Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
bạn ơi cho mình hỏi range lương văn phòng cỡ bn ạ, có làm full thứ 7 ko bạn
toàn những thánh lùa bà con, dừng lại đi tội nghiệp ông già bà già lắm rồi
công nhận đấy, tin này liên quan đéo gì đến ML nhỉ? lại đem bài thấy sang bắt quàng làm…
Xăng tăng, ăn trưa cũng cắt. Rồi nào trả tiền vậy
Lại tranh nhau úp úp mở mở để đi lùa tiếp người già hả mấy LĐ???
Chào các anh chị!
Thay mặt công ty tôi xin tiếp thu những ý kiến của anh chị!
Các leader đã nghỉ việc là do họ cảm thấy không đủ năng lực. Sau khi các leader nghỉ, một mình tôi vất vả đảm đương hết tất cả mọi thứ từ Sale, Marketing, Nhân Sự, Kế Toán,… Bạn thấy đó, tôi có thể làm hết.
Doanh thu công ty kém là do Sale kém, là CEO của một công ty con thuộc tập đoàn Yourtv, tôi rất tự tin về những điều mình đã và đang làm.
Thân Ái!
ừ, không phải của chị Thanh đâu. Nhưng có một điều bất di bất dịch là chị Thanh làm việc gì cũng thấy gớm cả :)) 5 cái failed hết 10 cái
Nội dung trên không phải từ đồng chí Thanh. Tôi trên cương vị người đứng đầu công ty sẽ là người duy nhất lên tiếng ở website này.
Nếu không có tôi chèo láy con thuyền này thì quý vị cũng không có lương để nhận đâu. Tôi đã cố gắng hết sức mình để mang lại những điều tốt đẹp nhất cho các anh chị.
Cùng nhau vượt qua sóng gió, đưa Yourtv lên một tầm cao mới.
Vậy chị tự làm đi khỏi tuyển người chi cho tốn tiền của cty! Chị ôm tiền đó đắp mặt cho bớt dày đi chị.
hello chị, chắc chị không nhớ em đâu. Ngày xưa chị chèn ép em cỡ nào? Chị nhớ hông? Nhìn cái mặt chị tròn vo như cái bánh ú mà từ đó tới nay em ngán bánh ú luôn rồi đó chị.
Chị chèn em quá, em lấy cái mộc xong em never come back luôn ớ chị.
Roài còn mấy chị khác, chị nhắn lại giùm bớt bớt xổ tiếng Anh được hôn, Ai êm Viêt Nam mì… no ính lịt plssss
Các anh chị vui lòng không bức xúc!
Mọi chuyện sẽ được giải quyết! Ai cũng có lúc khó khăn đúng không nào?
Nợ lương 1 2 tháng là bình thường. Chưa có công ty nào không nợ lương nhân viên đâu. Anh chị có thể check lại.
Tôi biết nhiều nhân viên phải ăn mì gói, nhịn đói vì không có tiền lương. Tôi nghĩ, anh chị nên làm thêm bên ngoài việc gì đó để tránh trường hợp hết tiền dẫn đến trường hợp xấu cho bản thân.
Gần Tết rồi, chúng ta nên vị tha, cùng nhau ngồi lại giải quyết nhé! Các anh chị có thể gặp tôi tại phòng nhân sự để cùng nhau đưa ra tiếng nói chung.
Thân ái
lương nhân viên chưa trả còn đòi thành công ty tỷ đô 🙂
ừ, chả phải giọng văn của chị Thanh đâu
chị Thanh giọng mẹ còn hơn vậy nữa :)))
Các công ty khác người ta còn phải vay ngoài để trả cho nhân viên chứ đ có chuyện nợ 1 2 tháng là bình thường đâu ạ =)))) Nói đ có suy nghĩ gì cả =))
:)))) đứa nào bắt chước giọng ml Thanh vầy :)) chưa đạt dc 1% sự hãm của nó đâu nhé
Chúng ta trước hết phải cống hiến cho công ty! Còn lương bổng thế nào là việc của công ty nhé các bạn! Đi làm mà cứ ngồi chờ lương thì sao mà thành tài, làm sao trở thành một nhân tố sáng trong bộ máy triệu đô của chúng ta?
Chị ơi chị nói khắm quá không ngửi được. Chị ng* thật hay ng* đùa đấy. Cái dkm đéo kinh doanh được thì giải thể đi đừng tuyển người ta vào làm bục mặt ra rồi đéo giả tiền. Như thế là thất đức đấy, sống phải để phúc đức cho con cháu nhé.
Chị ơi, sống để đức cho cha mẹ gia đình con cháu với. Cty cũ của em chưa hề nợ lương lần nào. Quản lý yếu kém dẫn đến thiếu hụt dòng tiền rồi còn bảo nhân viên phải có kế hoạch dự phòng đi. Thế còn đổ trách nhiệm cho leader cũ làm ko xong nữa. Trên cương vị người lãnh đạo chị có chịu trách nhiệm khi cấp dưới của chị ko đạt kết quả tốt ko hay cách giải quyết chỉ là quỵt lương? Nói chuyện dell có ai thông cảm được.
Ủa rồi trả lương cho các bác hết chưa :v thấy cmt bên dưới ông CEO khẳng định đã trả lương hết cho tất cả rồi
Công ty email bảo ngày 8… huhu… sắp đói chết rồi
Chưa nhé bác 🙂
Hi a Hải,
Có vài lời khuyên chân thành cho anh sau khi đọc hết cmt ở đây
1. Trên cương vị của 1 CEO, việc đầu tiên anh cần phải làm là “lắng nghe”.
Vụ việc xảy ra nguyên nhân do đâu ? tại sao nhân viên / người lao động lại bức xúc như vậy ? . Từ đó bản thân phải tự suy nghĩ và “giải quyết” vấn đề lập tức thay vì phải lên đây đôi co như 1 đứa trẻ trâu. Việc anh làm vậy, người ngoài họ nhìn vào bản thân anh đầu tiên, cái cách mà anh làm và đối xử với nhân viên.
2. Bản thân là người quản lý / lãnh đạo, anh phải hiểu là lời nói và hành động của mình rất rất là quan trọng. Lời nói phải đi chung với hành động cụ thể. Anh có thể im lặng nhưng việc làm của anh sẽ chứng tỏ anh là con người như thế nào. Người ta tôn trọng anh hay không là do bản thân anh tự biết, sai thì sửa…. Vụ việc xảy ra thì anh phải là người đầu tiên xử lý, anh có thể nói cho mọi người lý do rõ ràng để mọi người hiểu biết tình hình hiện tại là cty là đang kẹt tiền từ nhiều nguồn hay 1 lý do cụ thể thay vì vi ện mọi lý do chuyển tài khoản cá nhân sang công ty etc .
3. Theo quan điểm cá nhân, hiện tại các giám đốc và phó giám đốc hiện đang xử dụng resource cty để phục vụ mục đích riêng (nhiều người, còn ai thì anh tự biết). Thế thì đặt lại câu hỏi là anh quản lý / lãnh đạo mà bản thân anh có quản lý nỗi việc này không ?
4. Việc trả lương cho nhân viên / NLD là nghĩa vụ của NSDLD phải trả đúng hạn theo như hợp đồng đã cam kết, anh đừng có lấy lý do KPI để biện minh… như thế là không đúng. Cam đoan với anh 1 điều là nếu có kiện tụng xảy ra bản thân anh và cty sẽ chịu rất nhiều vấn đề.
5. Thuế thu nhập cá nhân / BHXH / BHYT etc …. anh có chắc là cty đóng cho mọi người đầy đủ không ? anh thử double check lại vài người trong cty xem có đóng không ?
6. Theo luật lđ cty có thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho NLD hay không ? thuê internship có thực hiện như cam kêt tuyển dụng là 3tr2 hay không thay vì 500k ? nói về luật thì còn nhiều lđ mà cty không adapt được lắm
7. Back lại vấn đề số 3, thiết nghĩ a nên rà soát lại việc tin tưởng các nhà quản lý từ các dự án Airinu, ujet, okgo ,sale, mkt team etc . Bản thân các nhân viên họ đều nói có ăn chặn ở ngoài và móc nối làm riêng, vậy anh có quán lý / kiểm tra vấn đề này chưa ?
Tóm lại cũng là nhân viên cũ của công ty, khuyên anh nên ít nói lại và hành động nhiều hơn. Đừng để những việc nhỏ con này ảnh hưởng đến anh và công ty. Đi từ trên xuống (top-down) từ GD/ PGD, ngồi lại với nhân viên và mọi người cùng giải quyết khủng hoảng.
Anh nên lắng nghe mọi người nhiều hơn thay vì đôi co như này nhé.
Regards
Confirm mấy cái cmt là anh CEO chính chủ nha. Ko phải hàng fake đâu mn ơi :)))) Văn phong đó ko ai cosplay nổi đâu
Mọi người đều có quyền đưa ra những bình luận tích cực!
Bên cạnh đó giải quyết khủng hoảng không nằm trong trách nhiệm của tôi. Tôi chỉ đưa ra những gì tôi thấy đúng.
Cảm ơn bạn.
Là 1 CEO đứng trên cương vị lãnh đạo, chị nên góp phần làm giảm khủng hoảng cty chứ ko phải găng lên tiếp chị ạ.
Trong quản lý, có nhu và có cương.
Đây ko phải là cách tốt nhất để giải quyết vấn đề đâu chị CEO.
Là nhân viên của công ty dù cũ hay mới. Anh chị cũng nên cẩn trọng những gì mình bình luận.
Thân ái!
Bác ơi bác viết hay quá. Nhưng kỳ thực anh CEO sẽ không bao giờ lắng nghe bác ạ. Bởi nếu lắng nghe anh ấy đã làm khác. Bác ấy vẫn còn đi biện minh rằng do nhân viên làm ko tốt kia kìa. :)). Và vẫn khăng khăng rằng tôi đợi các anh các chị lên văn phòng đối chất :)). Người có tầm sẽ không hành xử như thế và người có tâm thì càng không.
Mà có khi ko phải anh ấy viết đâu. :)). Có khi bị ai đó ghét nên tranh thủ bôi nhọ cũng nên nhờ.
Suy cho cùng, vẫn chưa có lương :)). Và vẫn khăng khăng đã trả lương. Và người thiệt vẫn là người lao động.
1.Nhiệt tình – ông Hải rất nhiệt tình nợ lương công nhân viên, nhiệt tình thể hiện
2.Gi*t chết sự trì hoãn – ông Hải vui lòng gi*t chết sự trì hoãn trả lương cho nhân viên đi nhé
3.Đề cao sự hợp tác – nhưng ông không hề hợp tác trong việc lo cho thu nhập của nhân viên ông nhởn nhởn đâu chả ai biết
4.Think out of box – vâng ông ở ngoài suốt ấy mà chả biết cty mình ra sao nữa cơ
5.Chịu trách nhiệm – nực cười là ông không dám chịu trách nhiệm cho sự chậm lương của nhân sự và dẫn đến khủng hoảng của công ty, đến cả kinh doanh ông cũng làm lỗ nhưng không phải trách nhiệm của ông mà là của những người đã nghĩ mà phải không
6.Miễn nhiễm với bệnh biết hiểu muốn – thôi tôi thua, ông nhiểm cả 3 bệnh đó đấy
7.Vượt lên chính mình – vâng cái này tôi nhận tôi đã vượt lên chính mình để sống hẳng 1 tháng không có tiền cơ
8.Cạnh tranh lành mạnh – thật, đếch ai thèm cạnh tranh với công ty ông luôn
9.Uy tín là useful – ai đang nói đùa thế =)) mail báo nhân sự còn làm là ngày 5 có lương rồi lại đến ngày 8 nhưng ông bảo tất cả nhân viên đã có lương rồi ông giỡn hả
10.Biết – sống – trở thành – Chân thành khuyên ông biết mình kém thì sống cho phải đạo để mà trở thành người tốt chứ lập cty không làm được gì rồi lừa người lao động, tôi đoán ông chưa có con chưa có vợ gì chứ không thì đức ông để lại cho con chắc hay ho lắm
Đấy nhân viên gương mẫu thế này còn gì, tôi thuộc 10 điều này nằm lòng vì sợ có thể bị ông dò bài và trừ lương vô cớ dù tôi chả thấy 10 điều này có gì hay ho, sách self help bẩn đọc 1 vài cuốn thì thấy các keyword này đầy rẫy. Vậy mong ông sống sao cho phải cái đạo mà ông rút được từ cả cuộc đời của ông
À mà nhân đây ông có học đại học không? Theo tôi biết là ông học vài cái chứng chỉ nghề con con của Aptech thời vài năm trước, the mà dám liều mở công ty, không biết tiền đâu mà ông làm lỗ cái “Nhân Duyên” vài tỷ, đẻ ra airinu chả thấy hình hài đâu gì mà google đầu tư, cái gói hỗ trợ SME đó của google chỉ có hạ tầng chứ tiền đâu ra, nuc cười, rồi còn bay đặt AR, okgo, hiwin đốt sạch sẽ tiền, cuối cùng là cái Ujet con gà duy nhất đẻ trứng cho ông ông cũng để con Thanh nó phá sạch sẽ cho thoả chí bá chủ của nó (à nhân đây, rất mong Thanh Thanh sẽ tự hào được làm ở Your TV như đã từng tự hào khoe làm Diamler, Seagroup; à phải nói là xin ai viết hộ review trên linknd hay thật đấy) thì tôi thật sự khâm phục cái tài liều và ng* của ông rồi đấy. Khâm phục, khâm phục
Thưa anh chị! Linkdin là tài khoản để mỗi người show off bản thân! Tôi không tiện cung cấp cho anh chị
Thân ái!
Tôi chả làm sai cái gì để mà ông chỉ trích cả tôi đi làm tôi đã bỏ công nhưng ông thì không bỏ tiền, đến chi phí marketing ông còn không có mà chi trả, đừng có mà lên giọng với tôi, tôi cũng chả cần, tôi đã nộp đơn xin nghỉ rồi, không cần phải thách ở lại đây có mà chết đói, ông không hề nhận ra là ông đang thể hiện rõ sự trẻ trâu ng* dốt của mình cho mọi người biết hay sao nực cười thật nực cười
Thôi ông ơi. Bộ ông ko thấy Thanh Thanh mới chính là sâu mọt phá công ty ông hả? Từ lúc nó lên Phó tổng thì công ty nát như thế nào? Người ta đã nói thẳng vào mặt v rồi mà vẫn ko tỉnh. Thua!
Xin linkedln của con Thanh đi bạn ơi. Để tao mang toàn bộ ảnh chụp này lên t share cho nó xem
Chào anh chị
Thái độ của anh chị xứng đáng bị loại ngay khỏi công ty. Anh chị nên chủ động xin nghỉ đừng làm ảnh hưởng đến chúng tôi
Những con sâu mọt như anh chị chính là thành phần làm ảnh hưởng xấu, gây ra sự phá hoại làm hỏng công sức hàng trăm con người khác
Chào anh chị
Tôi thực sự không muốn tranh cãi ở đây – nơi toàn những kẻ giấu mặt vô căn cứ, tuy nhiên tôi lưu ý một số điều:
– trong tuần này từ 6/1 đến 10/1 tôi luôn ở văn phòng Hanoi, đồng chí Thanh ở đầu văn phòng HCM để tiếp nhận yêu cầu các anh chị nếu có
– công ty nhấn mạnh luôn tuân thủ Pháp luật trong mọi trường hợp
– các trường hợp chậm/ nợ lương nếu có 100% do có vấn đề kpi hay đôi khi do leader dự án chưa hoàn thành nghĩa vụ báo cáo dự án, tiến độ…. với công ty
Mọi quy kết vô căn cứ ở đây tôi nghi ngờ do 1 số nhân viên yếu kém đã bị loại khỏi tổ chức gây ra hòng trả tư thù cá nhân. Đó là hành động vô cùng hèn hạ.
Thân ái
Nhờ cmt của ông mà công ty ông lại được lên top. Best ceo thông minh đây mà.
Bà con cô bác ơi vô đây mà xem nè. Ceo nhà người ta vào đây la liếm bú phêm nè. Hâhhahah. Nợ lương không trả mà sủa thanh cao.
Hèn hạ nhất là nợ lương đéo trả còn sủa mày ơi
Ôi hoàng tử, xin hãy tha thứ cho ng CEO bị dính lời nguyền, CEO đã chịu hậu quả rồi. Xin đừng làm mọi chuyện tồi hơn
Bản thân của Tôi nghỉ việc hồi tháng 06/01/2019, Công ty không thanh toán 6 ngày còn lại. Còn bị bà Trường, ông Hải trừ KPI hơn 40 %. Công ty gì mà kiếm chuyện tối ngày để trừ lương nhân viên
Tôi xin nhấn mạnh một lần nữa là các anh đang VI PHẠM pháp luật. Nếu các anh thật sự có đủ CAN ĐẢM đến văn phòng của tôi đối chất và Livestream, các anh chị đã đến gặp tôi tại văn phòng trong ngày hôm nay để đối chất. Ngược lại, mặc cho tôi chờ cả ngày tại văn phòng, vẫn không ai DÁM xuất hiện hoặc thậm chí gọi điện giải trình với tôi. Tôi không lạ gì bản chất của những cá nhân chỉ dám nói, không dám làm, không đủ năng lực nhưng chỉ biết NÉM ĐÁ sau lưng kẻ khác như anh chị. Những người như vậy, tôi xin mời RỜI KHỎI công ty chúng tôi ngay. Còn đồng chí Thanh Thanh vẫn đang cống hiến hết mình vì công ty, tôi YÊU CẦU các anh/chị ngừng ngay việc công kích đồng chí Thanh một cách vô căn cứ. Nếu các chị còn làm chuyện đó, tôi sẽ dùng PHÁP LUẬT để xử trí!
Chưa có cty nào cơ chế hành xử vô văn hoá như cty Hải. Nhân viên nghĩ là bắt đầu giở trò,bàn giao,trừ KPI. Theo tôi biết chưa một nhân viên nào dc thanh toán đầy đủ như thoả thuận ban đầu. Cty và cụ thể là Hải chỉ đạo cả tỉ trò mèo,bòn rút,hút máu nhân viên từ vài trăm nghìn đến vài triệu bạc. Rồi ra chiều đắc thắng lắm. Trung thực mà nói,với việc kd bết bác,ceo lương lẹo,chém gió. Nếu k huy động được vốn từ cổ đông thì lấy đâu tiền mà thanh toán cho các bạn. Nên cứ hút máu đồng loại dc đồng nào thì cứ tiếp tục thôi. Các bạn đừng lên đây bóc phốt thì dc,chứ đừng mong đòi dc lương từ Hải. Thằng tử tế đàng hoàng,thì đã chỉ đạo tt cho các bạn từ lâu rồi,chứ k rảnh lên đôi co với các bạn như thế. Ăn cắp và la làng lf có thật. Kẻ quịt lương mặc trang phục vest luôn mồm phun toàn những giáo điều cốt lõi trong khi bản thân k bao giờ làm dc. Mị nhân viên cũng có lúc có thì,k thể 1 tay che mãi bầu trời thế dc. Hiện nguyên hình đi Hải ơi
Hãy cùng anh em chúng tôi đi đòi chân lý nào
Uy tín là useful =))))
Bây giờ là 13g ngày 6/1
Vẫn không có bất kì ai lên gặp tôi hay ít nhất liên hệ qua số điện thoại để trình bày vấn đề.
Bởi thế, tôi hoàn toàn tin rằng những lời nói lên án vu khống tôi và công ty hoàn toàn được dựng lên bởi vì kẻ xấu nhằm hạ thấp uy tín tôi và công ty
Tôi cảnh báo, toàn bộ nội dung trên website nỳ đã được tôi lưu lại và chuẩn bị gởi lên cơ quan an ninh mạng Bộ Công An. Ai sai sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật
Thân ái
Đùa đọc status của nó mà mình muốn chửi: Mẹ thằng điên.
Mặc dù chưa làm cty nào bao giờ.
Trước khi kiện lên Bộ, anh nhớ trả lương nha, chứ không lên nêu lý do kiện nghe ngộ nghĩnh lắm. Và thay vì lên đây đôi co thì HÃY TRẢ LƯƠNG đi. Nhiều khi anh chưa kịp lên Bộ công an kiện thì Liên đoàn lao động đã mời anh lên làm việc để bảo vệ chúng tôi.
CEO cứ trả lương đầy đủ cho nhân viên từng đợt đi ? Rạch ròi thì ai nói gì được, làm dăm ba cái trò nít ranh !
Dear anh Hải, chúng tôi mời anh kiện lên Bộ Công An hay Bộ An Ninh, Bộ Thông tin, mời anh luôn ! Để xem anh lên đấy anh nói kiện vì lí do gì, ko lẽ nói vì không trả lương cho nhân viên, công ty anh điều hành không ra gì, nên nhân viên lên nói những điều chân thật về công ty thì anh tức, xin các bộ làm chủ công đạo ?
Sủa tiếng chó riết quen, nên nghe tiếng người không hiểu hay gì?
Muốn lên trình bày thì ra toà rồi trình nhé cháu Hải Háng học đòi Ceo kia, nghiệp gần lắm cháu à, cụ khuyên đấy, rãnh ngồi đợi thì chi bằng lo trả lương đi cháu
Trả lương thì phải trả lương. Lên trình bày gì hả thằng Ceo Hán?
Tất cả các cán bộ công nhân viên của công ty đã nhận được lương, tôi nhấn mạnh là TẤT CẢ. Những trường hợp chưa được thanh toán đều có vấn đề, thường do KPI không đạt
Vậy, tôi khuyên anh chị nên làm việc trực tiếp với tôi hay bộ phận kế toán công ty, việc đưa thông tin thất thiệt và một chiều như này sẽ không giải quyết được gì cả
====> lại đổ thừa KPI
Ừ đấy đi làm phát lương là chuyện bt, đã giam lương còn lên đây nói ba cái giọng thách thức, mé !
Ủa người ta đi làm thì phát lương là chuyện bình thường. Bộ có gì hay ho đúng đắn lắm hay sao mà phải lên đây réo vậy.
Làm xếp thì xuống nói chuyện với Công TY chứ ngồi ở phòng chờ ai lên ! CEO thì cản đảm xuống nói chuyện với nhân viên coi nào ?
Mình nợ lương thì chủ động nhấc chân đi trả coi. Cứ bắt nhân viên lên đòi nữa hả ! Đang giữ thể diện cho ông đấy. Lên phát livestream đòi nợ nhé. chứ Dí C*C nói chuyện !
Dear anh Hải,
Không biết anh có đọc được những dòng này không, nếu vô tình lướt qua hãy dừng lại đọc. Thật ra, tụi em đi làm chỉ có 2 lý do: phát triển bản thân và tiền lương. Mà tình hình lương tháng 11 chỉ mới trả được 40% trong khi hôm nay đã 6/1 cũng gần tết đến nơi rồi. Mỗi tháng tụi em còn tiền nhà, tiền ăn,… mà công ty cứ giam lương hết lần này đến lần khác, thậm chí những cái xác nhận trên mail về ngày trả lương cũng không còn tin được nữa vì cứ thay đổi kéo dài liên tục. Mọi người cũng muốn thông cảm cho công ty lắm chứ, nhưng cứ giam lương hoài dẫn đến ức chế lắm. Không ai có thể dành cả thanh xuân để chờ lương được !
Thôi bạn ơi, nếu công ty biết nghĩ cho nhân viên thì đã ko có chuyện giam lương và CEO vô phản bác vậy đâu
Này cái thằng ng* học đòi làm CEO Hải Hán kia! Mày muốn mua môi múa mép đâu bọn tao kệ. Nhưng tiền lương là sức lao động, là thời gian là trí óc bọn tao đầu tư và bỏ ra. Nó không phải của bố thí để mày muốn trả thì trả không thì cướp nhé!
Muốn biển yên sống lặng thì hôm nay ráng khôn ra 1 lần trả lương mà mày đang định vờ vịt cướp của người lao động đi nhé! Lương từ tháng 10, tháng 11 nữa mày nhé! Thiếu 1 đồng cũng chẳng yên đâu.
Tôi hỏi thật bác Hải nhé
Bác có nhìn ra được từ lúc bác đưa Thanh Thanh lên công ty đã ngày càng tệ hại như thế nào chưa?
Nếu bác thấy không thì tôi hỏi bác nó đã làm được gì cho cty rồi vậy bác có thể tôi người ngoài ko nhìn nhận ra đc.
Cảm thấy thương cho bác và mong bác nhìn nhận comment này 1 cách thật khách quan.
Có ai lên cty ko ạ, đi làm ầm lên chứ
Thật sự. Trong khi đọc là thấy rành rành là ai mới là ng phá công ty. Vậy vẫn bênh cho dc 🙂 Mong bác sớm sáng mắt ra
Thế này anh Hải ạ, bây h anh cứ hứa hẹn lần nữa, anh có bao h nghĩ là đến mỗi tháng thì bọn em cũng có những hóa đơn tiền nhà, tiền điện, tiền nước, tiền sinh hoạt cần phải trả, anh ngồi đó anh nói hở chút không thông cảm, vậy anh có nghĩ đến những chuyện cơ bản như vậy không ?
Tiền lương mỗi tháng bọn em đi làm mà cứ như đi ăn xin anh vậy, thực sự trong tâm em và rất nhiều bạn muốn cống hiến, đó là điều nghiêm túc, nhưng tối ngày cứ mấy chuyện phòng ban chèn ép, mọi thứ không rõ ràng, lương trả không trễ cả vài tháng thì cũng trễ 3,4,5 ngày, thì tâm bọn em sao an để mà làm việc ?
Còn nếu công ty khó khăn, không hoạt động được nữa, thì anh cũng phải nói, báo trước cho nhân viên trước 30 ngày, và trả toàn bộ tiền lương tụi em đã làm, tại sao lại cứ phải hành hạ nhau như vậy hả anh Hải ?
đấy nói tử tế như này bác Hải kêu ném đá thì xem lại nhé chứ tôi thấy mấy em nhân viên đã khổ lắm rồi !
Mấy đứa hcns đúng nghĩa bị ảo tưởng sức mạnh luôn ấy
Nói thật cty muốn cống hiến cũng k đc ấy bạn, nhất là tụi hcns éo thể mê được
Tết nhất đến nơi mà không trả lương cho người ta có ít tiền ăn tết, t làm công ty này tết âm thưởng được có mấy trăm nghìn đến 1tr, đã vậy mà giờ còn không trả lương nữa thì cũng đến chịu :)))
Có 1 đứa ngu. Tên Hải. Học đòi làm ceo.
Toang.
Nhà họ Hán có đứa cháu tên Hữu Hải đúng là một vết nhơ cho cả dòng họ. Mong quí họ hàng gần xa, quí nhân viên văn phòng lượng thứ cho thằng cháu vô tri, thất học như vậy ạ.
Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP cho phép công ty được trả lương chậm trong trường đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận. Tuy nhiên, không được trả chậm quá 01 tháng.
Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì công ty không phải trả thêm tiền cho người lao động. Nếu thời gian trả lượng chậm từ 15 ngày trở lên thì ngoài tiền lương, công ty phải trả thêm một khoản tiền cho người lao động.
Khoản tiền trả thêm này ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương
Ngoài ra, theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP, công ty chậm trả lương còn có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền da* động từ 05 triệu đồng – 50 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị trả chậm lương.
Chúc anh em sớm cho Hải ra hầu
Hải nhà ta có tuyệt chiêu lợi hại phết. Cứ nhân viên đòi lương là ignore luôn dưới mọi hình thức. Từ zalo đến sms. Hải k ngờ có ngày hệ sinh thái Hải đang dầy công chém gió bị tổ quật. Phải đích thân vào đây rep từng comt. Nhân quả là có thật các ông ạ. Đàng hoàng tử tế k chịu. Vest viếc ,nước hoa hàng hiệu làm gì mà tư cách như miến giẻ rách…
@CEO: mang tiếng là công ty truyền thông, đích thân CEO đi xử lý khủng hoảng truyền thông mà sao càng xử càng khủng hoảng vậy bác =)))
@anh CEO: thôi anh ceo ơi. Chúng tôi nói thật, đi qua mà thấy anh cứ phản ứng kiểu buồn cừoi quá. A muốn sóng yên thì anh giải quyết ổn thoả những bức xúc của mng là mọi thứ tự khắc ổn. Anh càng tnay mọi người càng thấy anh và cty có vấn đề.
Chào anh chị
Anh chị dẫn quy định ra là không sai, tuy nhiên việc áp dụng quy định pháp luật vào hoạt động công ty còn do thỏa thuận riêng giữa 2 bên
Tôi nhắc lại, tôi mong muốn những anh chị có bức xúc lên công ty làm rõ, dừng ngay việc ném đá hèn hạ này
Các bạn cứ gửi đơn lên Liên Đoàn Lao Động họ sẽ xử lý và kèm thêm cả việc thanh tra doanh nghiệp nếu cần … đọc review của các bạn mà cũng thấy ức chế giùm
mang tiếng là công ty truyền thông, đích thân CEO đi xử lý khủng hoảng truyền thông mà càng xử lý càng khủng hoảng =)))
Con Thanh nó khôn bỏ mẹ ra. Nó cũng thân phận làm thuê thôi. Dc thì làm. K thì phắn. Kệ mẹ. Ai chửi nó lờ đi là xong. Nó mị Hải,Hải mị nv. Dc nó hưởng. Đâu ng* tới mức lên đây cho chúng chửi. Sai lòi còn liếm láp,múa may quây cuồng..khổ thanh niên đầu tàu,chửi cho ng* người…
Chuẩn vkl. Chưa thấy CEO nào rảnh đích thân vô đây coi ngta chửi mình r rep ng* ngục như v :)))))) đúng là càng xử lý càng khủng hoảng. Ko biết bà Thanh gì đó đâu rồi ta, chứ trên đây 10 cái cmt hết 9 cái chửi bả rồi
T thắc mắc là những đứa còn lại trong cty nó làm gì mà để cho ông CEO đại diện ra ko biết luôn. Bé Thanh Thanh gì đó bị chửi nhiều trong này khôg thấy đâu nhỉ? Lạ lùng ghê