- Review company Hitachi Vantara (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Năm nay làm cái company trip như c*c. Đồ ăn như đấm vào mồm. Đi thì xa, ngồi xe 8 tiếng đồng hồ.
Xếp xe như đách l vào đ*o quen ai, ngồi ăn thì bắt xếp theo bàn, xe đầu thì ngồi bàn đầu còn ở cuối thì nhét mẹ nó suốt tuốt phía dưới thì giao lưu củ cẹc j, năm l nào cũng v
DJ đá*h nhạc quẩy lòi l đ*o một ai vỗ cái tay ủng hộ, thế ở mẹ nó resort đi or năm sau khỏi DJ giùm
Đi trip nghĩ dưỡng mà họp cl, năm nào cũng họp, toàn các pi cát sô vẽ cho lắm nhưng đ*o tăng được cho nhân viên đồng l gì.
Tổng kết chuyến đi như cái đầu ***, đi vì muốn b* liếm cái phúc lợi chứ đ*o phải đi họp
Công ty anh đồi tên là Hitachi Digital Service rồi nha các em. Đừng report cty anh nữa. Welcome các em.
Yêu quái đánh đàn làm đường tăng và các đồ đệ mê ngủ
Mình sẽ đánh đàn cho các bạn nghe vào company trip sắp tới nhé. Cảm ơn các bạn
Công ty bị phốt nhiều quá đổi tên thành Hitachi DS rồi nha mọi người. OS cày như mọi, sếp thì bao biện, chỉ biết nghĩ cho bản thân, đì anh em dưới. Nói chung người cũ nghỉ cả rồi. Giờ có mấy ông sếp mới thay chắc chưa bao giờ làm sếp nên làm việc cực vớ vẩn.
dạo này cty có em gái nào mới zo xinh xinh ko ae nhỉ
Cty ko tăng lương, giờ chờ VIP cuối tháng 5 rồi nhảy thôi ae
tăng 1% trong khi trượt giá năm nay là 5% rồi, vậy tăng làm chi cho đời thêm buồn
làm cả năm mà còn không được tăng lương nào đây.
Không biết DNS GUI của bà Nguyên còn hoạt động không hay là rã dự án đó rồi nhỉ.
Còn làm cty không man?
Có bạn nói doanh thu không có thì lấy đâu ra tăng lương?
Vậy thì đầu năm tài chính, các sếp bắt tụi em set goal trên Hinext để làm cái quái quỉ gì? Set goal cho đã, làm cho đã, cuối năm các sếp nói những bạn được tăng lương 1%-2% thì “hãy xem đó như là một món quà vì có rất nhiều người không được tăng lương”.
Làm chết mẹ 2-3 projects cả năm trời, cuối năm thấy được tăng lương 0%, giống như thành quả cả năm trời hông được ghi nhận.
Các sếp bỏ mẹ mấy trò set goal làm màu đi.
Anh em này nói quá đúng. Đồng quan điểm đồng cảnh ngộ. Tay sếp xài văn mẫu lúc nào cũng đổ thừa cái này cái kia. Lý do lý chấu, giả nai và có mùi chơi không sạch. Đì anh em.
Chuẩn rồi đó, like like
Năm nay ko tăng lương nhé, (tăng cỡ 1%) nên thôi ae nhảy dù sớm đi, tin t dò hỏi được từ hr đó , ai ko tin chờ cuối t4 sổ xố là biết thôi, đủ lý do lí chấu nản
Có tăng đồng nào đâu mà bạn nói 1%. 1% cò không có. Công ty bốc phét 1 năm reivew lương 1 lần nhé. Có người làm hết tháng 5 mà còn không nhận được VIP, Sếp chỉ biết nghĩ cho bản thân. anh em kiếm chỗ mới đi.
có bác nào có linkedin của huyền thoại sống này không s thấy đc nhắc tên nhiều qá :)) đã từng làm ở đây năm 2019 nhưng vẫn chưa biết mặt :)) mà thấy phốt nhiều qá
Hi ae, cho mình hỏi range lương DevOps 2 năm kn ở đây là bao nhiu được k. Thanks all!!
7tr nha bạn
Lương chưa tăng mà tăng toàn mấy cái báo cáo, 1 nội dung mà báo cáo đến cả mấy lần, sếp mới thay đẻ ra 1 đống báo cáo lấy le với sếp lớn. không nghĩ cho anh em đi làm vất vả. nghĩ ra cách trừ lương anh em, lấy effort của anh em đi làm cực khổ, logwork không đúng thực tế. Nói chung sai ngày càng sai. Công ty tạm ổn cho tới gần đây thì không ổn, chỉ là chọn sai người làm tập thể khổ. Đi làm đầu tư chất xám mà quản lý như vậy thì chỉ khổ anh em.
Nếu không có cải thiện thì đó là cách cty làm mất nhân sự và thu nhập. anh em đợi nhận VIP la say bye.
Ai nhận offer công ty này thì cũng cẩn thận, thời buổi giờ bùng kèo như chơi nha. Nhất là offer ko có ngày join càng thận trọng. Chứ xin nghỉ cty hiện tại xong bị bùng offer hụt chân luôn.
Khi offer xong, gửi mail deal lương thì hỏi khi nào đi làm. Nhưng tới khi đi làm thì ngã ngựa không như mong muốn. Bạn nào deal cty này cẩn thận vụ này. Hr Ầm ờ
Ý bạn là cty này nhận offer mà sau đó cancel à?
công ty như nồi lẩu thập cẩm vậy
Bác nói đúng vãi, đủ mọi thành phần, đầu gấu chợ búa cũng có. Đầu gấu mới dễ đè lột được mấy bé sv mới ra trường
nv mới vào làm sao để làm trùm công ty thế mn?
Cty nghèo, deal lương thì ép lên ép xuống, vô làm thì mới đầu phát cho con PC ghẻ i5 đời 8 HDD500gb ram 8gb, sau đó lên đời được con thinkpad L14 ghẻ chạy nóng vãi linh hồn, ăn no bị treo miết. Ai muốn dô thì cân nhắc chịu xài được thiết bị cùi thì dô, ko thì té gấp.
Công ty xịn nên vào làm việc
Gửi Anh Quỳnh,
Công ty ổn, em không phủ nhận. Nhưng có nhiều chuyện, không biết thế nào để đến được Anh Quỳnh nên mượn tạm page này:
1- một số thành phần, do là key member của dự án từ những ngày đầu nên thái độ rất vô học. Có cảm giác như dự án, công ty bao che cho nên họ cứ tiếp tục cư xử thô lỗ và thiếu tôn trọng người khác. Dần dần, vẻ như Hitachi đang dung túng cho thể loại đó.
2- máy móc thiết bị rất tồi, anh Quỳnh nên mạnh dạn loại bỏ, thanh lý. Nhìn đống PC cũ ở Phòng họp lớn Lầu Ba Helios mà nản. Để đó không biết làm gì.
3- nhiều thành phần ngồi onbench, không chủ động học hỏi để tìm dự án. Cứ ngồi đó và ăn vào lương thưởng của các anh em khác. Công ty nhân đạo, em biết. Nhưng Anh Quỳnh cũng nên cân nhắc rất nhiều trường hợp như vậy. Rất vô lý khi tụi em cày ngày cày đêm, các bạn đó ngồi onbench mà không cải thiện bản thân, chỉ nhậu và chơi games rồi cuối tháng lãnh lương đều đều.
4- middle manager rất giỏi bánh vẽ và đè nén anh em có ý ki ến bất đồng. Này sẽ rất dễ nhận diện do đường dài sẽ biết sức ngựa, không thể nào anh chỉ nói, không biết làm mà trụ được. Tuy nhiên, để tới ngày đó thì thực tại tụi em không phục.
5- PM lấy điểm với khách hàng và ép task ngược lại với anh em. Nếu anh em không tự nguyện OT thì sẽ không hoàn thành tasks. Điều này dẫn đến đá*h giá của dự án về bạn đó thường không chính xác.
6- Cơ hội chưa đồng cho tất cả mọi người.
E chấm 4,5 sao cho công ty.
Hitachi là chổ cày skill, học. Tốt nghiệp Hitachi giờ cày dc 100 củ quang trọng trình với độ cày ae tới đâu thôi
Tuyển rất nhiều fresher, nhưng công việc khá nhiều, yêu cầu cao. Và rất dễ bị đá khi không đạt yêu cầu.
Bỏ VIP vậy tăng lương có cao k mn
Team lão H thái độ lòi lõm, mem bất hợp tác, thích thể hiện, chỉ muốn tranh công về phần mình