Review company Hướng Nghiệp Á Âu (Vietnam)

Mình nghỉ chỉ vì leader quá hãm.
Dạ vâng, đây không phải công ty đầu tiên mình làm, nhưng chắc chắn sẽ là công ty mang đến cho mình những kỉ niệm đáng sợ nhất.
Trước giờ chỉ toàn làm agency, môi trường năng động thoải mái, nên mình cứ nghĩa phòng mar nào cũng sẽ tạo không khí thư giãn nhất để nhân viên có thể sáng tạo, nhưng AAu thì không mn nhé!
Công ty không cho ăn sáng trong văn phòng, kêu là mùi rất hôi, (nhưng không bố trí không gian pantry để nta có chỗ ăn đâu nhe) nhưng đặc biệt lại cho ăn cơm trưa mọi người ạ, chắc cơm trưa không có mùi như đồ ăn sáng nhỉ, hay là do leader hay ăn trưa trong phòng nên chỉ cho ăn trưa nhỉ? bắt buộc mọi người phải ngồi ở cầu thang, ngồi như trẻ em lang thang cơ nhỡ, để ăn sáng, dù cầu thang rất tối, muỗi, và dơ bẩn.
Nhân viên tốt là nhân viên 7h50 phải đặt đít trên ghế, dù 8h mới vào làm, ủa để chi vậy ta???? Chưa kể, nếu xin nghỉ phép, phải kê dc lý do cụ thể, chẳng hạn như đi du lịch với ny ở chỗ nào cũng phải nói, tới mức suốt t hời gian làm ở đây mình dù bệnh cũng không dám xin nghỉ phép hoặc sợ hãi tới mức chỉ có sốt liệt giường mới dám xin nghỉ, nhưng nếu mình đang bệnh mà cv có vđề, thì leader vẫn ko ngần ngại nt này nọ, và cái đứa bệnh tật mở mắt không lên cũng phải bật máy tính lên giải quyết 🙂
Nếu leader nt vào group, mình đang quá nhiều việc, lỡ seen mà chưa kịp rep, leader sẽ quăng cho 1 câu: ” Bạn A chị thấy seen tn sao chưa tl c nhỉ? ” Mình không biết cuộc đời khó khăn như vậy, nhưng sao vẫn thích chèn ép nhau bằng những câu nói đó.
Hôm nào leader vui, thì không khí team có vẻ ổn, nhưng hôm nào khó chịu (tới tháng chẳng hạn) thì tự nhiên cô ấy sẽ áp đặt không khí đó lên toàn bộ 8 tiếng làm việc của cả team, dù người ta vẫn đang rất yêu đời, ủa sao chị lạ lùng vậy ạ?
Leader thích soi mói chuyện riêng tư người khác, luôn tìm cơ hội nhìn xem mình đang làm gì, nt cho ai, rồi sau đó khi nào họp, thì c ấy lại dùng cái câu: ” Hôm trước chị tình cờ, vô ý thôi, lỡ nhìn thấy e nt với bạn đó….” dạ ủa tin nhắn cá nhân mà sao chị có thể “tình cờ” để đọc dc rõ tới mức em đang nhắn tin với ai vậy ạ?
Làm social, kêu phải bắt trend, nhưng lại sợ nta lướt fb trong giờ làm việc, ủa không lướt fb r sao bắt trend ạ?????
Nói chung, làm ở đâu cũng vậy, leader hãm thì chắc chắn không thể gắn bó được lâu dài. Nhưng bù lại đồng nghiệp ở đây rất giỏi, mình học được nhiều điều từ mọi người và team mình vẫn rất thân nhau dù đã nghỉ được 1 năm rồi.
Còn nhiều vấn đề hãm quá nên mình xin phép hôm nào rãnh sẽ lên kể tiếp cho mọi người nghe tiếp siries “Á Âu kỳ cục truyện” này nhé. Sẵn giải thích vì sao có nhiều cmt khen công ty ở đây, dạ cty này hay bắt nhân viên lên review tốt cho công ty lắm mọi người ơi, chuyện bình thường như cơm bữa dzị đó, ngày xưa mình ghét cỡ nào nhưng vẫn phải lên review tốt, vì leader muốn như vậy 🙂
Nhưng mà vẫn là, 1 cái team như vậy, thậm chí có lúc nhân sự nghỉ hết chỉ còn mỗi mình leader, mà công ty vẫn giữ lại leader đó từ năm này qua năm khác thì chắc chắn phải xem lại. Tất cả nhân sự nghỉ xong, rất thân với nhau, và dĩ nhiên không hề ưa leader đó, thì chắc chắn phải có lý do. 1 người nói có thể không tin, nhưng quá nhiều người nói thì phải xem lại.
Cảm ơn đồng nghiệp cũ đã gửi cho mình trang này, vì sự bức xúc của mình với chỗ này quá nhiều, nhưng lúc mình nghỉ không hề có phỏng vấn review nhân sự nghỉ việc ạ, sau này nghe bảo có nhưng lúc mình thì chưa, nên đành lên đây nhắn gửi.

Nói chung, bạn nào muốn thử thách giới hạn bản thân, chịu đấm ăn xôi để học hỏi kinh nghiệm thì cứ vào, và chúc bạn sẽ vào dc phòng ban mà leader dễ thương để còn có thể lên đây thực tâm review tốt cho công ty nữa chứ.
Chào thân ái

Nghe nói năm nay công ty nghỉ Tết sớm, khoái

Sai qui trình trong tư vấn điện thoại thiếu 1 bước tính 1 lỗi trừ 10k dù có chốt được sale.
Sếp mà nói chuyện với nhân viên “các em làm sai là các e tạo nghiệp, các em phải đóng tiền để giải nghiệp ” ???!
Đi làm một ngày gửi xe hết 10k tốn thêm vài chục ngàn/ tháng để giải nghiệp nữa thì cũng ko ai muốn làm.
Đồng nghiệp thì khỏi chê, luôn hỗ trợ nhau. Có sếp ở 1 số bộ phận nên xem lại cách giao tiếp với nhân viên khi liên tục bắt lỗi người khác trong giao tiếp nhưng mà ko bao giờ gây được sự thiện cảm và nể phục ở nhân viên. Ko chuyên nghiệp mà cứ bắt người khác tỏ ra chuyên nghiệp??
Vì vậy ko nhân viên nào muốn cống hiến lâu dài cho những người ko tôn trọng mình. Tuy nhiên cũng cần phải nói là ban lãnh đạo rất quan tâm tới nhân viên.
Né ngayyyyy.

Sai qui trình trong tư vấn điện thoại thiếu 1 bước tính 1 lỗi trừ 10k dù có chốt được sale.
Sếp mà nói chuyện với nhân viên “các em làm sai là các e tạo nghiệp, các em phải đóng tiền để giải nghiệp ” ???!
Đi làm một ngày gửi xe hết 10k tốn thêm vài chục ngàn/ tháng để giải nghiệp nữa thì cũng ko ai muốn làm.
Đồng nghiệp thì khỏi chê, luôn hỗ trợ nhau. Có sếp ở 1 số bộ phận nên xem lại cách giao tiếp với nhân viên khi liên tục bắt lỗi người khác trong giao tiếp nhưng mà ko bao giờ gây được sự thiện cảm và nể phục ở nhân viên. Ko chuyên nghiệp mà cứ bắt người khác tỏ ra chuyên nghiệp??
Vì vậy ko nhân viên nào muốn cống hiến lâu dài cho những người ko tôn trọng mình. Tuy nhiên cũng cần phải nói là ban lãnh đạo rất quan tâm tới nhân viên.

Đọc review của mấy bác mà nửa nghi nửa ngờ.
Trước làm ở Á Âu được 1 năm 3 tháng. Nhìn cũng k thấy có gì quá như mấy bác review. Vô bên trong thấy mọi thứ bình thường. Sup thật sự không giỏi như mình kì vọng, nhưng được cái sup hiền, vui.
Thêm cái được nữa là Công ty chịu đầu tư cho nhân viên. Thấy cho học nhiều mấy lớp kỹ năng…
Bây giờ sang bên ngoài cũng áp dụng được xíu ít vào công việc hiện tại.
Ngoài ra thu nhập chưa thật sự hấp dẫn với tôi lúc đó.
MẤY MÁ REVIEW CÓ TÂM XÍU, ĐỂ ĐỨC CHỨ COI CHỪNG NGHIỆP QUẬT