- Review company Heineken Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
1 ổ quan liêu, 1 tập đoàn nịnh hót -_- ước gì có job ngon hay trúng số để thoát khỏi được nơi này, đi làm ngột ngạt vl.
HO cũng tình trạng tương tự đó anh, không phải chỉ có bp sales bị đâu, làm riết nghi ngờ năng lực bản thân luôn ạ, trên HO thao túng tâm lý dữ lắm
thật sự mà nói lương với phúc lợi của công ty là cực kỳ tốt, anh em ra đi là chỉ vì cấp trên là chính, người ra đi toàn là người nhiệt huyết nhưng lại chịu cảnh bị đì, thể hiện năng lực chút là các “cụ” thấy bị vượt, cảm thấy nguy hiểm là các “cụ” đì ngay, thành ra bây h ở lại công ty, đặc biệt là C22, C20 là chủ yếu 2 kiểu:
Kiểu 1 là cao tuổi làm SR, thâm niên ăn nhậu tốt, bản thân không có 1 tý kỹ năng gì, cố gắng bám trụ, đi bằng đầu gối để hưởng sung sướng được ngày nào hay ngày đó, loại này nay có thêm một bộ phận lớp trẻ củng đang ko muốn thoát khỏi sự nhàn hạ này.
kiểu 2 (tỷ lệ cực kỳ ít tầm dưới 10%): anh em có năng lực, có kỹ năng, bị đì, còn ở lại và đang tìm offer mới nhưng chưa có.
Bọn SR quy nhơn ng* bỏ mẹ ra, dự kiến là 5 tháng nữa là khu Nguyễn Thị Định, với khu Bình Hà mất về tay Sài gòn với mấy hãng khác hết..
Sales quèn: dự kiến, sài gòn đang có rất nhiều chiến lược tốt, Huda chuẩn bị về, nhưng mấu chốt vẫn là cách chăm sóc của công ty, quán trung thành hơn chục năm thì ko chăm sóc, bảng hiệu, led bạc trắng hư hỏng thì không thay, lại đi đầu tư cung phụng cho mấy quán mới lên rầm rộ mà lại ở ngay sát bên từ đó quán sinh ra bất mãn rồi sau đó là từ bỏ thôi. chưa kể khu Bình Hà củng bị ngó lơ, quán treo led Tiger mà đãi tất niên bia Malboro là hiểu SR Heineken có sức ảnh hưởng cỡ nào rồi.
Thật hả bác? Tin chuẩn k bác?
Nghe giang hồ đồn là Thái Hoàng Long nghỉ hả bây. Ai đó nói cho tao mừng coi. Bị đì riết muốn huỷ diệt sếp và công ty kkkkkkk.
Ủa bữa mới lãnh 30 năm mà nghỉ hả b 😂😂😂
Chém ít thôi. T có a Vũ bảo kê có khướt t nghỉ kkkk
muốn nghỉ muh vì nồi cơm và cũng vì ng* quá không dám đổi việc, ở lại thì bất bình kkkkkkkk
Thật 100%. Tui ko dám speak up vì cũng sẽ không xử theo như các a sales sup nói. Tui nghe đâu là hằng năm him có cúng cho các sếp nên luôn tại vị và không ai bứng đi được.
Thì ra Bia Viêt không bán được mà mấy hôm toàn thấy tin chúc mừng BV phá kỉ lục các kiểu thế số ở đâu ra vậy nhỉ -_-
Ơ mấy anh ơi em thấy tuyên truyền speak up vụ qrtd dữ lắm mà có anh nào gửi speak up thử chưa ạ? Nhớ quay lại bằng chứng để có nghỉ cũng ngẩng cao đầu mà đi ạ.
SR Central Highland: ủa thiệt luôn à bạn? nghe bảo ổng chuẩn bị chuyển xuống Bình Định làm RCM mà ko biết có vụ án gì mà bị đình lại, nếu xuống thật thì dưới này sẽ giống như một cái hậu cung của ổng vậy, do dưới này trai đẹp nhiều với chịu đút, nâng, bú bi mấy cấp trên lắm, xuống đây tha hồ mà bóp :))
Mình là trai đẹp nhưng bất tài vì nồi cơm mình không dám tố RCM Nguyễn Văn Thành ăn hối lộ, hay gọi mình vô phòng riêng và gặp mình hay sờ đít. Mình nín mình nhịn vì công việc, tố thì mình sợ người ta không tin. Giờ mình phải làm sao các mem ơi
hèn chi mình bik mình ở đâu rồi huhu
Em cũng làm một thời gian ở quận trung tâm Hà Nội , bia việt bán mãi không nổi họp suốt em có hỏi Sales Sup có chiến lược , kế hoạch gì để bán được bia Việt không ?
SS em trả lời : để tối anh đưa asm đi ăn ,ae góp tiền nhé…
Phải nói là anh ý đẳng cấp vcd, skill nâng bi nịnh bợ phối hợp em còn phải học dài :))))))))
P/s: lại còn rành về khống hóa đơn,chế hóa đơn nữa.
Không chỉ bạn đâu, tôi làm ở Hà Nội cũng vậy
Hở vị trí Sales Sup nào cái là nó đưa họ hàng anh em nó lên ngay, thậm chí đưa ngang từ hãng vớ vẩn khác vào, toàn thằng hãng nhỏ chả có trình độ gì nó có chỗ ngon nó cứ đưa vào đã, đào tạo sau…
Ở cty này ko tự nhiên mà mấy thằng đó được ngồi vào vị trí đó đâu, toàn người nhà anh em hoạc ít nhất là thành phần nâng bi, bú chyym liếm bipp giỏi , ko tin anh em hãy quan sát thật kỹ Asm, SS của anh em là hiểu 🙂
không phải mình bạn đâu, tôi củng thế, 39, 40 tuổi rồi mà vẫn SR II, bị đì, đưa lên nơi khỉ ho cò gáy nhất của tỉnh Bình Định, dưới trướng của dàn manager bất tài, đần dộn, nhậu với chơi gái là giỏi, nhưng vì nồi cơm nên vẫn phải chịu.
Hồi xưa ai hỗ trợ DSM vậy? Giờ sao kêu hỗ trợ DSM mà không hỗ trợ và đẩy về admin với SR làm ko vậy? Không có chính sách nào cụ thể hết.
Trời má, công ty shit
SR đây còn chưa được hổ trợ đây bạn, một ông Manager từng nói ” đội sales giống như công nhân hạng 2 đi làm thuê ” h ngẫm lại thấy đúng thật.
Tháng 3 có bộ KPI mới, cắt sạch thưởng, tha hồ mà vui :))
3 tháng mà trích ra trả nợ thị trường, làm vừa lòng với cúng cho đám ở trên thì còn bao nhiêu đâu?
Năm nay 3 tháng thưởng còn đòi hỏi?
Nghe bảo sắp tái cơ cấu về là SR sẽ trở lại quản lý cả ON-OFF à anh em? nếu thế thì một cơ số DSM và SR gần 40 tuổisẽ bị tìm cớ cho đẩy đi, chứ em nghe chả còn “chuyến bay” nào nữa đâu.
Cứu ai chứ không phải cứu mình. Mình tép riu kkkk
Ken nhiều tiền vl bạn ơi, kiểu gì chả có bay giải cứu kkk
Chuẩn bị làm nhưng ép nghỉ và không còn chuyến bay đâu
Công ty thối nát, toàn tệ nạn xã hội. Cấp quản lý, giám đốc bằng cấp không có, kỹ năng bán hàng cũng không có gì nổi trội. Các kỹ năng mềm như sử dụng máy tính văn phòng cơ bản cũng không làm được, ngoại ngữ cũng không có luôn. Gọi chúng nó là y tá viện dưỡng lão, vì việc chúng nó giỏi nhất là BỢ ĐÍT và BƯNG BÔ.
Đây bạn, khu vực C22, C20 thì bằng giả, vi phạm qui chế, cheating thì được promote lên SR1, còn anh em làm bục mặt nhưng không được lòng, thì bị ghi thù, công lao bị chuyển hết cho mấy thằng “bú bi” hưởng hết còn bản thân đì tận đáy, đưa về mấy vùng khỉ ho cò gáy như an lão, Vĩnh Thạnh, rồi từ đó dí cho anh em tự nghỉ., cấp ss,se thì trừ những anh tâm huyết nhưng lớn tuối, khó tránh khỏi việc bị chậm nhịp so với lớp trẻ, thì số còn lại toàn ngáo ngơ, một tý kỹ năng quản lý ko có, ngay cả cái phần mềm power bi mà còn không biết cấp độ của mình có thể làm được gì trên đó, toàn phải đi nhờ admin mấy thao tác như đổ data call, đổ số sale outlet, nói chung… phế.
Có phải em Phương PC cặp bồ với ông Quang Đà Nẵng ko các chị em ??
Quang này dốt mà lên được ASM là hay quá kkkkk. RCM Nguyễn Văn Thành sao lên được RCM hay vậy? kkkkkk Hai anh mở lớp chỉ em lên chức cao như hai anh đi. E cũng giỏi khoản bợ đít, bú bi, đút tiền như hai anh mà sao không ai để mắt tới em hết
Em anh Long đấy
Quang bất từ
Đừng đùa với cháu nó
Chén mãi rồi !
Từ thời SS đã xếp đủ hình rồi, đi nhậu xong toàn bắt em nó chiều đủ tư thế :))
Vợ vứt ở tỉnh, ra HN oánh chén.
Từ lúc lên Asm thay đổi quần áo, thay kính nhìn cho già đi bớt trẻ trâu, trông đạo mạo phết.
Mấy ông Ken thì khoản này học nhau nhanh lắm, ss và asm ông naog chả nhắm nhăm chén gái, toàn lấy tiền hóa đơn đi ăn chơi
Bạn nào có ý định ứng tuyển vào Heineken vn thì nên tìm hiểu qua thoả ước lao động xuất bản 2024. Các bạn sẽ hiểu được phần nào văn hoá công ty, văn hoá quản trị.
đừng vô Ken, đì chết mài luôn đó con kkk
Dạ trong Hợp đồng có điều luật gì bất lợi cho người lao động hay sao ạ? Mình đang tìm hiểu về Heineken Vn và định ứng tuyển ạ
Heineken VN là một công ty từ châu Âu nhưng không hiểu sao lại tuyển những manager cho phòng Procurement là hàng thải từ các công ty khác nhỏ hơn với năng lực yếu kém. Khi sang Heineken VN thì lôi kéo theo những nhân viên từ công ty cũ với năng lực kém cỏi qua theo đồng thời áp dụng những quy tắc mua hàng lỗi thời của công ty cũ của họ? Trong khi Heineken VN là công ty quốc tế có chuẩn mực mua hàng toàn cầu thì không áp dụng. Thật khó hiểu?
Hệ lụy của việc tuyển dụng những con người kém năng lực về Procurement là một do Head của Procurement cũng kém năng lực và là hàng phế thải từ một công ty khác. Procurement của Heineken VN bây giờ nát và rất nát luôn.
Sếp Procurement lên APAC làm luôn rồi kìa. Công nhận chỉ cần talk giỏi là bay cao và bay xa luôn.
Sếp cũ em có chút chuyên môn gì về Procurement đâu, nghe đồn là từ công ty cũ của Vũ Phân Đa Men Tồ qua làm Kế Toán tự dưng nhảy sang Procurement. Sếp Hạnh của em không được gì được cái giọng the thé và luôn nghĩ mình là cái rốn của Vũ (SD) trụ =))
Sếp cũ của em nổ đến mức em văng về nhà luôn anh ơi là đủ hiểu. Sếp cũ em rất tự hào về trình tiếng Anh của sếp mà sếp cái email bằng tiếng Anh thì dỡ ẹt, đứa học bình thường cũng viết được, phát âm tiếng Anh cũng không chuẩn, nghiệp vụ cũng không có luôn nhưng em hổng biết sao sếp cũ em vào được HVN và làm được head của 1 bộ phận luôn. Hehehehe
Em trai ơi , ở đây tuyển sếp toàn anh em,con cháu hoạc đều quen biết hết, đăng tuyển chỉ là có lệ và lòe tập đoàn thôi.
Cứ hỏi em Chi,em Thư nhân sự xem: tuyển vị trí cấp cao toàn lấy từ Bimbim trẻ em, rượu, bánh ngọt… vào thì biết cái gì mà làm, em nhìn bằng cấp các sếp em xem toàn học đại học tại chức hoạc đại học vớ vẩn… đến nhắn tin trong nhóm Zalo còn không viết đúng chính tả nổi kia kìa…
Chỉ có thể là Heineken ! Em biết Slogan này chưa.
Theo mình hiện tại Heineken VN đang gặp khủng hoảng về quản lý. Lòng người tản mác, mọi người không còn làm việc vì một mục tiêu chung, cái nồi cơm của mình nữa. Job càng cao thì càng muốn giữ ghế càng lâu càng tốt. Tệt hơn là còn bật chế độ bào, trước sau gì cũng nghĩ việc bào trước đã. Các quyết định không còn dựa vào lợi ích công ty trên hết nữa.
Ở supply chain việc để anh Man Hoang Huu và Le Quang Hai conflict âm thầm nhau gây khó cho hoạt động của các nhà máy. Nhà máy phải cố gắng làm sao cân bằng được hai anh này. Về chuyên môn hai anh này rất tốt ! Nhưng về quản lý thì… hỡi ôi ! gây stress cả hệ thống. Hãy đặt hai anh này về đúng vị trí chuyên môn của mình !
Opco được đẻ ra nhưng con người đặt vào không phù hợp. Vai trò trách nhiệm chồng chéo giữa các opco và nhà máy khiến việc không chạy. Opco chỉ talk thôi không chịu trách nhiệm. Nên có Climate survey và ràng KPI cho Opco.
Có quá nhiều HRPB, chưa thấy tổ chức nào nhiều HRBP như Heineken VN. Thời anh LQD bộ phận HR đẻ ra rất nhiều vị trí nhưng có vẻ chưa phù hợp với sự phát triển Cty.
Bộ Phận Digital mình nghĩ đẻ ra là một sai lầm, job thì cao chả đóng góp được gì. Nguyên nhân : cần làm gì chưa rõ. Thôi thì sản xuất bia thì chăm lo cho sản xuất bia không nên làm việc của công ty IT.
Công tác đào tạo MT thời kỳ anh MHH lead rất tệ. Đào tạo ra anten thì đúng hơn. Talk thì nhiều, present giỏi. Người làm được việc thì không được đá*h giá đúng gây chảy máu chất xám. Tuyển dụng thì tuyển trúng hàng thải các cty khác không ít, lại giữ job cao. Công tác nhân sự trong nhiều năm liền thật tệ ! đã không tuyển được người tài – đức mà còn bị chảy máu chất xám. Tình hình này tuyển người mới vô mà có tâm huyết cũng khó ! Rồi cũng lo giữ job rồi kiếm đường binh thôi !
TPM. Bornze & Silver ! hình thức thôi, khuyến khích report & báo cáo , hệ lụy nhân viên bên dưới toàn show up, vận hành mất tính chiều sâu. TPM không xấu nhưng cách vận hành & sử dụng gây hệ lụy vô cùng ! Cái vỏ bọc đường thôi !
Nhìn tình hình mà đau lòng !
các cấp như ss,se bây h cố trụ để bào thôi chuk h chả làm gì, phần vì bị hạn chế quyền, phần vì lớn tuổi, lên ko dc nên cứ ngồi đó chiếm ghế, lớp trẻ không có chỗ lên mà bị đì nữa nên nghỉ hết, SR khu vực Quy nhơn- Bình định h hết 3/4 là U 40 và tiệm cận U40 ù lì, kỹ năng không có, lười update skills, nên bây h sống chết đi bằng đầu gối để ở lại, vì có bước ra ngoài cũng không chỗ nào nhận trừ khi quen biết, nhờ vã. SR huyện thì ko nói, SR ở nội thành Quy Nhơn thì phế thôi rồi, bằng giả, ăn nói như phường trộm ch*, như đấm vào mặt khách, rất nhiều khách hàng trung thành hơn 10 năm đang rất bất mãn, SR ON ở Quy Nhơn thì chỉ giỏi đúng 2 kỹ năng là nhậu thâu đêm với chơi gái.
Em mới làm được hơn 2 năm, được đẩy đi vài đội thấy các Sales Supervisor ở Heineken Hà Nội trình độ không có gì, tiếng anh không biết 1 từ, tin học văn phòng mức cơ bản cũng không có, nhưng nịnh nọt nâng bi,bú cặp thì em phải gọi các anh ý bằng Cụ
Ui, đã nói đúng còn nói to nữa. Vô HVN bây giờ phải biết làm chính trị mới sống được nha. Một chế độ XHCN thu nhỏ ở HVN
Phòng Procurement của HVN dột từ nóc mà không hiểu sao HGP éo dẹp nguyên team bên VN đi, càng để càng nát. Thật là khó hiểu.
Nghe thiên hạ đồn còn ăn chia % với các local suppliers nữa, ko biết có thật ko mn?
Head của Procurement là người thải ra từ bên cô gái HL, chả biết gì về nghiệp vụ Procurement, Nhỏ này talk rất giỏi chứ biết gì mà làm, rồi tuyển thêm 1 đám nhân viên hoàn toàn không biết gì về mua hàng, đứa thì dẹo trai giỏi, đứa thì làm bao nhiêu năm cũng k tiến bộ, đứa thì chỉ biết nịnh sếp để lên thui. Tóm lại là nát từ ngày đưa nhỏ head này về, người làm được nghỉ hết roày. Nếu bạn nói giỏi, nịnh hay thì tương lai tươi sáng khi vào làm.
ơ proc dept bên đây sao vậy bác, nghe bảo năm rồi cắt rất nhiều, thấy tuyển lead mình còn tính app
Hai thằng súc vậ* Thái Hoàng Long và Lê Thanh Hùng. Hai thằng này hay đi chơi b*uê đê* và đi chơi gái. Vợ của hai thằng này đâu có biết đâu. Chơi gái thì chơi ở SOS. VỢ HAI THẰNG NÀY BỊ ĐUÔI.
Nịnh ta thì sống nghịch ta thì chết, đứa nào lì lì cuối năm quất cho con 2 không lí do cho mất thưởng chơi 😌 đứa nào hiền hiền cắm cúi làm k biết nịnh thì cho làm Officer mãn kiếp. Nói chung ai thích an phận thì vào đây, bị cái nào có layoff thì được ưu tiên có tên trong list thôi hihi 😌😌😌
có thật bất ổn không mn. Vẫn thấy vừa đi teambuilding ở PQ nhộn nhịp tưng bừng lắm
xin review tester intern nào các bác..
Năm nay chốt thưởng 4 tháng. Mấy bố nghỉ rồi tha hồ cay nhé hihi
kinh doanh trên sức khỏe của người dân việt nam mà tự hào dữ ta.
NHỜ MỌI NGƯỜI VIẾT MAIL CHO BÊN HÀ LAN REVIEW NÓI RÕ VỀ TRÌNH ĐỘ MẤY SẾP BÊN VN LÀM ĂN NHƯ NÀO NHÉ.
Có sao nói vậy, chúng định biến 1 cty đa quốc gia thành 1 tổ chức lợi ích nhóm kiểu xhcn.
BO cũng không khá hơn các anh Sales đâu, hiền hiền im im là loại 2 thẳng tiến ạ.
làm thì làm không làm thì lướt, chứ cứ lôi tư bản với cộng *** vào đây làm moẹ gì :))) không hiểu gì về bản chất xhcn thì đừng mở mõm
ở Bình Định, SR xài bằng giả, bị phát hiện, làm thị trường thì bị kh complain liên tục cuối năm vừa rồi vẫn được lv4, SR1 đường hoàng, lúc đó giống như mất hết cả lòng tin vào sự công bằng.
Thấy đồng chí này nói có lý nè, mỗi người gửi một mail về bên Amsterdam là đẹp, chứ lên đây gào thét, chửi bới cũng chẳng có ý nghĩ gì.
Đừng mong sự giúp đỡ gì từ phía HR, Auditor khi mà giờ họ là phe cách, một giuộc với nhau rồi.
Muốn làm gì mình, khuyên anh ae là phải thu thập đủ bằng chứng, tiếng anh đủ tốt để còn phản dame. Và cuối cùng là mn phải đoàn kết ko là bị nội gián chim cút ngay, họ phe cánh đc sao các ae lại ko.
Cho tui gửi bải phân dogs và cái cặp ass và cc chà bá của tui cho hai anh của tui cho hai anh này.
Đọc review sợ ma quá nhưng mà hình như là bên phía sale, chứ văn phòng chính dù cũng đông nhưng mọi người làm việc khá support, văn phòng cũng rộng thoáng thoải mái á chứ không ghê tới vậy đâu. Chỉ là năm nay làm ăn kém, thưởng cắt rồi k biết người còn tới bao h thui
BO như phim cung đấu nha. Toàn đạp lên đầu nhau ngoi lên không á :))
ở Bình Định sr xài bằng giả, bị phát hiện vẫn lên sr1, lv 4 ầm ầm
Văn phòng cũng y chang nhé. Cũng phe phái xu nịnh các kiểu, ai nịnh giỏi nói giỏi thì nhanh lên thôi =))