- Review company Hasaki (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
– Cái chuyện tất niên chỉ là giọt nước tràn ly thôi. Chứ trước giờ nhân viên bất mãn lâu r. Cái ngày mà sập nó tới sớm thôi. Công ty gì mà mỗi lần dính phốt nhân viên toàn thấy sao đúng quá vậy. đ*o ai dám ra bênh luôn. Tại đúng quá bênh đường đ nào.
– Công ty này làm từ thiện thì giả bộ công khai. Chứ tiền ăn nhân viên tính từ đồng từng cắt. Lương cao giảm tiền ăn (cái này là nhãm lol nhất). Nghỉ làm mất tiền ăn. Ai thấy cuộc sống nhạt quá vào hưởng sống gió đi. Đi trễ trừ theo block 15p. Ở lại làm thì đ*o thấy ghi nhận. Hợp thì kêu nhân viên là vàng bạc kim cương của công ty.
– Trước còn tính từng miếng khăn giấy chùi đít. Làm nhân viên đ*o đc mua đồ công ty khuyến mãi lấy lý do ưu tiên khách. Vậy chắc t mua đồ bằng lá mít hay sao á.
Thôi ráng đi
Bạn nói quá đúng luôn mọi người lên tiếng để cho cái công ty này lộ bộ mặt thật của nó đi
-Tiệc cuối năm mà nhân viên làm dưới 1 năm thì không được phép đi. Vì lý do địa điểm có giới hạn và chi phí tổ chức khá cao.
– Công ty CP nhưng mà là cổ phần của gia đình
– Dịp lễ không quà không thưởng, thích tạo thêm luật để trừ tiền nhân viên
– Task tính từng phút để kiểm soát nhân viên, hằng ngày phải làm task nếu không sẽ ảnh hưởng đến lương
– BOD việt kiều M*, hở ra nói chuyện nhân đạo nhưng coi nhân viên không ra gì rất khinh thường, Ủng hộ đồng bào 1ty cũng lấy từ tiền trừ lương của nhân viên ra chứ có tốt đẹp gì.
– Nhân viên k đươc ưu ái gì nhưng mua đồ sale của Hasaki là bị phạt nhé
– Chấm công phút 30hệ thống mặc định phút thứ 31. Đi làm trễ 1’ sẽ tính là 15’ và trừ lương mỗi tháng
– Lúc tuyển 1 đằng vào làm một nẻo và gì cũng làm đó
– Đừng mơ tưởng tới OT, làm thêm giờ k tính OT đâu
– Đi công tác tiền xăng xe mình tự bỏ chứ k có bỏ ra đồng nào đâu
– Nghỉ tết ngày 25 vẫn bòn rút nhân viên làm tới nửa ngày mới cho nghỉ tết, Nghỉ tết dính vào ngày t7 thì tuần sau phải làm bù nguyên ngày.
Vì tình nhân đạo nên k khai mấy cái chui lậu đâu nhé!
Sao bạn nói đúng quá vậy, bọn này ch* má thật sự
quaooooooo
– Không cho Nhân viên làm dưới 1 năm đi YEP vì “chỗ nhỏ không đủ chứa” :))) Làm gái hay gì mà cần chứa quá.
– Không Birthday leave, không gifts new year, không team building (Nhma sn mấy ng lớn lớn hãm hãm thì phải tổ chức thật to).
– Tết tới rồi he, nhưng ko ai nói gì vụ thưởng/lương tháng 13 ??
– Làm trễ 1p trừ lương nha, OT 2 tiếng thì kệ coi như k có gì.
– Đi công tác tầm 10-15km k phụ xăng xe/grab đâu nha =)))
– BOD xàm là bth rồi, lead nhiều cái ko muốn kể. Tại ng k có chuyên môn đi làm chỉ khổ cho nvien à :)))
– Đi làm mà k chat/gọi điện trong cái hệ thống đủ 8 tiếng là coi như không đạt chỉ tiêu ngày á mn :)))
Ai đời còn màu hồng dô thử cho kịch tính nha.
Nghỉ việc xong ko muốn ghi kinh nghiệm đã làm HSK =))) vừa thấy dơ, vừa thấy ko đáng, vừa thấy hối hận sao đó dô làm vậy ta.
Sinh nhật mấy bác sĩ thì công ty xuất tiền mua bánh kem. Chắc bác sĩ cống hiến chứ nhân viên dô ngồi chơi lấy tiền.
Nhân viên nào hỏi tới cũng bất mãn với công ty. Đời sống tinh thần bộ phận nào cũng sắp chạm đáy. Cái công ty này giờ chỉ còn cái vỏ bên ngoài thôi. Đụng chuyện là nhân viên chạy hết. BOD bộ không có mắt nhìn xuống hay sao á. Đi làm chỉ bắt cống hiến bào sức khoẻ nhân viên. Qua Tết tao nghỉ t viết hết mấy cái tệ bạc của cái công ty này lên.
viết đi bạn, trước sau cũng như nhau, viết trước cho nóng
Công ty tính từng đồng từng cắt, từng miếng giấy trong toilet, từng giọt nước tại máy lọc. Đi làm thì soi từng phút từng giây. Có cái tất niên cũng phong bạt, ăn tất niên là phụ chứ làm sinh nhật cho người kia thì ai cũng biết rồi. Làm cả năm có mỗi cái bữa tất niên để anh chị em gặp mặt mà qui định làm trên 12 tháng mới được đi. tưởng đi du lịch Phú Quốc không á. Công ty chèn ép ai làm 1 thời gian cũng nghỉ mà qui định 1 năm. Team thì người đi người ở nhà. Rồi chắc vài bữa nữa phát cho mỗi người ở nhà 300k là xong chuyện.
Cty có tiếng chứ không có miếng, phúc lợi bằng không, ngày lễ sinh nhật cũng không có, teambuiding cũng say bye, đỉnh điểm là YEP còn quy định làm trên 1 năm cơ, công ty keo từng đồng từng cắc, đi trễ 1 phút thì trừ tiền chứ lúc người ta làm hơn giờ thì không thấy ot nói năng gì, đi làm thì thi skill để trừ tiền và những cái quy định xàm ngôn từ BOD ở trên đưa xuống, dịp sale thì không được mua hàng từ chính cty. Còn nhìu cái mà không kể hết được , muốn trải nghiệm cho đời bớt chán thì apply đi các bạn
TRỜI ƠI ĐÚNG QUÁ LUÔN CÔNG TY SALE KHÔNG CHO NHÂN VIÊN MUA HÀNG
Các bạn kỹ thuật viên hay bán hàng tốt nhất thì đừng vào công ty này nha không có 1 miếng phúc lợi cho nhân viên đi YEP cũng phải làm 1 năm mới được đi, phạt trừ tiền thì nhiều dùng tiền phạt nhân viên đi làm từ thiện công ty hãm vô cùng, company trip thì không bao giờ có lễ thì không được 1 đồng.
Haha, đúng nha, đời sống tinh thần nhân viên thì xuống chạm đáy, nhân viên nào hỏi tới cũng bất mãn. Đi làm báo cáo từng phút làm gì ở đâu.
Ngàn like nha cứ nhăm nhe trừ tiền phạt hoài mang dang phạt nhưng là hút máu người từ thiện 1 tỷ đâu cho xa chính đời sống nhân viên đc đối đãi tốt cũng là 1 cách từ thiện, thân ái
không biết chị Đan Linh hay Linh Đan Vận hành nghỉ chưa nữa. chứ chị đó cũng ba chấm, không phân biệt đúng sai lắm. Nghe có 1 hướng rồi chèn ép nhân viên không à. Giờ ko biết chị đỡ chưa.
Linh chắc cũng được Hùng GĐ húp sột sột rồi ấy chứ =)))
Gà cưng của các sếp sao mà nghỉ được bạn =))))
Mời các bạn HR xạo lol, các leader lâu năm vào chỉ ra được 1 điểm phúc lợi của công ty dành cho nhân viên hasaki.
Trừ mấy cái lương 13, nghỉ phép tháng, đóng bảo hiểm xh ra nha trời. Không có mấy cái đó chắc có vong nó nộp.
à sale có lương t13 theo thâm niên nhoa. mà cũng k bao nhiu.
sale còn k có lương t13 đây bạn
nói vậy là oan cho HR bạn ơi, HR đâu có xây chế độ phúc lợi, cái này BOD họ quyết định, HR chỉ nhận thông tin và trao đổi lại với ứng viên. chứ cái gì cũng đổ thừa HR thì không đúng lắm. sáng suốt lên
đúng!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Thấy đăng tuyển tưởng ngon,ai ngờ 😄😄😄
Công ty không có bất kỳ phúc lợi cho nhân viên như du lịch năm, team building, ăn uống, khám sức khoẻ định kỳ. Muốn thì tự bỏ tiền túi ra. Làm mấy năm rồi 8/3 cho đc cái voucher 50k. Sắp tới cắt giảm mức đóng bảo hiểm xã hội. BOD giả mù chuyện phúc lợi. Ai làm được làm. Thấy không được out.
8/3 không dám khoe công ty tặng cho 50k mua hàng, xấu hổ gì đâu
Tui thấy đúng á bè :)))
Đúng rồi đó. T cống hiến cho công ty mấy năm. Chưa biết mùi đi du lịch là gì. Tiền ăn trưa lương càng cao càng ít lại. Tiền ăn trưa tỉ lệ nghịch với lương, cống hiến cho công ty nhiều thì tốn sức nhiều mà bị bớt tiền ăn. Làm tới BOD mà tư duy gì mà nó ngược đời. 8/3 được cái voucher mua hàng của công ty 50k mà còn giới hạn thời gian dùng nữa. Chắc t thèm lắm.
Trời má ơi, nó tuyển editor mà bắt làm hết việc của designer, không biết tụi này đọc hiểu tư duy nó ổn ko nữa, làm được 1 ngày xong chạy vội
ê cho t coi JD với, sắp pv sợ ma quá
bộ JD ko có hả bạn :v
à thì ra m là một con vịt =))))) hello duck
ủa là vô làm nhiều lắm hả bạn
vô công ty phỏng vấn mà làm bài test, làm nhiệm vụ trên web xổ số kiến thiết. Bác nào có sẵn 6 7 chục củ trong tài khoản muốn đầu tư thì hẵng làm nhé. Nó bắt làm đủ 3 lần nó mới cho rút tiền về. Như cái động đa cấp, lừa đảo. Có fraud bán hàng giả cũng hông uổng.
dev xịn như lá mùa thu ù ú uuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Hên vào team ngon thì phất không thì chui rột tài năng
cho em hỏi quy trình phỏng vấn dev bên đây sao ạ
Mọi người cho em hỏi vị trí CSKH bên này cần chuẩn bị gì để chống đỡ
đ* má tuyển được người rồi cũng réo tao lên pv làm c*c j vậy
Nois chung cty như cc, đừng dại màđay vào, ăn cám đấy, hahaa
nó có bắt bác vô cái trang sổ số kiến thiết gì gì không ạ
Ai vô gặp con hãm L Nguyên thì né n ra dùm cái. Tuổi thì cao mà cái đầu thua đứa cấp 1, kh bít có đc ăn học k mà cái nết éo có. Cái mỏ nhiều chuyện k ai bằng, đã vậy còn đặt điều vô căn cứ, ghen ăn tức ở n cũng vừa phải thôi. Trên đời này t chưa gặp cái thứ nào hãm như con này, già rồi cho ng khác nể với chứ cứ kênh cái mặt lên có ngày té xấp mặt c*t đấy. Đi làm thì tập trung làm, bớt làm việc bằng cái mỏ dùm. Sống sao ai cũng ghét, coi lại mình đi. Thân ái!!! Khinh 🙂
con này làm ở team nào vậy bạn?
Nếu hỏi 10 người trong team thì chắc chả ai ưa
Vị trí cskh ở Hasaki cực không mà thấy tuyển chưa chốt được ai lại tuyển tiếp vậy ạ? Với mình cũng thắc mắc là sao vị trí này không bao giờ thấy đăng tuyển công khai trên fanpage của Hasaki tuyển dụng mà chỉ đăng web với app tìm việc vậy nhỉ
mình cũng thấy nhưng đa số là lừa đảo nhé bạn, bạn nên tìm nguồn chính thống công ty nhé, còn kêu cài app thì là lừa đảo 100%
Trước khi đi phỏng vấn ở đây mình có xem review của mọi người ở đây rồi, nên cũng muốn trải nghiệm thế nào.
Mình phỏng vấn rồi, nói chung phỏng vấn cho có thêm kinh nghiệm không quan trọng đậu hay rớt.
Mình nhận xét về không gian làm việc thì nhìn nó tù túng củ kỹ, tạm sợ á.
Nói chung nhìn văn phòng rất chán như đi lùi về quá khứ vậy á.
pv hasaki có vòng sơ tuyển qua ứng dụng lotus gì không ạ
Nếu có viết sai chính tả, ae bỏ qua giúp mình nha
Mọi người cứ vote vào mục 100% bhxh nhé. Mục đó là có lợi cho nhân viên nhất. Ai muốn biết rõ thì đọc luật BHXH của người lao động.
“Theo nguyện vọng từ người lao động có mong muốn thay đổi giảm mức tham gia BHXH” -> sự thật là ko có người lao động nào ở đây cả, hoặc có thì người lao động “BO*”, “BOD”.
Vừa mới quyên góp cho MTTQ xong mấy anh chị BOD, BO* lại có động thái như này thì không hay chút nào.
đúng bạn ơi, mình đóng 10% còn cty đóng tận 20% thì ng* gì vote đóng 70%
không có người lao động nào ng* dữ dị hết trơn
Cho mình hỏi vị trí cskh bên này ổn không m.n
Bạn cứ đọc hết review đi rồi hãy quyết định. Phốt trên này chả có câu nào là bịa đặt đâu bạn :)))
Sao vậy bạn , ép nhân viên lắm hả
Lời khuyên chân thành. Bất kỳ vị trí nào cũng KO NÊN THỬ! Dù chỉ 1 lần ^^