Review company Home Credit Vietnam | PPF (Vietnam)

như qq, vô pv hỏi đá*h đố làm khó ứng viên, ngta bỏ thời gian ra đi pv mà đậu rớt cũng ko báo, im ru luôn á. vậy là chuyên nghiệp dữ chưa

Không biết yêu cầu T.Anh cỡ nào ha quý vị oi

Ở Home có vài ông sếp thoải mái, nói chuyện dễ chịu, không có để bụng. Có gì không hài lòng thì nói ra để nhân viên sửa.

Còn có vài thằng làm lâu được lên làm lead: Ng Trong Trung (cha này già rồi giờ không biết bám trụ ở lại được bao lâu), nhớ cứ suốt ngày im im nhưng trong lòng để bụng để xỉa xói người khác.

Ngày xưa có 1 đứa bên L&D, tên Lương Hà, giờ nghỉ rồi nhưng cũng cẩn thận mấy đứa hay đâm sau lưng như con đó, sau này bị kick chung với TyPham nên cũng cty cũng đỡ mấy thành phần để bụng toxic.

Làm ở đây là phải check CIC đúng không ạ ?

Tôi làm Home Credit từ 2 năm về trước hơn. Thời gian đầu vô thấy cty như thiên đường vậy, từ HR đến sếp đến đồng nghiệp cái gì cũng quá là lý tưởng. Cho tới khi bắt đầu có thay đổi nhân sự, cái nhân vật tác động và úp cái bô to nhất lên đầu đám chúng tôi đó là cha nội lead BI “anh M”.
“Anh M” này không biết có phải COCC của cấp trên không hay quan hệ họ hàng thân thiết gì đó, “Anh M” làm lead team Bl mà không biết viết câu “Select count(*) …”. Mới đầu chúng tôi tưởng anh cao cao tại thượng muốn lòe chúng tôi nên không động tay vô gì hết, sau đỗ chúng tôi mới biết chúng tôi trách nhầm anh, khi anh sau 5 tháng làm việc không tìm được user/pw vô DBA, tại anh có biết gì đâu mà vô coi. Thế thì chúng tôi cũng không biết anh vô lead cái gì trong team luôn. Chúng tôi sau đó có thắc mắc vấn đề này với cấp trên thì nhận được câu trả lời là “anh M dân PM qua hỗ trợ chúng tôi phần quy trình làm việc cho nó rõ ràng mạch lạc, thế nên anh M không rành data đồ là đường nhiên” (?????). Thế là tôi vào soi CV anh thì anh viết trên Profile Linkedin, được biết anh “Excellent understanding and proficiency of platforms for effective data analyses, including technical skills such as Power BI, Tableau, R, Python, and Spreadsheet” )))))). Profile anh lúc 2023 vẫn là PM. Sau đó tôi có đi hỏi anh có muốn trao dồi thêm để làm việc với chúng tôi “mượt mà” hơn không thì nhận được câu trả lời “Mấy cái Python SQL đồ đó anh muốn học thì dễ lắm, anh học nhanh ấy mà, nhưng cái đó
không phải định hướng của anh”. OK anh luôn ạ!!! Thế là trong cả gần 1 năm có duyên làm việc với anh, anh không đọc được 1 câu script của chúng tôi nữa chứ nói gì làm việc chung hay hướng dẫn hỗ trợ gì cho bọn tôi ))))
Tôi đã nghỉ HCVN từ lâu nhưng luôn hoài nghi nhân sinh vì trường hợp fake CV đỉnh cao này, hôm nay vào xem lại thì ối giời ơi anh đã thành lead BI từ mấy năm trước luôn rồi )))))) không biết có ai gặp sếp fake CV đỉnh cao như vày không ạ? Bản thân tôi thiết nghĩ, đi làm có nhiều cái mình có thể không biết, có nhiều cơ hộ tốt để mình “fake it til u make it”, nhưng mà trường hợp fake lòi và không make gì hết thế này thì tôi không chấp nhận được, đặc biệt là khi mình đã lên đến chức vụ lead, hành vi và công việc của mình ảnh hưởng đến cả tập thể và mình còn có nhiệm vụ mentor, một người đàng anh hướng dẫn các team member kỹ năng về cả công việc và cuộc sống. Vốn lúc ra đi không định bế anh lên đây, nhưng nay vào đọc lại profile của anh thấy anh 3 năm trước đang là PM nay lại thành BI lead thì không im mồm được nữa.

Cty này HR có vẻ quyền lực. Vòng đầu phải pv với HR trước mới được đi pv Tech. Mà expec lương cao cái cho fail 😀

cho em xin review về chương trình Home Racer vị trí DA với ạ