Review company Honda Việt Nam (Vietnam)

Anh/ chị đang làm tại Honda ở Thái Hà cho em hỏi với ạ. Hiện tại đi làm thì nhân viên có cần phải nộp điện thoại ở bên ngoài không ạ? Với nếu đi vệ sinh hay ra ngoài có được xin điện thoại một lúc không ạ 🙁

Tại em thắc mắc xíu là nếu có việc hay có điện thoại mà không được cầm máy thì …

Thấy toàn làm thời vụ là cái kiểu quần què gì

Công ty lớn lâu năm được cái phúc lợi tốt, lương cao so với mặt bằng chung MỚI RA TRƯỜNG. Tuy nhiên làm việc ở VPC như đi tù đày, không được ra vào tự do, đi ra đi vào bị bảo vệ khám người, cầm internet + smart phone, đối với bạn nào ở nội thành Hà Nội một ngày mất trung bình ít nhất 2 tiếng hơn cho việc di chuyển. Môi trường khuyến khích OT quá nhiều dẫn đến làm việc kém hiệu quả-> OT triền miên, hoặc đôi khi sếp ot nên nvien phải ot theo :>.

Phỏng vấn thi thố hai ba vòng khovailinhhon lại còn phải về tận vĩnh phúc làm xong nhận lương 9 triệu, smart phone thì cấm, internet thì chặn. Thế thì vào làm gì

Đầu tiên: Lương cực kỳ thấp so với mặt bằng chung, chỉ phù hợp với những bạn mới ra trường cần tích luỹ kinh nghiệm thay vì tiền hoặc là những bạn có hộ khẩu siêu gần muốn gắn bó lâu dài!
Thứ 2: Môi trường làm việc cực kỳ tù túng. Không được sử dụng smartphone, hạn chế internet, đồng phục không được mặc qua cổng. Không có giao lưu trong bộ phận(GWP).
Thứ 3: Quản lý tại hiện trường có chuyên môn và kỹ năng ứng xử cực thấp, đa số là từ R0.
Thứ 4: Thời gian làm việc không khoa học, họp hành, báo cáo cực nhiều gây phiền phức, tốn thời gian không đem lại hiệu quả.
Thứ 5: Đào tạo cực kỳ máy móc, không thiết thực. Chú trọng báo cáo hay hơn là hiệu quả làm việc dẫn đến tâm lý chán nản cho những người trực tiếp làm việc.
Thứ 6: Chế độ cực kỳ mất dậy. Đối với những vị trí không yêu cầu nhiều về học vấn và chuyên môn sẽ bị thay mới để tiết kiệm chi phí tăng lương và đóng bảo hiểm!
Chốt hạ: Không kiếm được tiền, không bổ sung được nhiều kinh nghiệm, không có niềm vui, rất khó để làm việc lâu dài và ức chế thần kinh cực độ.

– Môi trường ổn định, chế độ tốt, lương thưởng nằm trong mặt bằng chung của các hãng ô tô, xe máy
– Đồng nghiệp hòa đồng, thân thiện, cấp trên lắng nghe ý kiến và đưa ra đá*h giá tương đối công bằng
– Một số quy định công ty gây bất cập và làm giảm hiệu quả công việc như: Nhân viên không được sử dụng smartphone, hạn chế sử dụng internet, các thủ tục yêu cầu rất nhiêu khê, đôi lúc yêu cầu làm đề xuất cấp quyền gì đó phải chạy khắp các phòng ban để có chữ ký duyệt mà chẳng hiểu lý do tại sao phải xin người đó, nhất là form cấp quyền hệ thống gì đó của IT.
– Đặc sản của Honda là báo cáo 😀 😀 😀