Review company GMO-Z.com RUNSYSTEM (Tenten) (Vietnam)

Ai được tuyển vào làm leader hay manager gì thì sướng chứ làm Dev thì nếu thoả thuận lương ổn thì thôi chịu đấm ăn xôi cũng được, chứ vô làm thì định dev phải làm hết kể cả
báo cáo của manager cũng phải viết lẫn tester hay design vì có bất cứ lỗi gì cũng sẽ bị quy cho dev hết thôi, lãnh đạo bên này nghe ai nói gì cũng vội quy kết không cần bằng chứng, nói chung bên đây ai có skill gắp lửa bỏ tay người, đâm sau lưng, ném đá dâu tay… thì rất tốt luôn đó vì có lần tôi nói mà gần khóc luôn là làm ơn mở lịch sử git commit ra xem là ai làm sai rồi hãy kết luận mà không thèm làm luôn, vì họ đã lỡ ghi tội cho cấp dưới rồi nếu căn cứ theo git thì họ đã làm sai phải sửa báo cáo vả lại làm vậy chi cho mệt để đại ai đó chịu tội khoẻ …
Nói chung làm DEV ở đây nên chuẩn bị tâm lý trước cho chuyện chịu bị oan, bị xử ép, bị ném đá dâu tay, bị manager viết report xấu mà không hề có bằng chứng hay căn cứ, hoặc phải biết xu nịnh …

Sếp IID là dân 36 nhé anh em, anh em nào dị ứng với dân 36 thì né nhé

Review theo cấp bậc nhé,
1: Các em mới ra trường he, DEV, TEST, QA bla các kiểu nên chọn 1 công ty lớn hơn ,uy tín hơn để học hỏi từ quy trình cho đến học hỏi về kinh nghiệm, cách thức code cho đến tạo 1 test case he, chứ đừng có lao đầu bừa vô đây làm 1-3 năm mai mốt ra ngoài cứ ngáo ngáo, ra ngoài vô mấy cty lớn thì cứ lóng ngóng chả biết gì đâu, Trong đây theo tư tưởng áp đặt sẵn rồi, Chị lớn áp đặt lên em nhỏ, và thế em nhỏ chỉ biết làm theo cái lối mòn đó, Rồi mai mốt em nhỏ lớn lên đi ra ngoài ôm cái lối mòn đó không xài được, vì bị lỗi thời và cùi mía đó.

2: Các anh chị đã có kinh nghiệm ở ngoài cũng đừng nên nhảy zô, Ngợp đó, Ngợp không phải vì những điều mới lạ, Mà ngợp bởi tư duy và quy trình làm việc cổ đại, Ngay cả cái việc estimation task, lên plan, thì đã thấy mún dọt lẹ rồi,
Không chạy theo lái lái 1 cái mô hình nào cả, waterfall cũng hem Scrum cũng hem, L1,2,3 cũng hem, Production support cũng hem, Tất cả là cái gì đó rất là kìm hãm sự sáng tạo, kìm hãm sự phát triển bản thân và học hỏi,

Vào đây sẽ thấy được PM tracking task member 1 cách rất là ĐỈNH của chóp, estimation cho dữ zô, lên plan cho zữ zô, ngày nào cũng tracking task mà hem hiểu sao toàn trượt plan , rồi lại re-plan, rồi KH complain rồi cứ xoay vòng 1 vòng tròn zậy đóa, Chưa thấy tìm hiểu nguyên nhân do đâu mà xử lý.

Hem tin thì zô mà từ từ cảm nhận,

Lời khuyên thật lòng cho những ai muốn vào. Nếu bạn trẻ bạn vào phí thanh xuân nếu bạn đã có gia đình thì đây là nơi lý tưởng để đu tới chết. Nhưng để đu được tới chết cần biết lương lẹo, bợ đít sếp khi cần. Đặc biệt cần tuyệt chiêu đá task thần chưởng để sinh tồn. Chúc ae vượt cạn để đủ thành công.

Dkm đ*o hiểu sao iid lại bắt nv đi làm full ngày thứ 7 (mỗi tháng đi làm 2 thứ 7). Lương thì đ*o tăng, đ*o tính OT hay gì cả. Lý do là doanh thu giảm, cần tăng cường để kéo lại cho tới khi nào đạt kpi năm thì thôi. Mà ở đây có bao giờ đạt kpi đ*o đâu. Mà thấy hiệu quả hơn khéo lại bắt đi làm hết các ngày thứ 7 trong năm quá 🤣