- Review company Hitachi Vantara (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
pv pass/fail có thông báo ko ạ, hay chỉ pass mới được thông báo
Có thông báo hết nhé, chứ không có khinh người đâu. Mà mày tính vào đấy làm gì thằng ranh con
Quy trình pv thế nào vậy mấy bác? intern thì lương sao vậy
Thực tập tuần có 3 buổi. 6 đâu ra
tôi từng pv ở đây, thực tập lương 2 triệu nghe.
tuần làm 6 buổi, làm nhiều hơn cũng k đc lương cao hơn.
Cho xin range lương 9 xác xíu a,e oi
Range lương ở trên không chính xác nghe bạn hiền.
C1: 600-900
C2: 900-1500
SC+: 1500+
có range lương cụ thể ko bác
1 round thôi. Nhưng phải cứng rắn lên. Chứ mấy ông manager cấp cao hay ép lương đó.
Công ty như cứt ỉa, team building đéo ra cái mẹ gì cả, giờ làm thì xôm như cái chợ bán cả thì lấy mẹ gì mà tập trung công việc được. Máy tính thì cấp cho con cùi bắp nhất ( mất mẹ 2 tiếng cuộc đời để update cái cứt ỉa gì đó thì mới lên, xong phải OT đủ thứ cho kịp Plan). Mạng thì chậm rề rề như cứt ỉa luôn, vào MsTeam ngồi họp thì bị disconnect giữa chừng – đéo hiểu sao. Chặn thì chặn đủ thứ, chặn youtube facebook thì oke, rất là hoan nghênh mà đằng này bonus luôn chặn cả Git đéo cho Clone về setup environment. Xong qua nhắn cho đám IS nhờ suport, đợi gần 2 tuần sau chúng nó rep câu rất ngắn gọn: “Policy của công ty” rồi sao, tự xử, tự giải quyết chứ sao. Tụi HR thì thôi, cái giọng bố đời, cay thật sự. Cái Training rất là tào lao, toàn mấy cái trên đời, dạy làm sếp làm chủ làm thầy làm cha làm mẹ làm sư tổ của nhân viên và cả cách cho nhân viên OT ăn hành, tư duy mindset bóc lột, đéo hỗ trợ cho não cả. Thêm nữa, cái Hitachi University gì đấy cứ gọi là ối dồi ôi, mail thì nhắn về traini ng cái tào lao, đéo làm thì bị chúng nó nhắc. Nói thêm về training plan, đúng là thật sự như cứt ỉa. Nay đổi nọ, mai đổi kia, đang đào tạo code xong rồi tự dưng đùng qua cái làm đào tạo về QC, đang ngôn ngữ này xong đùng cái qua ngôn ngữ khác đéo bổ trợ cho nhau, đéo liên quan con mẹ gì cả. Ủa ủa con mẹ gì vậy- đếu hiểu! Cái guideline setup environmet do ghi đéo rõ ràng, ghi đéo đủ bước thì thằng trainer lại kêu do làm sai ??? Ủa mày cũng chạy từng bước như tao lại mà, bên mày chạy cũng không được mà. Training đéo có tý gì là có tâm cả, may mà có đoạn thời gian Work From Home nên cũng mừng chứ không tao mà ngồi tại office chúng mày càng lâu thì tao điên mất. Đi thực tập mà cứ lúc đéo nào mong thoát cảnh tù ngục này, mong tới cuối tháng nhận 2 TRIỆU. May nhờ ơn trời, tao sắp end intern ở đây. Tao thể là đéo bao giờ vào lại cái hố rác này nữa – Thân nhé !
Hahaha mắc cười quá
Ngày làm bao nhiêu tiếng vậy bác, có OT nhiều ko?
Ngu thì chết, ốm đau cái gì. Ai mượn chui vào giọ rồi lại than thở, mắng mỏ đời
Tuổi trẻ chưa trải sự đời, phận là cty làm outsource nên nhờ những cái policy đó cty mới có uy tín để nhận dự án về đấy em trai.
Nếu không thích gò bó policy này nọ thì nhảy đi làm product hay start-up cho “sướng”.
Mà intern thì ông nào lại đi ép deadline thằng nhỏ vậy chời.
Intern được giao máy cũ, thì mới có máy mới giao cho C1 chứ 🙂
mình là người cũ vừa nghỉ của hitachi sau 2 năm, nói chung mình cũng hiểu những bất cập của bạn này, nhưng thực tế những cái này chỉ xảy ra thời gian đầu thôi, và cty nào cũng vậy nhe, bosch, renesas,… đều bắt học mấy cái vớ vẩn rồi thi phải đậu bla bla này, mấy cái này mệt tg đầu rồi xong, đâu lại vào đó. Ngoài cái đó thì policy của hitachi là hiền nhất mấy cty tầm trung rồi, sure kèo với bạn, mình nhảy việc nhiều nên biết.
Cho mình hỏi mức range lương của PM, BrSE 5 năm với.
Mình có PMP, ACP, AWS-SAA.
Thanks and Regards.
Khởi điểm 3k + trợ cấp bằng tiếng Nhật N1 – 14000000, N2 – 7000000
Anh em cho hỏi range lương hiện tại cho vị trí Sr. Consultant là bao nhiêu.
Hiện tại đang bị HR bơ. :/
Mình M2 nè deal 4k mấy ông bà gắn bó trên 10 được mức đó đâu nên đâm ra tức.
Nghe M1 nói thì liên lạc M1 để nhận lương nhen em.
OT 12h/ngày đặc dự án bảo hiểm né ra nhé, né cha Tuấn Minh nhé.
Bác phía trên cho em hỏi lương cao nhưng ngày làm mấy tiếng vậy ạ, có OT hàng ngày ko bác?
Thay máu mà tuyển người mới lương cao để cho tụi làm lâu năm tức ấy. Mình nè SC2 được 2k trong khi nhiều người làm lâu năm SC2 còn chưa tới 1/2
Moá công ty này lương cao vậy, thật ko vậy mấy pa
Thưởng có cái VIP thôi, quà cáp trong lễ thì đầy đủ. Đừng tin HR nói nhé. Tụi này muốn chém sao cũng được. Ép lương xuống để mấy manager cấp cao ăn hoa hồng nhiều hơn thôi.
Thanks bác M1, em deal 1k5 mà HR có vẻ luôn nói là mức này quá range hiện tại các kiểu.
Cho em hỏi thêm là chế độ lương thưởng, phúc lợi như thế nào ạ.
Hiện tại em vẫn đang open nên tìm hiểu để so sánh.
Sc1: 1700-2500
Sc2: 2500-3500
M+: 3500+
Hãy cứng rắn với mức deal của mình nhé
Quan Phan có giống Do Kwon bên Luna không mọi người thấy hot quá vậy
Công ty có một số thành phần cực kỳ mất dạ*, ng* lâu nhưng thích phủ đầu người mới do ghen ăn tức ở.
Không tăng lương hoặc tăng lương rất ít.
Manager và PM toàn họ hứa.
Không có “chính sách” giữ người cũ, đối đãi không tốt với người có thâm niên.
Công ty toàn thành phần chém gió thượng thừa còn làm việc thì như c*
Ủa ai vậy anh? Cho em cái tên để còn né
Có ngon thì ra nói chuyện chứ giấu mặt như vậy hèn lắm con
Quèn dần điều đó đi bạn. Làm lâu lên lão làng mà
Ở từ thời còn tên cũ sau đó bán cho Stone Apple -> Hitachi Consulting hình như giờ là vantara. Ở càng lâu thì sẽ biết chính trị của cty và lão làng. Cty phải ntn mới thay đổi như vậy (^^)
Thấy giờ toàn bọn QC quan liêu ở lại kéo công ty đi xuống. Chức lớn mà thích đẩy trách nhiệm. Đúng là benefit của GCS tốt không chỉ thu hút nhân tài mà còn thu hút luôn lũ tiêu cực này. Bên team QC vẫn có những đồng nghiệp có tâm mà vài chim én không làm nên mùa xuân. Thấy tội cho những đồng nghiệp đó.
2022 rồi mà Q Phan vẫn còn ăn chặn tiền team sao?. Tính ra tồn tại từ 2017 tới giờ cũng lâu đấy chứ
Hên vong sớm
1 người 300k/1 tháng thì 1 năm 3 củ 6 rồi 1 group 20,30 người ăn đậm đấy nhỉ
Dạo này Tuấn Minh và Hoàng Xuân Lê đang bóc lột và hưởng lợi từ cấp trên
Đến giờ vẫn cay vụ không cho mình lên làm nhân viên thức của Hoàng Xuân Lê. Ác nhất trong các PM
o_o lý do gì vậy bác?
Tuấn Minh và Hoàng Lê đang lên đời. Ăn lời thì cả tỷ mà nhả thì ít. Bóc lột tận xương tủy chia bè kết phái thâu tóm quyền lực. Thằng nào làm công nghệ mới là lính mấy ổng. Khoái bóc lột và ăn sâu hitachi hãy cẩn thận khi tham gia hitachi nha các bro. Mấy ổng ăn cả tỷ ấy
Mẹ nó deal với khách hạ estimate xuống chơi phá giá kiểu này thì dev tổn hao sức khoẻ thôi. Cứ tuyển fresher vào để code cho lợi nhuận được tính cao để ăn hoa hồng nhiều. Sau đó khách phàn nàn về chất lượng thì bốc người ra lãnh đạn. Sống khốn nạn thiệt.
Anh Tuấn tốt mà chỉ bị cái mỏ chém gió quá đà thôi chứ ảnh tốt lắm. Còn Quân Phan hay Lê Xuân Hoàng có nịnh bợ hay không thì mình không biết.
Quân Phan làm từ 2017. Nịnh bợ khá nhiều. Không biết anh ấy con nhớ thằng làm chung 2018 này không. Vong đã lâu nhưng lên là thấy drama
Vụ gì mà cả tỏi thế anh em. Kể chi tiết drama nghe với
Sao thiếu Quân Phan được. Bộ ba thần thành bòn rút đủ thứ. cả xương cũng ăn
Quân Phan không có phần á ??
thằng Liên Phương Thái là thằng nào mà phốt lắm vậy ông nào lão làng khai sáng xem nào
đến bây giờ cũng chả hiểu sao một thằng ng* như nó trụ lâu đến thế đúng là công ty dởm
nghe nói người cũ, cũng đi rồi nên khỏi cần thắc mắc
Bửa giờ đọc comment thấy một số bác nâng bi ông Nguyễn Minh Tuấn nhiều thế. Cha này chuyên ép anh em lead làm 2-3 dự án. Estimate thì sát nách rồi bắt fresher bơi sải bơi ngửa các kiểu. Chưa kể tay sai ông này nhiều lắm những ông COE lead đều là tay sai của ổng anh em cẩn thận nhá . Ông này đì ác lắm. Những ai làm công nghệ xịn là biết lính của ổng rồi đó. Làm với ông này anh em sẽ được học kỹ xảo lươn lẹo đoá. Anh em học tập vui vẻ nhé.
Là tên Tuấn Minh bên FA đấy mà. Tên này trước đây cũng điếm vãi chưởng chỉ là xưa nay nhiều sếp lớn + giỏi ngồi trên cao nên cứ núp núp không ai để ý thôi mà.
Nguyễn Minh Tuấn bộ phận FA hả bạn?
làm bộ phận nào thì gặp liên phương thái đọc review mà hoang mang quá
Đéo muốn nói về Liên Phương Thái vì có quá nhiều điều để nói về tên này
kéo xuống mà đọc bạn nhé Liên Phương Thái nổi danh rồi còn lạ lẫm nửa đâu
Anh nghe người ta nói công ty này OT t7 CN phải ko mn, thế thì tuyệt vời cho tuổi trẻ cống hiến hết mình cho công ty, làm nhiều thì kiếm dc nhiều tiền về 30 tuổi mua nhà mua xe
Làm với anh Ân ngon lắm được trả OT đầy đủ. Nhiều khi có làm gì hết cũng được trả OT 4 days per month. Miễn sao bạn được lòng mấy sếp thôi. Hơn nhau cái miệng mà
Cũng mua nhà mua xe nhé bác, nhưng là mấy sếp mua chứ không phải bọn lính quèn như bác
1 năm lên có 3% lương, doanh thu năm nào cũng báo đạt và lời. Hỏi vậy anh em làm sao mà sống.
OT sml tháng này qua năm nọ, ko thấy mặt trời.
Lúc nào là GCS thì benefit còn nhiều, đổi tên cái benefit cái cũng mất 1/2 luôn.
1/2 đã may, có khi là 90% á
Điểm cộng:
+ Lương luôn đúng hạn.
+ 1 năm đc khoảng 14 ngày phép ( đc nghỉ ngày sinh vậy và Noel nữa)
Điểm trừ:
+ Máy chậm request xin lên máy mới mà đợi cả tháng chưa có, deadline thì dí sát đít.
+ HR và admin có vấn đề nhắn hỏi họ mà 3 ngày sau họ mới trả lời, chưa thấy công ty nào khối support mà đối xử với nhân viên như vậy.
+ Chế độ bị cắt giảm nhiều do dịch ko có đi team building và event cuối năm cũng bị cắt.
+ Qúa nhiều password, nhớ pw logwork cũng hết giờ.
+ Tiền quỹ 1 bạn đc 360k, giờ xem như mất luôn, mấy bạn mới vào thì chắc ko biết vụ tiền quỹ này.
Cống hiến 5 năm ở HVN mà công ty ngày càng cắt giảm hết mọi quyền lợi của nhân viên
Nhớ nhầm mỗi tháng là đc 300k tiền team building của bản thân, đến giờ nghỉ rồi vẫn chưa đc đồng cắc nào của năm qua. Tự hỏi số tiền đó sẽ đi về đâu?
Hệ thống công ty và văn hoá trở nên nát bét.
1. HR k bao giờ support nhân viên, chat Team với HR luôn luôn k bao giờ rep. Nếu có rep thì chỉ 1 câu: lên Asknow web hỗ trợ để hỏi, lên đó bạn có post support cũng k bao giờ nhân được sự hỗ trợ nào.
2. Admin luôn coi mình hơn ng khác, hỏi han thì c Ly trả lời giống như bố thí. Quà cty gửi nv dù nhân viên ko nhận được quà ko hỏi lại, nv nhắn lại nhờ support nhưng giả đò lơ ko rep, tất cả dư ra mang về chia nhau. Cả năm k thấy làm gì nhưng lại đc nhận giải nv xuất sắc, còn những ng cày trâu bò khách khen hết lời thì ko ai biết gì cả.
3. Cty đặc biệt chat Team cho các bộ phận HR Admin IS k bao giờ trả lời
4. Nghe nói nv làm 5 năm 10 năm ko hề tri ân mà bố thí. Quăng cho cái link ko hoạt động để get quà. NV report lại thì đc nhận câu trả lời là ko support, tự lấy quà, đổ cho global còn HR của cty k có phận sự. Cuối cùng nv ko lấy đc quà 5 năm, 10 năm.
5. Cty khuyến khích nv giới thiệu người vào, nhưng bộ phận TA k bao giờ sup port và k muốn nhận cv.
6. Về vấn đề tăng lương hàng năm, dù là dịch bệnh hay trước dịch bệnh, cty luôn có lý do để ko tăng lương. Nên các bạn nên chú ý điểm này nếu apply vào cty nhé
7. Benefit cty càng ngày càng giảm, luôn lấy lý do dịch để cắt giảm nhưng bù lại các sếp lớn hưởng, dịch k có company trip nhưng sếp luôn có các trip đi kèm 4 sao, 5 sao k thiếu trip nào.
8. Bộ phận QC đúng là nhiều chuyện nhất cty ( mình nói đa số chứ k phải tất cả). Vì đứng đầu là người ba phải nhất, lần đầu thấy sếp chuyên đi hãm hại đặt điều xấu cho nv. Director đi nhậu tiết lộ bí mật xong lỡ lộ ra kiếm người đổ thừa rất tốt. Luôn 1 câu, e muốn nghỉ đền bù 6 tháng lương ko nói anh anh giúp
9. Nếu bạn có cái miệng, k cần có năng lực, bạn có thể phát triển tại cty này. Nên chọn, nếu sống xu nịnh thảo mai tốt.
10. Là công ty ko đáng để làm việc và cống hiến. Nên thích hợp cho các bạn mới ra trường và xác định ở 1-2 năm. Đừng ở quá 2 năm. Sẽ đi vào ngõ cụt
nói chuẩn quá, HR toàn các em mẹ đời thiên hạ
Công ty còn con mụ Bình Lê thì đừng nghĩ công ty sẽ tốt lên nhé
Chưa thấy HR ở đâu mà như vậy luôn, quà 10 năm là để tri ân còn ở công ty này như đi xin xỏ.
Nói đúng, còn nói to rõ ràng nữa. Văn Hoá cty đi xuống,Công ty tập đoàn mà thua cả công ty gia đình, quan hệ, miệng lưỡi tốt thì lên dù ko có năng lực gì.
Chời mé 8/3 thì cty người khác phát quà ầm ầm trước đó rồi, còn HR ở đây thì cho chơi lucky draw. Cty nghèo đến mức này rồi sao. Oh no.
phát quà r ai biểu nghỉ
Không tới lượt mình lấy đâu. Cơ cấu hết rồi