Review company Hasaki (Vietnam)

Lựa chọn để làm lâu thì không nên, ae dev nên tránh nhé

Chữ thật có tồn tại?
2th gần đây cty liên tục thay đổi phúc lợi của nv lặng lẽ, ko tb trước hoặc giải đáp thoả đáng cho nv, mỗi khi nhận bảng kpi hay lương là e phải đặt chấm hỏi về công sức lao động của mình. Vừa mới đây là đổi cách tính thưởng, cũng ko tb gì cho đến khi tụi e thắc mắc báo lên, rồi câu trả lời nhận đc là gì, là sự ‘thật cay đắng’
– chi bù vào tháng sau?
Kính thưa BLĐ cty (ac), 621k tiền thưởng của e có thể vs ac là ít ỏi nhưng vs e là cuộc sống của gđ, là cả tháng tiền học của con, chưa kể quê nhà bị bão lũ, e cũng trông chờ đồng lương để gửi về giúp gđ. Ngày 11.09 ac ck 1 tỷ và đăng MXH để chia sẻ sự quan tâm với nỗi đau của xã hội, nhưng nỗi đau nhức nhối của nv diễn ra gần đây ac có biết và có sẵn lòng nhanh ch*ng quan tâm đc như vậy ko? e ko mong chờ 1 tỷ đó đến tay ng thân trong gđ e hoặc các bạn nv khác, chỉ mong ac làm đúng chữ tín trc, chi trả lương thưởng đầy đủ, đúng và kịp thời cho tụi e để tụi e phụ gđ. Shop có 5ng vs 200shop là khoảng 1000 nv, tiền thưởng bị tính lệch với tb Th8 cho là 400k/nv thì trug bình tiền ac nợ lại cũng khoảng 400tr, nếu có phải tính phí chuyển khoản thì chắc cũng ko quá 5tr. Nó ít hơn 1 tỷ ac ạ? Vì sao ac ko thanh toán luôn khoản tiền thưởng còn thiếu cho tụi e? Ac nợ khoản thưởng này ac ko bị tính lãi, nhưng khoảng 400tr này nếu đi vay thì khoản lãi cũng ko nhỏ? vấn đề này sẽ giải quyết ntn? Ko có sự công bằng tuyệt đối nhưng ít ra ac cũng cần làm đúng với thoả thuận, đúng vs những gì đã tb và ban hành. Như vậy nó mới đúng cái gọi là chất lượng thật giá trị thật mà ac yêu cầu tụi e học thi skill
– Sẽ có thông báo về cách tính mới?
Và khi nào có tb, tb rồi có đổi nữa ko? Mới 2 tuần mà ac đổi cách tính thưởng, vậy khi ban hành tb vào gần cuối th8 ac có tính toán và cân nhắc kỹ trc khi ban hành hay ko? Hay là ra cho nv biết cty có nhiều skill? hơn 1000nv đọc chứ đâu phải 1 hay 2 ng đọc đúng ko ac. Hay cũng là nhất thời, cứ thấy chi nhiều thì đổi cho giảm lại, phải chăng ac cho đó là cái ‘cải tiến kịp thời để phát triển bền vững’ như trong Giá trị cốt lõi mà cty cho nv học? Tính ko đúng vs tb trc đó thì báo bù sau và sẽ cho tb lại? Ráng học thi cho đầy đủ, cho có thêm ít tiền thưởng, e cũng phải bỏ thời gian của cá nhân ra để học, nhưng cách ứng xử của ac đối vs nv tụi e ‘thật bất công’. Ko học thi thì trừ kpi, học thi rồi thì như vậy. Đi làm có dốc hết sức thì lương thưởng cũng chưa chắc tháng này sẽ đc hơn tháng trc, đi làm giờ như bị bóc lột sức lđ
Rồi ac cho học skill nhận chỉ thị từ Bod Bo* qua hsk chat, nếu ko kịp soạn tb ban hành thì ac gửi thông tin cho tụi e như hd trong skill này cũng đc. Hay là liên quan đến phúc lợi nv thì ko cần thiết phải tb rõ ràng, hay là cứ làm rồi yc nv bỏ thời gian ra học nhưng thực tế ko áp dụng và ko sử dụng? Vậy e học để biết cty có nhiều cái về hệ thống thôi phải ko hay sao?
Thực tế e biết tình hình kinh tế đang khó khăn, việc điều chỉnh khoản chi thưởng e cũng hiểu phần nào. Thay vì lặng lẽ đổi cách tính và làm hỗn độn mọi thứ: ac có thể tb: dựa vào tình hình kinh doanh, cty xem xét điều chỉnh cách tính thưởng để đảm bảo hoạt động kinh doanh trong thời gian tới… có khi như vậy e thấy mình hiểu qd của cty và ráng push sale hơn. Ngoài ra, ac có biết có lần e phải nhắc thì mới đc bù lại kpi hay ko? Hệ thống của ac có kiểm tra đc cái này hay ko?
– nv làm sai làm trễ cái gì cũng tính trừ kpi, vd mở cửa trễ cũng trừ 5- 10% tuỳ lý do,đi làm kpi tháng tầm 80%, lỡ xui mở cửa trễ 2l là bay mất 20% rồi. Mà khi chi lương thưởng trễ ac có tự kỷ luật hay tự trừ lương thưởng của mình ko? Ngay cả việc nhận bảng lương cũng ko có 1 ngày cố định, bảng kpi thì hay nhầm hay lỗi, khi báo lên thì phản hồi do hệ thống, do tính nhầm. Các vấn đề này cty có trừ kpi tương tự như trừ tụi e hay ko?
Rồi lỗi hệ thống là tiền lương thưởng của tụi e cũng đi theo cái sai của hệ thống hay sao? Ac có nghĩ cty cần ưu tiên cải tiến chỗ này trc ko?
Em mong ac có sự cải tiến đúng nghĩa trong thời gian tới, như vậy mới xứng đáng là đi làm ở hsk, cty chất lượng thật giá trị thật.

Về lương: đóng BH full 100% là điểm tốt duy nhất, tuy nhiên gần đây nghe các bạn còn làm nói là đã thay đổi, đóng 70-75% thôi. Range thì tuỳ bộ phận nhưng tham chiếu vài công ty khác thì thấy cũng bình thường hoặc thấp so với khối lượng việc (hết giờ không hết việc).
Về môi trường làm việc: công ty gia đình nên “nothing stronger than family”, có năng lực mà không có gia đình, quan hệ thì cặm cụi làm staff thôi. Quản lý bộ phận “non trẻ” vs đa số người nhà nên định hướng không rõ ràng, có thể nói là không hiểu mình đang muốn làm gì. Đồng nghiệp thì tuỳ người nhưng vì văn hoá làm việc từ cấp trên đã chụp giựt, ăn xổi, tư lợi và phong kiến thì lâu dần cả nhân viên cũng hành xử y vậy. Ngoài ra môi trường đầy rẫy drama, quan hệ ngoài luồng, lạm quyền chèn ép nhân viên tè le.
=> Nếu bạn muốn kiếm việc thời vụ thì có thể cân nhắc làm ở đây, còn muốn tìm môi trường gắn bó phát triển thì khuyên bạn nên tìm công ty khác. (Trải nghiệm tồi tệ)

Review nhẹ nhẹ công ty:
ƯU ĐIỂM
1. Lương đầu vào của NVMP tạm ổn, cao hơn mặt bằng chung của thị trường ngành mỹ phẩm hiện nay. NVMP sẽ ko bị áp doanh số nên chạy thoải mái.
2. Nhiều mặt hàng, nhiều PG nên sẽ được học hỏi về mỹ phẩm khá ổn. Bạn nào muốn tìm hiểu sâu về Mỹ Phẩm thì có thể apply vào thử.
3. Làm ở Hasaki xong sẽ tập cái thói quen về vệ sinh, trưng bày hàng hóa và date sản phẩm, nên khi muốn chuyển Job thì có vẻ ổn áp.
NHƯỢC ĐIỂM
( NÓI QUÀI CHẮC MÉO HẾT ĐÂU)
1. Ngoài việc ko áp doanh số ra thì những thứ còn lại sẽ làm bạn bơ phờ như vừa đá*h giặc. Do công ty ko app doanh thu cá nhân, nên sẽ phải làm thêm các việc khác. Điển hình sương sương là Đóng đơn, Nhận hàng nội bộ, Nhận hàng từ NCC, kiểm kê, về sinh quầy, sắp xếp quầy kệ, đảo date sản phẩm. Tất cả đều có KPI nha, mà làm sai làm fail là trừ sấp mặt. Nên ngoài việc sale thì các bạn phải vắt giò lên để chạy các việc như trên.
2. Công ty ko có ưu đãi cho NV, ko có quà sinh nhật, 20/10 mỗi ng đc tặng đúng 50k. 8/3 thì miễn. Ko khám sk định kì, không có thưởng gì khác ngoài lương tháng 13.
3. Cửa hàng nhỏ thì đỡ. Cửa hàng lớn thì thôi. Vô làm ngành mỹ phẩm thì các bạn được tập thêm các bài gym cường độ cao, đó là nâng tạ. 1 cục tạ tầm 10kg. Mỗi lần nhận tầm 15 đến 20 thùng. Nhẹ nhàng sương sương. Chưa kể kiểm kê mỗi ngày, vui thì 50 mã, buồn thì 70 80 mã. Mỗi mã ít nhất 1sp và nhiều nhất thì tầm 1000sp thôi, và nhiều khi phải lăn lê bò lết ra để quay chụp kiểm kê.
4. Thi và thi. Thi sấp mặt. Có thi có kỹ năng mới có thêm tiền. Ko là lương các bạn cũng lẹt đẹt luôn
TÚM LẠI
Bạn nào muốn học thêm về mỹ phẩm, rèn luyện nề nếp chuyên cần thì có thể ghé Hasaki. Nhưng nếu muốn đi sâu đi lên cao thì khuyến khích các bạn phải có tinh thần thép, và cách làm việc xuôi theo cấp trên, thì bạn mới tồn tại được. Và khuyến khích nên lựa CH vắng để làm. Đừng ham CH doanh số cao. Vì vắng hay đông thì lương của các bạn cũng ko chênh lệch bao nhiu cả. Công ty tính cả rồi =)))))

HR bị câm nguyên team à, không phải 1 mà này cả phòng nhân sự câm, hỏi không trả lời, chảnh ch*, coi bản thân uy quyền nhất công ty. ban quản trị xem lại đội ngũ nhân viên phòng nhân sự bên mình nhé

Công ty không hề có chính sách gì cho phúc lợi nhân viên. Không du lịch. Không thưởng các ngày lễ. Không khám sức khoẻ định kì. Không có tổ chức bất hình thức nào cho nhân viên giải trí. Chỉ canh me trừ tiền và bắt làm.
Tiền ăn trưa là cái tối thiểu phải có của quyền lợi nhân viên bây giờ mà làm lương càng cao thì trừ tiền ăn càng nhiều . Lương quá cao là không có tiền ăn. Coi có công ty nào ngược đời vậy không. Ng ta bỏ công sức ra làm phục vụ công ty để lương ng ta cao. Mà cắt tiền ăn theo bậc lương.
Môi trường làm việc thì mang tiếng công ty lớn mà cái văn phòng bé tí. Nhòi nhét mấy chục con người tới giấy chùi đít còn tiết kiệm với nhân viên.
Làm việc mà lộ trình tăng lương không rõ ràng. Mày làm không được mày nghỉ. Tao thuê người mới rẻ hơn.