Review company Halato (Vietnam)

Chào bạn,
Bạn có thể cho biết: bạn phỏng vấn vị trí nào tại công ty? vào thời điểm nào? có thông qua headhunter không?
Có thể trong quá trình phỏng vấn bên mình vẫn có những thiếu sót, chưa mang lại trải nghiệm tốt cho bạn nhưng thực tế trong toàn bộ các công ty trong hệ thống Halato, chúng mình có quy trình phỏng vấn rõ ràng, kết thúc buổi phỏng vấn luôn có thông tin đến ứng viên thời gian phản hồi (trong vòng 7 ngày làm việc) & tiến trình sau đó nếu có.
Mình có thể tự tin phản hồi rằng, các thành viên Halato rất tôn trọng ứng viên trong quá trình phỏng vấn, không có hành vi chê bai để hạ thấp ứng viên hay để đưa ra mức lương thấp:
– Đối với Halato trong việc thoả thuận lương, bên mình có khung lương & chính sách lương rõ ràng cho các vị trí (vẫn có thể linh hoạt tuỳ ứng viên & bối cảnh), mindset của Halato gần như chúng mình không có deal lương với ứng viên, về thu nhập hai bên không đáp ứng được kỳ vọng của nhau thì vào làm việc, bạn cũng sẽ chẳng mấy happy.
– Với các đánh giá từ các vòng phỏng vấn & mức thu nhập đề xuất từ ứng viên; Halato sẽ đưa ra mức lương từ phía công ty, trao đổi cùng ứng viên trước khi gửi offer chính thức. Trong cuộc trao đổi qua điện thoại trước khi chính thức gửi Thư mời nhận việc qua email, HR sẽ thông tin & lấy phản hồi của bạn về offer từ công ty, hỏi đề xuất khác của bạn nếu có, cùng trao đổi & thống nhất với Hiring Manager.
– Công ty hướng đến thu nhập, vẫn có thể linh hoạt để thiết kế cấu trúc lương của bạn phù hợp trong quỹ thu nhập nếu cùng thiện chí hợp tác/ kể cả các hình thức hợp tác khác tiềm năng.
– Mình cũng không phủ nhận, trong quy trình phỏng vấn, vẫn có những trường hợp bên mình thu thập chưa đầy đủ thông tin thu nhập kỳ vọng của ứng viên trước phỏng vấn/ sai lệch thông tin từ headhunter. Qua các đợt phỏng vấn & nhận feedback, team tuyển dụng đã cải tiến đưa vào tiêu chuẩn trong vòng trao đổi với ứng viên qua điện thoại (sau bước scan CV) trước khi xác định mời ứng viên tham gia phỏng vấn. Chúng mình luôn nhận phản hồi & cải tiến liên tục. Có thời gian, chúng mình còn chủ động hỏi ứng viên về trải nghiệm phỏng vấn tại Halato.
– Với nguồn lực còn hạn chế từ phòng HR, ngay từ bước gọi điện trao đổi sau khi scan CV, team mình đều thông tin chỉ liên hệ với ứng viên phù hợp cho những vòng tiếp theo (sau thời gian này, nếu chưa liên hệ lại bạn sẽ hẹn bạn dịp hợp tác phù hợp khác)/ tụi mình sẽ cài đặt email trả lời tự động có nội dung này trên các trang tuyển dụng đăng tuyển nếu có chế độ.
– Đối với các ứng viên đã tham gia phỏng vấn cùng Halato, team HR tụi mình sẽ có email phản hồi ứng viên về kết quả phỏng vấn (qua email).
Đối với trường hợp thông qua headhunter, bên mình sẽ phản hồi đến headhunter để làm việc với ứng viên kèm các nguyên nhân chưa phù hợp rất rõ ràng (xem Headhunter là đối tác nên tụi mình khẳng định rất rõ ràng trong điều này, tôn trọng đối tác chứ không đi thẳng làm việc với ứng viên dù kết quả phỏng vấn thế nào). Tuy nhiên, mình cũng thừa nhận, trong quy trình phỏng vấn thông qua bên thứ 3 là headhunter này, bên mình chưa có kiểm soát cũng như chưa nghĩ đến việc bên thứ 3 có phản hồi đến ứng viên hay không. Đây cũng sẽ là một case sau này team tuyển dụng cần xem xét về sau nếu có sử dụng dịch vụ này.

Tụi mình sẽ thiện chí lắng nghe & sẵn sàng cải tiến nên mình tin rằng bạn cũng sẽ đóng góp ý kiến trên tinh thần xây dựng, thông tin cụ thể hơn để trong nội bộ team HR cùng xác định vấn đề ở đâu? tại sao? cần cải tiến như thế nào.
Chúng ta cùng làm được những điều trên thì thật tuyệt vời phải không bạn.
Cảm ơn bạn ứng viên ẩn danh nhiều.