúng hay trật thì ba chấm.

+ Trưởng phòng các phòng ban thích nói xấu, chê bai chính nhân viên của phòng mình, la mắng nhân viên sai vấn đề và rất cảm tính, thậm chí: chê bai và nói xấu cả những bạn ứng viên đến phỏng vấn, rồi cũng cười thỏa thuê với nhau để mua vui. Tương tự các nhân viên cũng rất thích nói xấu, bắt nạt nhau và coi thường các nhân viên khác. Nhưng luôn xem việc ca tụng cấp trên là điều hiển nhiên, dù rằng điều đó không giúp ích gì đến việc cải thiện tình hình làm việc cho nhân viên.

+ Nếu bạn trẻ trung, thích sân si, thích ngạo mạn, thích khoe khoang, thích xem thường người khác, thích làm bề ngoài, thích nói nhảm, nhưng lại sợ sếp và thích xu nịnh, thì đây là môi trường rất hoàn hỏa để bạn phát huy và thăng tiến, còn có đạo đức hay không thì không biết.

– Công việc: kế hoạch xử lý công việc chồng chéo lên nhau, chưa xử lý xong vấn đề việc A, thì phải chịu trách nhiệm thêm việc B C D X Y Z deadline trong thời gian 3-4 ngày, nên mọi thứ rối tung lên và khó làm mọi thứ đến nơi đến chốn, cuối cùng là bị la mắng vì xử lý công việc không xong.

– Sản phẩm: là các khóa học, chỉ dạy đến mức học viên có thể biết nó là gì và làm được cơ bản công việc, không sâu đến mức có thể trở thành chuyên môn. Những khóa học khá đắt đỏ, nhưng sẽ rất phù hợp với học viên lười tự học, lười nghiên cứu, lười đọc sách.

– Sản phẩm cốt lõi và mạnh nhất tạo nên thương hiệu, lợi thế cạnh tranh của công ty trên thị trường là: Công ty rất mạnh về mảng đào tạo đầu bếp và nấu ăn – thật sự mảng này rất chất lượng. Nhưng khi hành nghề đầu bếp, tội sát sanh rất nặng, không thể cho bạn có cuộc sống an lành về sau được.

– Không thành thật với khách hàng là học sinh và các học viên tiềm năng về học bổng 50 tỷ-học bổng vì tương lai, cùng với việc cam kết giới thiệu việc làm.

– Điều đáng học hỏi và điểm hay: Video truyền thông trên nền tảng tiktok, faccbook rất cuốn hút, đá*h thẳng vào trọng tâm ham muốn được trở nên chuyên nghiệp của khách hàng, làm triệt tiêu đi tâm lý tự học, tự tìm hiểu của người xem, nhưng lượt bình luận và lượt thích đều là của nhân viên trong công ty.

– Lương: bạn sẽ deal với HR, vì HR lúc nào cũng muốn khoảng chi lương là thấp nhất. lương của tháng 1 được chốt từ 1/1 đến 30/1, nhận 40% lương vào 5/2, 60% còn lại được nhận vào 25/2.

– Nếu nghỉ việc: sẽ bị công ty trừ lương vào các khoản mục: đồng phục 1 triệu + chi phí đào tạo-công ty có 13 sản phẩm-sẽ training tầm khoảng 26 buổi, mỗi buổi 3 tiếng, nên số lương sẽ bị trừ tương ứng với 26 buổi, mỗi buổi tính là vài trăm nghìn đến 1 triệu.

– Tóm lại: công ty nào cũng có tính 2 mặt nhiều hoặc quá nhiều thôi: đơn giản là bạn có phù hợp với văn hóa ở đó hay không. Có thể nó không ổn với tôi, nhưng sẽ rất ổn, thậm chí là rất phù hợp với bạn và cũng có thể đưa bạn lên làm vương làm tướng tại nơi đó, nên cứ tự tin trãi nghiệm.

Cho em hỏi chi nhánh Cần Thơ như nào nhỉ các bác?

Sếp yêu cầu cao, nhiều khi cũng áp lực nhưng do học hỏi được nên ở lại làm dc 2 năm. Range lương không cao, vớt vác dc đồng nghiệp vui muốn chớt + có nhiều trải nghiệm khi đi làm. Còn thấy mấy bạn dưới có nói chậm lương, chia lương này kia. Trời ơi tình hình chung mấy bà ơi, tui qua cty mới cũng chia lương 2 đợt nè mà còn deal từ lúc vô nhận việc, chịu thôi vì tình hình kinh doanh khó mà

Công ty bóc lột, lựa chọn ứng viên xem ai có khả năng bị bóc lột hơn. Tiền lương cũng tạm mà làm Full t7 (nhiều ngày công hơn thì 9tr tính ra cũng ít). Văn hóa công ty là văn hóa bossy, ai có ý định ứng tuyển thì né gấp. HR cũng kiểu cảm tính, mở miệng biết học vấn ít mà cứ tinh vi =)) Phải mở mang đầu óc học hỏi thêm chứ nhỉ.

Nhân viên công ty này chuyên đi rình mấy trung tâm khác nhất là dịp tuyển sinh. Những người quản lý không phải dân bếp cũng như đào tạo mà là dân tay ngang, thành phần gia đình là chủ yếu, nếu bạn nào đi làm mới ra trường hoặc đang thất nghiệp không ai nhận có thể vô đây làm tạm.
Anh em nó ra làm riêng nó còn không tha điển hình là thằng âu á là chị dâu em chồng mà còn bắc đổi mẹ cái tên.
Công ty này nổ với quảng cáo là giỏi thôi, chất lượng thì các bạn tự đá*h giá
Học phí trên trời học khoá thì cả 30-40tr chưa lấy được cái bằng,
Bản chất nơi này nếu bạn đem tiền cúng cho nó thì nó vui vẽ, còn đụng gì tới lợi ích của nó, nó thuê gian hồ xuống giải quyết với các bạn

Dành cho các bạn quan tâm vị trí Quản lý học viên (QLHV) và muốn biết về buổi phỏng vấn (pv) diễn ra ntn.
Mình nộp CV vị trí QLHV và sau 3 ngày thì nhận được cuộc gọi và email mời đến pv tại cơ sở Hai Bà Trưng Q3. Giống như các bạn/ anh/ chị review trước là chi nhánh không có chỗ giữ xe, nên ứng viên sẽ gửi xe tại công viên Lê Văn Tám.
Có 2 người pv mình gồm 1 chị QLHV hội sở và 1 chị Phó phòng nhân sự (chị N.). Trg buổi pv của mình, chị QLHV ngồi quan sát ứng viên, còn chị N. là người đặt câu hỏi pv. Những câu hỏi pv mà mình nhận được khá quen thuộc gồm: Giới thiệu bản thân, Điểm mạnh – Điểm yếu, Mô tả cv quản lý lớp, học viên trước đây, Bạn đã từng gặp tình huống khó khăn nào trg cv cũ và cách giải quyết của bạn là gì. Nếu bạn có khoảng thời gian trống trg CV thì bạn sẽ nhận đc câu hỏi Trg thời gian đó bạn đã làm gì.
Sau khi trả lời hết câu hỏi trên thì chị N, cũng góp ý thẳng thắn về điểm mạnh, điểm yếu của mình và chia sẻ vị trí QLHV mà cty muốn tuyển cần phải ntn. Vị trí QLHV sẽ phù hợp với các bạn hướng ngoại, quảng giao, vì bạn se là cầu nối giữa cty và học viên. Bạn cần có kinh nghiệm làm việc với học viên trg độ tuổi học viên của cty, biết cách giải quyết vấn đề khi có học viên than phiền, vì bạn sẽ phải tự giải quyết tình huống trước khi kiến nghị cấp trên giải quyết. Trường hợp, nếu bạn đc tuyển dụng, bạn sẽ đc tham gia các lớp đào tạo của cty về quy định, quy chế và những kiến thức cần cho vị trí này trg thời gian thử việc.
Tóm lại, bạn nào có tính cách hướng nội trội hơn hướng ngoại, chưa tự tin thể hiện bản thân trg buổi pv thì nên cân nhắc trước khi nộp CV nhé.
Bonus: Sau khi pv kết thúc, mình có đi bộ xuống từng tầng để quan sát, Mình thấy cty tổ chức nhiều lớp đào tạo dành cho NV tại CN Q3 (cái này giống mọi người đã review trước đó). Mình quan sát thấy đa số các bạn NV trg lớp đào tạo khá năng động, hoạt ngôn. Người đứng lớp (mặc đồng phục cty nên mình nghĩ cũng là NV cty) nói chuyện rất to và tổ chức hoạt động để khuấy động lớp học nữa.
**** Mình đá*h giá 4 sao cho Cty vì chị Phó phòng Nhân sự chia sẻ thẳng thắn và dành nhiều lời góp ý cho mình trg buổi pv, cũng như cho mình biết là mình chưa phù hợp với vị trí này luôn. Như vậy mình ko cần mất thời gian chờ kết quả pv.
Một điểm cộng nữa cho HR là có gửi Email thông báo kq cho ứng viên sau 3 ngày kể từ ngày PV, dù trúng tuyển hay không.