- Review company Haviland House (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
công ty này chuyên tuyển ảo mà mấy ông k biết à, bị phốt mấy lần rồi mà , HR đầu năm có việc làm đâu mà không đi spam cơ chứ, phải biết chọn lọc mà apply
Đi làm rùi nhận lương mà như đi ăn xin của mấy sếp zị đó, chửi trên đầu trên cổ, lương thì thấp, trừ lương thì nhiều. quản lí thì toàn ngáo quyền lực, bảo hiểm không thèm đóng, cuối năm thì tìm cách đuổi để khỏi chi lương tháng 13.
ĐI LÀM CHỨ KHÔNG PHẢI ĐI XIN NHA MẤY SẾP
công ty làm ăn dối trá, ký hợp đồng xong diếm luôn không đưa cho nhân sự, đến lúc hỏi thì bảo sếp chưa ký. hứa hẹn đóng bhxh sau 6 tháng làm việc, tuy nhiên ko có bhxh nào ở đây cả. công ty ngày nào c*̃ng thấy tuyển dụng/kỷ luật/sa thải nhân viên.
con nhỏ nguyên quản lý cơ sở mồm thì bảo ielts 8.0 mà ra gặp khách không nói được câu nào, cố tỏ vẻ ta đây với người khác nhưng thực ra chả có kiến thức quản lý gì, chắc lại cài người nhà vào làm quản lý cơ sở.
mồm lúc nào c*̃ng bảo cam kết phúc lợi cho nhân viên nhưng lúc nào c*̃ng làm ngược với những điều đó. mọi người nên cân nhắc ứng tuyển vào công ty.
Nơi Phơi Bày Các Sự Thật Về CVKH Và các vấn nạn làm ảnh hưởng đến Cty
Nhân sự nghỉ hàng loạt, phúc lợi tệ, đăng tuyển ghi mở rộng dự án =))) hài dón quá
Mở rộng dự án mà k có đóng bhxh á
Làm nhiều ăn nhiều làm ít ăn ít, chứ mấy ní làm ít mà đòi có ăn thì ăn c.. đi
Đa số thấy mấy thành phần như vậy là toàn:
– làm ít đòi ăn nhiều, than không có doanh số nhưng có làm đâu mà có
– chạy ngoài, hoặc vi phạm nội quy nghiêm trọng bị đuổi
– nhân phẩm trong cv tệ , mắc lỗi lặt vặt liên tiếp bị sếp nhắc nên cay
– hùa theo người khác
Trốn thuế nên k dám đóng BHXH cho nhân viên chứ có cái quần gì đâu, TGD chỉ ưa lời mật ngọt, chuyên gia tổ chức cuộc họp để chỉ trích nhân viên, những lúc cần họp để trao đổi công việc thì lại rất ít, không bao giờ nghe đóng góp của nhân viên =))
Tính ra nvien chính thức ở cty chưa đc đóng bhxh cũng ê hề á, chưa bị sờ gáy thôi chứ sờ phát bay tiền phạt chục tỏi r thêm kế toán cũng dính chưởng x2=)))
Giải thích là hết slot, xem xét cân đối, công ty tư không đóng bhxh bao giờ, sếp Vỹ chưa duyệt đơn đề xuất. Mấy cái giải thích này phải hem. Nực cười. Muốn giải thích lên phương trình bày, ra công an chính quyền chỉ có đóng phạt chớ ở đó mà giải thích. Luật làm ra để giải thích hử? Thượng tôn pháp luật giữ chưa mấy sếp?
Tóm cái quần đùi lại là cty trốn thuế nhân sự cty cũng đã lên tới 300 nhân sự r mà hỏi thử cty đã đóng bhxh được cho mấy nhân sự. Có người thì làm hơn 6th mà cũng có đóng đâu, hỏi tới cũg nói đang chờ sếp V duyệt mà chờ cũng phải 1 tháng hơn vẫn k biết là có được đóng hay k
Đọc, đánh vần từng chữ dùm. Đọc cho nhanh rồi não chạy ko kịp, ngu
Là có giải thích mà không hiểu đó phải không? Thì nói là không hiểu đi cl với đầu bu*i gì ở đây.
Ủa hiểu là hiểu sao vậy bạn ơi ? Có bao giờ công ty lên tiếng giải thích về cái bhxh này hả ? Hay là mỗi lần hỏi tới là đưa lý do “hết slot, phải cân đối chi phí” và 1001 lí do khác, hỏi tới HCNS thì lại kêu “chờ đc thì chờ”. Alo má ? Có giải thích đ*o đâu mà đòi ng khác hiểu, hiểu hiểu cái đầu bu*i. Ko nợ lương, ko nợ lương t13 thì có ai hỏi đâu mà bộ trưởng tl, cái người ta cần là nói rõ về cái chuyện bhxh thôi còn tiếc hay ko tiếc thì tự công ty nó nhận thức được, ko tiếc mà đụng tới hỏi cứ show lí do này kia. Nực cười quá =)))))
Mang danh công ty cỗ phần Havilone, thành lập 10 năm mà vẫn có người làm 2 3 năm k có bh, ban đầu tuyển nhân sự báo 6th sẽ có rồi sau 6th thì nín luôn. Không đóng thì nói k đóng lí do cl, bọn QL tụi bây đớp c** của mấy thằng lãnh đạo rồi lú 🤣
BHXH không phải muốn là đóng phải nhiều vấn đề, có lý do chứ ai tiết gì chi phí BHXH cho nhân sự. Rồi bạn sẽ hiểu thôi :). Công ty chưa bao giờ nợ lương hay lương tháng 13 các bạn. Cái sai của Havi ở đây là chưa ai giải thích cho bạn hiểu ( hoặc n.gu quá k hiểu cũng nên hh)
Đúng là làm nhiều ăn nhiều làm ít ăn ít mà mắc chi ko đóng bảo hiển xã hội cho nhân viên đúng luật? Binh thử coi?
Mọi thứ đều ổn, công việc và mức lương phụ thuộc vào khả năng c*̉a mình, môi trường phụ thuộc vào sự thích nghi và hòa nhập c*̉a mỗi người
Mấy đứa nịnh chúa lên tiếng
Cụ thể là mấy người nịnh như mày đúng hân
Xưa tui làm bên HX thấy mấy anh chị, sếp happy hổ trợ nhiều lắm mà, có đến nổi như mấy người bình luận đâu
Nịnh cũng là một loại năng lực mà 2 th ng* =)))
Không nịnh được xong bị đuổi cay phải hongg
Người ta share chuyện hội sở, sơn trà đồ. Làm ở Hx sao biết mà ý kiến…
vô làm chính thức đi rồi hãy nói bạn
Tại Điều 19 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về hình thức HĐLĐ như sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp này quy định tại khoản 2 Điều này
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Thực tế tại cty Haviland: HR BẢO LÊN KÍ HĐLĐ NHƯNG NHÂN VIÊN XIN GIỮ 1 BẢN THÌ KHÔNG CHO???????
Vì đó là HĐ nội bộ đâu dám công khai đâu nè mấy người đẹp, cty nào làm ăn chân chính sẽ đưa HĐ cho giữ 1 bản nè. Cty đang trốn thuế mà đưa ra như thế thì lộ đó.
Mấy cái này thì ko đưa ra hướng giải quyết, nhân viên đứng số 1-2 ngày thì lôi ra giải quyết như sợ trả tiền mà nhân viên ko làm á. HÃM
Để dép đây tôi kể chuyện 1 năm về trước cho
Kể đi bà hóng quá
Bà dậy chưa dậy bà
Kể đi ạaaaaaa
múc banggggg câu chiện điiii
hóng hóng hóng hóng hóng hóng
Bên này có bạn Nhân full Tattoo đẹp zoaiii thật đấyyy
Idol của idol 😍
Mới nói vậy mà mấy đứa còn làm hắn nhột kinh vậy chắc hẳn có thì mới đồn
Anh Nhân này cũng bình thường mà sao căng v mấy ní
nơi trị bệnh mõm của mấy bé
đồng nghiệp cảm thán về ngoại hình đã nhắn tin riêng hoặc đi tâm sự với các đồng nghiệp chung bộ phận chứ không ai rảnh lên một cái website review các doanh nghiệp để bình luận cả :)))) một cái review sặc mùi của mấy đứa ái kỷ – bị bệnh yêu bán thân thái quá và thiếu đói, khao khát sự công nhận của tập thể đám đông 🥴
ê ê ê mấy ní ni bị bắt ăn ngoài bị đuổi xong giờ quay lại CẮN từng người z lun á hả :))) hài z mấy ní
Khí này hài vãi, chắc bị ăn ngoài rồi bị đuổi nên cay rái :v
Ăn ngoài như cái máy mà đòi best seller đồ có ngày anh inovar cho phát nhớ đời h
thanh niên này có vợ rồi nhưng giỡn vô duyên với các bạn intern nữ nha, lần trước có bạn intern nữ chốt được deal còn nhắn chúc kiểu s3x joke nữa => bộ không biết mấy cái quấy rối TD bằng lời nói ở môi trường công sở ảnh hưởng như nào hả?
Hãm từ trên xuống dưới, giám đốc phòng sale mà mặt căng hơb dây đàn, mỗi lần tới phòng là cái mặt hậm hực. Cái phòng sale mà nó im hơn cái chùa, con ruồi con muỗi bay qua còn biết con đực hay con cái. 1 ngày không có số mang về là auto bị bắt ngồi lại tới 8-9h tối. Nghĩ sao mà đi làm lúc 7-8h gì đấy mà ngồi tới 8-9h tối xem thử có chịu nổi không. Về nhà cũng đâu có được yên gọi hỏi nay có lượt khách nào kh e, dí tới mức trong mơ cũng thấy kpi . Làm giám đốc phòng sale thì làm ơn cái mặt tươi hơn xíu đi trời cho nhân viên nó có hứng nó đi làm. Cty gì mà ưng ban quyết định là ban, đi làm dẫn khách nóng chết bà mà ra quy định chỉ được bật điều hoà 27 độ bật nhỏ hơn là phạt 100 ngàn . RUN RUN RUN cái gì quan trọng nhắc 3 lần
Làm thêm giờ rồi có chịu chi thêm tiền cho nhân viên không mà hở ra bắt người ngồi lại thêm vậy trời =)))))) kiếm tiền chứ có kiếm phước đâu mà bắt ở lại làm không công
PKD thay máu, là từ đó cái cty chill guys ghê hen🤗
Cảm ơn bạn đã góp ý cho chi nhánh Ngũ Hành Sơn. Mình cảm thấy rất tiếc khi bạn còn làm việc ở Haviland lại không nói ra những lời như vậy, để cấp quản lý nhìn được rõ được vấn đề. Lời góp của bạn sẽ giúp chi nhánh NHS tiến xa hơn nữa.
Buồn cười =))
Bích Lên – Hoài Trinh – Bảo Trâm và một số bạn kết hợp chi nhánh khác chưa muốn nhắc đến 😂
Con bé này với tụi team nó hay chốt ngoài, đợt ăn ngoài trúng khách mình mà chưa có cơ hội tiễn nốt thôi , nghỉ được 4 tháng rồi nên thôi cũng kệ, giờ tụi nó chắc cũng out hết lập team làm ngoài rồi. TK CRM với TELEGRAM còn share nhau để luồn data ra ngoài mà. Mà nói đi cũng phải nói lại NHS mới đúng là cái nôi “ăn ngoài” , nv thì đạo đức nghề nghiệp kém, TBP thì non choẹt lúc nào cũng cũng tỏ vẻ ta đây, thấy bị đồn ai đó ăn ngoài nhiều lắm nhưng chưa thấy cho off thì phải ^^ Sếp thì đúng kiểu hãm thích để ý chuyện đời tư của nhân viên mang ra châm biếm đủ nói, hoạt động ngoài giờ cũng cấm thì thôi hiểu sao bên đó đợt cuối năm out nhiều rồi ! lạy hồn:)
T thấy toàn mấy thằng ăn ngoài, thối nát nên cook là đúng ời, may mà giờ lọc máu nên còn ổn ổn hơn xíu. Còn mỗi má Trâm còn leck hàng ra cho mấy cha. Mé, t đi kiếm toà chetme rồi còn bị leck cho mấy thằng cha sale ngoài. Tử tế thì tự đi bằng đôi chân của mình đi mấy du học sinh. Học nghề xong còn đi cắn lại thì hơi kiểu ăn cháo đá bát :p
Nhớ PKD cũ quá à
Nói thì công tâm xí là trước đây cty ni rất oke nha nhưng sau bành trướng quá rồi có lỗ hỏng về bộ máy tổ chức cty, càng ngày càng tệ
Cty ni chỉ có bất tài mới được giữ lại còn người có tài thì cho nghỉ hết, TBP thì chưa tốt nghiệp ĐẠI HỌC đã ngồi được vị trí này rồi, để được ngồi chức vị như vậy thì ở các cty khác thì phải có tuổi nghề lâu, sự trải nghiệm, kinh nghiệm trong cviec nhiều đi đôi cũng phải hiểu biết một chút về nhân sự. Chứ quản lý nhiều nhân sự k biết cách quản lý để nhân viên coi k ra gì thì cty nên xem xét và coi lại. Cho dù ngồi vị trí giám đốc hay TBP cũng nên học hỏi thêm đừng nghĩ mình là bậc thánh nhân cái gì cũng biết. Cty cứ ngựa quen đường cũ và chính sách quản lý vận hành nhân sự như này mãi mãi k bao giờ phát triển
Hạ cá tôi xuống là được kikiki
Chủ tịch tương lai có đóng góp ý kiến nào k
Thực tập từ tháng 2 năm ngoái. 3 tháng 2 deal, anh chị hỗ trợ nhiều nhưng không ra deal được, đợt đó sợ quãi vì lo không được ký TT nhưng…………….. tada 8.5 điểm.
Bây giờ bộ máy nhân sự thay đổi rất nhiều r. Nhân viên ra vô như cái chợ
Đó đã là quá khứ r bạn ơi. Đang ở hiện tại mà, đã có biết 1 ngày thôi đã thay đổi như nào không mà bạn kể lại chuyện 2-3 tháng trước
Mỗi công ty đều có ưu – nhược điểm, mình đã làm việc với QL trước khi nghỉ và được giải thích về BHXH
tâng bốc mà không rep cmt
Mấy cái này là bị công ty ép vào đáh giá neg
Sao mình vô làm cũng lâu rồi mà có nghe ai giải thích đâu nhở
Được giải thích như nào vậy bạn. Bạn giải thích lại mình nghe coi
Ổn, từ đợt lâu có làm rồi sau đó đổi nghề nhưng hiện tại vẫn tâm sự với mấy anh em còn làm. Thấy không đến nỗi như các bạn đá*h giá !
Bị sếp hù doạ rồi bắt mỗi nhân viên lên đánh giá 4-5 sao hả bạn 🤣
QL thì chưa có trình độ chuyên môn, sếp nói sao thì nghe vậy. mới quay qua khen mình xong sếp T nói 1 cái là lại quay ra mắng ? quá trình có học được vài điều nên cũng cho thêm 1 sao
Cái trang này chưa thấy cty nào trên 3*, toàn là cmt của mấy người nghỉ việc :))) để 3 sao rồi lót dép hóng
Bị sếp ép vào nhận xét hà mđ, hay sếp hù k nói như v k kí thực tập 🤣
Thì mấy người nghỉ việc mới biết được mặt trái của công ty nhiều như nào nên mới nghỉ đó bạn 🤣