Review company Home Credit Vietnam | PPF (Vietnam)

Tui tháy tổng thể ổn, lương khá tốt so với mặt bằng chung. Còn những phúc lợi khác thì ko có j qá đặc sắc. Tăng lương hơi ít á.
Cty tài chính quy mô lớn nên cũng hay bị dính nhìu cái policy này nọ nhưng tui tháy xin chờ duyệt cũng lẹ (chậm là nhìu khi ông sếp ỏng missed mail thui, tui bị hoài hehe). Nhiều ctrinh training cũng hay, có free Udemy cho staff luôn để học tùm lum thứ

Mình tính apply vào Home Credit, làm HR mà đọc review thấy cũng hơi phân vân quá, cho mình hỏi thêm về môi trường, đãi ngộ… được không ạ?

Sau đợt thưởng tháng 3 lại bay hết một đám nữa, trước là phòng Online (giờ đã offline). Cơ hội tốt cho anh em nào muốn nghỉ hưu.

Mình mới nghỉ làm ở Home Credit. Nhìn bề ngoài thì luôn truyền thông là công ty đa quốc gia, công ty tài chính hàng đầu, bla bla nhưng thật sự vào làm và đến lúc nghỉ vẫn thấy quá khủng khiếp.

1. Văn hóa thay đổi chóng mặt, thích thì đổi, chưa kịp có thời gian thích nghi với thay đổi thì đã có thay đổi mới mà thật ra thay đổi mới lại là những idea đã từng bị reject trước đó. Suốt ngày tự hào về việc môi trường thay đổi liên tục để giúp nhân viên phát triển nhanh chóng, tất cả chỉ là biện minh cho việc không có chính kiến, không quyết đoán theo đuổi cái đã chọn, chưa kịp đầu tư cho 1 cái gì phát triển đàng hoàng thì đã vội kill nó luôn. Chốt lại các bạn cần chuẩn bị vào đây là thay đổi từng phút giây, đập đi xây lại hết một ngày không biết bao nhiều lần, thích được bào chất xám thì cứ vào nhé.

2. Chưa thấy phòng Nhân sự nào mà như phim cung đấu và suốt ngày tranh công và thích đổ lỗi cho người khác, phòng ban khác chứ không phải lỗi của các chị.
– Ngày on board: Mình đến đúng 9h nhưng không có ai ra đón, ngồi đợi đến hơn 9h30 và một chị HR xinh đẹp nhưng chảnh chọe xuất hiện, nào là bạn đón em hôm nay nghỉ đột xuất mà chị không biết. Ủa một cách ứng xử nhảm tuyệt, thay vì lấy lí do thì hãy xin lỗi thành tâm, nếu bạn bận thì làm ơn nhờ ai đó đón nhân viên mới đúng giờ chứ nhỉ, đấy là cách tôn trọng người khác khi họ cũng đã phải dậy sớm, chuẩn bị để ngày đầu tiên đi làm đúng giờ và ấn tượng tốt. Mới ngày đầu mà không hề zui.

– Quy trình bàn giao, quyết toán lương: không rõ ràng, hỏi HR thì không trả lời, trễ thanh toán lương đợt cuối và đặc biệt vẫn là tinh thần đổ lỗi đến lúc khi mình email hỏi thời gian thanh toán chính xác thì báo là vì IT chưa approve bàn giao, WTF ủa máy móc mình đã bàn giao từ rất sớm và rốt cuộc lại lấy lí do nhảm sh*t và tất cả tại cái quy trình rườm rà, không biết ai chịu trách nhiệm để cho đến khi hỏi thì lấy lí do.

– Agile: suốt ngày kêu là agile, giao quyền nhưng không hề như những gì các sếp nói, quy trình vẫn phức tạp và rối ren, con người thì mạnh ai nấy sống và không hề như đạo lí agile suốt ngày rả rả cho nhân viên. Cạn lời.

Nói chung khuyên chân thành các bạn khi vào Home thì nó không phải là Nhà đâu nhé, đừng nghe những lời xáo rổng, nổ banh xác của HR mà nhầm to. Dù làm ở đâu cũng sẽ có drama riêng, nhưng ở Home thì miễn chê nha, drama là đặc sản, nếu bạn thích thì vào ăn hành sml. Thân chào.

Cty có con nhỏ Thanh điên. Tối ngày xàm xàm ba láp. Ngày trước level cao, chứ bây giờ bị rớt chức rồi cứ tỏ ra mình còn quan trọng. Trong khi mọi người không thèm nói tới.

Mình đã từng làm ở HCVN, cá nhân mình có những nhận xét như sau:
_ Về lương bổng: so với nhiều công ty, lương trả khá là cạnh tranh, minh bạch, đóng BH full lương, có phụ cấp tiền cơm, mình còn được phụ cấp tiền điện thoại, có chế độ hỗ trợ tiền taxi đi họp hành này nọ..
_ Các hoạt động training, nhảy nhót: nói chung đá*h giá công tác nhân sự bên này 5 sao, các bạn làm tất tốt về công tác nhân sự, C&B, khuyến khích nhân viên…
_ Công ty đông, tỉ lệ người gắn bó với công ty lâu trên 2 năm khá cao, có người 7_8 năm là bình thường: đây là 1 điểm cộng đảm bảo chất lượng phúc lợi của CTY, tuy nhiên tỉ lệ đào thải ở đây cũng khá cao : high target, high expectation… và có 1 điều mà bên nhân sự không biết đó là có tình trạng áp phe nhau, nhiều team có đội ngũ ma cũ đông đảo, đã gắn bó với nhau lâu, sẵn sàng áp phe không hợp tác đẩy 1 người mới đi bằng cách gây khó khăn trong công việc, nói xấu bịa chuyện tràn lan, có những team quyền hành được trao vào tay ( như team QC…) và khi lỗi bắt được tỉ lệ thuận với số tiền bonus nhận hàng tháng: sẽ sẵn sàng đạp bỏ sự hợp lý trong phần bắt lỗi với mục đích đảm bảo bonus cao nhất có thể.
Nói chung, ngoài đó ra mình vẫn đá*h giá CTY tốt, nên thử sức

Một công ty lớn, thành lập ở VN 11 năm rồi mà tất cả mọi thứ từ quy trình đến phong cách làm việc, chế độ, chính sách cho nhân viên như một cty startup nếu không muốn nói là thua cả “local”. Khuyên là đừng nên vào đây vì không có chính sách rõ ràng, không có career path, HR rất lỏm làm việc lộn xộn.