Review company Grab (Vietnam) Ltd. (Vietnam)

Có ai từng tham gia chương trình internship bootcamp 6 tháng có thể cho mình xin ít review không ạ. Ví dụ như nội dung của nó là gì, sau intern thì có trở thành nhân viên chính thức hay không, trong quá trình intern có được hỗ trợ về mặt tài chính hay không ạ

Làm ở Grab nhưng ký với bên thứ 3 thì có nên làm không ?

Phỏng vấn nhưng không pass nên xin phép review quy trình phỏng vấn
– Mọi người khi phỏng vấn từ VN tới Sing đều rất dễ chịu và giúp đỡ.
– Algo từ mức Easy tới Medium LC. Cá nhân đá*h giá algo của grab chủ yếu xem tư duy chứ không muốn đá*h đố dev lắm vì code các bài này cũng khá đơn giản. Người PV cũng hỗ trợ nhiệt tình gợi ý khi bị bí
– Grab chú trọng về system design (có khi do mình phỏng vấn role senior) nên sẽ hỏi rất sâu và khó phần này. Ai senior nên ôn kỹ chứ lạng quạng là rớt như mình ngay 😀
– HR thân thiện có giới thiệu sơ về các vòng PV và mất bao lâu cho 1 vòng. Mình bận thì HR cũng khá lfa chịu khó xếp lịch PV
– Số vòng PV tuỳ team. Thường là 3 vòng (có team 2 vòng) bao gồm
V1: Algo cơ bản
V2: Có team sẽ hỏi về Algo + Kinh nghiệm. Có team sẽ chỉ hỏi về System Design
V3: Hỏi kinh nghiệm + culture
– Chung quy mình thấy khá ưng grab với quy trình tuyển dụng này. Nhưng dốt quá nên bị đá*h rớt. Sẽ thử lại lần sau

Ít drama, các bộ phận non-tech như commercial, marketplace (giờ hình như đổi tên rồi) rất đáng để làm việc lấy kinh nghiệm và growth
Công ty hay tổ chức sự kiện chơi game có thưởng, có đồ ăn thoải mái, trước dịch hầu như cách 1-2 tuần ăn 1 lần :))
Ngoài trừ việc bên đây có vụ ký hđ với bên thứ 3 (lúc PV nhớ hỏi) thôi thì từ workspace, con người, sếp đều khiến mình hài lòng. mỗi tháng nhớ ko lầm sẽ đc 300k voucher đặt đồ ăn. Giờ nghỉ rồi sếp và mọi người vẫn rủ đi ăn các thứ đồ đó =))
love

Văn phòng cực chất,pc chuyên nghiệp

Apply qua một bạn talent acquisition bên Linkedln (“được” bạn rep sau nhiều lần bump tin nhắn)
trao đổi qua đt thì mình nhấn mạnh mình không có nhiều kinh nghiệm, nhưng chị gái tên Quỳnh vẫn mời lên phỏng vấn.
Phỏng vấn gần 2 tiếng, với hàng chục câu hỏi ứng xử dồn dập như đi thi hoa hậu:
– Team có 3 bạn, 2 bạn làm nhiều, 1 bạn làm ít. Em sẽ giải quyết thế nào với bạn làm ít kia. Giả sử bạn kia không thay đổi, sếp cũng bao che cho bạn ấy, thì bạn giải quyết thế nào?
– Nếu sếp giao việc cho em nhiều hơn những bạn khác với tần suất liên tục thì em sẽ giải quyết thế nào
– Nếu sếp chuyên môn kém hơn bạn thì bạn sẽ làm thế nào? Nếu sếp bảo thù không nghe góp ý thì bạn thế nào?
– Chị thấy kỹ năng em rất tốt, giả sử những phòng ban khác muốn dụ em về team họ thì em có bỏ team mình không ?
– Nếu có drama giữa các thành viên trong team, em sẽ xử lý như thế nào?
Nghe hãm không các bác, chưa kể kêu vô làm 2 tuần không trả lương (do đây là thời gian training =]])
Xong r ồi về mấy chị im bặt luôn, không thèm gửi 1 cái mail thông báo kết quả. Đợi em nhắn tin hỏi thì mấy chị rep qua loa kiểu “Chị cần người có kinh nghiệm hơn” ủa nl ghê sao ban đầu không nói như vậy đi mấy má.
Công ty lớn mà làm ăn như qq