Review company GS25 Vietnam (Vietnam)

Ông Nhân CEO và là người yêu của CFO Sonkim

Điểm cộng:
– Training bài bản tất cả các vị trí có khi phải học online hoặc học trực tiếp mất mấy ngày.
– PV chuyên nghiệp bao gồm 3 vòng: Vòng 1 pv dt với HR, vòng 2 pv OFC, vòng 3 pv OFC Leader (OFC nôm na là QL Khu Vực).
Điểm trừ:
– C&B thường xuyên tính lương sai là chuyện quen thuộc, không hiểu làm ăn kiểu gì. Ngày lễ người ta được nhân lương cũng tính thiếu nốt. Ngoài ra, thứ 5 nào trong tuần nào cũng phải làm bài test quá phiền.
– Làm nhân viên thì không nói nhưng nếu lên ASM hay SM thì khối lượng công việc rất nhiều, deadline dí liên tục từ sáng đến chiều tối, ngày nghỉ cũng không hẳn được nghỉ cũng phải báo cáo cho OFC. Thêm quả bộ phận MS khách hàng bí mật đi canh me chấm điểm hãm tài.
– Môi trường thì còn tùy thuộc vào cửa hàng bạn được HR xếp về làm việc, hên thì về cửa hàng vui vẻ, thoải mái, làm việc có trách nhiệm đâu ra đó hỗ trợ nhau thì ok. Còn xui xui bạn được xếp về cửa hàng hãm thì cảm giác làm việc chỉ muốn cho xong rồi đi về.
– Vị trí ASM hoặc SM sẽ có khoảng 3 tuần làm việc và xoay ca như nhân viên. Gặp quản lý không có năng lực bắt làm những cái vô lý thì thôi chịu thua (vd: bắt giữ lại từng bill khi thanh toán từng giao dịch, cuối giờ cộng bill lại sang hôm sau thiếu tiền bắt đền ?? – luôn bắt chào khách nhưng bản thân quản lý thì không bao giờ chào ?? – bắt chụp hình vệ sinh khu vực nhưng còn chỗ nào không cần chụp hình thì cứ để dơ lộn xộn mặc kệ nó ??..v.v….)

Ai tin rằng nhân viên Hàn Quốc khó làm việc cùng?

thăng tiến nhanh, nhưng đi đôi khối lượng công việc khá lớn, môi trường vui vẻ có nhiều người giỏi, lương thưởng và đãi ngộ cơ bản

công ty tưởng của hàn quốc nhưng bản chất là việt nam

lương có vẻ cao so với thị trường nhưng khối lượng công việc cũng không ít và đóng bảo hiểm không full lương

phúc lợi không có gì nổi bật

môi trường thì chắc tùy team

Những nhân vật cần tránh xa :
1. Ông Lee
2. Bà Nhu HRM
3. Ông Nhân CEO

công ty sếp ng* mà thích chỉ đạo, làm sai cũng chửi, làm đúng cũng chửi. Công ty chia bè phái, đấu đá lẫn nhau, tranh giành quyền lực dù công ty bé như cái lỗ mũi.

HR tự gọi phong van qua loa trên điện thoại. Ko có qua technical lead hay senior. kieu này chac chỉ dụ dc mấy fresher