- Review company Hoa Yêu Thương (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Bộ phận HR làm việc thiếu chuyên nghiệp, không biết là có được đào tạo bài bản hay không? Mà viết 1 cái mail không ra hồn chắc toàn là copy-paste một cách máy móc? HR là cái bản mặt của công ty khi các ứng viên nhìn vào mà làm việc 1 cách máy móc và thiếu sót những điều cơ bản nhất trong mail, công ty nên xem lại tổ HR. Thân ái!!!
Ba Dương toàn đi sai, trong khi đó k phải là công việc chung mà là việc cá nhân, bị khuyết tật hay gì?
Anh Thướng Dai chỉ dc cái hứa suông, nói cho sang mồm chứ làm dc gì cho nhân viên nể? Họ Hứa thì đúng hơn, hứa hẹn đủ kiểu cho cố cuối cùng chả có cmg, “sô lô cô cô”.
sao mọi người cứ vào chê bai công ty hoài vậy? tôi thích lắm!!!
Đẻ ra cái công đoàn làm cái quái gì khi ý kiến hay quyền lợi nhân viên ngay từ đầu đã không cố, thì lập ra cái công đoàn để lấp liếm à, lương đã thấp còn thu tiền phí công đoàn, hay là cái cớ để thu tiền của nhân viên? Phúc lợi không, lọi ích không, quyền lợi không, lương thì ít mà cứ bô bô cái miện tưởng là hay lắm. Trong khi nhân tài giỏi thì k biết giữ, ban lãnh đạo đéo có đức, coi chừng quá báo nha các con giời 🙂
Đừng đăng những tin như này nữa, tôi thích lắm
230 là cái động tạp nham, bắt làm đủ thứ k đúng chuyên môn, chia phe phái đủ kiểu, tội các bạn giao nhận
Bác nói đúng. Công Viên chứ công ty con mẹ gì. Cứ gì nặng nhọc là giao nhận làm. Làm như chó mà nó coi có ra gì đâu.
Đừng đăng những tin như thế này nữa, tôi thích lắm!!!!!!
Ủa, nhớ cty nhiều phốt với nhiều đá*h giá lắm mà sao nay tự dưng bốc hơi 1 mớ vậy, ảo vãi chưởng, ảo y như cái tên công ty.
bị tháo hết rồi, haha
Xin phép anh D – CEO founder là anh có thể bớt thể hiện sự thèm khát ra mặt đối với các bạn nữ có ngoại hình được không ạ ?
Lúc đầu vào tưởng người đáng hoàng ai ngờ thấy ai ngon mắt là post facebook rồi nt gạ rủ đi ăn đi chơi riêng, không đi thì bị ép ?
Có mấy chị hắc ám trong cty cũng bu anh đấy sao anh không kếu mấy bà đấy về mà nâng trym cho anh, tha cho bọn trẻ trẻ tụi em đi chứ.
z.âm z.ê .
Tới tận bây giờ cái đánh giá này vẫn top chứng tỏ nó đúng vãi cả linh hồn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ôi lão này keo kiệt vl
Gạ gẫm không được chuyển sang nói xấu, tìm cách đì đọt con người ta. DƠ VÃI LINH HỒN
Cái đánh giá này luôn trường kỳ theo năm nhỉ =)), tới giờ vẫn còn đúng.
Các bạn nữ hay nam nào vào đây làm thì nên cố gắng giữ cái đầu lạnh với lập trường vững nhé, trai thì sẽ bị bẻ thành cong, gái thì sẽ bị ông D dê nha.
Like cho lên top luôn để mấy bạn nữ có ý định vào làm thì tránh xa ra.
Anh Dương của cưng giờ bị lẹo cái rồi em, chỉ thích mấy anh nam thôi, sau cái cmt của em là chỉ trong vòng 7 ngày là ảnh đổi giới tính luôn rồi cưng, vì tình cách của anh rất hợp với phụ nữ vì tính đàn bà vãi cả lều ra. Nên bây giờ anh chỉ tuyển trai thôi nha em, nữ là cho lui. Mà trong cty cũng có 1 con ma nữ bỏ bùa ảnh hay gì nên có cái nồi gì ảnh cũng bênh chầm chầm dù k ai công nhận nó là nhân viên cả, chắc là cho ăn cái quần què hay gì rồi nên lú cmnr.
anh D này làm tôi nhớ tật cài rượu bia của boss V bên TVPL
Haha a D founder lúc nào cũng trên mây và ảo tưởng sức mạnh
Đã nói đúng còn nói To, chim ưng lắm.
Đừng post những tin như này nữa, tôi thích lắm!!!!!!!
Thứ 1: Mình muốn nói ai có ý định xin vào cty này thì bỏ ngay ý định đó đi vì vào mà muốn có chức thì bạn phải có quen biết còn k thì bạn chỉ làm 1 nv quèn thôi nếu k muốn nói thẳng ra là còn thua 1 đứa c* ly ở ngoài. Còn bạn nào mà có thể nịnh nọt đc thì nịnh mấy đứa quản lý và bạn sẽ đc hưởng nhiều đãi ngộ từ việc nịnh nọt. Chưa thấy cty nào mà nv ca trước làm sai xong nv ca sau chịu trách nhiệm nói tới thì quản lý kêu tự giải quyết trong khi khách hàng đó k phải do mình phụ trách hỏi tới đứa ca trước phụ trách thì nó bảo kệ đi rốt cuộc là k ai giải quyết cái bắt đứa sau chịu trách nhiệm.
Thứ 2: Xin chữi thẳng vô mặt cái bọn tuyển nv. Đường đường là 1 shop hoa có tiếng và lớn mà tuyển nhân viên quản lý theo kiểu quen biết là s nhở??? 1 đứa nv làm lâu năm hứa này hứa nọ cho lên quản lý cho đi học quản lý nhưng đùng cái tuyển 1 con k biết j về quản lý và trình độ học vấn còn thua nv. Tất cả m.n đều bất ngờ sau khi tra hỏi ra thì m.n đều biết con đó là e của bạn thằng sếp xin vào ch o làm quản lý???? Đây là cách tuyển nv của 1 cty lớn đó hã??
Thứ 3: Cty chia làm 2 nhóm. Nhóm 1 thì làm chết mẹ còn nhóm 2 là nhóm nịnh con quản lý nên ngồi chơi hết giờ về. Nhóm 1 làm k kịp quay qua nói nhóm 2 làm phụ mà tụi nó như mấy đứa k có lỗ tai v vẫn ngồi chơi còn con quản lý thì bảo có nhiêu đó cv mà cũng làm k xong v thì làm đc cái j. Nói thật lúc đó tức lắm chỉ muốn đập *** quản lý rẻ rách đó 1 trận nhưng mà nghĩ lại k đáng nên nuốt cục tức vào bụng mà làm tiếp cv. Mang tiếng quản lý mà lúc nào cũng nói xấu sau lưng nv trước mặt thì nói phải này nọ với khách còn vừa đi cái nó xấu.
Nói đến nịnh nọt cấp quản lý thì công ty này đầy, đứa nào biết nịnh sẽ được bao che, làm sai cũng không sao cả, cứ từ từ, mà nghĩ cũng đúng, làm lương có bao nhiêu mà đi nịnh mua 1 cái hđ bh được
Đừng post những tin như nầy nữa, tôi thích lắm!!!!!
Bộ phận HR quá yếu kém trong chuyên môn, đùn đẩy công việc và trách nhiệm, team HR quá DỞ – YẾU KÉM CHUYÊN MÔN nên thay thế.
Đúng là team HR quá cùi bắp, toàn dân làm biếng đùn đẩy trách nhiệm, làm gì cũng sợ sai sợ bị la, có một số việc k tự xử lý được phải hỏi tới hỏi lui, ban lãnh đạo nên thay thế team HR?
Công ty thì k nói nhiều vì đã có nhiều ý kiến phía dưới, đây chỉ nói về con người về cá nhân, có nhân vật có vẻ như bị vấn đề thần kinh hay gì mà quên trước quên sau, đồ của mình thì quăng lung tung trên bàn trên ghế người khác, ngồi đâu là bạ đó, đúng chất con heo??
Tránh xa thật xa thật xa nhé….
Ngày 5 là thanh toán lương cơ mà tới ngày đó nhân viên nhận thì mới biết có lương. Chứ toàn trễ qua ngày 6-9 buồn cười team Kế toán làm gì không biết.
Rồi nghỉ thì bắt clear công nợ này công nợ kia, hoàn tất hết mà tới ngày thanh toán lương như trong hợp đồng thì lại chưa nhận được xu nào, hỏi HR thì HR đẩy qua KT hỏi KT thì KT đẩy đưa tiếp. Tiền mồ hoi nước mắt của người ta mà cứ đưa đẩy, nhân viên bộ phận HR với KT coi lại cách làm việc và trả lời cho nhân viên thoả đáng.
Team hỗ trợ mà trả lời như dân không có học thức, không biết, không biết. Đi làm cty trả lương mà sao hỏi tới là không biết.???
Ban lãnh đạo coi lại mà hướng dẫn các phòng ban cách làm việc, cần có các báo cáo để xác thực. Chứ buông thả quá năng lực của các đội hỗ trợ này dở tệ trong cách giao tiếp quá.
Ban Lãnh Đạo mà cũng vậy thì thua
Chính ban lãnh đạo còn như vậy thì hỏi sao nv ko bắt chước mà học tập theo.Nồi nào thì ấp vung đó thôi 🙂
Công ty lách luật bằng việc ký hợp đồng thử việc qua 1 cty khác, trong 2 tháng thử việc nếu làm k đủ 15 ngày thì sẽ k dc tính lương, sếp thì k có chính kiến chỉ phù hợp đi bán bánh nướng vì lật hơi bị nhanh, và trong cty có một số nhân vật có bản tính là tự ý lấy đồ của người khác nhưng k có Ý THỨC để lại chỗ cũ, không biết lúc nhỏ ba mẹ có dạy không chứ thấy tính hơi bị xấu, công ty lách luật ghê lắm với lật mặt nhanh hơn lật bàn tay nên ai có ý định vào thì tốt nhất tránh xa.
Đừng post những tin như vầy nữa, tôi thích lắm!!!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sếp thì vừa hám gái vừa nổ, tự cao tự đại nhìn ngứa cả mắt
Né càng sớm càng tốt mấy bạn nhé. Bên này tuyển liên tục, người nào vô làm rồi cũng phắng lẹ, làm bị chèn ép, bắt lỗi nhỏ và phạt tiền liên tục. KPI và các chế độ không được hưởng ( không như ban đầu đã trao đổi) Sếp, quản lí cư xử vô học, như chợ búa. Ai muốn vô chợ ” Hoa yêu thương” thì cứ ghé vô mại zô nhé!
Lễ lộc đi làm mà toàn là nghỉ bù, đổi ngày off chả thấy thưởng đồng nào.
Rồi mấy ngày cho Phụ Nữ 20/10, 8/3, mang tiếng Shop Hoa lớn nhất Đông Nam Á mà chả thấy được 1 cây bông, 1 cành hồng, hay một tấm thiệp nhỏ. Vậy mà là trao yêu thương à, chẳng qua cũng chỉ vì ba đồng lợi nhuận. Nói đến thì lấp liếm là đã cho 2 đơn hàng trị giá 500K mỗi năm, nghe buồn cười ghê, cái đó là chính sách phúc lợi. Quà là quà, phúc lợi là phúc lợi, phải biết phân biệt chứ, nhưng cái người ta cần là tinh thần, giá trị. Mang tiếng là dịch vụ gửi yêu thương mà chẳng lẽ mấy cái cốt lõi đó không hiểu hay sao? Nếu không hiểu thì chất phải bồi bổ thêm chất xám đó nhé.
Trung thu thì mua ba cái bánh “nhà làm” không tặng cho đối tác được đem đi cho nhân viên mỗi người một góc tư. Nghe thôi muốn nói thôi giữ ăn hộ đi.
Còn mấy thím kế toán mỗi lần mà qua làm gì mặt như đưa đám chả buồn nói.
Công bằng ở đây không có đâu nha mọi người. Đi trễ thì bị phạt trừ tiền mà người có người không.
Nó với dalat.flowers là chung luôn đó mọi người, nát như nhau, có những vị trí không rõ ràng, quản lý shop còn phải đi lau sàn nhà, nhân viên văn phòng thì bắt khoan lỗ bắt vít, công ty thì tiếc tiền thuê ngoài nên nhờ hết người này tới người kia
Ai có ý định vào làm thì nên tìm công ty khác, vào đây k có tương lai vì công ty theo kiểu dìm hàng, những ý kiến đóng góp đưa lên để cải thiện công ty nhưng đều bị bỏ ngoài tai, ngoài mặt thì vui vẻ cho là ý kiến tốt nhưng bạn nào mà có mầm móng v là đều cho lên đường hoặc tìm cách cho tự nghỉ, ban lãnh đạo lục đục cãi nhau liên tục, thằng sếp thì mê gái, con nhà người ta ứng tuyển vào vị trí bán hoa hay hỗ trơ khách hàng thấy được mắt là bắt con người ta qua làm trợ lý cho ổng. Tốt nhất các thể loại muốn ổn định chịu luồn cuối thì vào còn các bạn không nằm trong số đó thì nên tránh xa ra.
nói hay quá bác ơi
Tôi nhớ công ty có mạng xã hội và diễn riêng, chưa ai góp ý và bị xóa bao giờ. Cũng chưa ai góp ý mà BGD không trả lời và giải quyết dứt điểm.
Chắc là phá đây nè.
Cha Dương Founder hả bạn. Thấy chém gió công nghệ này nọ cũng ghê lắm, ra vẻ vl. Còn vụ mấy bạn nữ thì tuyển xinh thật k biết có làm ăn gì k :))
Đúng, rất đúng, cực kỳ đúng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Nhân viên mới vào chưa làm ngày nào bắt ký tá lăn tay bảo mật thông tin công ty quần què gì đó, ai mà buồn miệng lộ ra là 500tr nhẹ nhàng. Training thì tài liệu từ đời thập cổ lai hy, có cái hệ thống bán hàng cây nhà lá vườn chả giống ai nhai đi nhai lại như bò gặm cỏ mà bắt làm 6 tháng mới dc nghỉ còn nghỉ ngang thì đền chi phí training trong khi đó mới vào 1 ngày
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, bổ sung thêm là công ty chả có chế độ gì luôn nha, lễ thì k có thưởng, không OT, ngày lễ có vị trí bắt phải đi làm thì vẫn tính lương bình thường không có x2 x4 gì đâu nha, mà cho nghỉ bù vào ngày khác.
Vào rồi mới thấy mất cả mấy tháng thanh xuân
cong ty nhu hach, ban lanh da* ng* nhu cho’
werferwerwerwe