- Review company Got It (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Những con người hay mở miệng ra chê bai công ty này nọ, không biết đã kiếm được việc chưa hay vẫn lên đây cào phím cái công ty đã cho mấy người công việc, trả lương chưa bao giờ trễ, benefit đầy đủ. Ai yếu thì tự đi hoặc bị đào thải, lo mà kiếm việc kiếm tiền lo cho cái miệng của mình với gia đình đi.
Ngọc ng* dốt
đọc vào là biết con Ngọc PC ng* dốt viết cái này r, tụi tao bỏ sức ra làm chứ đ*o có đi xin xỏ. công ty nát thì tụi tao lên nói chứ công ty tốt thì chả ai đi nói. lần sau mày chỉ cần cmt mày bị ngoo là được
Vụ layoff sắp chìm xuồng rồi mà vẫn có người quyết tâm đào lên lại bằng nội dung đụng chạm quá ha. Giờ tôi phản biện vầy, nhờ bạn BOD thì trả lời hộ.
1. “Ai yếu thì tự đi hoặc bị đào thải” => Tôi hiểu ý bạn là những người bị layoff làm việc yếu.
=> Vậy bạn có gì chứng minh mọi người trong ds layoff đều perform tệ không? VD như: annual review thấp, chưa từng được đề cử/nhận giải gì của công ty, có record complain thường xuyên về performance của họ? Phải chứng minh toàn bộ đều kém thì mới được nhá, 1 case sai thì luận điểm của bạn vứt. Cái này cơ bản về mệnh đề.
Quan điểm của tôi:
_ Người bị layoff không phải vì làm việc kém, vì tôi biết có cả những người từng được đề cử EOTM trong đó.
_ Trong quá trình trao đổi, công ty chưa từng nói lý do layoff là do performance của tôi.
_ Nếu thật sự có chuyện do performance & công ty giấu, thì chứng tỏ công ty không minh bạch và bất nhất trong việc đánh giá performance và lên danh sách layoff => một môi trường mà đánh giá năng lực nhân viên kiểu này thì tôi nghĩ cũng không đáng làm.
2. “Những con người…trả lương chưa bao giờ trễ, benefit đầy đủ” => Tôi hiểu ý bạn là công ty ban phát những cái này nên chúng tôi phải biết ơn.
Quan điểm của tôi, việc đi làm là giao dịch sòng phẳng. Chúng tôi bán sức lao động, trí óc, nhận về lương thưởng và các chế độ liên quan. Và mỗi nhân viên có 1 vai trò, giờ nhân viên nghỉ hết để mỗi dàn BOD + director ở lại xem có vận hành được không? Năm nào rồi còn tư tưởng ban phát ở đây? Còn nếu bạn vẫn giữ cái tư tưởng này thì bạn cứ việc biết ơn công ty, đừng áp đặt quan điểm của mình lên người khác.
À cái này là quen điểm của tôi, bạn khỏi phản biện.
Hết.
tụi PC ng* dốt là đây, lên review lấy tên BOD là biết não tụi mày có vấn đề rồi
nhiều người nghỉ như v mà BOD vẫn chưa nhìn thấy sự bất tài, ng* dốt của đám quản lý này, thật hài hước
Thiệt chứ, từ lúc layoff mà toàn layoff những ng giỏi, chịu làm, giữ lại đám tào lao là thấy nó như cái ổ rồi, sự thật là sau vụ đó nhiều ng đã tự bỏ đi vì phải chán ngáy cái mớ hỗn độn đó
Thay lời muốn nói cho tất cả ae còn làm ở team PD
Công ty nên đuổi mẹ bà Dung QC và ông Hoà CTO đi.
Tốn tiền để thuê 2 con ng vô liêm sỉ ntn, dạo này còn mập mờ vs nhau
Đi làm thì không có kiến thức gì về kĩ thuật, toàn chỉ tay 5 ngón rồi giật ngược member làm đúng ý mình trong khi nhiu cái vô lý k thể tả. Chắc là ngồi không riết rồi bị liệt dây thần kinh não
Note: bớt nghiệp cho lính nó còn nhờ nhé 2 ac trời đá*h
bác nói đúng vãi
Chị Thùy người có tâm có tầm cuối cùng cũng nghĩ rồi, chỉ còn mớ director lỏ ở lại bào cty thôi :((((
Eh, có tâm và có tầm còn chị Ba với chị Thanh tạp vụ nữa nha. Với còn nhiều anh chị em nhân viên nhỏ nữa, đừng quơ đũa chớ.
sự thối nát trong cách quản lý của lũ director ng* ngục
Chắc là không phải nói tech director đâu nhỉ :))
chị không đẹp mà ngoo còn ở cty k ta. Hổm bữa chị gáy dữ lắm đòi kiện đi, cty k thiếu tiền mà sn cty chấn động v chị. 10 năm mỗi tầng đc cái miếng bánh kem nhỏ xíu như cái trình độ của chị v. Công đoàn giữ tiền rồi cũng im luôn thế, sao kê tiền công đoàn đi
lũ PC giờ phèn thế, đi cãi nhau như ch* với tụi nó vậy
Tao mua chục cái bánh để bôi vô háng mấy con PC hãm /lồn/ hay dãy đành đạch lên nè, để cho kiến nó cắn chết m* mày đi chứ loại PC như mày chưa gì đã dãy đành đạch lên như cún bị dẫm đuôi thế
Rồi rồi bạn không thèm không thèm ;]]]]]] không thèm mà giãy đành đạch vì được liếm ít bánh nên tôi nghĩ bạn thèm thôi á mà. nhưng bạn đừng mua chục cái bánh sợ lương còn lại không đủ dùng tháng này á ;]]
Con là m hả có bị nguuu học k, t mua chục cái để chôn sống m còn đc. Chỉ có loại ócc lợnn như m mới nghĩ người khác thèm. ĐÚNG LÀ ĐỒ PC NGUUU HỌC
thèm quá thì đi kiếm ăn đi
Con Đào Trương Tâm Phúc bị đuổi chưa nhỉ,với đồng nghiệp thì chuyên môn nói xấu sau lưng,với sếp thì thái độ láo toét.Trình độ thì ng* học, luôn tìm cách đẩy người giỏi có thể thay thế được nó ra khỏi công ty. Chị khinh.
còn cho sếp BL là còn ở dc nhé, tầm này kn trình độ chưa đủ phải lấy lổ làm lời nữa nhé
Sao mà bị đuổi được
Mới công bố ma nơ canh khắp nơi nên ai nâng bi đang sợ hãi
hãy liệt kê những cái tên chuyên nâng bi mà bạn biết
k hèn thì mày liệt kê trước t xem mắc gì kích động thế hay hèn thiệt nên bơm điểu cho người ta
kêu người khác sống ngay thẳng lên mà sao hèn thế, sợ bị khui ra mày là manager nâng bi à
Sợ người ta khui trúng mình hả sao nhảy đổng lên vậy, giờ công ty 100 người hết 90 người ma na gơ, lít rồi, mày là ma ma gơ quản lý 1 thành viên phải không hahaha
T thấy cmt này hèn nhất trong đám 1sao luôn, ít nhất ngta khó chịu, ngta đánh thẳng 1 sao kể chuyện rõ ràng. M lên đây kick-war kêu gọi mn thoá mạ ngkhac dùm m à, xong rồi phủi tay núp sau lưng câu chuyện của họ?
Hèn vl
nghe nói layoff dữ lắm mà sao con thi hr vẫn đăng bày tuyển thêm các kiuese trên linkedin v, dm ao vl
CV mình overqualified nó vẫn nhắn tin hẹn pv nha. Có điều là lương mình 3x thì nó hỏi cho vị trí 2x
làm branding lùa gà thôi chớ ứv ngta phàn nàn wá trời kìa, ghost các kiểu
ko có lửa sao có khói :))))))) cty khá là hãm lìn và ghost mập mờ. chắc cũng lùa đc 1 mớ
Có gì chuyện nữa à bác
esop sao mấy bác, mình nói cái này chắc chủ để nóng nhỉ, cụ của lừa đảo phúc lợi là đây, tiền thì ko thưởng, cứ esop mà thưởng, esop ko ai thu, tuyệt vời chính sách thưởng
mua lại 140k 1 esop : )) , còn có ai mua hay k thì đố biết
Thưởng esop để em biết mà cống hiến đó, chứ cty làm gì có tiền mà thưởng cho em haha
Đọc bình luận thấy nhiều người chửi director ng* dốt với bánh vẽ, thử hỏi có bao nhiêu người chửi ở đây có đủ kiến thức với bản lĩnh dám ngồi lên cái ghế director này để đứng mũi chịu sào, trên đe dưới búa. Nếu cảm thấy bất mãn thì cứ góp ý thẳng thắn với nhau hoặc thông qua HR, hoặc có thể nghỉ để nhường slot cho những người khác tài năng hơn mình. Ai làm công ăn lương cũng có thể bị thay thế cả, kể cả director.
Mày nghĩ là chưa ai góp ý thẳng thắn hả? Đám hr và director bợ đỡ và bao che cho nhau thì góp ý qq gì? Trên nào đe, dưới nào búa, tụi bay toàn chèn ép và đì nhân viên, chỉ bao che cho những đứa vâng vâng dạ dạ, tuyển người thì cần ngoan chứ đâu cần năng lực. Tụi bây câu kết với nhau bợ bod lẫn bợ nhau thì trừ khi công ty phá sản, tụi bây mới nhả thôi.
Nhưng cứ nhìn vào tình hình công ty những năm qua đi, tao coi tụi bây trụ được thêm bao lâu trước khi công ty mất tích. Anh em tụi tao nhường lại sân chơi, vở tuồng này cho tụi bây.
sao mày biết không ai dám ngồi vị trí director lỏm này. Mày nghĩ director nào cũng có kiến thức, trải nghiệm, kinh nghiệm à hay bợ đít để lên được vị trí đó để giờ công ty thối nát phải layoff. Mày chỉ cần comment “tao bị ngu” là được
Tui k nằm trong ds layoff, nhưng cũng k thấy may mắn hơn 35 bạn kia. Công ty hiện tại như l*zzz ấy, toàn mấy đứa ng* đ*n ngồi chỉ tay năm ngón. Tui cùng vài anh em nv cũng đang plan giúp đỡ cái công ty này bằng cách tự nghỉ như một dạng bố thí. Mấy con hr, director lởm gì đó và bod cứ tự mà tung hứng với nhau.
Số 10 là số đẹp để end. 10 năm cho 1 đám người ảo tưởng, xu nịnh, bợ đỡ r kết thúc bằng con số 0.
phải nói ngược lại là 35 bạn kia may mắn hơn chúng ta vì đã thoát khỏi bãi sình này
Không một công ty nào có tiền mà lại đi layoff nhân viên cả. Theo số liệu lùa gà của BOD: nếu cty giữ lại số nhân viên đó thì cuối năm lỗ 15 tỷ nhưng cắt giảm 35 người thì cuối năm lãi 15 tỷ. Suy ra giảm 35 người thì biên độ là 30 tỷ, mỗi nhân viên bị đuổi sẽ tiết kiệm cho cty 1 tỷ/năm, đến con nít cũng biết số liệu giả. Mà nguy hiểm hơn là BOD không nhìn ra được vấn đề nằm ở giàn Manager bất tài, vô dụng và ng* đần. Thật đáng sợ cho một cty 10 năm tuổi
k biết 6 triệu đô la mỹ của VNG đã rút chưa, chứ lúc nào cũng mang ra khoe,
Thím nói chuẩn vãi
Hình như chị Moon ngủ xong 1 đêm là lại có title mới phải không ta?
Cty này hề lắm, để tiếp tục lùa gà thì “mời” 2 người nào đó bị layoff lên phát biểu nào là yêu công ty, có việc cá nhân nên nghỉ, cam kết quay lại. đ*o có sự trùng hợp như vậy đâu, đợt 2 sẽ đến nhanh thôi
Cho hỏi cao danh quy tánh 2 nhân viên đó
lũ HR ko lên tẩy trắng 4* cho cty tiếp hả, hay đang bị nằm trog ds layoff tiếp theo nên im ru r
Con bitcj bị đuổi rồi
bị cho nghỉ luôn rồi nên không lên nữa đâu
BOD thì cổ hủ, chả biết gì về tech, director thì dốt nát, bánh vẽ cho BOD, đuổi bớt nhân viên chỉ để đú trend AI, chỉ để lại những con ch* trung thành, không biết phản kháng, đứa nào ý kiến thì bị cách ly, chèn ép. Tiền thì không có mà cứ hô hào công nghệ AI, scanit đồ đó, trong khi giá trị cốt lõi là cái voucher thì không biết thay đổi, củng cố theo xu hướng thị trường. Urbox nhìn sang đây mà học tập đi nha.
Công ty muốn phát triển thì nên đuổi bớt dàn Director làm cha làm mẹ làm khổ người khác mà năng lực thì ko có, đó cũng là lý do vì sao Cty Digital 10 năm trời mà vẫn còn rất chi là thủ công. Nói chung chế độ gia đình, mẫu hệ rồi quan hệ phức tạp. Cty thuộc diện nên tránh xa. 1 sao!