- Review company Hưng Thịnh Corporation (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Tập đoàn CT Group (Vietnam)
2026-03-20 by Trả lương cho tao
Review company Tập đoàn CT Group (Vietnam)
2026-03-20 by Trả lương cho bọn tao
Review company Tập đoàn CT Group (Vietnam)
2026-03-19 by tìm việc dạo
Review company Tập đoàn CT Group (Vietnam)
2026-03-19 by Announymous
Review Company Meey Land (Meey Group)
2026-03-19 by “Chiên da “ tiêu diệt lũ lùa gà




công ty thiếu chuyên nghiệp, hẹn ứng viên đến phỏng vấn mà interviewer trễ hẹn pv đến 20′. nhân viên lễ tân thì lấc cấc ko tôn trọng ứng viên. nói chung là công ty kém văn hóa ứng xử
chắt không đậu pv nên cay cú đây
Công ty tuyển ầm ầm, nộp hồ sơ thì không thấy HR phản hồi gì nhưng sau đó mail dùng để nộp hồ sơ nhận được vô số mail quảng cáo dự án BDS của công ty này. Kiểu như đăng tuyển để lấy mail gởi spam ấy =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tui thấy cty tuyển hoài nên nộp vô, mà cũng ko thấy cty này mở hồ sơ đã xem. Pó tay.
Có anh chị nào làm ở Hưng Thịnh đã nhận lại được lương mình bị cắt giảm sau gần 1 năm nghỉ việc chưa ạ? Hay là công ty đã im luôn và xem như đã mất vậy ạ.
Bạn vẫn nghĩ là sẽ được nhận sao?
Công ty nợ lương, bảo hiểm, chế dộ ko đồng đều giữa các bộ phận, phong cách làm việc gia đình ưu tiên 1, người ngoài kệ muốn ra sao thì ra, review 3 chữ “chạy ngay đi”
PV xong đéo thông báo kết quả, hỏi Hr thì nói phòng ban đang cơ cấu lại nên chưa có thông báo thêm trong khi vẫn đăng tuyển vị trí đó. Đéo đậu thì trả lời ứng viên 1 tiếng gọi người ta lên pv 2 lần xong im như thóc. Ngày xưa thì Hưng Thịnh uy tìn đó còn giờ thì khác mẹ gì C.T group đâu
Mình mới phỏng vấn ở HT, cho mình hỏi nếu đậu thì bao lâu công ty báo kết quả ạ
Bạn PV vị trí gì vậy, mình cũng đang muôn apply. Mà chậm lương thì cũng không phải là vấn đề tiên quyết, quan trọng là tham gia và công việc nó có tính thực tế, tháo gỡ được khó khăn. chứ ngành BĐS giờ có mấy ông ngon đâu, lúc này lúc kia
Nợ lương nhân viên gần 3 tháng rồi mà vẫn lao vô sao bạn
Công ty đậu rớt không thông báo. Hỏi nhân sự thì không trả lời. Quá thiếu tôn trọng ứng viên
Mình PV vị trí gì vậy bạn?
Cho mình hỏi với phòng tài chính đầu tư làm việc ok không ạ. Có bị chậm lương không ạ
BĐS giờ thì đa số đều chậm bạn ạ, nhưng quan trọng là công việc có nhiều để làm và ra kết quả không thôi. chứ chậm 1 2 tháng mình thấy vẫn ok. Thấy Tài chính – Nguồn vốn bên đó đang tuyển, bạn apply rồi trao đổi chi tiết thử xem
Công ty còn hoạt động không anh em?
Cho e xin review về vị trí thư ký chủ tịch
Em chuẩn bị apply vào vị trí này ạ
Áp lực lắm nhé
ko phải từ Sếp, mà từ đồng nghiệp thư ký, ma cũ bắt nạt ma mới,
Hạch sách lắm.
Mà hồi còn thịnh thì lương cao
ko biết giờ sao rồi
mà vị trí này chả học hỏi đc gì đâu
Cty còn hoạt động không anh em?
Công ty được xây dựng bởi văn hoá thời vua chúa. Ai cận kề vua là không coi ai ra gì. Mấy bà thư ký của CT trịch thượng. Các bạn vào làm sẽ hiểu cảm giác bị mấy bả coi không ra gì dù mấy bả cũng làm thuê như mình. Các bạn cứ đọc trang Góc HT dạo này lời lẽ trịch thượng ra sao là ra giọng mấy bà thư ký y vậy.
Bộ phận HR từ ngày có HRD Minh Đức thì văn hoá nhân sự nát như tương. Ăn nói với phái nữ mất lịch sự. Chơi bè, kết phái. Công ty đang giai đoạn cần giảm nhân sự, ổng ghét ai là cho nghỉ, ưa ai là để lại dù vị trí đó dư thừa. Lương chậm trễ, người lao động không bức xúc bằng việc HR ko có thông tin thông báo tình hình. Chủ tịch xây dựng văn hoá nhân văn mất 20 năm, ông này vào phá đúng 1 năm. Mình khuyên các bạn khi đi phỏng vấn hoặc nói chuyện với ông này phải cứng rắn, rõ ràng. Ổng rất khinh thường con người.
Nội bộ chỉ lo đấu đá, đá*h đấm và xu nịnh vừa lòng Chủ tịch. Không ai dám phân tích đúng, sai để đạt được lợi ích cho công ty.
Mình vừa thoát ra và mình p hải mất 2 tháng để tìm lại được niềm vui sau một năm ở môi trường HT. Nếu các bạn xác định cần một giai đoạn đi làm gom tiền thì hãy ráng deal lương cao, vào chấp nhận làm con rối, coi nhẹ mọi thứ để không bị ảnh hưởng tâm lý. Dù gì HT cũng là nơi cho nhiều người cuộc sống ổn định.
Chính xác, tài năng thì không có gì, chỉ giỏi cái nịnh nọt, giờ mấy người đó mà nghĩ HT thì không tìm được chỗ khác okey hơn nên ở đó tạo một dây cánh để vững cái ghế của mình thôi.
Văn hóa nào là abc nhân văn các kiểu mà như hạch thôi!
Đi làm mà đi trễ không hoàn thành công việc thì sẽ bị lôi ra xử ngay
Vậy công ty chậm lương nhân viên rồi này nọ thì lại khoogn có gì !
Cuộc chơi công bằng ghê luôn.
KẾT LUẬN: NẾU ĐI ĐƯỢC THÌ ĐI, KHÔNG ĐI ĐƯỢC THÌ CŨNG RÁNG HỌC HỌC THÊM CÁI MỚI ĐỂ ĐI, CHỨ Ở ĐÂY RIẾT BẠI HOẠI VĂN HÓA VỚI ĐẠO ĐỨC CỦA BẢN THÂN.
Bác nói rất đúng. Ở đây nếu bạn không gần CT thì môi trường này rất khó để thăng tiến, phát triển bản thân. Môi trường HT là môi trường coi trọng cấp bậc, giai cấp, chức vụ hơn tài năng, đạo đức. Bạn nào vào thì đừng shock nếu phải chứng kiến sự tranh giành, tị nạnh từng cuộc họp hay vị trí ngồi. Khi mình còn làm mình thấy những bạn bất chấp đạo lí con người, vô lễ với người lớn chỉ để chiếm lấy sự thể hiện với CT.
Các bạn trẻ có tài, có lý tưởng sống rõ ràng thì cân nhắc rất kỹ trước khi bước vào HT. Môi trường không hiện đại đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình cũng từng ở HT 1 năm và phải nói là thời gian kinh khủng, bạn 2 tháng còn đỡ, mình mất 3-4 tháng. “sốc”.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tội nghiệp Bác Trung xây dựng HT bao công sức, hình ảnh trong lòng nhân viên những năm qua rất tốt. Nhưng vì bác thương người quá, nên những năm gần đây cách nhìn người, dùng người của bác bị tình thương lấn ác, bọn có chức quyền trong cty vịn vào lòng trắc ẩn của bác mà làm đủ thứ sai trật lớn nhỏ.
Mình cũng leave sau đợt thưởng Tết 2022, nhưng nghe người thân còn trong Tập đoàn kể lại những chuyện gần đây, thấy rất buồn, một mặt mình rất phục và kính trọng Chủ Tịch, một mặt rất tự hào về hình ảnh Tập đoàn (dù rời đi sau đợt thưởng Tết để đến nơi mới nhưng với mình lúc đó brand HT rất đáng tự hào). Giờ thì chỉ còn là dĩ vãng nhạt nhòa.
Những ai đang ở lại mà thấy bức xúc thì
1 là cứ lên đây public sự thật, tôi nói là sự thật, ghi lại các sự kiện thôi, còn đánh giá thì tùy các bạn
hoặc
2 là gửi 1 tờ a4 và giải phóng chính mình khỏi cái “Hậu cung” đầy thị phi kia.
Tôi thì tôi chọn môi trường nào mà ở đó cho Nhân viên khả năng phát triển và cư xử văn minh, đương nhiên không đâu hoàn hảo, nhưng chắc chắn sẽ có những chỗ tốt nếu may mắn và chúng ta chịu tìm.
Good luck!!!
Ai chưa có lương thì điểm danh!
Cty phong kiến. Quản lý thiếu hiệu quả và ko thông minh
Sợ luôn tới giờ. chèn ép bắt phạt nhau đủ thứ để có trong ds nhân viên tieu biểu cuối năm giành giải 3 tháng lương. cống hiến chết mẹ. có thằng nào công nhận. để cuối năm công cóc. đứa vô làm sau chưa hết probation còn được ẵm giải mà. team thì có 7-8 mạng có 4 giải thưởng. sau nâng lên thành 7 giải thưởng là hiểu luôn. trong khi cái thằng làm OT cmn chả được cái mợ gì. cuối năm nhà nhà hóng thưởng, ngồi ngáp gió. hỏi ra toàn COCC ko, cháu bà cô của chị trưởng phòng, bla bla,… các bác quen thì hẵng vào ko thì nó đì làm cho ra bả mà chả được con mợ gì đâu các bác ạ. tới giờ vẫn còn cay và hãm lắm các bác. cứ thử tưởng tượng làm quá trời. cày thấy bà mà thằng khác nó hưởng hết đi là các bác hiểu. bất công thì thấy rõ luôn. cái thằng cần tiền thì ko có, làm vì miếng cơm manh áo, còn mấy cái thằng mà ngồi vẽ hưu vượn thì tháng lương trên trời. thêm thưởng 3-5 tháng lương. trong khi nhà có mấy cái, đất thì có , chứng khoán thì đầu tư vài tỏi,
Thưa e ko chơi CK vì e ko có tiền thiệt c ác bác ạ. ăn kiểu đó sống cũng ko êm lắm. nhân quả tức thời thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Tội cho bác thật. nói chung dân giàu, nịnh xò thì vào bác ạ. “kiếm” rồi rút.
Người tài giỏi làm được việc, kẻ tiểu nhân ghen ăn tức ở drama nhiều chuyện, trên đây để góp ý xây dựng phát triển, ai ngờ toàn đi chà đạp người tài để khẳng định rằng họ thật xuất sắc khiến cho nhiều người hâm mộ anh Trình
Ông H.Minh mới về lead khối CNTT. Kéo bè phái vây cánh mờ ám, Đì anh em cũ zdữ quá
Novaland. Để đây và không nói gì :))
Hèn gì mấy team leader nghỉ hết. Cha này cũng từng phá nát bên Đất Việt
Mờ ám kiểu đó không bền đâu bạn ơi. Chắc cuối quý 2 giám đốc khối IT sẽ điền đơn A4 thôi. Tui làm ở đây hết cả thanh xuân chứng kiến đốt củi nhiều lắm
Đã cảm nhận đc tính mờ ám của các sếp IT ở đây từ to tới vừa. Đừng trông mặt và cách nói chuyện ;))
Yes. IT đây. Mờ ám là trục lợi cá nhân và lợi ích nhóm đó. Dự án IT đối tác nhiều mà bạn
Bạn dùng từ mờ ám , là mờ ám cái gì bạn? bạn bên IT của khối luôn đúng không?
Con mẹ HR Dung nhân sự Hưng Thịnh Corp Quy Nhơn chuyên gia giấu cv tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng cho có, phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp đa số là vị trí có người mua hết nát từ trong ra ngoài
Méc cấp trên đi bạn, làm ăn vậy là tư lợi, không đạo đức
Thưởng theo thứ hạn: xuất sắc, tiêu biểu, bình thường, yếu
Nên cần quan hệ rộng để vào được nhóm xuất sắc tiêu tiêu biểu
còn ai không quan hệ rộng mà chăm chỉ làm thì cũng khó lọt à nha
Nói chung là mỗi phòng ban có chỉ tiêu khen thưởng, không chia hết cho từng người được, mà tính con người mà, ai cũng nghĩ mình làm tốt làm giỏi hết, mình hoàn toàn là người ngoài, và không có quan hệ riêng hay gì cả, nhưng bằng chứng là các danh hiệu lớn nhỏ mình vẫn nhận đủ, cơ bản là bạn phải làm gì để lãnh đạo thấy bạn làm tốt, chứ bạn tự nhận thấy mình làm tốt thôi thì không có giải đâu… 🙂 tâm sự từ 1 nhân viên yêu mến thương hiệu tập đoàn
Bình thường cũng bè phái mà hihi. Nhưng nếu mình cứ ăn ở từ tế, chắc ko ai ghét mình đâu.
Tình nghĩa anh em chắc bền lâu, thật kinh tởm bè phái khi tới màn khen thưởng này.
Xuất sắc 5x tháng, tiêu biểu 3x tháng, loại giỏi 1.5, khá 0.75, trung bình 0.5
Kẻ ăn ko hết, người không có gì
Bác nói đúng vãi. Đúng rồi. méo hiểu sao chưa hết probation mà lên được lead mà éo có lính nào ở dưới. rồi ẵm trọn luôn giải quản lý xúc xích. ôi xúc xích làm từ thịt …”pig” @@
Toàn xếp XS không đấy chứ. Mà cả năm chả thấy họ làm 1 cái gì rõ ràng giúp cty đi lên. Tự trọng giá chỉ vài trăm ngàn là có thật