Review company Gotadi (Vietnam)

Rất nể tâm huyết của anh chủ cty N.M.ĐNghe nói cty giờ đã nhiều thay đổi, những thành phần trước đây làm lớn trong cty nhưng lại là sâu đục cty đã nghỉ. Phải chúc mừng cty vì đã giải thoát khỏi những người này.Anh Đức cần tỉnh táo trong việc nhìn người để đặt vào vị trí quan trọng!Mong công ty sẽ tiếp tục phát triển, làm niềm tự hào là cty OTA số 1 Việt Nam vươn ra thế giới!

Công ty hiện tại mình thấy đã thay đổi nhiều so với các năm trước rồi, mọi thứ đang khá lên

Có lẽ bạn không tìm được tiếng nói chung nên lên đây viết những dòng này. Với tư cách cùng làm chung Công ty, mình nghĩ chúng ta nên có cái nhìn khách quan hơn về vấn đề này.
Thứ nhất, trong cơn lũng đoạn kinh tế thì công ty không phải trường hợp ngoại lệ. Hàng ngàn nhân viên bị sa thải không chỉ là con số trên tivi hay sách báo mà nó còn báo hiệu cho một xã hội đào thải bậc cao, không tạo ra các giá trị nhất định thì bạn sẽ bị khai trừ. Tại cuộc họp nhân viên ngày hôm đó, Ban Lãnh đạo đã đưa ra lời xin lỗi vì các chính sách sắp tới có thể ảnh hưởng ít nhiều đến nhân viên nhưng không có phát ngôn công khai nào về việc phải đuổi và sắp đuổi ai cả. Cơn chuyển mình mang tên “tái cấu trúc” là thời điểm để công ty nhìn nhận và giải quyết bài toán nhân sự theo quy luật thị trường.
Mình không hiểu được việc lặp lại từ “hiệu suất” có gì sai, có tư bản nào trả tiền để thuê người lao động kém hiệu quả đâu. Có chăng bạn bị ám ảnh sợ hãi với cụm từ này mà lý do là gì thì chỉ bạn biết.
Thứ hai, cuộc sống này không có gì vô tình ngoại trừ sự vô tình của crush :))) Để “vô tình có được quyền lực” là quá trình cố gắng học tập, trau dồi và cầu tiến. Công ty giống xã hội ở sự phân tầng giai cấp mà ở đó muốn ở cấp trên thì cần có “kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm”. Chân lý thuộc về kẻ mạnh, muốn mình mạnh thì nâng cao giá trị bản thân thay vì oán than ngoại cảnh.
Thứ ba, nếu một ngày bạn bị chỉ tên đích danh với những từ ngữ chủ quan và tiêu cực như trên thì bạn có buồn hay thậm chí là trầm cảm không. Nếu bạn trả lời không thì bạn đang dối lòng. Đời sẽ dịu dàng biết mấy nếu ta biết đặt mình vào vị trí của nhau, trước khi muốn được tôn trọng hãy học cách tôn trọng người khác. Một cá hay hai cá nhân không thể đưa ra định hướng cho Công ty mà đó là kết quả thống nhất các cấp lãnh đạo ở thượng tầng. Nếu bạn cho rằng thứ quyền lực vô tình đó quyết định tất cả thì bạn đang rất thiếu kiến thức xã hội. Đừng quy trách nhiệm cho cá nhân để xả giận vì điều đó thật vô lý.
Tựu trung lại, Công ty có thể tốt với người này nhưng xấu với người kia bởi mỗi người sẽ có một thế giới quan khác nhau. Nếu bạn thấy ổn bạn gắn bó còn không ổn bạn có quyền ra đi. Việc đem quan điểm cá nhân phô bày trên các diễn đàn không phải là cách hành xử hay, đặc biệt là khi nó quá phiến diện và chỉ trích cá nhân như vây.
Thật sự mình không vui khi viết những dòng này nhưng mình vẫn mong bạn chân cứng đá mềm trước các công việc mới, vị trí mới, doanh nghiệp mới.

công ty quịt tiền thưởng nhân viên, lương có mấy đồng mà hết cắt cái này cắt cái nọ. Sếp thì như ng* học đã vậy còn hay đi soi mói. Ai có ý định apply thì xin dừng lại.

công ty có thằng COO-Trần Lê Tú, biến thái suốt ngày ngồi soi mói camera xem em nào xinh xinh thì gạ gẫm,đúng là dân mất dạ* vô cùng,em nào vào cty thì cẩn thận nhé…