Review company HARAVAN (Vietnam)

Công ty VN mang bản chất gần như gia đình vì rất là thích nịnh hót sếp và các head, như 1 cái rạp xiếc trung ương. Max xi đa, max mệt, max hài các thứ

1. Về công việc
– Không có quy trình chung hay platform nội bộ để quản lý data, report, tất cả đều là excel thần chưởng
– Sản phẩm copy từ Shopify nên cũng chả có cái gọi là research hay phát triển gì cả. Cứ thấy có cái gì mới hoặc các đối thủ có thì các head product lại nháo nhào lên làm thôi
– Không dùng tiếng anh, vì doc hay sp hay khách đều VN cả
– Không có những training nội bộ về ngành ecom hay chuyên ngành
– đặt quy định đi làm đúng 8h30 trễ thì cuối tháng tổng hợp lên bảng vàng công bố toàn công ty, tặng đồng hồ và đc ăn trưa vs CEO cho top đi trễ. Oke quy định là quy định, ko sao nếu các sếp ko cứ sau 6h là nhắn tin hỏi task, nhiều khi là tới tận nửa đêm vẫn nhắn

2. Về chính sách
– Không cấp máy hay laptop, dùng laptop cá nhân. Gọi là trợ cấp 2tr tiền lap nhưng đó là khi bạn mua máy mới có hóa đ ơn
– Quà thưởng các dịp phần lớn là đồ the coffee house, voucher juno
– Lần đầu tiên thấy công ty ko tặng bánh trung thu cho nhân viên
– lương cũng gọi là tàm tạm so với thị trường thôi, ai apply thì nên cân nhắc thêm khấu hao máy tính

3. Về văn phòng
– Thảm thúi, ẩm, văn phòng ngợp
– nvs ko có vòi xịt đít, thấy có cái đinh đấy, cơ mà chắc gỡ rồi cho đỡ tốn nước
– không có mấy ánh sáng tự nhiên vì cửa sổ bị kéo rèm che hết rồi

4. Về nhân viên
– việc ai nấy làm
– nếu bạn là fresher, muốn được training bài bản thì ko có đâu, tự bơi hết nhé. có doc từ người nghỉ trước đó đọc thì bạn còn may chán, ko có thì bạn tự học tự làm hết, học chậm làm chậm là bị complain.
– Thích xu nịnh, tâng bốc, làm ngơ trước những complain, nhắm mắt cho qua mọi việc

0. TLDR:
Nên né xa, cty Việt Nam, mang đậm phong cách làm việc quan liêu điển hình của các doanh nghiệp quốc doanh. Có cố gắng thuê vài anh Tây lông đi ra đi vào văn phòng để làm hình ảnh, tuy nhiên, không thể che giấu được mô hình vận hành lạc hậu – lỗi thời và tầm nhìn hạn hẹp – bốc lột đến từ đội ngũ lãnh đạo.

1. Các lý do có thể thuyết phục bạn né xa cty này:
– Cty ko có quy trình làm việc chuẩn (report daily bằng excel, chat công việc bằng telegram,…), hệ thống không hề có document, công nghệ thì lạc hậu, lỗi thời.
– Dàn manager và leader không hề có plan grow up cho nhân viên, bảo thủ về mặt công nghệ và lỗi thời về mặt quản trị.
– Nhân viên đa phần có phong cách làm việc thân ai nấy lo, tham công – tiếc việc – đổ lỗi – thanh minh, và đặc biệt, giấu nghề như mèo giấu cứt.
– Mặt dày là 1 lợi thế, vô duyên là 1 phẩm chất được đá*h giá cao và xu nịnh là kĩ năng tiên quyết để được xem xét tiến cử.
– Bắt buộc nhân viên phải đi làm đ úng giờ nhưng quên mất không nhắc nhở về đúng giờ. Khuyến khích các bạn tỏ ra cống hiến bằng cách OT mỗi tối, hỏi han task vào lúc 23h, nhưng việc các bạn đi làm muộn vào sáng hôm sau thì được xem là do các bạn ko có kỷ luật.
– Văn phòng xuống cấp trầm trọng đến nỗi mấy cái vòi xịt đít ở nhà vệ sinh mọc chân và chạy đi mất. Văn phòng đông người còn wc thì nhỏ, ngày nào cũng phải xếp hàng mất 10p để đi tè, tuy nhiên, nhờ có vậy mới biết được các sếp lớn bận thế mà cũng đích thân đi tè được.
– Công ty ko cấp laptop hoặc màn hình nhân viên, tuy nhiên, hy vọng trong tương lai ko xa, cty có thể cấp cho mỗi người 1 cái vòi xịt đít.

2. Nếu bạn còn trẻ hoặc mới ra trường, đây không phải môi trường dành cho bạn. Thứ duy nhất bạn có thể học được ở đây là lịch sử: “Nền công nghiệp phần mềm đã trông như thế nào 80 năm về trước”. Nếu bạn vào làm cty này ở năm 4 đại học, thì sau 5 năm gắn bó với cty, bạn sẽ là 1 thằng sinh viên năm 4 bị ở lại lớp 5 năm. Cho nên, hãy biết quý trọng tuổi trẻ của chính mình bằng cách đi phỏng vấn cty khác.

3. Nếu bạn là 1 người đã có kinh nghiệm và mong muốn tìm kiếm những thử thách mới, hãy thử nộp đơn vào làm y tá viện dưỡng lão, nơi công việc hàng ngày cũng không khác mấy là “bợ đít và bưng bô”.

Ngoài bắc, 170 Đê La Thành
_ Là một nơi cũng đáng để học hỏi vì việc gì cũng đến tay, nhưng ko ở lâu được.
_ Vào thấy ít drama, ace đồng nghiệp ít toxic, tiêu cực, giờ giấc thoải mái
_ Ko đủ kpi xuống ctv 2tr5/tháng -> đi làm partime lương còn cao hơn
_ Mặt bằng lương ko có gì quá đặc sắc, ko cung cấp máy tính khi đi làm
_ Ít drama nhưng đk cái mạnh ai người đấy làm, ko chia sẻ mấy
_ Chưa kể là còn sale direct, data cty cấp tùy thời điểm hên xui, còn lại p tự kiếm nguồn ngoài. Quá nhiều thứ phải học nhưng ko quy củ thành chuyên môn hệ thống đào tạo gì: tự marketing tìm KH ngoài, học sp (tính năng, hệ thống kỹ thuật,…), áp dụng vào KH ntn, đi gặp KH trực tiếp, telesale,… 1 sale bao kiêm quá nhiều công việc, đòi hỏi như là 1 chuyên gia nhưng lương thì bèo so với công sức bỏ ra -> NV mới rụng rất nhiều. Tuyển ồ ạt cả nv sale cả leader sale nhưng sau đó tầm 2-3 tháng cũng bay màu hết
_ Gđkd thì tầm nhìn ngắn, chỉ qtam doanh thu và đầu ra, còn đâu ko cần bi ết đào tạo,nhân sự mới, văn hóa cty ra làm sao -> nchung phèn
_ Tất cả các ngày lễ ko có lương thưởng gì, đi du lịch cũng là nhân viên đóng tiền thêm vào -> như kiểu quy mô cty gia đình
_ Vào làm đến tận tháng thứ 5,6 mới được đóng BH, đâu đấy theo luật mất 2 tháng thì phải. HĐLD cũng vớ vẩn cơ
_ Nội bộ ăn chia hh linh tinh, ở trên ăn dày xuống sale chả còn bn
_ Hiện là phân phối lại SP HRV nên cảm giác như con ghẻ, các chính sách cũng ko ưu thế như trong HCM

Nói chung, đừng liên quan gì đến các cty thuộc khối nhà Fp.