- Review company GoQuo Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Mình đã nghỉ việc ở cty một thời gian ngắn, mấy hôm nay ngồi chơi nên lên xem cty cũ anh em buôn bán gì thấy thấy chuyện xôm quá nên cũng muốn có vài lời:
Thấy anh em có vẻ bức xúc về email của sếp mà vote cty trên này sao thấp, cá nhân mình nghĩ anh em nên cân nhắc trước khi vote sao một chút, liệu mình đang vote sao cho sếp hay vote sao cho cty? Nếu cty lởm, chế độ hà khắc, cắt thưởng, giờ giấc nghiêm ngặt, OT liên tục, ít tăng lương, chèn ép nhân viên ở mức hệ thống thì vote sao thấp là đáng, nhưng nếu chỉ vì một đồng nghiệp nào đó cư xử không như chúng ta mong muốn mà vote sao thấp mình e là anh em hơi hà khắc với cty với những anh em còn đang ngồi lại ở cty. Sao thấp đồng nghĩa với tín nhiệm cty thấp, sau này dịch bệnh qua đi, HR muốn tuyển nhân sự mới cũng sẽ khó khăn hơn rất nhiều thế là khó khăn lại đổ lên những anh em đồng nghiệp còn lại. Nên mình nghĩ nếu anh em bức xúc với sếp hay với đồng nghiệp thì cứ thoải mái viết trên này, còn vote * thì nên vote cho những cty đa ng có hơn là vote cho sếp.
Dịch bệnh này cty nào cũng khó khăn, mình còn biết mấy cty out source trên địa bàn còn phải vay ngân hàng trả tiền lương cho nhân viên, goquo chắc chắn bị ảnh hưởng nặng nề do doanh thu đến từ các booking của khách. Mình nghĩ thời gian này cty có thể tính đến phương án nợ một phần lương của anh em rồi trả dần vào các tháng cuối năm vừa cũng là cách để anh em giúp cty & gắn kết cty hơn thay vì cắt lương & nhận thêm ngày nghỉ.
Anh Tâm có thể lên phương án xây dựng 1 team mới từ những anh em lâu năm nhiều kinh nghiệm, optimize hoặc theo mình nghĩ nên đập core đi mà xây lại dựa trên 1 framework có sẵn nào đó. Mình đá*h giá hệ thống hiện tại khá chắp vá nên phát sinh nhiều lỗi. Đầu tư thời gian cho việc làm mới hệ thống sẽ giúp cty giảm thiểu chi phí vận hành & sửa lỗi sau này rất nhiều.
Dù sao một thời gian ngắn làm việc ở goquo, mình rất ấn tượng vì cách làm việc rất trách nhiệm & nhiệt huyết của team core & anh Tâm.
Chúc cty sớm vượt qua khó khăn & phát triển hơn nữa
Review nhảm nhí, dislike
Mình cũng thích cách làm của mọi người team Core.
Tuy nhiên, mình cũng nghe nói là chính anh Tâm làm ra cái hệ thống này trong 5 năm làm việc tại đây. Theo mình, 5 năm làm việc mà hệ thống vẫn nhiều lỗi và có nhiều việc phát sinh về mặt vận hành thế này thì khả năng technical cần xem lại.
Làm lại luôn luôn dễ hơn. Nếu team mà lập được để viết lại thì nên theo tư duy mới hoàn toàn.
Anh Tâm mà bay màu thì hệ thống goquo coi như bỏ
Anh Tâm có kế hoạch nghỉ từ trước rồi má.
Á đù..Bay rồi sao?
Anh Tâm cũng bay màu rồi nhé
Tao nhớ ngày còn làm ở đây, công ty chăm làm nhưng cũng chăm ăn. Bánh trái, cafe đầy đủ mua cho cả tháng nhưng đến giữa tháng là hết cmn đồ, sống lay lắt đến cuối tháng. Chiều t2, t5 hàng tuần cũng được ăn. Hôm được ăn thịt, hôm ăn “cỏ”. Tao nhớ có con bé Tester, từ ngày nó vào, tháng nào nó cũng tăng lên 1 kg. Nhưng đến giờ nó lại hãm rồi :)))
Anh em chơi với nhau rất vui, hôm rủ nhau làm suất cơm hộp, hôm làm suất bún chả, hôm nào sang mồm làm bát bún hải sản xong lại kéo nhau ra hàng trà đá, làm cốc trà với dăm ba câu chuyện rồi mới về làm việc. Giờ sang công ty mới rồi, đội dev chơi với nhau không được vui như đội dev bên này.
ngày đấy vui nhỉ anh em
Phải em Hương không bác
Trà vếu bà Xuân hả anh
Thôi các bạn đừng lên đây bóc phốt nhau nữa. Nhìn mà ê chề thay cho công ty. Giờ công ty nát thật chứ có phải nói sai đâu. Trong giới ai cũng biết. Tình hình hiện tại thì đọc tâm thư ai cũng biết đấy. Công ty cũng không thể phủ nhận khi cố đuổi khéo nhân viên. Mùa dịch này không tránh được. Đây là thiên tai gây ảnh hưởng rồi. Như các công ty khác đùng cái có thư nay bạn mất việc còn khổ hơn.
Nhưng nói đi nói lại anh Dũng đối xử với người đi khá tệ nên mới gây ra những review bên dưới về anh. Không biết anh rồi sẽ ở lại “vực” dậy công ty như nào? Nhưng trước mắt là công ty đang ở đáy vực. Là một người làm lâu năm rồi tôi hy vọng công ty sẽ trở lại ngày nào đó, dù do anh Dũng hay do ai quản lý. Bởi vì tôi vẫn yêu quý GoQuo.
Tôi không biết vì sao có bạn vào bóc phốt mấy bạn BA làm gì, các bạn ấy đi đúng lúc anh Dũng vào. Đến nay đã hơn 6 tháng rồi. Những người như thế lúc đó họ cũng không hợp và ra đi trong yên bình chứ có phải bị đuổi đâu mà lôi tên ra để mà nói. Công ty không chết vì những người buôn chuyện được đâu. Nó chết vì từ lâu quy trình vận hành, cách quản lý kém rồi không chỉ ở Vn mà còn cả bên Malay. Nên hy vọng bạn gì viết review ở dưới đừng mang thù hằn cá nhân lên nơi ẩn danh để xả, như thế đối với ứng viên họ chỉ thấy người ở lại công ty này thù vặt chứ còn quan tâm gì người đã đi xa (vì họ không làm cùng mà) vậy thì ai mà muốn đến công ty như thế làm?
Còn các bạn đã đi có thể cay cú một chút nhưng thôi đi rồi thì coi như giữ goquo làm kỷ niệm và tiếp tục hành trình mới của các bạn.
1000 like cho bác. Chúc bác luôn thành công & vượt qua giai đoạn khó khăn này nhé. Công ty thật may mắn khi còn những nhân viên như bác
T đồng tình với bạn
Cái bạn viết cái review này cũng ng* vđ. Trên cái trang này không mang tư thù cá nhân lên thì biết viết cái đ gì =))
Bác nói thế cũng đúng.
Nhưng tôi muốn comment một chút, không phải bợ đít team quản trị công ty đâu.
Có 2 người mà mọi người biết đã phải nghỉ việc là Long và Tuấn, các anh Dũng và Tâm cũng đã nói rõ không có nhiều công việc và cũng thể chi trả mức lương cao như hiện tại.
Còn đa số mọi người đều tự xin nghỉ, dĩ nhiên, phía team quản trị cũng nói rõ nguyên văn với tôi như sau: công ty không biết có đảm bảo được thu nhập như hiện tại với tất cả mọi người trong thời gian sắp tới không vì chúng ta đều tính bằng tháng.
Công ty đối xử tệ hay không do mỗi người cảm nhận.
Hồi còn làm ở đây t cũng để ý 1 con bé BA, nhìn thì cũng ngọt nước, ngày đấy t ôm tư tưởng con thầy vợ bạn gái cơ quan, nhưng là 1 thằng đàn ông nghĩ đến bố mẹ già, t lăn tăn mãi mới dám nhắn tin đò đưa. Mẹ nó chứ, chat chit mãi cuối cùng hỏi ra em nó có gấu cơm mẹ nấu rồi. Xem ra đ có duyên với gái goquo.
tôi cũng một thời như thế :)))))
lại là 1 câu chuyện buồn
Kể ra các bác ném đã cũng hài vl, vừa đăng BA bay màu xong lại xuống làm ngay 1 bài chửi BA. Người ta đã nghỉ được nửa năm rồi thì để ngta yên ổn cmn đi. T tin trên đời sẽ có quả báo.
Sao nghe câu “ngọt nước” cứ thấy mất dạy kiểu gì ấy nhỉ. Chắc bạn cũng không xứng đáng với người ta đâu :))
Kể ra thì số bác cũng nhọ :)))
Mà em Thảo còn làm đấy ko anh em?
Mạnh mẽ lắm bạn
Em Trang hả thớt?
Tôi biết chủ thớt là ai rồi nhé =))))
em BA đấy là ai chủ thớt ơi
Thấy các bác bình luận vui quá. E cũng góp phần, bản thân trước đây làm với công ty cũng không có vấn đề gì với anh em dev. Mà gặp cái bọn BA phải nói là vãi linh hồn.
Nhóm có mấy đứa chuyên đi buôn chuyện là Trang, Mai Thỏ, My. Hình như bọn nó chơi thân với a Nghĩa nên đến công ty như bố đời. Các thông tin thì công ty chưa ai biết thì cả lũ nó đã biết, còn buôn sang cả bên KL.
Nói chung công ty mà còn giữ đám này thì em xin lỗi chứ méo vì dịch cũng chết. 😀
Ủa tự bao giờ mà 1 công ty IT chết vì team BA vậy? Em tưởng nó có thể chết nếu sếp kém tài ko biết cách điều hành chứ? Đừng lái mũi dùi sang ng khác thế bác Dz.
Website rác quá
Trên cái website thật giả lẫn lộn này. Tốt nhất là next, rác người. Đéo biết ai ở công ty, ai không.
Sau khi đọc review này thì đúng là công ry này nát. Nhân viên bị cho nghỉ, đéo ai chả cay lên bóc phốt th giám đốc với công ty. Rồi bọn khác muốn cứu vớt cái công ty thì lên bóc phốt lũ đã bỏ công ty đi lâu vcl rồi. Nghĩ ló chán, làm việc ở cái công ty như này thì không chỉ sếp bóp mà đồng nghiệp cũng bóp . Đéo mẹ đéo ai chơi thế các bạn
Tao đồng quan điểm với chủ thớt. Chính vì bọn mất dạy này mà nhiều người ra đi một cách khó chịu.
Thằng thớt này óc như trái nho. Ông xem có đám đàn bà nào đéo buôn? Hay ông đéo được như chúng nó nên ông bức xúc. Mẹ, cứ làm như công ty có những thằng như ông thì công ty sẽ tốt lên chắc :))))
Khổ thân Mai thỏ, Trang hiền lành mà tự nhiên ăn ngay quả phốt. My thì hơi chanh chua =))
Mà thằng thớt tìm xem ở cái công ty nào bọn con gái không hay buôn chuyện cái? Hay mới ra trường? =))
Review nhảm nhí, dislike.
Mai thỏ là PM
My là designer
Trang sn 93, làm BA, rất hiền lành
Bác còn ko biết rõ người ta làm nghề gì mà chỉ mặt nói xấu được. Chắc là chả hiểu gì dòm vào rồi đoán đoán.
Giờ có đội BA mới rồi bác ơi. Nhưng công ty vẫn lao đao vì dịch =))
Tôi cũng công nhận mấy cái quả BA này vcđ. Thế méo nào mà ngồi vị trí BA công việc BA thì không làm, toàn tham gia quản trị công ty =))
Dùng acc nặc danh để chỉ trích cá nhân, gọi mặt chỉ tên thế này là cyberbullying đấy bác. Không biết có ai giả danh dev không, thật sự không nghĩ ra ở team dev goquo có ai nhỏ nhen thế này.
Review nhảm nhí vãi
Chính mình đã làm việc với cả 3 bạn đc bác nhắc tới, đủ biết là các bạn đó ko phải dạng ngồi lê đôi mách như chủ thớt nói. Toàn BA, PM có tâm có tầm làm việc chỉn chu. Do bị CEO phủ nhận công sức làm việc, đối xử unfair nên rời công ty, mà đúng là toàn những người có tầm nhìn, biết công ty sẽ nát bươm nên đi sớm cho đỡ thối.
Những cái tên trong làng công nghệ
Thể theo nguyện vọng ae, đây mới chính là tâm thư CEO dành tặng các anh em đã bị đuổi khéo rời khỏi công ty nhé:
Tôi, một trong những người ở lại muốn chia sẻ một số điều theo phương diện là bạn bè, đồng nghiệp chứ không phải với cương vị Giám đốc.
Và tôi cũng chưa bao giờ muốn có khoảng cách với các bạn cả.
Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, công ty khủng hoảng, chúng tôi đọc các comment/review của các bạn trên trang review hoặc nghe được các câu chuyện của các bạn trong đó có những người đã làm, thậm chí làm lâu năm ở công ty mà thấy các bạn nhỏ bé quá.
Các bạn xin việc làm và được làm các công việc mình mong muốn ở thời điểm công ty đỉnh cao, nhiều tiền, chúng tôi không thấy các bạn lên comment tốt. Cứ mỗi lần công ty có phốt, dù nhỏ dù to, các bạn lại nhao nhao lên bàn tán theo chiều hướng tiêu cưc. Vậy các bạn có đang nghĩ mình làm tốt cho công ty.
Còn thời điểm này là lúc mà công ty cần các bạn nhất, cần các bạn chia sẻ gánh nặn g, bám trụ giúp công ty sống sốt. Vậy các bạn ở đâu?
Cặm cụi tìm việc hay lại lên các trang review công ty để đẩy công ty đã từng góp phần nuôi sống các bạn đến tình cảnh tồi tệ nhất.
Bản thân tôi thấy các bạn thật nực cười.
Để tôi kể các bạn nghe, với vai trò là một người ở lại, chúng tôi phải đối mặt thế nào nhé.
Chúng tôi phải hy sinh
Lương của chúng tôi giảm hơn 20%, thậm chí lên tới 40-50% với những trường hợp cá biệt, và tôi cũng trong số đó
Chúng tôi gánh thêm các công việc của các bạn
Chúng tôi chịu áp lực ghê gớm không biết ngày mai sẽ ra sao
Chúng tôi phải mang tiếng ác vì có phải mình ở lại mà các bạn phải ra đi không?
Nhưng, tại sao chúng tôi vẫn làm
Chúng tôi tham lam khi người khác sợ hãi. Chúng tôi đã có quyền dùng 20% lương bị trừ của mình của mình để mua cổ phần của công ty. Chúng tôi đang đầu tư.
Chúng tôi nhìn thấy tương lai sẽ là một sự bùng nổ với các sản phẩm của công ty khi hết dịch bệnh, thị trường hồi phục
Chúng tôi được trải nghiệm thế nào là làm việc đặt mục đích thu nhập nhỏ hơn sự cống hiến. Tôi không chắc các bạn có biết tới khái niệm “Givers Gain”.
Mỗi người có một quan điểm riêng, bản thân tôi tôn trọng các ý kiến của mọi người dù đúng dù sai.
Nhưng thời điểm này, hãy tôn trọng nhau và nếu không tiếp được thêm lửa cho nhau, thì cũng đừng vùi dập nó.
Bọn tôi vẫn sẽ theo đuổi ước mơ dù không biết có sống sót hay không? Nhưng bọn tôi được làm và rõ mục tiêu dù ngắn hạn là tôi cảm thấy hạnh phúc rồi.
Best regards,
thân làm CEO, làm sếp của 1 công ty mà văn viết thua bọn học sinh lớp 5. Câu từ cú pháp lủng củng, thái độ thì bề trên và lúc nào cũng ra vẻ ban ơn, ý nghĩa thì toàn chê trách, nói móc nói xóc nhân viên. Đọc xong cái tâm thư không thấy tăng được tý hào khí, sĩ khí nào mà chỉ muốn lắc cái đầu.
Chắc ai lại mạo danh BA cũ chứ team mình toàn người hiểu chuyện mà. Về phía tôi thì công ty cũng trao đổi rõ cách làm mới và tôi thấy không phù hợp thì ra đi.
Em thấy đây là chia sẻ cá nhân. Các anh đã lướt còn lên đây nói xấu nhau, không dám nói thẳng dù em biết là đã có buổi nói chuyện trực tiếp. Chứng tỏ toàn người không đứng đắn.
Không biết trong não Xếp hoạt động thế nào, nhưng mà cứ phải coi mình ở bề trên còn nhân viên ở bề dưới thế này? Nhân viên với công ty là ký kết hợp đồng lao động đôi bên cùng có lợi. Một bên có tiền lương, chế độ đãi ngộ – một bên có nhân lực phát triển công ty. Thế mà viết cái thư như thế nhân viên đéo mang lại giá trị gì cho công ty mà công ty tốn cơm tốn vải nuôi bọn nó bao lâu nay không bằng.
Dismoe đúng rồi, vì th mặt lìn này mới về được vài tháng mà, biết đéo nào nhân viên làm được cái gì đâu, chỉ chê là giỏi. Mà th cha này không lo bị giảm lương đúng rồi. Nó là giám đốc mà có phải như nhân viên quèn đâu. Nó còn làm bên khác nữa chứ có phải mình cái công ty này đâu. Cũng đứng chân nọ chân kia cả thôi mà làm mình cao sang lắm.
Tâm thư nào cũng có câu “Góp phần nuôi sống gia đình các bạn.”
Cái câu hãm cành cạch này được ông xếp nhắc lại nhiều thế nhỉ? Nhân viên đi ăn xin của công ty hay lao động đổi lấy tiền lương? Nhân viên quỳ gối xin được làm việc hay qua phỏng vấn chuyên môn đàng hoàng? Làm xếp mà tỏ vẻ thượng đẳng coi nhân viên như ăn bám công ty. Nói gì thì nói muốn làm một giám đốc tốt thì bỏ ngay cái tư tưởng ấy đi ông ạ. Cái chức giám đốc quèn cũng là ăn trên mồ hồi công sức của ông Nghĩa thôi chứ ông thì có công cán gì nhiều.
Anh Nghĩa không đủ khả năng viết được mail này nhỉ?!
1 từ thôi: Xếp (not Sếp) xảo trá!
Tôi thì lính mới. Hên là chưa gây thù chuốc án với anh/em nào. Công bằng mà nói thì anh/em nào muốn ra/vào ở bất kỳ chỗ nào vào thời điểm này thì cũng phải cân cho kỹ (vì miếng cơm manh áo).
GoQuo thì sau này không biết thế nào, trước mắt tôi thấy ổn hơn Công ty cũ. Lương tháng 3 bị giảm 20% nhưng được bù lại bằng 5 ngày phép – giảm giờ làm chứ cũng chả phải cắt. Lương tháng 4 thì cũng vậy, 1 là mình chọn nhận 5 ngày phép, 2 là mình chọn nhận 20% quy ra cổ phiếu. Nói chung là “nước nó chấm nó”, nhưng vào thời điểm phải “cách ly toàn xã hội” như này tôi thấy ổn chán.
Lính mới nên tôi chọn cách an toàn là đã vào rồi thì cứ làm thôi, hết dịch tính tiếp. Không đứng núi này trông núi lọ. 2 cái tàu há mồm ở nhà còn đang chờ kia.
Mình đồng quan điểm
Chúc các bạn ở lại lên đỉnh vào một ngày tươi sáng.
Bài review thấy ổn nhất trong trang này
Tôi ở lại và méo phải dạng cố bám như các ông nói. Thấy review bức xúc vl, quyết định đi thì yên ổn đi cho anh em ở lại làm.
Hết dịch tính tiếp mà không đứng núi này trông núi lọ. Bác nói buồn cười ghê
Chắc HR cố bám công ty lên viết cái này hả?
Đừng để bị lừa. Người gắn bó công ty cả 5-7 năm còn bỏ đi. Mà anh giám đúc kia cũng là ngày xưa bị đuổi xong bợ đuýt ông ceo bên malay mới bò về được đây.
Hàng không giờ này thì cũng chết đứ rồi. Nghe nói VN airline, Bamboo cắt giảm, nghỉ không lương với giảm lương 01 loạt mà sợ quá.
20% cổ phiếu là như nào thế bác, nghe ngon vãi nhỉ?
nói đi nói lại cũng chỉ vì dịch mà ra, Công ty đã cố gắng hết sức trong khả năng có thể chi trả, nhân viên thì đi làm vì miếng cơm manh áo. Thôi thì chúc Công ty sớm vượt qua khó khăn, anh em sớm tìm được bến đỗ mới.
ghen cô vy thất nghiệp đâm ra rảnh quá lên đây đọc cmt dạo. Policy của bên này còn ổn chán, bên công ty t cắt giảm gần hết cả nhân sự và giảm lương, thời thế thế thời như vậy là ngon rồi.
Lính mới mà lương giảm 20% còn cao hơn cả công ty cũ thì lương bác deal đầu vào cũng ngon phết nhỉ. Lại còn không thuộc danh sách những người bị đuổi thẳng cổ. Số bác tốt thật :))))))
thể theo nguyện vọng của anh em, tâm thư đây:
Gửi mọi người trong công ty.
Trong những ngày qua, phía công ty đã phải tính toán, lên chiến lược về nhân sự cũng như tài chính để có 1 bản kế hoạch giúp chúng ta sống sót qua thời kì dịch bệnh này.
Các kế hoạch chúng tôi cũng đã chia sẻ đến từng người, từng team và tôi xin tóm tắt lại dưới đây:
• Chúng ta sẽ tập trung vào các dự án vẫn đang trả phí cho chúng ta.
Danh sách các dự án ưu tiên cũng như phân bổ nhân sự cho từng dự án sẽ được gửi trong tuần này
• Các vị trí nghỉ của chúng ta đều đã có các phương án Backup, nên các công việc vẫn có thể đảm bảo
• Cách làm:
• Hơn bao giờ hết, chúng ta sẽ áp dụng triệt để cách làm như 1 startup thực thụ:
• Làm xong và làm tốt hơn những việc mình được giao
• Các chế độ:
• Công ty sẽ duy trì mức lương hiện tại (sau khi đã trừ 20%) của những người ở lại. Trừ một số trường hợp ngoại lệ bị giảm nhiều hơn, đều đã được làm việc trực tiếp.
• Chế độ bù 5 ngày phép – phía HR đã gửi thông tin chi tiết
• Chế độ làm việc 4 ngày hoặc 5 ngày (có chế độ mua cổ phiếu)
Thêm một việc nữa, hiện tại chúng ta có rất nhiều tin đồn thất thiệt, phía công ty cũng rất mong mọi người nếu đã có kế hoạch riêng, sẽ không làm tang thêm sự căng thẳng cho những người ở lại.
Dù sao, GoQuo cũng là nơi các bạn đã gắn bó một thời gian và cũng góp phần nuôi sống gia đinh các bạn.
Mọi thắc mắc, mọi người có thể liên lạc trực tiếp với tôi hoặc bộ phận HR nếu cần.
Đây là email chính thức, còn email kia anh í gửi với tư cách cá nhân.
1 từ thôi: Sếp xảo trá
Cty nát vậy sao. Nghĩ lại mình quá may mắn
Thằng cha giám đốc bảo nhân viên nhỏ mọn khi bị hắn đuổi trong khi hắn tự sướng là mình cao thượng nên chọn ở lại. Có những người làm công ty này lâu hơn hắn nhiều mà người ta phải “chọn” đi là biết như nào rồi đấy.
Review này để nói về giám đốc công ty: hai mặt, chơi bẩn và quản lý kém chứ không nói xấu công ty. Không lại có thêm tâm thư bảo nhân viên nhỏ mọn.
Thật không may cho công ty có sản phẩm cũng ổn nhưng gặp phải quản lý như lìn.
Viết kiểu tư thù cá nhân. Nhảm thật. Website rác quá.
*** này giùm!
Tâm thư thế nào vậy. Mà giám đốc giờ có còn là ông Nghĩa không
Cứ như bình thường thì nhân viên cũng lẳng lặng tự tìm việc rồi nghỉ thôi, khủng hoảng kinh tế công ty & người LĐ nên thông cảm cho nhau. Đây không nói đc lời nào tử tế còn đẻ ra cái tâm thư để giờ bị chửi thẳng mặt =))
Đúng là không nói để người ta tưởng mình ngu, còn hơn mở miệng ra để người ta không nghi ngờ gì nữa.
Ai đang làm post cái tâm thư lên với. À mà giám đốc có phải Nguyễn Đại Nghĩa không vậy
Mối quan hệ giữa người lao động và công ty là Win-Win. Đứng trên phương diện người lao động có ý thức, thấy không thể cung cấp được giá trị nữa thì quit, phía công ty người ta cũng có quyền tương tự.
Bản thân tôi rời GoQuo nhưng rất vui vẻ.
CEO mới rồi bác ơi, lúc mới về làm hẳn bài thuyết trình phân tích công ty, chê CEO cũ quản lý yếu kém, để sản phẩm kém, nhân viên nghỉ việc nhiều, còn ông ý về đây như để giải cứu thế giới. Sau 2 tháng ông cho bay màu đội BA, chiêu đãi ae tháng 10 cái tiệc chia tay, sau 6 tháng giải tán nốt đội dev bằng một tâm thư.
CEO cũ tuổi loz sánh vai
Thay CEO mới từ nửa năm rồi ông ơi, kéo một đống to đầu về làm ăn kém hơn cả đợt CEO cũ nhưng vẫn cứ tưởng mình ngon, mình vực công ty dậy, haha.
Vì dịch bệnh, công ty khó khăn, cắt giảm hoặc giảm lương âu là chuyện hợp lý.
Nếu không muốn làm việc tiếp với nhân viên thì thẳng thắn trao đổi, đừng bày trò để ép người ta nghỉ (không muốn đền bù một chút nào tiền giải phóng hợp đồng?).
Công ty không ban ơn cho nhân viên.
Dù sao, theo luật lao động thì sếp cũng cần tôn trọng nhân viên.
Mọi người cũng đều vui vẻ khi ra đi mà không đòi hỏi gì ở công ty, chấp nhận tháng này chỉ có 20% lương.
Đừng ép người khác nghỉ với lý do công ty khó khăn, tháng này giảm 20%, 40%, tháng sau và tháng sau nữa có thể không có lương?????
Hãy tôn trọng và kêu gọi sự giúp đỡ từ nhân viên, họ có quyền quyết định đi hay ở lại giúp đỡ công ty.
Tóm lại công ty rất tốt, trừ sếp mới chơi không fair play và nhiều tip tricks!
Tôi thấy bình thường. Người ta chia sẻ như nào thì biết thế, thấy không ổn thì nghỉ thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người lao động và công ty đứng trên phương diện hợp tác lẫn nhau. Tôi làm việc cho ông, ông thuê tôi sức lao động.
Còn anh giám đốc mới Lại Vô Dũng viết tâm thư xỉa xói ý nói công ty ban ơn nhân viên, đúng là một cách nghĩ khắm khú. Ai có ý định thuê anh Lại Vô Dũng về làm CEO hay là quản lý nên vào đây đọc review trước.
Đúng, sếp rất thích chơi tip trick với anh em :))
Ánh trăng nói hộ lòng tôi
Quy trình của công ty luôn là vấn đề nhức nhối, bám trụ lại công ty cũng mong công ty cải thiện được. Thế mà CEO mới, Test lead mới, PM mới về làm còn kém hơn cả người cũ, chi phí rước về thì khủng b* trong khi người cũ lương còi cõm. Quản lý nhố nhăng suốt nửa năm chẳng làm được cái gì khởi sắc, gặp sếp bên Malay lại ch*m gió che mắt. Đang chán nản thì gặp ngay quả dịch giải thể công ty. Hết sức bàng hoàng.
Cảm ơn bạn đã góp ý cho công ty. Chúng tôi sẽ xem xét kỹ vấn đề và cải thiện. 🙂
Thằng cha giám đốc tưởng nó khóc tha n cho anh em hoá ra là nó khóc than cho nó. Nào thì ở lại khó khăn, nào thì kêu mọi người nhỏ mọn, nào nó có niềm tin … chẳng thấy nó kể nó làm được cái gì sau mấy tháng thay th cũ. Đã chẳng làm được gì còn khóc với lóc. Bỏ công ty cũng đúng. Lãnh đạo như lìn thì làm ăn gì. Có làm nên ăn ra thì nó hưởng hết chứ được gì mà ở. Đến viết cái thư chia tay còn cố chửi nhân viên.
Bác gay gắt vlin. Chắc ra đi không thoải mái. Như em nêu hết vấn đề trong buổi public talk nên cũng ok hehe
Bác nào post cái tâm thư lên đây cho anh em hóng với được không? 😀
Lúc gọi vào họp thì ý tứ như đuổi hết nhân viên đi. Xong giờ viết tâm thư thì nói kiểu công ty muốn giữ lại nhưng nhân viên cạn tàu ráo máng đòi nghỉ :))) một pha xử lý đi vào lòng đất của anh.
Công ty cắt giảm 20÷ lương mùa dịch. Thấy vô lý. Lúc ăn nên làm ra k thấy chia cho nhân viên. Xong giờ bắt nhân viên giảm 20÷ lương. Anh muốn em sống sao ?
Còn chỗ nào không chết đói gửi anh em với
Eo mình may vl. Trước đi phỏng vấn ở đây. Sếp bảo vì mình có kinh nghiệm trong mảng du lịch nên đc ưu tiên. May mà ko làm ko chết đói =((((
Doanh thu bằng 0 thì trả lương đầy đủ kiểu gì :3
Giảm 1/5 lương. Cứ 10 củ là mất 2 củ ??
Lúc công ty vẫn trả tốt thì không thấy lên comment tốt cho công ty. :D. Ngành du lịch ảnh hưởng lớn, nếu không chung sức được thì đi thôi :D, không nên tỏ thái độ tiêu cực.
20% thì quá đáng lắm luôn. Thời buổi này lương còn chưa đủ ăn mà còn bị cắt giảm, giá cả cái gì cũng đắt. Bỏ công ty mà đi thôi
Mới vào thấy môi trường cũng ok.
Ngày trước cũng từng làm ở đây. Không biết công ty giờ bao người rồi.
> Tốt
– Được thử nghiệm các công nghệ mới vào các dự án
– Thời gian làm việc linh hoạt (8h45 -> 5h45)
– No OT
– Quá nhiều không gian và challenge để thử thách về technical và development (phải dám làm)
– Anh em chơi với nhau rất vui
> Nên cải thiện
– Một số giải pháp triển khai tốn nhiều resource nhưng không bao giờ được review và production
– Architect hệ thống được drive không tốt, mess
– Các quyết định về mặt kỹ thuật thiếu data-driven
– Technical Debt nhiều và lặp lại
– Agile/Scrum like, không kỷ luật và không có scrum master, command-control một phía từ leader giống như mô hình làm việc truyền thống (Waterfall)
– DOD, milestone, roadmap không rõ ràng, mọi người chỉ thường nói chuyện về các task nhỏ (Task-based discussion) ít khi có những góc nhìn toàn diện dẫn đến trễ deadline và chất lượng production không tốt
– Lương chưa được cao so với thị trường
– PM quản lý project khá tệ
– Bảo hiểm cơ bản
– OT tính bằng ngày lương bình thường (100%)
– Văn hóa kết nối và team work trong công việc khá yếu
– Mô hình chia theo các team chức năng độc lập, các team giao tiếp với nhau rất tệ, hoạt động độc lập và không cùng hướng đến mục tiêu chung
Cảm ơn bạn đã có những đóng góp rất có ích cho công ty. Chúc bạn luôn thành công và sức khỏe.
Chỉ là người qua đường, cơ mà thấy review gần đây ảo quá, nhìn như kiểu HR vào PR cho công ty
Công ty ổn nói chung là tạm được.
Công ty rõ vui, đồng nghiệp rõ thân thiện, benefit xịn