- Review company Hệ Thống Anh Ngữ Jaxtina (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Tôi còn nhớ ngày đầu training văn hóa, anh L (ko muốn nói tên vì anh L này nice) có nói là cty rất có tình người, mọi người yêu thương hỗ trợ nhau hết mình, coi nhau như gia đình.
Gia đình cái của khỉ gì ko biết, đi làm ròng rã cả năm trời mà gần tết đuổi ngta vs lí do là tin giảm nhân sự, cắt giảm quỹ lương, hạn chế thưởng tết. Thế thì tình người ở đâu trong cái Ráctina này?
CEO thì ăn nói như cái thằng chơi đá, toàn nói nhăng nói cuội, đã thế cứ 1 tháng 2 lần bắt cả cty ngồi nghe nói sảng nữa chứ
Check thêm cả IP của cmt này của mình nữa nhé HO >
Cái không mấy mình thách HO check IP của mình xem ở đâu được không HO?
Tôi yêu Jaxtina, sao các bạn lại có thể nặng lời vậy nhỉ =(((((
Úi giời xưa còn kiểu “Nhân viên hỗ trợ công ty” đi làm đủ ngày công nhận lương 75% cơ. Tình cảm quá, nhân ái quá, lạnh cóng người
để mình nói cho bạn biết mình ngồi đâu luôn nhé, đến bế mình lên phường đi nè
2land coffee tòa hồ gươm plaza nhé
HO biết mình ngồi ở đâu không :)))) cười vcd bạn luôn bạn ơi :)))) bạn bị zác tẩy não à
Ôi bạn HO ơi, bạn bị ngáo à mà từ IP ra được địa chỉ. Một số cơ quan an ninh mạng xác định từ IP ra địa chỉ còn rất khó vì sử dụng xen lẫn giữa mạng di động và mạng wifi. Trình độ hiểu biết về internet của jax non thế bảo sao lại xử lý truyền thông kém vậy.
Thay vì quan tâm đến dư luận thì về tái thiết lại công ty đi, biết lắng nghe nhân viên và bớt để bọn đa cấp nó lùa cho mấy khóa học vớ vẩn về tầm nhìn sứ mệnh mõm.
Tập trung vào chất lượng nhân sự ấy không là phá sản đấy
Bạn sợ à. Check thế ch* nào được
Bạn ơi công ty check được IP và địa điểm nơi bạn đã post bài này đó 🙂
xóa thoải mái đi ạ, thằng này rảnh nên ngồi review cả ngày cũng đc
Ní tôi sẽ không tiết lộ là CM nhà mình đã ăn chặn tiền phúc lợi của nhân sự trong cơ sở hằng tháng là bao nhiêu đâu :)) Thậm chí ngoài tôi còn có thêm vài nhân viên khác cũng biết chuyện này nhưng vì đang sống trong thời kỳ “phát xít Jax” nên giả điếc giả mù.
Nghĩa sao mà tụi EC nó chạy số sấp mặt, chạy hợp đồng sacombank để nhận tiền hoa hồng mà CM giữ hết xong cuối tháng trích ra thưởng lại cho nhân viên xem như “ban phước”, “trích tiền túi”, “thưởng thêm”. Còn quỹ phúc lợi cho cơ sở hằng tháng thì bị rút mòn trong âm thầm, có tháng cơ sở chạy cả tỷ doanh số mà than lỗ lòi lờ, ko có tiền để thưởng và ăn uống sinh hoạt. Thậm chí giấy vệ sinh, nước uống còn phải tiết kiệm … là môi trường làm việc hạnh phúc với sự tử tế, niềm vui, sung túc dữ chưaaa Jax?
Săng cum be said : sad, so sad
Lo mà chạy doanh số quý 4 đi mẹ trẻ ơi, cty có đủ tiền để thuê luật sư hay khởi kiện ko vậy mà gáy?
Ôi sợ quá, sợ quá. Phải ban nó thôi
Ối còn có cả thuật ngữ cường điệu hóa sự thật trong luật à Vô diện nhân
Chị biết em là ai. Công ty có quyền truy tố theo luật dân sự, hình sự nếu phía em thông tin sai hoặc cường điệu quá về sự thật.
Chị đang chờ em phản hồi thông tin.
CEO suốt ngày rao giảng đạo lý, sống phải tốt, abc xyz nhưng hãm chỉ trực chờ cắt tiền, cắt thưởng của nhân viên, lí do. Sống thiếu đạo đức. Sáng ra thì tuyên bố chiến binh Jaxtina như bọn dở, đa cấp
Thật ra các bạn Body Xiaomi CEO của công ty này là rất sai và lý sự cùn. CEO không thông minh cộng thêm bảo thủ trong quản trị nhân sự và bị người ta lùa gà vào những khóa học là đúng chứ bạn CEO này tiếp xúc thì tôi khẳng định có đạo đức.
Việc tinh giảm nhân sự là rất đúng, tuy nhiên không nên làm vào thời điểm cuối năm nay, mà mình nghĩ vào đầu năm 2023 là hợp lý, bộ máy của các bạn quá cồng kềnh chưa tinh gọn.
Mình biết bạn là người đạo đức nên mới để thời điểm đáng báo động này mới hành động nhưng bạn thấy không, quá nhiều tác dụng phụ
Ôi bạn ơi, bạn kiện hộ mình cái. Trình độ các bạn chưa đủ để lần được IP địa chỉ của mình đâu. Mà bạn biết đi bạn kiện mình lên Liên Hợp Quốc à
Tố tố cái thằng bố mày à.
Thằng CEO đen đen bẩn bẩn cắt quả tóc đầu bu*i mặc suit có khác đ*o gì đa cấp đâu
tiếng anh đa cấp
Bạn ơi nếu như bạn thấy mng nói sai thì bạn đối chứng ngược lại với nv đang làm ở công ty là được mà? Việc rao giảng đạo lý ấy, nói vs làm có giống nhau không? ” Là nơi làm việc đáng mơ ước ” mà cuối năm đuổi NV làm cả năm trời đi thì đáng mơ ước chỗ nào? NV có gia đình con nhỏ cuối năm rồi họ tìm việc ntn? Đấy kp thất đức thì là gì?
ủa bôi nhọ ai bạn. mình nói thằng đó bạn biết là thằng nào không mà đòi nói mình bôi nhọ người khác. bạn có bằng chứng là mình đang nói đến người nào, tên gì không hay chỉ được cái nói mồm? có IP có địa chỉ rồi bạn tính làm gì mình? Kiện mình vì tội nói sự thật à :)))
Bạn ơi hiện mình có địa chỉ IP và địa điểm nơi bạn đăng bài và bình luận. Hành vi này là bôi nhọ danh dự, nhân phẩm, đưa thông tin sai sự thật, xuyên tạc của người khác và có khả năng phạt hành chính cũng như bị truy tố pháp luật. Hãy ứng xử có văn minh nhé bạn
thằng đó nó chơi đồ mỗi khi nó nói chuyện nên nhìn mặt hãm vcl :))
Để tồn tại được ở Jaxtina buộc các bạn phải trang bị cho mình 1 khả năng chịu đựng và nịnh hót thần sầu. Các sếp ưu nịnh lắm. Khéo mồm auto lên chức dễ.
Còn không biết nịnh thì cuối năm xác định bị đuổi việc trước tết để đảm bảo tiền cho các sếp còn mua sữa về b*.
CUỐI NĂM ĐUỔI VIỆC NHÂN VIỆN TRƯỚC TẾT ĐỂ CẮT THƯỞNG TẾT.
NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM CẢ NĂM, TRÔNG CHỜ 1 TÍ CÁI THƯỞNG TẾT THÌ CẮT PHÉN. CHƯA KỂ CHÚNG NÓ ĐUỔI NGƯỜI VÀO GIAI ĐOẠN KHÓ TÌM VIỆC, TRIỆT ĐƯỜNG SỐNG CỦA NGƯỜI KHÁC.
LÀM ĂN THIẾU TÌNH NGƯỜI, NHƯNG MỞ MỒM RA LÀ ĐẠO ĐỨC, LÀ TÂM HUYẾT, LÀ NASA.
NHÂN QUẢ SẼ BÁO ỨNG, CHÚNG MÀY CỨ SỐNG THẬT LÂU VÀO, SỐNG THẬT LÂU ĐỂ TRẢ ĐỦ NGHIỆP CHO ĐỜI
hahaha bị nghỉ vì lý do k hợp văn hóa nè :)))
Công ty cho nghỉ sớm thì cũng có kế hoạch tìm việc luôn, cảm ơn vì đã cho mình nghỉ sớm chứ không phải sát tết mới nghỉ
hôm nào cũng bày đặc quay tuyên bố này kia như 1 bọn đa cấp, xong cũng có làm theo đâu? (tạo ra môi trường làm việc đáng mơ ước? tử tế dữ chưa?
Công ty mãi không ngóc đầu lên được vì CEO chơi đá
De phơ dồ
– Cuối năm túng quẫn nên đẻ ra trò giới thiệu. Yêu cầu Giáo viên có người quen thì giới thiệu vào trung tâm, mỗi người đăng kí sẽ cho Giáo viên 1 khoảng. Nghe thì có vẻ ổn, nhưng là ổn lòi lìa. Cụ thể: chúng nó lôi hết đội ngũ GV vào 1 phòng họp và Training kỹ năng chốt sales. Thực sự rất phản cảm khi giáo viên phải đi làm cả những việc không phải của mình.
– Động tí là hỏi, động tí là dí. Tiêu chuẩn thì đòi cao, nhưng tiền thì trừ hết. Mới thay đổi cơ chế giáo viên trừ hết tiền của nta. Bây giờ lại đòi đẩy họ xuống parttime hoặc đuổi việc. Lí do đơn giản làm ăn ng* như ch* không đạt được mục tiêu. Nhưng lại đổi lỗi cho nhân viên không đạt KPI này nọ.
– AQS mang tiếng là lãnh đạo giáo viên nhưng hỏi gì cũng không biết, hoặc tiếp nhận thông tin và không có không có sau đó. Yêu cầu demo thì chối quanh chối co (mạn phép là vì không có năng lực nên không tự tin).
– Yêu cầu GV phải bổ trợ thường xuyên, nhưng không trả tiền, trong khi tài liệu, thời gian và công sức thì GV phải tự bỏ. Chương trình thì cái đám bùi nhùi. Khoá nào dễ thì quá dễ, khoá nào khó thì lại quá khó. Nhất là các dòng luyện thi, vừa ng* l vừa tệ hại. Báo lên trên thì lãnh đạo như mù như điếc. Cứ để chạy cái chương trình tệ hại. Kết quả không tốt thì Giáo viên bị nhắc nhở và kiểm điểm
– 20/11 thì cho ăn 1 bữa không bõ dính răng, tặng cho cái gối chườm thì vừa cầm về đã rách tả tơi.
Còn rất nhiều thứ tệ hại khác, nên cho dù bạn muốn HỌC hay LÀM ở đây thì câu trả lời vẵn là KHÔNG NÊN.
#Rep comment trên:
Ngậm mồm vào. Mở mồm ra là thấy thối như mới đáp c*t vào mồm vậy đó.
Mày là seeder chứ giáo viên gì. Không có giáo viên nào mở mồm ra nói như mày cả
Kinh tế khó khăn chung thôi bạn. Bạn đọc review bên The IELTS Workshop cũng đang cắt nhận lực đầy kìa. Vụ giới thiệu thấy công ty khá fair đó chứ. Giáo viên có dạy mở riêng thì cũng phải tự tuyển sinh đăng bài và luyện tập sale thôi. Mình biết mình dạy cho trung tâm rồi nên mình cố tận dụng chính sách giới thiệu để tăng thêm thu nhập, thấy nhạy cảm chỗ nào đâu b nhỉ
Đông vui quá cũng xin đóng góp 1 bài
– Không chỉ là làm mà HỌC cùng đừng ai học ở đây. Giáo trình rất vớ vẩn, đi mua bản quyền sách về rồi sửa lại vài chi tiết chứ không hề tự biên soạn bởi chuyên gia như họ vẫn thao thao giới thiệu. Nội dung lỗi thời, nhất là với dòng IELTS, họ hốc 20tr cho 1 khoá IELTS nhưng chương trình rất tệ. Sách thì từ đời NAPOLEON vẫn còn chưa sửa. Ai học IELTS cũng biết nội dung của IELTS thay đổi theo từng ngày từng giờ. Chưa kể còn học 2 KN vào 1 buổi. Chương trình TOEIC mình không kịp đọc, nhưng nghe nói cũng bị kêu gào thảm thiết.
– Giáo viên IELTS có nhiều người chưa đủ điểm đã dạy. Chị H – trưởng phòng( nay đã lên GIÁM ĐỐC HT) đã từng nói rằng: ” Những GV chưa có cc IELTS hoàn toàn có thể dạy IELTS được vì thầy cô có năng lực Sư Phạm và khả năng tự học…”. Không biết lí do gì khiến chị có thể tự tin nói ra điều này. Nhưng tôi tin chắc nếu chị dám công điều này ra dư luận, chị sẽ hứng đủ gạch mà xây lại cho HO Jaxtina 1 cái văn phòng tử tế hơn. Vì tôi biết chị này yêu Jaxtina như sinh mệnh.
Chung quy lại, thì đây là một nơi độc hại, không nên lui tới. Lương thì thấp, văn hoá thì dở hơi mà chất lượng sản phẩm thì vớ vẩn.
Tôi biết chị H. Chị H yêu Dách hơn sinh mệnh chứ k phải như sinh mệnh nhé :))) Vì Dách, H có thể ng* ngục :))) Thấy bảo H thích lên tiến sĩ, nhưng sao H có thể ngoo đc như zậy ạ
Khuyên cho ai định vào đây làm, hàng ngày sẽ phải đọc tuyên bố mỗi sáng như đa cấp, sáng đi muộn thì giờ nghỉ trưa lôi nhau ra mà đọc lại. Và nhớ là cái đó là của nhân viên thôi, chứ lãnh đạo thì đừng có mơ.
“TÔI LÀ GỐC RỄ CỦA MỌI SỰ VIỆC”
Nhưng đến khi tình hình kinh tế không khả quan thì lại lôi đầu nhân viên ra đuổi việc. Hoá ra nhân viên là gốc rễ của sự việc chứ không phải những người leader tuyệt vời kia.
Muốn trở thành hình mẫu trong việc phát triển văn hoá doanh nghiệp nhưng làm ăn thì chẳng bằng được mấy đứa mọi rợ ngoài đường. Bọn nó làm ăn còn có hệ thống hơn.
Task thì giao ngập mặt, động tý là URGENT
Khuyên các con người có đọc được mấy dòng này, thì thôi mua tui hoa quả ra chùa mà cúng kiếng. Kẻo nghiệp vào người rồi lại tàn tật và sống lâu. M
TL ” Người qua đường” Cả hệ thống HCM hay HN như nhau. Team học thuật HCM đuổi hết rồi nhé, còn sót lại HN thôi =)))) tóm lại đừng trông đợi vào cty này
HN hay HCM cũng như nhau á bạn ơi. xách l chạy đi chứ đừng vào =))
jaxtina HN hay HCM thì cũng như nhau thôi bạn ơi, đều là 1 thằng ceo chơi đá mà
Jaxtina Hà Nội hay HCM đấy bạn ơi, cũng tính apply làm tư vân viên nè kkk
Ngày nào cũng phải đọc như 1 lũ đa cấp, tháng cho được mấy đồng ăn quà mà làm như ban cho người ta cả tỷ bạc.
Jaxtina…Cơ sở thì nhỏ như cái lỗ mũi mà đòi KPI 2 tỷ, không biết đào đâu ra. Ở đây, mình đã nhận thấy tư tưởng tầm vũ trụ của CEO, ngay cả quản lý cơ sở cũng thấy đó là điều vô lý nhưng vẫn áp đặt xuống nhân viên. Nhân sự tự mail nghỉ thì bảo là do bị đuổi chứ không phải tự nghỉ. Dù nhân sự cố gắng nỗ lực cống hiến đến cỡ nào thì cũng không được ghi nhận. Quản lý thì phải nói mất d*y và hèn hạ vô cùng ( HCM)
Không biết bh các bạn admin mới lương sao chứ ngày xưa đc 5tr =)) mà làm như osin. Đợt dịch làm 50% giờ làm đc hẳn 1tr5
Hành chính cơ sở lương thấp mà làm việc không khác osin là mấy
Khoan hãy nói về chuyện ai đúng ai sai, chúng ta hãy nhìn về bức tranh tổng thể nói về người đứng đầu công ty. Một tổ chức có lớn mạnh được hay không phụ thuộc rất nhiều vào BOD và các Head. Mình đá*h giá các nhân sự trong công ty đều không có vấn đề gì nhưng việc ceo luôn có các cuộc họp dài dằng đẵng để tìm ra giải pháp kiếm tiền ^^ cho công ty nhưng công ty vẫn rơi vào tình trạng khó khăn chồng chất khó khăn và cuối cùng phải tính tới phương án sa thải nhân viên, cắt giảm nhân sự để công ty có thể ” thoi thóp sống” có phải là giải pháp ????? Bài toán thì vẫn đang giải và việc sa thải thì vẫn còn. Nên nếu có 1 lần đọc được các cmt cuả nhân viên ( đang làm, đã làm ) thì hãy tự đặt tay lên ng*c mình ( như tuyên bố hay đọc hàng sáng =))) ) để hỏi thực sự những bức xúc của những con người ở đây có đúng hay k? Công ty có tầm thì tìm được nhân tài có tâm và ngược lại. Hãy sống tử tế để khi nhân viên có bị sa thải vì kinh tế suy thoái vẫn tự hào dù chỉ còn 1 ngày làm việc ^^
Gì mà cùng nhau ra khơi, cùng nhau hưởng thành quả. Thành quả là đá ngta đi vì lý do vớ vẩn à :))).
Đề xuất tăng lương thì k duyệt, đến khi xin nghỉ thì tuyển đứa mới về trả lương cao hơn. Cty như cc.
Chưa kể vụ tiền thuế TNCN, đợi vài mùa quýt mới thấy trả
Sau này họ sẽ phải chịu hậu quả thôi, đối xử tàn nhẫn vớ người khác. Ra đường chịu khó mà nhìn trước ngó sau.
Vậy mà bắt staff đọc TÔI LÀ GỐC RỄ CỦA MỌI SỰ VIỆC. Hoá ra chỉ có có nhân viên là gốc rễ thôi còn sếp thì đ
Cái quái gì cũng giao KPI, thước đo nhân viên đều bằng KPI. Cách đá*h giá của cấp trên xuống cho cấp dưới đều bị tha hóa dưới dạng KPI.
Nghĩa sao cuối năm set KPI mục tiêu trên trời xong không ai đạt được cái lấy lí do sa thải, cho nghỉ luôn trong ngày 🙂
Toai chới với không biết bám víu vào đâu với cách xử lí từ phòng HO và BOD 🙂
* Ban đầu bên HR và CM tuyển dụng hứa hẹn tạo điều kiện dữ lắm xong phủi tayyy
tuyên bố doanh thu cả chục cả trăm tỉ mà bạn ơi, nma thực tế kiếm đc 2-3 tỉ là còn may bạn ạ
Lũ lãnh đạo bên này kiểu giống nhau vl, đứa nào cũng có chung 1 giọng. Chắc thấm tư tưởng của sếp TA nhưng kotek tồi nên sếp còn hơn bố mẹ chúng nó
Ti tỉ thứ để chê không biết nên bắt đầu từ đâu
Nhưng mà sau gần 2 năm gắn bó cống hiến hỗ trợ.
Lúc đầu đăng ký làm CS gần nhà, sau đó công ty dí sang CS xa tít mù khơi và có nói thu nhập sẽ được hỗ trợ thêm 1 khoản 2tr vì CS xa xôi kia chưa có GV full time. Tôi đồng ý vì nghĩ đây sẽ là khoản thu nhập cố định khá ổn để sau khi tôi về CS gần nhà thì sẽ rất ok.
Đồng ý và làm sau gần 1 năm chase HR thì cuối cùng cũng được chuyển về CS Gần nhà làm. — THÌ CÔNG TY ĐỔI CƠ CHẾ LƯƠNG, CẮT KHOẢN HỖ TRỢ 2TR CỦA T (LÍ DO: ĐÃ CHUYỂN VỀ GẦN NHÀ)
NẾU NHƯ MỨC LƯƠNG NHƯ VẬY TỪ ĐẦU, T SẼ KHÔNG BAO GIỜ LÀM.
SAU 3 THÁNG LÀM VIỆC TẠI CS GẦN NHÀ, DO TÔI KHÔNG ĐẠT KPI CỦA PHÒNG HT.
CÔNG TY JAXTINA QUYẾT ĐỊNH CHO TÔI XUỐNG PART TIME, LÍ DO LÀ KO ĐẠT KPI ĐẦU RA.
VẤN ĐỀ LÀ CHỈ CÒN 2 THÁNG NỮA LÀ HẾT NĂM, ĐỒNG NGHĨA VỚI VIỆC CÔNG TY TUYỆT NHIÊN CẮT BỎ MỌI QUYỀN LỢI LƯƠNG THƯỞNG THÁNG 13 CỦA TÔI TRONG SUỐT CẢ NĂM LÀM VIỆC, NỖ LỰC.
TÔI THẤY HỐI HẬN VÌ ĐÃ LÀM VIỆC Ở MÔI TRƯỜNG NÀY, ĐÃ TỪNG 1 NĂM ĐI LÀM XA ĐỂ HỖ TRỢ MÀ GIỜ KHI CHUYỂN VỀ NHÀ VÀ KHOẢNG THỜI GIAN GẦN ĐÂY KHI KẾT QUẢ CỦA TÔI KHÔNG TỐT HỌ TUYỆT NHIÊN GẠT BỎ MỌI CÔNG SỨC NỖ LỰC CỦA TÔI.
Sứ mệnh của Jaxtina English là kiến tạo những giải pháp giáo dục chuẩn quốc tế, giúp người Việt làm chủ tiếng Anh, đưa Việt Nam trở thành một quốc gia song ngữ và nâng cao vị thế trên toàn cầu.
tôi cũng không mong cái công ty này đi xuống nhưng với kiểu làm ăn này ai muốn ở lại mà đóng góp. còn tư duy đuổi cũ thay mới cho tiết kiệm chi phí thì cũng nể ông CEO thật.
Bà H phòng HT cũng thế, lúc cần thì ngọt sớt, lúc không thì đối xử với nhân viên như cỏ rác
Bà H Hr, lúc cần thì ngọt nhạt. Lúc không đúng ý thì dở mặt như bánh tráng
Tôi cũng bị bạn ơi, chẳng làm gì sai cũng bị đuổi, chỗ tôi có mấy con đ* bất tài nhưng giỏi nịnh, mình thì tâm huyết cố gắng không 1 lỗi sai thì bị đuổi
ôi cty này hãm l cành cạch bạn ạ, coi như mình vừa thoát khỏi 1 bãi rác đi bạn ạ, Ráctina
Chúc mừng bạn đã thoát khỏi đống bùi nhùi
có mơ cũng k dám mơ làm ở đó nữa á
tuyên bố thì đòi tạo ra 1 nơi làm việc đáng mơ ước
lÀM việc ko có kế hoạch gì cả, quản lý mất hút, đến chiều thì dí deadline kêu làm ngay xong ngay, tối thì bắt họp, quản lý thử sắp xếp cv lại xem nhân viên có phải bị dí thế không, đứa nào cũng muốn nói ra mà ko dám nói, nhân viên phải chiều theo lịch sáng vắng tối làm của quản lý, thực ra là không phục lắm, kể cả chuyên môn, làm gì có ai làm được lâu là đủ hiểu.
Trả lời No nane: Mình đi lâu rồi, giờ tuyển nhiều lắm. Trước thấy enspire cũng tuyển, bạn tham khảo ạ =)) Mình k làm enspire nhé, chỉ thấy thì bảo thôi :))))
Úi ở đâu vậy bạn cho mh theo với =)))
Chị H có đọc đc cmt này thì chị H ơi, nhờ có chị mà em đã tìm đc môi trường mới trvia lắm lun. Cảm ơn chị đã kích em ra khỏi Dách ti la ạ :)))
bạn nói chuẩn đấy mỗi tội đánh giá chưa chuẩn, 1 sao mới đúng
Ủa có vote lộn 4 sao không vậy bà =))
Công ty ko cần người tài, chỉ cần người thấm nhuần được văn hóa công ty- trích lời CEO.
Tư duy logic của ceo cũng hơi a đuồi 1 tí nên là các bạn thông cảm. Dù có giỏi đến mấy đi chăng nữa nhưng mà ko thấm đc văn hóa cty thì tôi cũng ko cần bạn. Được cái mồm nói ko cần người giỏi thế thôi chứ mình cũng tự hỏi ko tuyển người giỏi vào thì cty vươn tầm số 1 VN, vươn tầm thế giới làm sao được nhỉ?
Đúng thật, trước chỗ tôi có 1 con đ* giỏi nịnh, gặp ai cũng thơn thớn, lũ sếp quý lắm. Rồi nó cứ lên vun vút dù tài cán chẳng có gì. Phòng tôi ghét, mình có cố gắng thế nào cũng không bằng mấy đứa khéo mồm
làm dự án mãi ko nên hồn lại hỏi tại sao, tại vì người giỏi ko chui đầu vào bãi rác này làm đâu
Công ty đa cấp phông bạt là giỏi, nói thì lắm mà có thấy làm được cái gì đâu.
Ngày đầu vào training văn hóa cty mất nguyên 1 ngày, rồi hàng tháng cứ 2 lần đào tạo văn hóa cty nữa, đến phát điên.
Văn hóa cty thì cứ tưởng đi góp nhặt ở chỗ nào cao siêu lắm, hóa ra là toàn CEO Tuấn Anh tự biên tự diễn cả. Được cái nói ko hay và hay nói ngọng nhưng mà nói chuyện cũng tẩm đá ra phết. Mở mồm ra là ba hoa về Nasa vũ trụ, phi hành gia, số 1 Việt Nam, vươn tầm thế giới các thứ, cá thứ nhiều khi ngồi dưới nghe xong phải thắc mắc là ông này trước khi lên nói chắc phải chơi đồ ác lắm mới nói bay đc như này.
Trưởng nhóm nào cũng gào thét mấy tỉ mấy tỉ. Cứ như vừa hút ke xong thì đi họp. Gần cuối năm rồi hỏi đứa nào cũng kêu Off set 🙂 đáng đời, chương trình như cái củ c*c đòi người ta bỏ tiền ra học. Có cái l
haha chuẩn vãi
Jaxtina là 1 ví dụ điển hình cho việc dí đến chết thì thôi
Ngày đầu vào cty, training văn hóa mất nguyên 1 ngày, toàn nói những thứ giời ơi đất hỡi rất là có mùi đa cấp
Ngày thứ 2 thì khẳng định là đa cấp thật 🙂 Sáng sớm đứng đọc tuyên bố như kinh thánh tà đạo
Ngày thứ 3 training sản phẩm, giáo trình thì ko đc kiểm duyệt chất lượng, thiếu chuyên nghiệp, quy trình làm việc thì lộn xộn, quản lý dí task liên tục trong khi training còn đang dang dở
Những ngày sau đó là chuỗi ngày làm việc trong sự im lặng, cả văn phòng ko ai nói năng câu gì, ko gian ngột ngạt muốn chết. Việc thì giao rõ lắm mà toàn giao gấp rồi bắt phải xong ngay và luôn mới đc cơ.
Nếu các bạn muốn thử cảm giác bị dí sml thì hãy thử làm việc vs Jaxtina, đảm bảo là sẽ ko bao h quên đâu hihi
Công nhận, người chứ có phải siêu nhân đ*o đâu. Chưa kể nhiều lãnh đạo bất tài. Các bác phòng nào, phòng học thuật lãnh đạo toàn cực phẩm 🙂
chuẩn đấy bạn ơi
Task thì toàn dí gấp xong cũng phải bắt xong ngay và luôn mới chịu cơ
Phòng học thuật hay phòng chatGPT vậy?
Sản phẩm khóa học làm ra mang đi bán, đi dạy học viên mà cứ vứt lên chatGPT xong sửa lung tung beng hết cả. Giáo trình thì cũng toàn đi xào nấu từ các sách có sẵn xong gắn cái mác là “Được thiết kế vào biên soạn bởi các chuyên gia”
Thiết kế giáo trình còn sai chính tả mà bày đặt chuyên với chả gia zữ zậy trời.
Ra đường ai hỏi đi làm ở đâu mà ko dám nói làm ở Jaxtina luôn í, sợ mang tiếng quá trời. Bạn bè hỏi trung tâm mày làm có oke ko tao đang tìm chỗ học mà còn phải bảo né gấp cái chỗ mình đang làm ra
xác nhận ạ, đừng ai học ở đây. Chuyên gia RD mà chúng nó nói đến là chuyên gia Chat GPT. Lại còn là loại bản free cơ. Nên nội dung nó vừa ng* vừa dở. Hốc cả chục triệu mà trương chình như c*t. 1 lũ thất đức. Hối hận vì đã làm việc ở đó và tiếp tai cho lũ súc sinh không não này
confirmed nha
NÉ…NÉ GẤP
Công ty giáo dục với cả trung tâm tiếng anh gì mà đến đa cấp còn phải gọi bằng bố.
Sáng sớm đến công ty ngày nào cũng phải đọc tuyên bố chiến binh Jaxtina. (nhấn mạnh là ngày nào, sáng nào cũng đọc) Không thuộc thì bắt phải thuộc, check ra ko thuộc thì bắt cam kết lời hứa này kia, ko làm đc thì phạt.
Chiều nào cũng 3h ra bật nhạc nhảy tập thể dục khùng khùng.
Đồng nghiệp thì vui đấy nhưng mà cái văn hóa công ty này ai thấm nổi thì mời vào làm. Chứ tao bê l chạy 8 hướng.
Ê bây giờ còn thêm cả đọc tuyên bố buổi trưa nha, sáng ko đọc thì trưa 12h ra đọc bù nha, may quá sắp nghỉ rồi
Chuẩn vcl luôn
Né gấp nếu có ý định apply.
Cơ chế lương gv full time không cố định, ngoài ra còn bị trừ lương trên kpi nữa.
1 tháng bị bốc đi training văn hoá củ l 2 lần
Mỗi ngày phải đứng đọc tuyên bố như đa cấp
Giáo trình như cook không sử dụng được
1 tỷ tỷ thứ để chê 🙂
ê văn hóa đã dở rồi mà đi làm công việc cũng dở ko kém nha.
Toàn kiểu tiền ít đòi hít l thơm á, cgi cũng muốn nhanh ch*ng gọn lẹ nhưng mà tiền thì ko chịu chi thì lấy đâu ra mà nhanh vs chả ch*ng.
Bạn nói chuẩn vãi, đa cấp thì thôi rồi luôn
HR quá tệ . Gửi cv 2 tuần mới thấy phản hồi. Đi pv quản lí chi nhánh nói về đợi mail bên hr gửi tầm 2 3 ngày là có KQ mà đợi cả tuần k thấy đâu mặc dù đã gọi điện hỏi nhắn tin zalo. Keu la de chi check lai roi chi bao e lien, ca tuan roi van chua thay c check xong , hr lam an ncc vay . luc goi dien di pv thi giong c* nhu dang ngai ng* . ( HCM nhe )
có bác nào làm ở đây chưa cho e xin ít review với ạ, search phốt mà chả thấy gì cả
Môi trường ổn lắm nè. Ổn lòi lìa, ổn đầy bìa
cmt trên seeding ác thế :)))
Cho mình hỏi lương GV TOEIC rate ở đây bao nhiêu vậy ạ? Môi trường ổn không ạ?
Tui đã từng làm ở đây nên sẽ review một chút nhé. Ncl môi trường cũng ổn. Ở đây có văn hóa chạy bộ, đọc sách (khuyến khích), đào tạo (tháng 2 lần do CEO đào tạo, giờ còn có riêng hẳn một cái trung tâm đào tạo luôn). Lương ở mức trung bình so với thị trường tuy nhiên mọi chế độ đều làm đúng luật, không nợ lương hay chậm lương. Sếp khá chú trọng việc tổ chức sự kiện nội bộ nên thấy cũng vui á (kiểu hồi tui làm có mấy sự kiện như điều bất ngờ, chơi game vào giờ nghỉ, hoa quả các kiểu…) Đồng nghiệp ổn lắm nha, tui nghỉ rồi mà vẫn hơi tiếc nè.
Nhược điểm: HO không đẹp lắm và hơi nhỏ. Hôm nào đào tạo thì auto về muộn, không biết giờ còn vậy không nữa. Cấp manager họp siêu nhiều.
Mình 7tr bạn ạ
Mh cũng có offer, hỏi chút bạn offer mức bao nhiêu thế ạ ?