- Review company HCL Technologies Limited (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Review Company Meey Land (Meey Group)
2025-09-08 by Anonymous
Review company Vietnam Silicon (Vietnam)
2025-09-08 by haven-connects (wwww)
Mình xin kinh nghiệm phỏng vấn Full-stack dev tại công ty với ạ. Và không biết range lương của vị trí này từ bao nhiêu nhỉ?
tuỳ ông deal với kinh nghiệm thế nào thôi, tuỳ thời điểm có đang cần người hay không để mặc cả nữa…
RED FLAG nha,
Công ty chuyên sa thải nha, dự án của mình nói phét là to lắm to vừa tuyển 60 70 người được 4 tháng drop hết, sa thải với mức bồi thường 2 tháng lương cơ bản – dọa nạt không cho thương lượng. Khổ những ông nghỉ việc từ cty khác mới vào đc 1 2 tuần với chưa qua 2 tháng thử việc là nó đuổi thẳng cánh luôn.
Nói chung phong cách khá mất d*y, cẩn thận cho những ai đang có việc làm ổn định mà muốn nhảy sang đây nhé, công ty không có benefit gì thêm ngoài lương đâu!!!
Làm với bọn Ấn hãm lắm nha!
năm ngoái thấy spam tuyển dụng trên itviec còn để mức lương 800tr – 1ty/1 năm giờ đuổi hết à 😀 . Cty hài hước như tụi Ấn nhỉ 😀
dự án nào ấy bác? lập trình nhúng à?
vl bữa trước thấy spam tuyển
Chuẩn vl, cũng từng trải nghiệm
dàn Techlead gà vãi, muốn tuyển dev xịn thì phải có Techlead xịn xò, anh hùng mới trọng anh hùng
Bác đùa, techlead 7 tháng lên senior với cả techlead bị phốt rồi sa thải qua đây. Khủng thế cơ mà.
Công ty quốc tế gì mà làm ăn thiếu chuyên nghiệp, vô văn hoá, đạo đức.
Tôi không nhận seeding, đi làm cũng mới 4-5 năm thôi, tôi join ANZ ở SG. Cũng trải nghiệm tạm tạm: start-up, ngân hàng, fintech, outsource.
Đây là lần đầu tiên tôi thấy công ty training kĩ về văn hóa làm việc, công ty như vậy. Dành hẳn ít nhất 2 tuần đầu tiên để làm rõ working ethic. Tôi rất trân trọng điều đó. Văn hóa tốt từ lãnh đạo đưa xuống sẽ giúp cty đi bền vưng hơn.
(Có lẽ môi trường các cty VN bữa đói bữa lo nên tôi ít đc trải nghiệm như vậy). Mọi người rất đạo đức, văn hóa speak out, transparent và giúp đỡ tôi rất nhiều, họ không dấu hay chính trị, chọn phe, đồng nghiệp chuyên môn đều khá tốt trở lên.
Hiện tại thì làm khá chill nhưng không phải là không phát triển, tôi thấy mặc dù là bank nhưng họ còn đi nhanh hơn bank VN gấp mấy lần.
Có thể benefit cty không phải tier 1 nhưng không tệ so với mặt bằng chung. Mong sao cty scale up để nhiều ae có thể trải nghiệm.
cơ mà cuối cùng VN vẫn cạnh tranh outsource giá rẻ thui.
release thì xong :v
Outsource kiếm cơm ăn thui bác. Chắc mỗi người một lựa chọn, hoàn cảnh á bác. Tôi cũng không biết dev ở đâu giỏi, ở đây thì tôn trọng sự khác biệt với không hoàn hảo.
Tôi thấy ae fame to NAB, Grab cũng qua thì chắc họ cũng có lí do.
Còn làm tech product B2B thì 1 thời gian cũng như outsource thôi ạ.
Còn tech product B2C (BE, Grab, MoMo) thì tụt dòng tiền thì code rush phải chấp nhận technical debt qtqd.
Bác giỏi cỡ vũ trụ thì vô Axon , họ cho bác optimize component bé xíu suốt vài năm thì cũng không biết giỏi sao.
Trừ khi bác ở trong core team làm leading tech như FAANG thì không nói ạ.
Cũng chỉ là outsourcing cho bank thôi, dev giỏi đừng nên vì lương cao hơn 1 tí mà vào chi cho tàn sự nghiệp
Ở HCM mà “bữa đói bữa lo” :)) Tôi tin bác
HR với Headhunt dạo này tuyển cho ANZ nhiều nhỉ? Vào đây check thì thấy có cả Tech Lead 7 tháng senior đang gào lên như thú hoang. Thôi tớ cảm ơn chứ cỡ tớ không đủ khả năng.
Chắc tuyển không ra người nên bốc đại con gà nào lên làm TL rồi tự thẩm du. Cách nói chuyện thì rõ vô học. Tiếng Anh thì xem sơ thấy tự nhận gà. Bảo sao HCL cứ đăng tuyển dài dài.
À mà lên Linkedin thấy nhiều TL lắm, trong khi những người mình biết cứng technical thì không thấy update công việc.
Chả biết phải TL thật không, mà ăn nói mất d*y dễ sợ, soft skills cở đó mà làm TL thì ae dev khổ với nó rồi. Chắc có cái mõm thôi.
Tin nội bộ của Bosch là cuối năm nay sẽ cắt toàn bộ external. Anh em nào đang outsource thì nên chuẩn bị tin thần kiến thức nhày việc thôi. Đừng lấy mấy cái kiến thức hãm lol bên Bosch viết vào CV nha. From Bosch with love
Công ty bắt show lương công ty cũ nhưng mà show cả năm?? Lần đầu thấy công ty như vậy đó nghe??
Benefit và lương ổn, work life balance nếu biết cách sắp xếp, có thề lên VP bất cứ lúc nào, có điều mọi thứ process hơi chậm. Nghe nói sắp chuyển văn phòng và team building (xịn xò hay không thì chưa biết)
Lương tăng thì tuỳ vào performance và thời gian xét duyệt khá lâu, max 10-15% gì đó, nên lúc vào deal cao từ đầu.
Techstack tuỳ team, nhưng bank úc luôn ưu tiên dùng tech xịn nhất, như hiện là cloud hoá, họ không nặng vấn đề chi phí mà ưu tiên an toàn bảo mật.
Cho mình hỏi về tech stack có hiện đại, học hỏi được nhiều k ạ (DE thôi cũng được ạ)?
lương mỗi năm tăng dao động bao nhiêu % vậy bác
Dear một bạn “Senior” TL dự án HCLxANZ,
Gần đây thì mình nghĩ bạn lại được nổi lên một lần nữa cũng không phải lạ lùng gì khi việc bạn tiếp tục tự “phông bạt” khả năng và vị trí của bạn lên Senior. Mình không rõ bạn có bị “ngáo” quyền lực và “ảo tưởng sức mạnh” không khi bạn tự hiểu khả năng của bạn ở đâu và vị trí của bạn như thế nào. Nói một cách thẳng thắn, không phải cứ làm lâu năm là lên senior, càng không phải làm chỉ 7 tháng, nhấn mạnh CHỈ 7 THÁNG, mà đã lên được senior đâu bạn ạ. Rất nhiều câu chuyện quá khứ của bạn đã được dân tình biết gần đây, và nói không ngoa khi bạn từng “được” nghỉ phép vô thời hạn vì sự ảo tưởng đó. Nói cho rõ ra, bạn cần biết senior cần làm được gì và phải làm được những gì. Xét trên kinh nghiệm lẫn kiến thức thực tế, bạn KHÔNG ĐỦ TƯ CÁCH để tự nhận là kỹ sư chính, chứ đừng nói là senior.
Mọi người không nói không phải vì không biết. Nhưng mình không muốn bạn lại lặp lại sai lầm trong quá khứ. Đây là lời cảnh báo cho bạn, nếu bạn vẫn tiếp tục “phông bạt” đâu đó trên Linkedin hoặc ở các nơi tương tự, thì các bằng chứng về khả năng lẫn kinh nghiệm của bạn mà mình thu thập được sẽ được công khai rộng rãi.
Xin chào.
Hèn gì thấy HR tuyển xuyên suốt cả năm. :))))
Nhận offer sau tết nhưng chả biết vô team nào. Package thì không bằng cty hiện tại. Vào đây check toàn thấy chém gió, với cả tự nhận 7 tháng lên Senior Tech Lead thì cảm thấy may mắn thật.
À mới đi check, đúng là 7 tháng lên senior. Bạn khiến tôi phải wow đấy!
7 tháng lên Senior? Cty top đầu VN :))) so sánh bản thân với FPT nhưng FPT người ta công ty tỷ đô chứ HCL chắc cty tỷ đồng quá. Thôi cty dị thì mấy thằng lead đ*o trông chờ dc cái gì rồi để nó lead cho bay dự án ANZ lun.
Cty toàn tuyển Lead từ công ty lớn. Làm gì có vụ tuyển mấy thằng bá dơ như thằng chủ tus này? Mày cay vì không vào được dự án ANZ à?
Sấm chớp ghê thế. Không biết ai đá tô cơm của con thế bông tuyết bé nhỏ? Tao làm 7 tháng lên được senior là do kỹ năng và tài năng chứ đâu đi ăn đi xin của người ta đâu? Nếu mày thấy mày giỏi thì mày có thể cố gắng thêm tầm 10 năm nữa thì sẽ bằng 2 hòn d*i tao bây giờ. Thứ ứng viên rớt từ vòng gửi xe mà nghĩ mình là nhân viên chính thức. Lượn mẹ mày đi cho nước nó trong. Còn mày nghĩ mày hù tao bằng mấy cái đường link linkedin thì chắc tuổi đời mày bằng con tao. Oắt con.
TL tên bắt đầu với chữ cái Q hả bạn
anh em cho xin review quá trình phỏng vấn và benefits với ạ
Chi tiết thì HR sẽ thông báo cho bác nha, cũng cầm tay chỉ việc cả. Chỉ là hơi nhiều phase thui (chắc global nên quy trình nó cần thống nhất), tài liệu bổ sung cũng không đáng kể (ít giấy tờ hơn bank VN)
hi bạn, mình xin hỏi thêm về quá trình onboard 2 cty gồm những bước nào ạ?
process quá dài luôn, từ lúc phỏng vấn đến lúc onboard chắc phải 1.5-2 tháng, pv với hcl xong, pv với anz, onboard cả 2 bên.
Phúc lợi thì ổn tại tui vô project anz, cũng một 9 một 10 so với nab. Không biết mỗi năm review lương thế nào
Từ một thằng gà kém nhất ở Home mà qua đây lên Tech Lead, giờ muốn tuyển ngược lại Lead cũ. Một là bản thân mình quá yếu đứng tại chỗ quá lâu, hai là mới có 3 năm mà người cũ đã phát triển vượt bậc lên trình hơn cả mình, ba là lại ch*m gió, bốc phét, múa múa vẽ vẽ rồi lại bị đuổi như trước nữa hả?
Nghĩ sao vậy :))
Tech lead này tài chưa biết như nào, nhưng đức thế này thì sau có giỏi đến đâu cũng không đi xa được. Đây không phải là cá tính mà là không có giáo dục = vô học.
Mới được HR hỏi pv mà vô đây xem review gặp Tech Lead ăn nói thế này thì quả là một vấn đề :))
Tao gà ở đâu thì tao vẫn đứng trên đầu mày tao đái xuống. Cay vì không đậu phỏng vấn à cháu? Chỉ có cay mới lên đây khóc lóc thôi. Chứ người ta vào dự án sướng chết m*. Sáng họp chill chill tối đánh cờ đàm đạo. Ai như lũ óc ch* Home làm mửa mặt đ*o được lên lương đ*o có thành tích. Tao ở đây dưỡng sức, luyện anh văn rồi tao bay qua FAANG lúc đó thì có há miệng chờ nước đái tao thì nó cũng bốc hơi hết rồi. Khóc tiếp đi các con đ* của thầy.