Review company HCL Technologies Limited (Vietnam) 212 Anonymous Vietnam Review company HCL Technologies Limited (Vietnam)
Cho hỏi từ lúc phỏng vấn vòng 1 với lúc nhận offer là mất bao lâu thế ạ
Đ* văn hóa Ấn Độ cái cc gì cũng slow.
Mình pv vị trí test 2 vòng, 1 vòng skill có lead người Việt
Vòng 2 là mấy bác ng Ấn, nói hơi khó nghe
Vị trí yc cả tiếng Nhật lẫn tiếng Anh. HR báo pass, offer chỉ là vấn đề thời gian
Thế rồi đùng phát báo bạn đã toạch, khó hiểu thực sự.
Nếu skill không đủ hoặc có ứng viên khác ngon hơn thì cứ nói ra chứ, mình chuẩn bị tâm lý đi làm rồi mà còn bị hớ như vậy. Thời buổi này đúng là ko tin được ai mà. Bạn HR có gọi điện xin lỗi nên mình cũng không muốn nặng lời gì cả. Cơ mà cty nên rút kn, thẳng thắn rõ ràng với ứng viên.
Môi trường làm việc thì mình chưa vào nên ko biết, chỉ đá*h giá tuyển dụng thôi
Công ty củ l*n cái văn hoá ấn đ* đéo thể ngửi nổi. Lươn lẹo đéo có một cái gì cả :))) né nha
Em xin review ít dòng về HCL dưới góc nhìn của một fresher đã từng tham gia 5G TEAM của HCL HN.
– Training nghèo nàn, ngồi chơi nhiều, không học được nhiều.
– Lương trả bèo bọt tùy theo các trường khác nhau, tùy cảm hứng (cái này em tham khảo từ các bạn xung quanh).
– Mặt bằng chung intern/fresher không đồng đều, nhiều người vào ngồi chơi lấy tiền.
– Đặc biệt không có thiện cảm với anh quản lý trong team, nói quá nhiều, hàng ngày đi lượn lờ buôn chuyện và cũng hay có những hành vi không tốt với các bạn trong team. Ví dụ như chê người khác học kém và một số hành vi tối kị mà các trong team phát tán cho nhau nghe nhưng không nên nói trên này.
Tóm lại thì nếu mới ra trường em nghĩ không nên vào đây vì cảm thấy không học hỏi được nhiều,
Có sờ mông fressher ko
review nham nhi
Review nhảm nhí, Ko đúng sự thật —>
dislike
Nói chung là vẫn bài ca muôn thủa là HR công ty HCL như c. Đã thế còn lươn lẹo vụ lương lậu, quảng cáo thì đăng bài tuyển dụng thì từ bằng này đến bằng kia lúc làm cái thoả thuận bụp vào mặt ứng viên thì cố định như này thôi em nhé.
Không có thư offer hả bạn
Em định nộp CV xin thực tập sinh ở HCL tại TP.HCM. Anh/ chị chia sẽ lại kinh nghiệm cho em với ạ
What are WITCH companies?
W- Wipro I- Infosys T- TCS C- Cognizant H- HCL A- Accenture India.
These companies take up sweatshop jobs from companies in US/europe ( manual testing jobs mostly ).
Below are some pros and cons of joining. ( Speaking only for new joiners at level 12 Associate Software Engineer )
Pros –
1). You won’t need any skills to get in, if you can speak english you are already in.
2). Provides employment to a lot of undergraduate students ( talking in hundreds of thousands ) who will be probably jobless due to lack of skills in their field.
3). Work is easy, you will get paid around 400 USD a month ( new comers, which is livable in metro cities )
4). Health insurance is given.
5). Good company to work for if you have absolutely nothing in hand, come from a poor background and have to put food on the table. Have to give props to these companies for that. They have created a lot of job opportunities for the lower middle class people who have undergraduate degrees and cannot find job anywhere else.
6). These companies have been doing great, and will not probably fail in the future.
Cons-
1). Sh*t work, absolute garbage work. ( Predominantly manual testing QA).
2). NO CAREER GROWTH. If you stay long enough you will have to keep working in these type of companies because no one will hire a guy who has been manual testing for years into dev roles.
3). High attrition rates ( why do you think they hire in hundreds of thousands ? )
4). They call you Associate Software Engineer but there is 0 absolutely 0 engineering job. The title is a joke just to make people at the bottom of the barrel feel good.
5). People who stay in these companies for more than 4-5 years stay here for life because they know they cannot probably get a job anywhere else with the limited skillset.
6). The pay for new joiners have NOT INCREASED SINCE THE BEGINNING OF TIME. Its the same freaking money since they started operating in india !! 400 USD a month since probably 2005-2006. Inflation is a hoax to these companies.
End note.
If you are even a bit ambitious and find yourself working here, please work a bit harder and go to a decent enough company which ships actual products and make you write code.
Thanks a lot, comrade!
HCL buồn cười cái là bộ phận HR không biết được cty educate sao, luôn suy nghĩ HCL là cty xịn nhất, chỉ tuyển dev tốt nhất, tiếng Anh giỏi nhất. Nói chuyện với mấy b ý kiểu như rất tự hào về HCL, brand name the best. Nhưng nhìn lại range thì… Chưa kể vụ làm 8.5 tiếng 1 ngày = 1 tuần làm thêm 4 tiếng, tương đương ~ 8-10% tổng thời gian trong tháng, nhưng lúc mình bảo tăng 10% offer lên vì thời gian làm nhiều hơn thì không chịu.
Anyway exp mình với HCL cũng tầm vậy, giờ hạ cánh ở cty tốt hơn rồi :LOL:
9 tiếng 1 ngày là lý thuyết thôi. Dự án tôi ngồi chơi suốt , chỉ lên văn phòng có vài buổi trong tháng thôi. Với khối lượng công việc và mức lương như vậy thì đừng nên đòi hỏi extra lương làm gì
làm 4 tháng, thấy cty cũng được. Pv đòi payslip nhe, mình cũng show luôn nhưng nói chung do lương cũ cũng cao so với kn và kn mình cũng match JD nên deal cũng khá ok. Môi trường ok, công việc workload bth nói chung bth chưa tìm dc điểm chê. cty mới mà, thường mấy cty mới thì luôn ok mấy năm đầu cho tới khi…
công ty này châc dev max dc 40 là cùng,thế cũng kêu cao,ếch ngồi đáy giếng
Xin được review đôi ba dòng. Quy trình nhanh gọn lẹ 2 round – làm test trắc nghiệm hacker rank đơn giản – phỏng vấn với 1 thanh niên ấn độ nói tương đối là khó nghe. Báo pass ngay hôm sau và bàn chuyện offer.
HR khá là lươn lẹo, mở đầu bằng 1 tin nhắn rất dài đoạn loại mức mong muốn của anh hơi vượt range và xin payslip 3 tháng để làm thủ tục offer.
Tới đoạn xin payslip là thấy không vui rồi vì hoàn toàn không đề cập gì tới việc đòi payslip trước đó, ai không share payslip thì không nên process chi mất thời gian vô ích. 5 lần 7 lượt nói rằng đại loại có payslip để xin offer được mức mong đợi của mình.
Mình chia sẻ quan ngại về chất lượng của cty – project các thứ nếu nói mình expect như vậy là quá nhiều thì HR lại nói mình chỉ nhiều hơn 1 chút thôi (sau đó hỏi cụ thể ra thì là mình expect vượt 3m so với range lol). HR sau đó chia sẻ range này ở mức là A – B – C, 1 năm 14 tháng lương cùng các benefits khác và mong mình cân nhắc.
Mình chốt ok cho xem thông bá o chuyển khoản đồng thời để cập thu nhập 1 năm mình nhiều hơn 14 tháng lương.
Ok dạ vâng cám ơn các kiểu rồi vài tiếng sau đòi mình chứng minh tiếp các khoản bonus thưởng các thứ. Và cuối cùng chốt package lương 1 năm nghe tưởng to nhưng tính lại bằng đúng thu nhập hiện tại của mình. Chia 14 tháng thì nằm ở mức B trong range A – B – C. Còn không được mức B-C nữa mà 5 lần 7 lượt kêu out range.
Vẫn còn lươn lẹo kêu do mình không chứng minh được blah blah. Vậy mà bảo show payslip ép lương thì không chịu.
Bó tay 😀
Chắc lương ông cũng 2k rồi
bên cty có đào tạo lại ko a? là fresher thì việc chọn HCL để học hỏi cái mới để có thể sang chỗ khác là 1 lựa chọn đúng ko a?
ôi bác comment đúng vãi. mình cũng pv đậu lead. xong đòi payslip. xong cái báo fail. nói trả được mức 55 gross. okay rồi. chuẩn bị gởi offer. xong đòi payslip là bực rồi. xong cái mình chơi gởi luôn coi sao. coi có 47 cái offer mình mức 45. vãi nhái.
Một phần cũng là vì thể loại mõm bây giờ nhiều nên ng ta đòi payslip tôi thấy cũng ko lạ. Giờ 10 thằng chắc hết 7 thằng mõm rồi. Thằng nào mồm cũng hô vang em giỏi giang, em hoành tráng :)). Nhưng cho dù có nhìn payslip cũng ko chắc đánh giá đúng được vì nhiều thằng mõm nó đạt thu nhập cao từ cty cũ rồi. Mà bọn này thường chuẩn bị phỏng vấn cực kỳ cẩn thận, lúc vào làm nó mới lòi ra thì muộn rồi, nói chung nát :))
@bác trên: lòi payslip ra thì dễ gì deal được mức lương mong muốn, nó đè lương bác sml ấy chứ. Giờ công ty đàng hoàng nếu cần payslip thì pv hết xong xuôi, gửi offer letter, accept offer, xong mới bổ sung payslip vào lúc onboarding. Mọi cách để moi payslip ứng viên trước offer đều quy về chung 1 ý định: hạ lương uv.
Giờ thị trường IT tìm dev technical giỏi đã khó, vừa muốn giỏi technical, vừa nói được tiếng Anh, mà với cái process tuyển dụng lằng nhằng payslip, 2ref check, range lương thấp, HR thích nego down xuống thì nói thật là rất khó.
thấy nhiều công ty nước ngoài bây giờ yêu cầu show payslip, việc này cá nhân mình thấy ko vấn đề gì, miễn sao deal được mức lương mong muốn, còn lòng vòng quá thì cho next luôn, deal lên deal xuống mệt người :v
Đòi coi bảng lương là thấy né đi là vừa rồi
cụ thể bác bao năm exp và đòi total 1 năm bao nhiêu
mấy con điếm hr bắt show payslip con mẹ mày à
một chấm. cảm thấy đủ lông đủ cánh sẽ thử ứng tuyển…
Vừa mới biết công ty qua tin tuyển dụng urgent c++ qt. Thấy phỏng vấn bằng tiếng anh 3 vòng….
Lương thấp lắm. đòi payslip côgn ty cũ nữa chứ. deal 2k5$ là đã lên level lead rồi haha. đưa xong ha xuống mức dưới 2k$ luôn. vãi chưởng. tính ra ko cao đâu nha ae. nên cân nhắc kĩ. outsource + chủ yếu nó ràng mức lương theo năm. nên cứ ngồi chia ra ko cao đâu ae à.
So về workload/$ thì ở đây cũng ok đấy. Thằng nào ko ngại dự án chán thì zô làm túc tắc tới nghỉ hưu.
Anh chị cho em xin review về chương trình HCL First Career được không ạ? Em nghe nói phải kí hợp đồng 2 năm luôn nên sợ quá ạ! Không biết chế độ cho Fresher như thế nào + họ đào tạo có tốt không
Bác có thử qua chưa? Cho mình xin review :”>
Fresher/Junior bên này range lương ra sao ạ, e có gần 1 năm kn dc gọi đi pv ạ. Thanks mọi người ạ
Anh em cho mình xin ít review về automation tester trong công ty này với? Có nhiều dự án automation không ạ? role automation nhưng có bắt phải làm manual không ạ?
Đồng ý với bình luận của bạn trên về đội ngũ HR nhé, làm việc rất lề mề và kém chuyên nghiệp. Liên lạc với mình đòi trao đổi nhưng lại đòi nhắn tin chứ không gọi điện. Lúc trao đổi qua tin nhắn thì vô cùng lề mề, mỗi tin nhắn cách nhau 15 – 30 phút. Nội mỗi cái xét profile thôi mà từ 10h sáng tới gần 3h chiều mới có thể trao đổi xong :D.
Lương fresher thì 8-12 triệu, nói chung thấp so với mặt bằng chung.
nộp đơn gần 2 tuần chưa thấy phản hồi, đội HR trẻ tuổi ít knghiem nên khá láo nháo. Cơ bản là auto ở đâu rồi cũng phải làm luôn cả manual tasks thôi bro.
Bên này senior lương ổn chứ fresher auto 11tr gross, chỉ ngang fpt thôi, thua xa bên LG , SS, Bosch
HR ở đây sao nhiều phốt thế nhỉ ? Mấy năm rồi vẫn chỉ toàn review tiêu cực về HR
Phỏng vấn nên có vòng đối thoại với HR , phù hợp thì vào, không thì out
Chứ vào làm rồi mà văn hóa không phù hợp thì mệt mỏi, mất thời gian và ức chế cho cả 2 bên
Có khi HR muốn nhân viên càng ít càng tốt để giảm tải công việc của mình
Sống chết mặc bay :))
Mn cho em xin tí review chi nhánh TPHCM đi ạ, em tính apply vị trí .Net không biết pv mấy còng và cần tiếng Anh không nữa