- Review company Grab (Vietnam) Ltd. (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Hi
M làm dev đến nay là 3 năm tại grab. Ở vị trí Dev (mid – senior) điều m thấy để chuẩn bị vào Grab thì các bn cần tiếng Anh giao tiếp tốt, vì ở grab rất hay pv Remote (online) với ng nước ngoài, đặc biệt là hay pv với bên vùng, còn về tech thì nên đâu tư vào AL/DS (rất cần) thường là trên Codility và R1. Về technical cũng hỏi khá sâu từ cơ bản đến chuyên sâu chủ yếu liên quan đến architect, design pattern (thường R2,R3), cũng như prolems solving. Còn round cuối thường là culture fit (thường là đậu) chủ yếu chia sẻ về product cũng như team.
Để mà nói những benefits liên quan tới Grab thì nhiều, nhưng những quyền lợi, benefits mà m rất thích thứ chích như: Thường thì làm từ 9h30 – 6h30 nhưng vẫn flexible time , mới vô được cấp macpro, lương tháng 13(luôn có), review 2 lần/ năm (có bonus lương, có thể nói bonus gần 1 -2 tháng lương), trong này thì nhiều phòng ban mỗi phòng ban đảm nhận nhiều function và vai trò khác nhau, có nhiều người giỏi trong này không chỉ VN mà các b n còn được làm việc học hỏi từ các team bên vùng, nên m nghĩ bạn nào ham học hỏi, phát triển để tiến thật xa thì đúng rồi đó. Btw, có nhiều cơ hội onsite Sing, nếu bên đó có vị trí tương tự và muốn thử sức. M thì ở Gò Vấp cách quận 7 cũng xa nhưng mà may mà grab có cung cấp gói GrabFlex nên cũng đỡ :)) ( sử dụng từ 3-4 mil/ month cho việc sử dụng bất kỳ dịch vụ nào trên app Grab).
– Và cuối cùng môi trường của Grab rất rất thoải mái, không chính trị không xô bồ. Và môi trường bên Grab thay đổi và phát triển rất nhanh nên luôn luôn có nhiều thứ để làm, học và thích nghi.
Đây là 1 vài lời của 1 ông dev làm đc kha khá năm trong Grab, chúc các bạn may mắn ^^
nhân viên chính thức thì benefits ngon lành lắm, thu nhập ít nhất 15 tháng lương/ năm (tháng 13, bonus 2 lần/năm, mỗi lần 1 tháng) performance xuất sắc thì bonus sẽ cao hơn nữa, chưa kể thêm stock, và các benefits linh tinh vd GrabFlex 3-4tr/ tháng, công đoàn suốt ngày tìm cớ để tặng voucher cho nhân viên (sinh nhật, hỉ sự, lễ lộc, etc)
Còn tính chất công việc thì tùy team, có team ngon thì cũng có team lởm, không thiếu drama, nhắm ở lại phát triển bản thân được thì ở, không thì nghỉ thôi
AL/DS của Grab ở mức tương đối, không khó lắm nha, đâu đó cũng phải ôn lại trước khi làm.
Các bác đã pv hoặc đang làm cho e hỏi bài codility của grab là hỏi về AL/DS pk aj? Có khó quá không ? M cảm ơn ạ
lương software engineer là x000$/ tháng, x có thể là 1,2,3 tùy năng lực
Chia sẻ thêm về lương đc k bạn
Quy trình phỏng vấn rất _chuyên_: 4 vòng, tất cả đều remote. Thời gian hoàn tất process: trên 1 tháng (mình mất đúng 1 tháng mới lết tới round 3)
– vòng 1: Codility, 3 câu mức độ easy (mức easy của Hackerank), trên 90 điểm thì sẽ được gọi
– vòng 2: Live coding interview với một team member bên Sing. Thích ngôn ngữ gì cũng được nhưng phải đúng syntax (chắc cha đó biết hết syntax mọi ngôn ngữ). 2 bài, 1 easy 1 medium. Viết bằng Golang sẽ được bonus.
– vòng 3: Gặp lead bên Sing, mình fail ở đây, đây là những gì ổng hỏi:
+ cho 10 cái lọ nước trong đó 1 lọ có độc, khi trúng độc 1 tiếng sau sẽ tử, cần phải dùng ít nhất bao nhiêu con chuột để tìm ra lọ thuốc độc trong 1 tiếng
+ cho một cái bảng 10k dòng, mỗi dòng đá*h unique key, sử dụng phương pháp bất đồng bộ để update bảng đó nhanh nhất, db bất kỳ và không có người nào khác sử dụng. (câu này vui vl vì mình nói dùng goroutines chia batch ra để update thì bị nói ngược lại là sẽ bị dính …page lock, vãi cả db bất kỳ, hỏi lại thì hóa ra là Mysql, chắc Mysql engine cổ lỗ sĩ nên có page lock)
+ câu 3, thêm 1 lần live coding nữa để tăng tính ức chế, câu hỏi y chang như round 2
+ Hỏi thêm về Quick sort, bubble sort… mình chỉ nói được về time complexity còn details bí hết
+ không có bất kỳ câu hỏi về scale hoặc design
Ai may mắn pass được thì sẽ gặp tiếp HR, nhưng chuẩn bị sẵn 1 bản copy payslip công ty hiện tại mới nhận được offer nhé! Nếu trình photoshop ổn thì fake 1 cái cũng được
Nói chung: mấy cha dev kia thì phỏng vấn để log timesheet, mình phỏng vấn để tốn ngày phép
giỏi vcl, gôn goi.
À đây là role SE Database (mid level) nhé, bản thân rất tự tin về role này vì đã tự code ra 1 DB engine từ đầu, bằng Golang luôn, nhưng vẫn fail thì đòn tâm lý này đau vl
Công ty khi cần thì tuyển cho đủ headcount, ko cần thì tìm mọi trò cách cắt giảm cho tiết kiệm. Đến khi performance review được bên Sing phát cho cục tiền để tự chia, sếp vùng muốn 1 mình ôm nhiều nên đuổi bớt người để chiếm hết. Cty quản lí cấp cao nhìn chung toàn loại ko ra gì đừng dây. Người có năng lực cống hiến còn bị chèn ép cho nghỉ việc vì sợ đe doạ đến cái ghế
Review nhảm nhí, dislike
Nhân viên chính thức thì lương, benefit đều ok, phong cách làm việc thoải mái. Tuy nhiên công ty khá là đạo đức giả, suốt ngày giảng đạo nói sản phẩm hướng đến thay đổi đông nam á, nói nhân viên phải khiêm tốn nhưng lại chơi bẩn với nhân viên. Suốt ngày PR là nhiều tiền gọi được vốn nhưng ko cần người nữa thì làm đủ trò bẩn để đuổi người mà ko phải đền bù. May mắn gặp lead tốt protect cấp dưới thì ko gặp phải trường hợp này, nhưng người giỏi & tốt thì thấy bộ mặt thật của cty ngta cũng nghỉ nhiều rồi. Nhớ né phòng R&D lão head người nước ngoài tính đàn bà ko ai chịu nổi. Bên Sing cấp cao về IT cũng thay người liên tục, google thì sẽ thấy ko ai làm quá 2-3 năm. Muốn vào cho đẹp CV cũng được đừng xác định lâu dài
Vào team tốt và sếp tốt thì cuộc sống lên tiên. Gặp team nát và sếp tồi thì cuộc sống bế tắc. Nếu tự tin vào năng lực của mình thì nên vào mấy team core thui chứ đừng vào mấy team liu riu kiểu như content. Đọc JD tưởng đâu strategic lắm, ai dè… =)))) Content ở đây ko phải viết content marketing đâu nạ, làm công việc tay chân kiểu sửa menu trên app cho nhà hàng thui. Process thì ko rõ ràng, lúc nào cũng adhoc, OT thì ko được tính. Vô được vài tháng là té sớm. Thấy mấy team khác cũng nghỉ việc nhiều, hầu như đều là lý do benefit tệ, môi trường toxic.
K hiểu sao bọn content cống hiến lâu thật :)))
Giờ chắc Chi vẫn lead
Giờ mới biết đến trang review này :3 đồng nghiệp rủ review nên cũng viết vài dòng cho những ai đang cân nhắc làm ở Grab. Tất cả những gì mình viết đều dựa trên trải nghiệm cá nhân chứ không quy chụp gì cả nha.
Pros: Flexible working style, văn phòng đẹp (ofice ở Mapletree Q7), nhiều sự kiện ăn uống nội bộ. Nếu là nhân viên chính thức (headcount Grab) thì benefit rất tốt. Nhiều dự án để làm, nhiều cơ hội phát triển bản thân và chứng tỏ năng lực. Grow và get promotion nhanh nếu biết cách tận dụng các cơ hội.
Cons: Hầu như ngày nào cũng phải OT, tính ra working hour nhiều hơn 9 tiếng/ngày. Nhiều task adhoc. Chất lượng nhân sự ko đồng đều dẫn tới teamwork kém. Thường xuyên miscommunicate giữa các team với nhau do ko có một cái guide nào thống nhất cả. Thêm 1 cái cons nữa là, nếu ko thuộc headcount Grab mà đc tuyển thông qua talentnet thì sẽ ko có benefit hay bonus gì cả ngoài lương base.
Kết: Nói chung công ty nào cũng có cái ưu và nhược điểm thôi, hiếm chỗ nào toàn vẹn. Quan trọng là bạn prioritize cho cái gì. Nếu là fresh graduate và cần học hỏi hơn là lương thì vào Grab cũng là 1 good choice. Đảm bảo grow nhanh hơn mặt bằng chung x2 lần :))) À, việc chọn team và chọn sếp cũng rất quan trọng nhé, gặp được người sếp tạo cơ hội cho mình học hỏi phát triển thì mới grow được. Và thực sự phải rất chủ động thì mới có cơ hội nha.
Good luck!
Ở Grab có 2 loại hình nhân viên là nv chính thức và nhân viên ko chính thức (temp). Nếu bạn được process nhận việc bởi Talentnet thì xin chúc mừng bạn đã quay vào ô temp hihi. Điều này có nghĩa là bạn sẽ chả được nhận cái benefit khỉ mẹ gì cả. Khối lượng công việc thì vẫn thế, nhưng sẽ hổng có lương tháng 13, hổng có thưởng tết, và hổng được review lương theo kỳ 1 năm/lần đâu nè 🙂 Người giỏi thì đừng có dại mà vô đây. Mảketing PR suốt ngày ra rả giảng đạo sản phẩm hướng đến cộng đồng, làm như công ty nhân đạo lắm, nhưng treat nhân viên như l** á. Bóc lột sức lao động. Phân biệt đối xử về các chế độ, chính sách. Chưa kể làm như trâu như ch* mà đ’ được tính OT đâu nha. Vô team nào sếp tốt thì thi thoảng còn được tính OT cho chứ vô cái team như của tui thì ăn c**
– Mình review về môi trường Grab ở Hà Nội, 78 Duy Tân Cầu Giấy (note lại là mình đã làm từ năm 2017, trong 1 năm)
– Môi trường làm việc khá ok, không gian làm việc mở, các bộ phận làm chung với nhau, nhân viên hòa đồng, dễ nói chuyện, công việc không quá khó nhưng khối lượng công việc hằng ngày khá nhiều. Đối với sinh viên mới ra trường thì sẽ học hỏi được rất nhiều điều.
– Lương thưởng chế độ không cao, các dịp lễ tết không có thưởng mấy. Tuyển vào thì luôn vào với vị trí CTV, được cấp lap, tài khoản làm việc nhưng để lên làm nhân viên chính thức thì phải đợi headcount từ trên.
– Cũng có rất nhiều người làm thâm niên khá lâu 2-3 năm cũng có mà từ lúc Grab vào VN năm 2015 đến giờ vẫn làm
-Kết luận, không phải một công ty tệ, cũng khá ổn nhưng nên hỏi rõ ràng về mức lương, vị trí CTV hay Nhân viên chính thức, chế độ công ty, và đọc kỹ hợp đồng
cho mình hỏi PV vào grab là PV tiếng việt hay TA vậy ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Nghe đồn người giỏi nản đi 1 mớ rồi ớ
Tiền xe 69k, đưa 100k tài xế thối lại 21?
Thì đi lên fanpage hay gọi tổng đài, chứ tài xế là đối tác có phải nhân viên công ty đâu mà vô đây đặt câu hỏi
Công ty chế độ đãi ngộ nhân viên quá tệ, trung thu không có nổi 1 hộp bánh
Đi làm không có lương tháng 13 ( bảo là chia đều cho 12 tháng rồi 🙂 )
Đi làm thì tốn tiền gửi xe 1 ngày 11k 🙂
Sếp thì keo như ch*
Công ty càng ngày càng nát bảo sao nhân tài đi hết
Nếu là nhân viên chính thức thì benefits nhiều, có tháng 13, bonus 2 lần 1 năm (năm ngoái là vậy, năm nay covid nên bonus tháng 6/2020 bị delayed tới 1/2021), GrabFlex allowance 4tr/tháng, etc
Nhân viên hợp đồng, cộng tác viên thì không có benefits, chỉ thuần lương tháng
Lương cao hơn nhiều so với thị trường, tuy chưa phải top.
Đồng nghiệp vui vẻ, sếp thân thiện và có trình độ.
Sản phẩm scale lớn nên vô học được nhiều , môi trường chuyên nghiệp.
Benefit tốt, cấp đồ xịn để làm việc : macbook, màn hình to …
Văn phòng rộng , view đẹp.
Thích nhất là công ty rất minh bạch , hàng tháng đều có update và Q&A về tình hình từ các C.
Nghe nói tài xế muốn nổ đơn thì 500 hả các pro
Trước đây mình rất có thiện cảm với Grab. Trước có biết đến Grab qua lần Grab tổ chức lớp Golang mình cũng tham gia được gần hết các buổi, nói chung lúc đó có ấn tượng tốt. Nhưng sau này khi trực tiếp ứng tuyển vào Grab thì mới hiểu.
– Đầu tiên là được kiểm tra bằng một bài test bằng tiếng Anh (nhận xét về bài test thì thấy bình thường không khó khi đã có kinh nghiệm) tuy nhiên cách dùng từ và cách đặt câu hỏi thì cực kỳ tối nghĩa.
– Mình đã nộp bài đúng hạn gửi lại cho HR, và HR còn rep lại email tuy nhiên khoảng 2 hay 3 hôm sau HR gọi lại hỏi em làm bài test thế nào rồi.
– Sau mấy ngày mình có email lại hỏi kết quả thì HR cũng chả thèm reply lại email. Mình đợi khoảng 2 tuần sau đó gọi DT trực tiếp hỏi kết quả lúc này khá là ức chế rồi. Thì được nhận thông báo là fail, lúc này cũng không hiểu sao fail được bài test, cũng không nhận được một cái email Thank you letter.
Cảm thấy bị xúc phạm cực kỳ, hỏi kỹ lại thì HR nói là bên chị đã gủi email lại em qua mywork day. Mà lục lại email thì thì là một cái email có title thế này
Create Candidate Home Account. Thật sự thì không hiểu Grab cái quy trình tuyển dụng kiểu đéo gì. Ứng viên đã bỏ thời gian làm bài test thì làm ơn tôn trọng người ta một tý fail thì cũng nên viết một cái Thank you letter cho đoàng hoàng, để người ta còn thiện cảm chứ với cách làm việc thế này thì chỉ một lần thôi, chả ai từng bị đối xử như thế này apply lại lần thứ hai đâu.
Bác nói đúng đó, bên này ko nên làm dù chỉ 1 ngày, HR ko có mắt nhìn ng đâu, sớm muộn cũng tuyển được những ng thích đặt boom thôi chứ éo giỏi, nhân tài ko nên ở đây đâu nếu muốn phát triễn.
Chuẩn từng câu chữ. khinh người kinh khủng
tôi chẳng hiểu các bác bảo loser khóc nhè vào ăn vạ là có ý gì. ai cũng là người , bác ấy nói đúng,
1. đây là cty nước ngoài vào Việt Nam làm việc. phong cách nước ngoài các bác thế nào tôi k cần biết, đã vào đây là phải có thói quen ở đây. chúng tôi đang làm mà bị đối xử như thế kiểu gì thì kiểu trước khi out cũng phải hẹn cho cái bug 6 tháng. để k bị cảnh đầu rơi máu chảy oan oan tương báo thì tốt nhất nên đối xử vs nhân viên cũ tốt một tí.
2. nhân viên phỏng vấn bị coi thường. chắc các bác chưa nghe chuyện hitle bị 1 con kiến cắn. rồi cả tổ của nó bị đốt nhỉ chả hiểu công ty chuyên nghiệp cái kiểu gì
Đủ bản lĩnh đứng trước mặt tao làm trò con bò nè. Coi mày rụng răng ko? :))
Loser hay gì thì cũng phải tôn trọng người khác. coi chừng chỉ tuyển dc ng ham vật chất, quên trách nhiệm thôi.
Thấy mấy bác trên chửi thớt quá. Dù gì người ta fail thì cũng tôn trọng tí, trả lời 1 tiếng thì có sao đâu. Đừng kêu việc nhiều đến nỗi ko có tg để rep nhá. *unamused*
Like … Hóng hóng mình cũng đang phân vân apply or not.
Loser fail rep mail là còn may rồi nhé, ăn vạ à
lêu lêu thằng loser, apply fail lên đây khóc nhè :v :v
f***fd***sfsf***f***f***
*** này giùm!
Grab Việt Nam làm ăn còn đắt hơn xe ôm truyền thống nên dẹp grab đi quá đắt so với quy định
Ae cho xin quy trinh pv mobile ios voi
This is the worst hiring experience I have ever had.
1. They leak your data. Firstly, someone contacts me in Linkedin about asking why I want to apply. Then, she disappears for 3 days. Then, suddenly someone else contacts me in Skype, told me that “Screening process” is passed and they would like to schedule an interview.
I wrote my availabilities, we agree on a date. But NO CONFIRMATION by mail, just nothing. A day before, a third person, sends a google invitation, no job reference, no description about interviewers, no objective of this interview, just a schedule in google calendar.
2. They are unprofessional. The interview day, I was waiting for 20 min in the chat room but no one appears, I don’t know what happens but he just said that no one books in the calendar so he doesn’t know he has to interview me. OK? He doesn’t introduce himself , just ask if I am ready to code!!! The questions are not hard but interviewer doesn’t know how to explain it. They just do it like a ma chine (and someone else in Singapore will audit it blabal).
3. They are hiring coding machine. They don’t care about your explanation in the code, they don’t care about your background, the don’t explain to you the meaning of doing that. Just an exam, the inspectors don’t explain anything.
I was so so disappointed about Grab, and stay away from this company if you have a Junior profile, you want to grow up with the company, NO they just want a coding machine, that’s all.
Hello,
I agreed with you on few points, while disagreed upon the others:
1. PROFESSIONALISM & CULTURE
I would say that you’re quite correct when using the term “they only want machine”. YES. like any other Singaporean company, Grab is quite IN***FFERENT!
They’re not really professional but not the worst. However, if you’re really looking for the company with good human interaction, then Grab should be avoided.
2. DATA
I could not see any proof or evidence in your comments which is feasible to prove that Grab had leaked your personal data.
I would say the opposite: since you’re willing to put your profile in LinkedIn to increase the probability for Head Hunter, you should not be afraid that any other person pass your CV/Resume to another parties.
theo mình làm được 2 tháng thử việc ở đây, mình tháy lương thì ngon so với sinh viên chứ không ngon với có kinh nghiệm lắm, mình làm trong grabfood mà ngay cái team này content này nhá, chi Lead rất dễ thương đâm ra cũng dể tính lun , team này đúng nghĩa “ma cũ ăn hi*p ma mới” nvien mới vào làm chết mẹ, còn tụi hám fame bà lead thì ăn ăn ăn theo đúng nghĩa “food”, mình làm sai thì oi thôi, chửi trên đầu trên cổ á nha. Sinh viên vào đây làm thử thì dc vì có cho xin dáu mộc congty đó, chứ làm lâu mà zô cái team xí mứng này xin thưa, nghĩ, riêng các team khác mình thấy họ ăn ý lắm, chỉ có team này mới bị vậy thôi nên các bạn sẽ thấy bên GRABFOOD tuyển nhập liệu mà dại apply vào thì nên cân nhắc nha
Trong đó có mấy con hám bợ tối ngày chỉ đi theo chị lead bợ rồi ăn còn mà bị làm sai thì coi như tụi nó chối bỏ trách nhiệm đổ hết lên đầu mấy đứa nhập liệu.
Làm thì ít mà ăn thì nhiều rồi tối ngày than mập than béo.
Mấy bạn sinh viên mới ra trường vào đây nên cẩn thận với cái team content của GrabFood có những con được mang tiếng là lead mất dạy lắm.
cry nay ai lam roi cho review di. co benefit tot hem? thanks
– Flexible working hours, and absolutely no micro management.
– Everyone is very helpful. “Your problem is my problem” is one of the core principles of the company, and is followed across the company.
-Very intelligent and experienced people to work with
– Genuine focus on the customer and on improving communities
-Work that can be very meaningful as they have a very real impact in SEA. Opportunities to travel to region to understand and see the product.
-Grab processes and corp structure are still evolving and I would say very much work in progress. The rate of this change is probably not for everyone.
-Too many meetings sometimes, which takes some time and focus off actual work.
Bullshit. Have you talked to the HR how retarded and irresponsible she’s been during the hiring process