- Review company HG Media (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review company Công ty cổ phần Thương mại và Dịch vụ Quốc tế Thiso (Vietnam)
2025-09-08 by NVVP bị cho xuống làm phục vụ (không lương)
mấy thằng quản lý của MKT4 cút = công ty đi lên
thằng trưởng phòng + Thằng dũng , thằng quý leader của mkt4 cút chưa?
Chào thân ái
Lần đầu tiên trong cuộc đời đi làm thuê bị dính vào của nợ đời, phòng giải thể hơn mấy chục con ng bảo giải thể là giải thể, k có 1 thông báo trước để còn kiếm việc khác đùng một cái như quả bo* thế là thành đứa thất nghiệp, Bod vs tp Hr hứa hẹn sẽ sắp xếp công việc nhưng giới hạn chỉ có vài người , rồi những người khác thì làm gì, trong hợp đồng thì có là đền bù rồi là bù đắp cho nhân viên 2 tháng lương nhưng k chỉ đền bù cho những ai chấp nhận nghỉ và lấy 1 tháng lương , còn ai muốn tiếp tục vs công ty qua phòng ban khác thì phải phỏng vấn lại từ đầu và thử việc 2 tháng với mứa 85% lương, ủa cùng 1 công ty cùng một quy chế làm việc mà bắt phỏng vấn lại r còn thử việc tiếp 2 tháng là thế nào vậy ạ quý công ty ơi… thôi chia tay nhau từ đây ai có ý định vào thì đọc cho kỹ từng đá*h giá một nhé !
Tạm biệt và k hẹn gặp lại
Giải thể thì chả cúc hết bạn :))
thế mấy thằng leader cực ng* đã cút chưa bạn , tiêu biểu là thằng dũng + thằng quý?
Nói chung là tất cả những gì các bạn thấy ở bên dưới cái bình luận này là chính xác hết (HG Media trụ sở Đường Láng phòng MKT4). Các bạn đặt niềm tin gì vào 1 thằng trưởng phòng sinh năm 99 ( em cùng xóm với CEO nha) và các leader nào thì bạn thân CEO, bạn học cùng cấp 3, bạn cùng xóm. Kiến thức về SEO con số 0. Làm về youtube toàn spam tháng lên tháng không xong giờ bị youtube quét còn cái nịt. Còn các vị trí khác như Designer hay Editor thì hôm nào cũng được OT tới 8 9h tối thậm chí 11h đêm vẫn chưa về chỉ để hoàn thành KPI trên trời mà công ty đặt ra. Tuyển không có kinh nghiệm để dễ lừa hơn thôi, mới vào nói ngon nói ngọt lắm làm mấy tháng spam không lên kênh thì nhót, mà làm được lên kênh thì phải đủ mốc công ty đặt ra xong thưởng thì ít, phạt thì lại nhiều nhé, công ty yêu cầu sáng tạo mà sáng tạo không theo ý trưởng phòng thì bị phạt, đi muộn bị phạt trừ thẳng vào lương cứng. Nói chung các em mới ra trường né mạnh chạy gấp nhé ^^
có thằng dũng leader mkt 4 cực ng* và thằng quý leader hay cướp công của mấy ae đã cút chưa?
ê, nhột nha, xin chữ cái tên đầu ng viết để đoán ai cái, vừa hay lại chug xóm này
Ditme làm việc OT như 1 con ch* 1 năm trời k có 1 KPI nào cho team, chất lượng lúc bu*i nào cũng đòi hỏi trên trời
thế mà thằng cha này cứ mở miệng ra là văn hoá tử tế đấy bạn, tử tế cái lồn
đội ngũ lãnh đạo rẻ rách chuyên ra đi ăn tiền với hút máu của nhân viên nhưng mà lúc nào cũng nói đạo lý nói tình nói nghĩa.
công ty đãi ngộ khủng , lương cao nhất miền bắc, top 1 về media, đẳng cấp quốc tế
HR của công ty tự vào seeding kìa
Du lịch thì cũng đầu tư +1
Lãnh đạo thi khong nói nhưng có mấy leader làm vc cảm tính , đớp hơi căng, đớp vừa thôi, đớp được cũng phải làm đc , đớp cũng phải cẩn đừng để bị lộ , cái gì mình làm thì nhận là của mình, đừng có lấy của nv xong nhận là của mình nhé, động viên thì người ta mới làm vc lâu cho mình. Khéo léo vào
đã review trải nghiệm pv với HR (chắc là trưởng phòng) ở phần comment của review ngay bên dưới, bác nào quan tâm thì kéo xuống comment đọc nha còn t phải post lại để rate 1 sao cho HR :)) web không cho paste nội dung ạ 😂
Hồi đầu thì hứa hẹn nhiều, thưởng doanh thu các thứ nma đạt được doanh thu thì có phải dễ đâu, mốc doanh thu thì set cao, nhân viên làm bục mặt mấy tháng mới đạt đc mốc thấp nhất. Càng ngày càng bào nhân viên, lúc nào cũng đòi số lượng hơn chất lượng, dí task 1 đống mà cảm giác dí task theo cảm tính chứ không phải dựa trên thời lượng hoàn thành công việc thực tế (ảo :))). Công ty thì không bắt OT nma khối lượng công việc nhiều, mắc lỗi còn bị phạt tiền (mấy trăm nghìn), ko OT chắc 8 đời mới xong được việc, có người ở lại đến 8 9h tối thậm chí còn ở qua đêm :))) nói thật chứ ai không tin đi qua đường Láng nhìn lên tầng 5 với tầng 8 toà nhà Đồng Lợi, 8h tối vẫn sáng đèn nhé ^^. Giờ đấy chắc nhân viên cty khác ngta về nhà ăn ngủ đc mấy giấc r. Tóm lại ai có ý định vào cty này thì né hộ cho khoẻ người, mình nghỉ đc 1 tgian rồi mới bình ổn con người để nhảy lên đây review chứ ko nghỉ chắc giờ vật vờ như xác khô.
P/S: Mấy bạn HR đừng chơi bài nhảy vào đây claim với seeding cho cty nhé :)))
Sáng đèn là do công ty này cho nhân viên ở tại công ty luôn ông ạ :)))
Vào làm được ở đây thì tao cũng chịu
HR bên này hình như do vợ sếp chỉ đạo đúng ko nhỉ
tính ra là tiếp xúc với mỗi bà HR tầm 1 tiếng pv thôi mà thấy cty có vấn đề luôn á :)) về đọc review mới thấy cảm giác của mình chuẩn.
Pv 1 vị trí nhưng hỏi như kiểu muốn người ta làm được việc của cả 2, 3 vị trí khác 🤡 ở đâu ra kiểu trả lương cho 1 người để đòi hỏi người ta làm việc của 2, 3 người vậy ạ quý công ty quý HR ơi?
Lại còn hỏi với thái độ nghi ngờ kinh nghiệm mình đã ghi trong CV, lại còn “em tham khảo những cái đó ở đâu” trong khi mình đã nói rõ là mình tự làm ra chứ chả tham khảo ở đâu cả mà vẫn cứ hỏi lại một cách nghi ngờ như thể mình nói điêu ạ =)))
Rồi vài tháng sau vẫn thấy đăng tuyển vị trí đấy khắp các trang mà chưa tuyển nổi, thậm chí headhunt gọi cho mình mời đi pv mình phải nói luôn là đã từng pv cty này và xin phép không bao giờ pv lại :))
HR là bộ mặt của cty nên làm ơn cho ứng viên 1 “cảm giác tốt” nếu muốn tuyển được người có năng lực 🙂
Thân!
đã nghỉ sau 2 tháng trải nghiệm vì thiếu tính người 🤣
ko lệch đi đâu đc!!
ồ thế thì đúng là chỗ tôi đi pv đợt trước =)) pv với bà HR xong té lẹ may quá 🤣🤣🤣
Cty có 2 cơ sở ở Hoàng Ngân với đường Láng đấy bác
May quá chưa vào công ty này
cty này có phải HG Media ở Hoàng Ngân k bác nhỉ?
1 like cho bác vì quả review không lệch tí nào, btw cty ở tầng 5 và tầng 7 chắc bác nhầm :v
ban đầu thấy cũng được mà bây giờ thấy mất hết tính người rồi ( tháng 8 năm 2024) về chế độ ăn chơi các thứ thì cty này số 1 đấy, nhưng đến thời điểm hiện tại đang có dấu hiệu tàu đắm, thanh lọc nhân sự lâu năm, cắt bớt các khoản thưởng các kiểu. còn review tăng lương á, không có đâu chỉ có rewiew đuổi nhân sự thôi. xong thấy cái cảnh mình làm bao năm , mang về cơ man tiền cho cty mà lương thua thằng nhóc mới vào làm cong việc y chang là thấy chán, cty cc
Làm được cơ man tiền mà bị đuổi à bác. Nghe cứ sai sai 🙂↔️
Làm lâu mà không được tăng lương, không thăng tiến, bị cắt giảm thì phải hỏi lại bản thân mình đi nhé. Nói ra 1 cái làm người ta không còn nghi ngờ gì về bạn nữa
Mọi người đã từng làm ở đây, hoặc đang làm cho em xin review về môi trường làm việc cũng như con người ở đây với ạ
Môi trường trẻ năng động
Tính cạnh tranh cao, có làm thì mới có ăn
Phù hợp với ae nào có chí tiến thủ, thưởng % doanh thu rất cao
Cho e xin review về vị trí 2d animation với ạ, e có kinh nghiệm 3 năm diễn moho đang muốn chuyển công ty, về chế độ lương thưởng cũng như công việc môi trường có ok k ạ
Ủa team hoạt hình giải tán rồi mà b
Công ty trẻ, năng động, nhiều cơ hội, sếp trẻ và rất tâm lý. Lương thưởng thì theo năng lực, ai làm nhiều hưởng nhiều thôi :))
Công ty toẹt vời, hãy gia nhập và trải nghiệm chứ tin dăm ba cái review 1 sao này thì các bác lại bỏ lỡ một môi trường toẹt vời rồi. Muốn biết chi tiết thế nào thì cứ soi các hoạt động của cty trên fb page HG Media nha ạ
Làm màu thôi bạn ơi, như lồn
Mình cũng mới làm việc ở HG thôi nhưng nhìn chung thấy văn hóa ở đây rất tốt, chế độ đãi ngộ ko thua kém cty nào, các chương trình thường niên thì tổ chức quy mô và rất hoành tráng, đặc biệt nếu là vị trí SEO YT thì thu nhập rất tốt nếu bạn thật sự có năng lực và chăm chỉ ^^
T làm ở cty 1 năm lương có 6m, buồn vl nhưng t thấy vào đây học được nhiều thứ, t làm seo nhưng t được học MKT được học cách nâng cấp bản thân, cty đuổi thì t mới đi. Với lại t có cơ hội kiếm thu nhập 100m nếu làm tốt chẳng qua t méo làm được nên cứ 6m thôi
người ta kiếm 100m còn mày cả năm được 6m thì là mày ngu, không phải mày ko muốn chỉ là m ng* thôi
Trải qua rất nhiều công ty và chưa bao giờ thấy có công ty nào có văn hóa tốt hơn HG Media, Chủ tịch và TGĐ rất trẻ nên có tư duy rất trẻ, Có những đãi ngộ như tháng phụ nữ, tháng đàn ông được nửa tháng lương, còn thu nhập thì tùy năng lực, có nhân viên 200 – 300tr cũng có, còn tất nhiên đã lương theo doanh thu thì lương cơ bản 6-7tr còn cao gấp vạn lần mấy công ty BĐS
Mình vẫn cay cú thằng Tiến Đạt leader team AI. chả uy tín mẹ gì, bảo hỗ trợ mình qua tết, nó đẩy mình đi đúng dịp cuối năm.
Vào trong này nếu bạn trong team AI thì xác định là báo cáo hàng ngày, hàng tuần, vào ô teamlead sn 99 sẽ xem báo cáo và hỏi kiến thức vặn vẹo đủ thứ. Cho ae có kinh nghiệm thì vào còn không thì chả học được gì đâu, vì ae bên này trầm tính và ít giao tiếp lắm
Mình cũng làm khá nhiều công ty, nhưng đây là công ty duy nhất khiến mình không vui vẻ. Mình là dev trong team AI, team này khá trầm tính, lúc mới vào mình phải góp ý là họp ngày, họp tuần và techshare với teamlead để có cái mà nói với nhau. Lúc hết hạn thử việc bạn Đạt là teamlead có gọi cho mình tối hôm trước và nói là cho lên nhân viên chính thức. Đùng phát ngày hôm sau ký giấy không đồng ý tiếp nhận mình là nhân viên chính thức, và mình có nhắn lại thì bạn ấy không rep. Đấy là mình cảm nhận thôi còn tùy mn
#BứcXúc #ThamGiaPhỏngVấn
Mình làm Youtube đc khoảng 4 năm và giờ sau khi nghỉ việc tại cty cũ thì mình có đi PV thử ở vài cty trong đó có HG Media.
Đùa không biết mọi người thấy làm việc trong công ty này ntn. Nhưng mình khi đi phỏng vấn gặp ngay 1 trường hợp cũng chả biết nói gì luôn.
+) Mình ứng tuyển vào vị trí S.E.O Youtube của công ty.
Và các vấn đề mình gặp phải như sau:
– t1: Phỏng vấn mình chỉ có HR! Ko có 1 người có chuyên môn hay trưởng phòng ban nào đứng ra phỏng vấn cùng
-t2: Cty theo kiểu ko cần biết ngta có tài năng gì hay ko. Chỉ giao HR tìm ng newbies or fresher mà nó phải kiểu bảo được thì tính tiếp.
-t3: Hr thì ko có nhiều chuyên môn về công việc, nhưng họ nhận định là: “mình chuyển ngành thì dù là Junior cũng chỉ coi là Fresher thôi. Và đá*h đồng mức lương xuống. :’) Trong khi trong lĩnh vực Youtube. Bản thân mình ko dám nhận là Senior, nhưng mà 4 năm rồi thì cũng giữa Junior và Senior rồi.
Và có rất nhiều vấn đ ề trong lĩnh vực mình đảm bảo bên họ cũng gặp khó khăn do chính sách Youtube cập nhật liên tục. Vậy nhưng họ sẵn sàng để mỗi HR tham gia Phỏng Vấn. Và tất nhiên là sau đó thì mình biết kết quả của mình là mình tạch r.
Công ty gia đình đó má, né vội
Đang định nộp vào đây thì đọc đc rv của bác :))