- Review company HiveTech (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Chưa thấy công ty nào nhân viên vào thử việc rồi nghỉ nhiều như công ty này. 10 người thì 8 người xin nghỉ sau thử việc, cho thấy chế độ và môi trường công việc công ty này chán và tệ tới mức như nào. Khuyên các bạn apply vào đây làm suy nghĩ kỹ không đến lúc vào làm lại thất vọng vô cùng
Úi giời mình nghĩ những ng rảnh rỗi mới có thời gian lên coment chứ nếu làm dc việc thì ko quan tâm. Nếu vậy bạn nghỉ đi chứ ngồi đấy comment và than thở làm gì. Hay là bạn là một trong hưng người ko có khả năng trong công việc
Chẳng biết thế nào chứ dev trình độ từ intern đến senior đều xin nghỉ sau thử việc, học việc, môi trường công việc và chế độ lương thưởng quá chán chẳng ai muốn ở lại làm tiếp
Thôi bạn đi luôn đi bạn ạ. Không biết thì dựa cột mà nghe, đây lại cứ oang oang lên cơ. Tội nghiệp bạn. Sau thử việc mà nghỉ thì có 2 chiều bạn nhé, mấy ông lởm quá thì công ty cũng cho bay luôn chứ giữ lại thì lại giống bạn à
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty hãm quá, đéo ai muốn làm tiếp.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
– Cảm ơn bác đã nằm vùng thông báo cho ae biết.
– Giá như cty này làm về “điều tra” thì bác phát huy hết tài năng
Thôi bạn ạ, bức xúc với công ty quá thì làm cái đơn xin nghỉ việc chứ cứ ở lại công ty rồi theo dõi làm gì =)))
HiveTech mà bị gọi là HIV tech thì mọi người biết độ hãm của công ty này rồi đấy ???
Hãm từ HR đến ông phỏng vấn. Né gấp
HR đáng yêu mà nhỉ :))))
Cuối năm đuổi việc hơi nhiều
Nếu tự nghỉ thì do môi trường, chế độ cty này quá chán nên cứ hết thử việc là nghỉ
Bạn biết họ tự nghỉ hay bị đuồi à ?!
Hay là thấy ngưởi nào nghỉ việc là AUTO ĐUỔI rofl!!
Gần công ty cũ nên có mò qua pv thử xem , công ty ở chỗ biệt thự khi Thành công , vào pv thì pv với anh Giám đốc , hôm đó mình rất vui vì cảm giác như thể đi xem bói . Pv thì anh có bật 1 cái app lên , nói là từ cuộc pv , app này của anh đã đá*h giá đc em , bla bla 1 hồi giới thiệu về dự án na ná kiểu nhân trắc học kết hợp với các thầy cũng , thầy bói , và kết luận : Dữ liệu nhạy cảm , nguy hiểm , có khả năng thay đổi cuộc đời 1 con người . Sau đó anh kết luận : Em là người bình thường , không giỏi , không dốt (Theo kiểu số cô có mẹ có cha, mẹ cô đàn bà bố cô đàn ông) . Rồi anh giới thiệu profile , cùng thời với 1 số nhân vật cộm cán của giới công nghệ ví dụ : CEO của vndirect : Nhữ Đình Thuận , v.v… ok . bỏ qua phần phông bạt , hỏi 1 chút đến dự án hiện tại , anh tỏ ra rất khinh thường , tuyên bố : dev của anh chỉ dùng cái máy 4gb ram , 2 core có thể chạy đc project với tps : 2 tr (2 triệu req/ giây) . Trong khi dự án cũ của mình là 1 nền tảng sàn giao dịch coin , hỗ trợ bot auto tr adding chịu đc khoảng 5tr order/s . Nghe đến đây mình đã nản . Xong bla bla một hồi , bảo mình về nghĩ mục tiêu , giá trị lình tinh . Chốt lại thì công ty là làm outsource . Hôm sau hr có inbox thì mình xin phép từ chối vì thật sự cảm thấy công ty ko hợp , sau đó thì hr có tự tiện mang cv của mình đi trao đổi với hr công ty khác . Một thời gian sau thì có gửi email mời mình pv lại với vị trí pre senior . Đó , trải nhiệm của buổi pv của mình.
Kể ra ông sếp biết xem bói cũng hay đấy chứ, ko phải ai cũng có dc khả năng đó, ông ấy sẽ biết tính cách của mọi người ntn, phù hợp với công ty hay ko. Mình là người có khả năng, thẳng thắng tính ko lươn lẹo. Chăm chỉ nên chuẩn là sẽ được nhận vaog làm việc
Ông sếp này thích hợp làm thầy bói
cái ông nói trên là chuẩn too cũng bị lôi cái app mà ông ấy tuyên bố là kiểu từ trc để lại tinh hoa nhân loại đúc kết trong đó, mẹ phán như thằng hâm trong tiểu phẩm phẩm hoài linh vậy,… blo bala đào tạo con người… thực chất outsourcing linh tinh thôi, ngon thì nó đã khác chứ đâu lắm comment thế này. đc cái mấy đứa làm ở đó toàn bị kiểu tà đạo mê hoặc, em cancel sớm khg lại thành thằng hâm chứ khg phải thành người.
Comment sai sự thật chỗ nào vậy nhỉ, chả đúng quá rồi còn j
đấy, hôm kia nghe thuyết trình về NDA rồi mà vẫn chưa sáng mắt ra, đã bảo là ko biết thì comment lung tung, nói sai sự thật là ăn đủ nha bạn phía trên
làm outsource chứ làm giáo dục cái quái gì, chỉ chém gió vậy thôi. Trình độ đéo đâu làm product
– Giám đốc của công ty này ngày trước là CEO một công ty start-up có tên là Higgsup ý , xong về sau mọi người bỏ hết nên tách ra thành lập công ty lấy tên là Hivetech
– Với cá nhân mình nghĩ thì anh giám đốc là một người thực sự giỏi và tâm huyết , nhưng trong công việc thì đòi hỏi nhân viên khá là khắt khe ấy , nhưng nếu bạn chịu được áp lực và có niềm tin đến từ công ty thì chắc chắn sẽ rất tiến bộ ấy
– công ty thấy bảo làm về mảng giáo dục thì phải
Cho cả 1 thằng ngoài ngành ko biết j đi phỏng vấn dev là hiểu cty này thiếu người và trơ tráo thế nào rồi
Nên gọi cty này là hifake vì chuyên fakecv để đi phỏng vấn
Bọn này cũng chỉ là 1 cty outsource bình thường, cũng fake cv để kéo dự án nhưng quanh năm cũng chỉ làm 1, 2 dự án. Thêm quả chế độ giữ lương mỗi tháng nữa thì khuyên các dev nên né đừng vào rồi lại thất vọng vô cùng
Các bạn dev có muốn được làm môi trường Agile/Scrum chuyên nghiệp trong 2021 thì apply nhé, welcome
Nếu nghĩ các quy trình làm việc là giẻ rách thì trong con mắt bạn, cả thế giới này ko ai giẻ rách bằng bạn nhỉ
Quy trình rẻ rách mà cứ nghĩ mình chuyên nghiệp
Hành chính làm ăn lề mề, có mỗi cái bảng lương chi tiết thôi mà tháng nào cũng ko gửi , hỏi mãi mới chịu gửi
bà gì comment ng* thế, kiểu mày nhịn đái ỉa 1 tuần có gì mà căng ấy
gửi trong tháng là đc mà :))) làm gì mà căng
Nó ko gửi để m khỏi thắc mắc, thích kiểu mập mờ
Môi trường công việc rất chán
Môi trường ntn vậy a.
Em đang muốn thực tập tại đây.
trình ông phỏng vấn chẳng ra sao.
Frontend hay backend vậy bạn. Mình đang muốn apply
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
kiểu gì tỹ nữa lại chẳng có đứa nhảy vào bảo bạn ko ra gì, haha
nay đi phỏng vấn, chưa làm nên cũng k dám rv. anh ten Trung phỏng vấn, thừa nhận mình chưa có kinh nghiệm phỏng vấn gì, nhưng a cũng tạo không khí khá vui vẻ, không căng thẳng lắm. Chắc tạch rồi, nhưng dù sao a ấy cũng biết thêm được 1 số kiến thức ~~
1 vài kiến thức basic, chủ yếu là định hướng thôi bạn
cho mình hỏi pv về gì v b
Công ty hách dịch. Dev được coi là tầng lớp hạ đẳng
huhu tiền do dev kiếm mà coi dev hạ đẳng thì chứng tỏ bạn ko ra gì rồi
Thế a phải chứng minh cho họ thấy mình ko hạ đẳng!
Để họ ko coi thường DEV
cho em hỏi là công ty hiện có tuyển thực tập không ạ
Hi em, HiveTech đang tuyển intern Java và ReactJS nhé em. Em lên website tìm hiểu thêm thông tin công việc giúp chị nhé
Đâu rồi, vào gáy tiếp đi mấy bạn rate 1* 😀
Sao phải ăn thua thế này nhỉ?
Mình thấy công ty này đang bất lực trong vấn đề truyền thông hay sao ấy.
Lên cả cái trang vô thưởng vô phạt này để mà thanh minh, post chính sách lên ạ.
– Nếu nhân viên công ty bất mãn, các bạn nên tìm hiểu nguyên nhân để sửa và rút kinh nghiệm. Đừng nên tự nhận bản thân đúng 100%.
– Nếu ứng viên đến pv mà bất mãn, thì các bạn nên xem lại người phỏng vấn. Tôi ko nói người pv bên bạn là tệ, nhưng ko phải ai cũng phù hợp ngồi vị trí pv. Trừ khi cả công ty bạn có mỗi người ấy có khả năng phỏng vấn cho các vị trí cao.
– Vấn đề cuối: Bạn bảo Junior bên bạn có mặt bằng cao hơn các bên khác. Bạn làm nhân sự mà đá*h giá được vấn đề này thì quả là giỏi, không biết junior Hr bên này có cao hơn các bên khác không, nhưng riêng dev thì bạn nói thế sai hoàn toàn. Tôi làm 13 năm trong mảng quản trị nhân sự, đào tạo kỹ năng, mà tôi cũng chỉ dám nhận các bạn fresher và junior bên tôi đủ tốt để đáp ứng yêu cầu công việc thôi.
*** Trên đây là vài lời góp ý. Mong công ty có cách nhìn đúng đ ắn hơn về thị trường lao động, người đi tìm việc chứ ko còn là đi xin việc nữa rồi. Tôi vẫn đá*h giá các bạn 5* vì sự tích cực của các bạn trong việc giữ hình ảnh của công ty.
Thân ái !
Mình ko phải làm về mảng nhân sự nhưng nghe bạn nói là quản trị nhân sự 13 năm thì có lẽ năm thì lâu nhưng thực tế ko nhiều. Nếu bên bạn chỉ tuyển dc các vị trí đó thì là do nhu cầu bên bạn chỉ cần vạy thôi. Thứ 2 tìm việc và xin việc ko khác gì nhau vì ngôn ngữ tiếng việt phong phú nên vì sao trên tuyển dụng thì đăng người tìm việc còn khi bắt đầu vào côn ty làm lại phải viết đơn xin việc
chắc anh/chị đọc chưa kỹ rồi ạ. Ý em là bên em đánh giá sát với năng lực hiện có của các bạn, nên level Junior cứng hơn nhiều người TỰ XƯNG level mid/senior ạ. Có nhiều bạn cũng làm 5 năm kinh nghiệm đấy, nhưng chỉ ngồi code, các kỹ năng giao tiếp và quản lý công việc còn kém hơn cả những bạn Junior đc đào tạo bài bản nhưng vẫn xưng level mid/senior và đòi hỏi những mức lương của level đó. Vấn đề em muốn nói đến ở đây là các bạn phải tự nhận thức ra mình đang ở đâu và mình cần cải thiện những gì trước khi đòi hỏi. Em cảm ơn sự góp ý của anh/chị ạ
Đọc cmt mà thấy công ty vô văn hóa từ HR trở đi. Cho cũng đ’ thèm làm. Nhìn cái jd junior lương bằng fresher công ty khác mà cứ làm như to lắm.
Nói chung là ở đây thấy tốt, không quan tâm đến mấy thông tin vớ vẩn. Từ khi vào đây mới thấy việc cố gắng tự học, chủ động là cái quan trọng nhất; chứ không chờ ai cho được mình cái đó cả.
Mà nói gì thì nói thẳng, góp ý ở công ty ấy – chui lên đây nói linh tinh không thấy xấu hổ à. Lũ đạo đức giả, dối trá, ăn cháo đá bát, cút hết khỏi công ty đi để đỡ phải nhìn mặt lũ chúng mày ở đây.
Em HR cũng đừng mất công nói mấy đứa mất dạ* này làm cái gì em ạ. Toàn một lũ ch*, ăn bám, vô dụng mà tưởng mình là ai.
Chỉ có MỘT con sâu TO sắp bay khỏi công ty thôi, làm gì mà nổi nóng thế bác.
Cho em hỏi thực tập bên mình có hỗ trợ gì không ạ ?
Thực tập thì cái quan trọng nhất là được học, được dạy. Môi trường bên này là hơi bị ngon cho các em đó. Đòi hỏi cũng vừa phải thôi.
Chính sách hiện tại, với thực tập part-time/full-time tuỳ vào expect sẽ có mức hỗ trợ từ 0-2M bạn nhé. Một số trường hợp không cần tính time nếu là part-time; với full-time tính time như các bạn khác.
Thực tập full-time cũng được hưởng chế độ ăn tại công ty.
Chính sách đợt tới dự tính có thực tập không cam kết và thực tập có cam kết (cơ chế, chương trình đào tạo sẽ khác nhau)
Góp ý là trang web của bên mình còn thiếu thông tin quá nhé, nhưng có khá nhiều thông tin trên Facebook mình tìm hiểu được
Ok bạn, bên mình sẽ cập nhật thêm thông tin sớm. Một số thông tin chính sách nên biết cũng nên được đưa public.
Tên cty gần giống nhau mà thấy bên này với Vintech là một trời khác. Bên này hơi quá tập trung vào mục tiêu, hỗ trợ lứa trẻ quá nhiều, mà nói thẳng ra là … hơi ng* so với những hội như Vintech; quá kém trong việc lợi dụng, bài vở…
Âu mỗi nhà mỗi cảnh, nhưng cũng hi vọng những đội ntn tồn tại để cho xã hội có điểm sáng tí. Nếu bạn nào có chí, trì chắc mới hợp đội này.
Nếu sau này nó to được và phúc lợi cao hẳn lên chắc mình sẽ xem lại; tất nhiên hiểu không thể đòi giá cao mà không làm ra gì. Hì
PS: phúc lợi bên này thì chưa hỏi kỹ, nhưng nếu mấy bữa ăn hỗ trợ tại cty thì cũng gân 1m tháng nhỉ
Một người đã pv và tìm hiểu cty định vào cho biết.
Cty hỗ trợ hoàn toàn tiền gửi xe máy, xe đạp trong khu vực gửi xe của toà nhà làm việc bạn nhé. Ôto thì là chuyện khác, vì toà nhà cũng không hỗ trợ, nên nếu bạn đi xe ôto thì tự phải xử lý. Hi vọng sau này có điều kiện sẽ khác.
Mà hỏi thêm 1 cái, gửi xe đi lại thì sao nhỉ ?
Cảm ơn bạn đã góp ý
Ok, dễ hiểu. Đúng là mỗi cây mỗi hoa
Để cho rõ chính sách bên HiveTech:
1. Ưu tiên người có ý thức, mong muốn có mục tiêu và động lực làm việc, cống hiến; hoà đồng và chia sẻ với mọi người -> nên kể cả trình độ có mà không đạt các tiêu chí đó, cũng loại. Rất tiếc với khá nhiều bạn (đặc biệt là các bạn không hiểu cách thức mà chúng tôi thử thách các bạn)
2. Chế độ đá*h giá cho phép 1 người không bị khoá cứng vào 1 giá trị ofer ban đầu – mức range đạt được về mặt thu nhập là tối thiểu 75% đến tối đa 150% (tính theo tổng thu nhập năm, công thức đã có, tính bao gồm cạnh tranh thị trường kể cả các bên tính mặc định là 13 tháng lương). Cái này cũng là chính sách để loại bỏ các đối tượng cơ hội, đặc biệt là các đối tượng nghĩ là mình có thể nhảy việc là tăng lương hay thích làm payslip đẹp để đi doạ các bên xin việc tiếp theo; hay các thanh niên lười nhác, nghĩ là cứ đòi được offer là ngon.
3. Cơ chế đá*h giá, cá nhân hoạt động tốt, cty hoạt động tồi -> cá nhân hưởng phần cứng hầu hết trước; ngược lại , tỉ lệ mềm sẽ cao lên, chờ đến cuối năm. Cơ chế này đảm bảo an toàn và công bằng giữa những thành viên làm việc tốt và tồi, giữa thành viên với tổ chức.
4. Thưởng mềm cuối năm dựa trên thành tích (bên này không gọi là khái niệm lương tháng 13). Phần này được tính để ở trường hợp bình thường tương đương với phần lớn các bên khác. Trường hợp đặc biệt tốt, đặc biệt xấu có mức độ xê dịch phù hợp.
5. Công ty còn nhiều cơ chế phúc lợi khác bao gồm:
hỗ trợ ăn trưa tại công ty – tăng cường giao lưu, chứ không phải là tách nhóm; ai không muốn tham gia, có thể tự ăn ở ngoài. Bình thường cái này với những bạn có mức thu nhập ban đầu thấp (intern, fresher) là rất quan trọng, vì gần ngang với khoảng 1M/tháng hiện tại.
chương trình khuyến học – cấp quỹ có cam kết hàng năm cho các thành viên đã làm > 1 năm
thể dục giữa giờ, quà tặng âm nhạc, team building mỗi đợt sự kiện hay chiến thắng dự án, etc…
6. Ưu tiên việc làm nội bộ với các thành viên mới, chưa có mức độ ổn định và khả năng thực hiện tốt – thử thách dần với các công việc khó hơn và có giá trị hơn sau. Luôn tạo điều kiện để các bạn có thể thử, nhưng trong giới hạn đảm bảo an toàn cho tổ chức và chính các thành viên.
7. Chương trình đào tạo nội bộ do chính các thành viên ở mức độ nhất định xây dựng và phát triển, kế thừa phù hợp cho lứa sau. Trong quá trình đó, các công việc có mức độ tuỳ theo level của thành viên được giao, thử thách họ để phát triển. thực hiện tốt – thử thách dần với các công việc khó hơn và có giá trị hơn sau.
Tạm có từng đó thứ. Nếu thấy vấn đề nào nổi lên tôi sẽ trả lời tiếp sau. Chúc cả nhà một năm 2021 sắp tới chiến thắng COVID-19, những bạn nào tìm kiếm sự nghiệp và giá trị thật sự tìm được mục tiêu và giá trị của mình.
Công thức kiểu vẹo gì mà toàn kiểu tự đánh giá. Quý nào cũng thấy cty làm ăn ko tốt
Chính sách hay ta ^^
Chưa bị đuổi khỏi bên này, đợi sau Tết mới tính nhé. Công sức cày cả năm rồi. Cảm ơn bạn đã có ý mời ^x^
Làm rõ là thu nhập ở trên khi nói cứng là bạn nhận luôn rồi nhé. Chứ không chờ đến lương mềm cuối năm đâu ạ.
Vì vậy có những bạn Junior cố gắng thì còn có lợi ích lớn hơn cả mấy bạn ở mức cao hơn.
@Bạn OT Hoài: Bên này hầu như ít OT. Tuy nhiên nếu OT thì bản thân chính sách đánh giá hiệu quả là thứ đã xử lý vấn đề đó cân bằng giữa việc hiệu quả thấp nên phải OT với cả việc hiệu quả cao và không cần OT.
Bạn nếu quan tâm có thể tìm cơ hội với bên mình.
Cơ bản là thứ 7 bên mình thường chỉ có nội dung mong muốn mọi người review, training hoặc hoạt động khác. Thường đa số các dự án thứ 7 trừ các nhóm mới và đang có vấn đề dự án mới đến. Đợt tới bên mình cũng làm chặt vấn đề này.
Công thức thì hơi phức tạp, nhưng túm lại thì khoảng ntn:
1. Nếu mọi thứ ở trạng thái tệ nhất -> 75%
2. Nếu mọi thứ ở trạng thái tốt nhất -> 150%
3. Nếu thành tích cá nhân tốt, tổ chức tệ -> cá nhân có thể nhận đến 90%+ thu nhập cứng -> ví dụ: cá nhân hoạt động xuất sắc, tổ chức hoạt động chung không tốt lắm; cá nhân có thể nhận 90%+ * khả năng là 130% thu nhập ~ 120% tổng thu nhập năm (đây là tính tương đương với các bên khác offer cùng mức x 13 tháng lương)
4. Tất nhiên các bạn thường xuyên hoạt động vượt mức offer sẽ có điều chỉnh mức sớm hơn các bạn khác
Chính sách lạ đấy, mà đưa cả lên đây để làm rõ với dân tình. Bên mình chơi đẹp đấy. Mà thấy thanh niên nào chém là không có lương tháng 13, hoá ra gọi là lương mềm bên này ah. Thế về giá trị thì thế nào?
OT thì ntn nhỉ ?
Mỗi nhà mỗi cảnh. Một số bạn bị loại khỏi cty như comment ở đây là rất tốt cho cty. Hi vọng còn ai nữa bay sớm nốt sau Tết này để đội ngũ thanh lọc, người tốt ở lại là được.
Còn về chính sách cty:
1. Vốn KHÔNG hỗ trợ tiền ăn, mà chỉ tổ chức ăn tại công ty để tăng cường liên kết trong cty. Nếu ai thấy cái đó là vấn đề không nên tham gia làm gì; các bên khác cho tự lo, tự ra ngoài ăn
2. Hệ thống đá*h giá mỗi bên khác nhau, bên này quan tâm đến ý thức và tư duy, mục tiêu xây dựng sự nghiệp chứ không mất công dạy dỗ, dỗ dành trẻ con; với văn hóa đặc thù thì 8/10 người sẽ không thấy phù hợp. Đây là lựa chọn của lãnh đạo tổ chức; với tôi thì thấy đó là điều tốt.
Còn ở đây là có 2 bạn đã off cty, còn chưa vươn nổi lên mức độ có gọi là làm tử tế, mà đã đi comment chê bai này nọ. Rất vui vì các bạn đã off cty. Chúc các bạn một tương lai tươi sáng phù hợp với cách sống của các bạn.
Với nhiều người thì đây cũng là 1 giá trị bonus không nhỏ. Chính sách có hơi kỳ, n hưng tốt đấy
Cứ nói toẹt ntn cho con người ta hiểu, đỡ thắc mắc nhiều
Cảm ơn bạn đã chia sẻ chính sách
Đội chính sách cty lên tiếng rồi. Nói chung là mấy thanh niên comment vớ vẩn nên té đi 🙂
Cá nhân đi lượn cái trang này cuối năm để xem có nên đi không. Đang làm cái bên này năm nay buồn vãi, chắc chẳng có thưởng Tết với 13 gì nữa vì vụ em Cô vi. Nhưng đọc tình hình thì thấy bên này như này vẫn còn ổn chán, mấy chú kêu cứ kêu nhưng hình như chưa dám bỏ, vì đang chờ thưởng.
Hơ hơ, năm nay có thưởng là còn may lắm há, đang há miệng chờ mà chắc bên này năm nay ko có cục cắc gì luôn.
Chính sách nên làm rõ với ứng viên, bắt đọc, bắt xác nhận đã hiểu. Kn xương máu bên mình đấy. Giờ dev nhiều loại điên lắm. Chính sách thì cố làm cho hấp dẫn, cho hay mà toàn bị mấy thằng thối mồm lật tung cả lên xong chửi các bên.
Mình biết 2 bạn còn lại là ai và cũng biết là các bạn ý chỉ chờ thưởng Tết rồi off. Bình thường thì người ta gọi mấy đội ăn xong ị luôn vào bát là ăn cháo đá bát vẫn còn nhẹ ◇◇. Kể ra cty nên cho mấy bạn này bay luôn; chứ giữ làm gì mấy đối tượng đó nhỉ.
Một vài bạn comment ở đây chưa off khỏi công ty hihi
Công ty đang mở rộng hoạt động. Lead khá ổn. Chỗ tốt để đi lâu dài. Hơi tiếc mình lỡ chốt bên khác. Hẹn quay lại sau.
Đợt tới bên mình sẽ có hệ thống khảo thí trực tiếp; để lọc những case không thể hiện được qua phỏng vấn.
Văn phòng cũng ổn đấy chứ. Mà xin ý kiến cái là mấy câu hỏi logic khó vãi – có khi có code mình code được, chứ hỏi thế mình chịu.
Vâng, hi vọng sau sẽ có cơ hội gặp lại anh. Bên em đội ngũ còn phải cố gắng và phát triển nhiều hơn để có thể vượt lên trong cái tình hình rối ren này