Review company Hoang Phuc International (Vietnam)

Top những công ty nên né nhất. Nhìn bề ngoài có vẻ bề thế vậy thôi chứ bên trong nát gần hết rồi. Chế độ chính sách thì nói 1 đường làm 1 nẻo, lễ tết không có 1k tiền thưởng, không team building, nói chung không mọi thứ. Nợ bảo hiểm….nhiều vấn đề để nói với cái tên Hoàng Phúc International. Nói chung là nếu được thì nên né, còn bạn nào muốn có trải nghiệm thì cứ vào.

Thật sự nếu ai muốn tìm 1 cty để gắn bó phát triển lâu dài thì nên né gấp ở đây. Thật sự là 1 trải nghiệm làm vc tệ với mình, từ cách làm việc tới cách vận hành xử lí vấn đề trog công việc rất là rườm rà thiếu chuyên nghiệm. Kính gửi các a/c leader và vận hành các chị nên xem lại cách làm việc của mình xem có thật sự phù hợp với vị trí mình đang làm không ạ , làm việc không có sự quyết đoán đùn đẩy công việc trì trệ khôg có sự đồng nhất, nếu ko đủ khả năng xin đừng ra vẻ nữa ạ nhìn rất mệt. Cả ban lãnh đạo cũng v ạ xin nhìn vào cách làm việc rồi đá*h giá năng lực đừng thăng tiến bậy bạ cho nguời ko đủ khả năng. Cty gia đình cũng có nhiều loại nhưng đây là 1 trong những loại thuộc top né gấp ạ :))

Ok, tuyệt vời

Ai muốn vô thì tinh thần thép hoặc yếu thì né gấp. Tuyển cho nhiều vô vì cty nói là cty đang mở rộng cần nhiều nhân sự, tới khi vào tới công ty thì nói do cty đang mở rộng nên nhân sự đều bận và các em tự bơi với công việc, tự tìm hiểu tự làm. Hệ thống của công ty, công cụ của công ty mà kêu người mới tự tìm hiểu tự làm thì cũng ba chấm luôn. Feedback cho HR thì HR ghi nhận và cám ơn, xong chấm hết :)))). Là công ty chuyên nghiệp dữ chưa? Nhân sự ra vào liên tục nhưng dường như công ty cho đó là điều bình thường. Nếu là 1 công ty chuyên nghiệp thì ngta sẽ tuyển và training cho nhân sự khi có plan mở rộng chứ ko phải đợi mở rộng rồi mới tuyển người rồi bỏ mặc ngta như dị

1/ Hr kiếm ứng viên chứ mình nghe danh cty đã lâu và ko dám nộp :)))
2/ Mình nghĩ cty sẽ thay đổi, ko tệ như review nên pv thử nhưng mình đã lầm, câu đâu tiên được hỏi là lí do nghỉ việc và cứ hỏi sâu liên tục sau đó lại quay qua trách ứng viên ko tốt nên mới nghỉ chỗ cũ? Ủa chứ thấy ko ok đừng pv, đi pv chứ ko phải đi nghe định tội. Ngoài ra thì rất nhiều câu hỏi redflag, nghe xong đã thấy điềm.
Vd như muốn hỏi thông tin nghề nghiệp, gia đình bố mẹ anh chị em,.. xong lại lí do lấp liếm là muốn biết thêm để đá*h giá ứng viên. Những cái đó đâu phải là yếu tố chính để đá*h giá năng lực của một người.