- Review company GMO-Z.com RUNSYSTEM (Tenten) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Anh Tuanpm đã nghỉ việc chưa mn để ứng tuyển lại?hiiii chứ cái ngữ anh không bằng fresher vẫn còn làm quản lý thì ai muốn làm. Nhân viên nghỉ rồi thì đi bôi nhọ,nói xấu
đ*o copy paste vào đây được à, thằng nào code cái web review cty hãm vậy
Nơi gi*t chết sự sáng tạo của bạn :))) nếu bạn làm dev, tester có khi còn được quan tâm chút. Còn nếu bạn lamc mkt, truyền thông,… liên quan đến sáng tạo thì chạy nhanh còn kịp. Công ty này siêu khô khan, siêu lý thuyết, không bao giờ muốn break the rule để sáng tạo, màu sắc hơn. Đặc biệt nhất là muốn nổi, muốn fame nhưng không muốn bỏ tiền vào quảng bá, chỉ muốn mkt 0 đồng, xin xỏ. Địa ngục trần thế của người làm sáng tạo!
vậy bạn thử ra ngoài xã hội vượt đèn đỏ break the rule thử xem sao
HR thái độ vcl. Nhắn tin như bố người khác. Toàn đăng tuyển tin bịp bợm
cty như sh*t vậy, né gấp
Vài điểm cộng của công ty:
– Đặc biệt phù hợp với các bạn fresher muốn cày bừa, build kinh nghiệm vì ở đây vào cái là join dự án luôn
– Môi trường ok để phát triển, không drama
– Nhân viên các team khá tốt tính, hoan hỉ với nhau
– Thích nhất được cái tủ đồ ăn sáng, bánh trái
Điểm trừ:
– Xác định là khối lượng việc nhiều hoặc rất nhiều nhé. 1 người chạy 2 – 3 job cùng lúc là bình thường.
– Không có lương OT hoặc tuỳ giai đoạn hay dự án mới được duyệt.
– Lương có lúc chậm, lần chậm nhất là đến cuối tháng mới có.
xác nhận là cty này không có chậm lương cùng lắm thì ngày trả lương nó trùng thứ 7, chủ nhật hay ngày lễ thì nó dời lại ngày làm việc sau thôi nhé.
bạn có nhầm công ty không vại đã bao giờ chậm lương đâu =)))) tủ đồ ăn sáng cũng làm gì có chỉ có máy bán hàng tự động thôi mà
Lương đúng hạn mà ta? Auto m10
ủa cty có lúc nào chậm lương hả? nhớ là có 1 lần chậm nhất là muộn nửa ngày :v
Nghe đồn cty này bê đ* đang nắm trùm hả mn? Đang tính apply mà sợ dị ứng
2 năm nay công ty này đổi kiểu chọn NVXS rất buồn cười. Trước đây quản lý theo dõi và đề xuất lên nên từng team sẽ có 1 người dc nhận danh hiệu, dựa theo năng lực và cống hiến trong suốt năm đó.
Giờ lại chơi kiểu vote công khai mà chả minh bạch và công tâm.
– 2022: mấy team 1 hạng mục giải, manager và leader các bphan dc vào vote bình chọn kín. Nhưng thử hỏi, anh chị có biết nhân viên team khác làm gì ko? Có biết họ cống hiến hay ko? Đơn giản chỉ là vote cho team đó có ng được giải. Gây ra loạt tiêu cực, vận động hành lang, các manager tự chia giải cho nhau cho nó đều vì gộp tất cả chi nhánh vào để mà vote chứ ko chia ra. Người ở HN vote cho ng ở Đà Nẵng???? Xin hỏi làm với nhau dc ngày nào vậy? Chỉ là chia ra cho các miền đỡ nạnh nhau thôi. Chán vô cùng! Người làm thật thì ko dc giải. Lại bị ảnh hưởng bởi “chia giải”, “yêu ghét”.
– 2023: Không phải các quản lí vote nữa mà ném lên landingpage cho toàn cty vote. Ngồi đọc đoạn gthieu dài ngoằng và vote cho ng mà bạn thấy xứng đáng (!?) nhưng thực chất là nhìn ảnh có cảm tình, biết người đó, quen người đó. Chứ có làm với nhau dc ngày nào đâu mà biết giỏi hay ko? Và team nào đông thì nhảy vào áp đảo và member có giải??? Có team làm dự án sml ko cả kịp vào vote thì éo có cái giải nào dù làm hộc cít :)))
Vô lý hết sức. Senior và người làm việc lâu năm cứ thế nghỉ. Chủ trương “Không giữ ai” khi nvien xin nghỉ = “Bên khác trả em cao quá anh không đu được, nên thôi anh tuyển fresher, intern vào làm cho tiết kiệm tiền. Nhưng anh kiêu nên anh bảo chưa bao giờ níu kéo ai e nhé” :)))) thấy nvien onboard bên khác thì nhảy dựng lên hỏi vì sao? Vì không chịu được nhé. Thân ái và xin vĩnh biệt cụ
vụ này xác nhận đúng nhé team làm sấp mặt không được gì còn bị bắt lỗi vì làm nhiều lỗi, người đá task đá lỗi thì không có lỗi nhân viên xuất sắc
xác nhận cái này đúng, tui bấm đại mấy cái đầu cho xong chuyện, có hạng mục có 1 người đề cử mà ông dev bắt phải cote 3 người, trao giải mẹ luôn cho rồi phí của tui cái click
Ai làm mkt thì né công ty này ra nha
Thui chột hết công sức tài năng
Mkt manager không hiểu gì về mkt đÂu
Sếp trên thì luôn nghĩ mkt manager giỏi có năng lực tốt mới buồn cười
thay quản lý mkt rồi, nhưng kết quả vẫn thế thôi :))
-))) giờ đã đỡ hơn chưa bác oi.. nãy có cmt bảo mkt là dân tộc Lào ở cty àaa
bảo né mà cho 5 sao luôn, khó hiểu =))
cho mình xin ít review về team QM chi nhánh Tp.HCM với ạ! Nghe bảo toàn lương 25 củ trở lên đúng ko ạ?
Đù ai vẽ cho kịch bản đẹp vậy? Team đang 50 mà ai cũng 25 củ thì mỗi tháng tb trả lương hết 1 tỷ 250tr chắc=))
Vài điểm cộng của công ty
– Phù hợp có fresher muốn bỏ sức để cày bừa, học hỏi kinh nghiệm
– Có những buổi seminar hữu ích
– Môi trường tốt để phát triển, không drama. Nhân viên các team tốt
– Công việc OT có trả lương, nhưng phải phù hợp giai đoạn và được duyệt
– Văn phòng rộng , sạch sẽ
– Có nhiều hoạt động mỗi dịp lễ
Điểm trừ
– lương thấp
– Bào sức của nhân viên, 1 nhân viên có thể bị ép làm tới 2 dự án, thậm chí cả 3
– Quản lý yếu kém, không nắm được hết thật lực của nhân viên để có cái nhìn chính xác về năng lực maf xét review lương dịp cuối năm.
– Đưa ra nhiều bài test rất nhãm nhí
– Pm thì không biết về technical. Chỉ biết ghi đầu việc cuối buổi hỏi xong chưa
=> Vì đa phần cty cũng từ những người fresher đi lên nên năng lực cũng hạn chế, hiếm khi tuyển người giỏi bên ngoài vào vì cty biết không đủ tiền để trả nên chất lượng nhân sự cực kì kém ở các team. Lương thấp nên người giỏi hầu như đi hết và bị ép phải làm nhiều đến cuối năm người làm tốt thì bị thờ ơ và sếp trên lãnh hết.
Chung quy lại ai có ý định vào thì nên né càng sớm càng tốt. Nếu muốn cảm nhận được bào sức khoẻ thì nên vô
anh ơi cho e hỏi intern BA bên này ổn k ạ, e thấy bảo làm 6 tháng với làm trên lap cá nhân nên cũng hơi rén.
môi trường lành, thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ hoà đồng, sếp chiều nếu có năng lực, mọi thứ ổn trừ IT Network (VuongTD) rác.
chắc cả văn phòng HN ko ưa cán bộ này, ông kễnh
Tính còn đàn bà sngay ăn vặt với mấy em gái HChinh cơ bác :))) buôn thì hơn đàn bà
ông anh này phải nịnh cơ =))) chắc bác ko biết nịnh rồi
rẻ rách thật
Công ty thân thiện, môi trường tốt, chỉ có cái là lương thấp. Bực mình cái thằng BrSE (gọi là thế, chứ công việc nó làm ko phải là BrSE thậm chí còn chưa bằng Comtor, “chân chạy vặt”) team SAP chuyên môn bằng 0, mang tiếng N1 mà tiếng Nhật bập bà bập bõm, làm mấy cái dự án rồi mà ko biết tý gì về SAP(ko có ý định tìm hiểu hay sao ấy). Chỉ chăm chăm khôn lỏi, thi chứng chỉ lấy thưởng. Chúc m sống thọ ở đây!!!
Hr làm ăn như cc, gửi cv xong là lặn mất tăm, đ biết công ty có tuyển thật hay không
Ổn nhé, theo kiểu vừa vừa, phù hợp làm lấy kinh nghiệm.
Công ty khá tốt nhưng đối với 1 số bộ phận thì quản lý có năng lực kém nhưng vẫn sống khỏe sống dai, lại còn thích thể hiện áp đặt cấp dưới. Không đảm bảo được sự công bằng cho nhân viên. Khó thì giao cho nhân viên đến khi công thì nhận về mình mà cấp lãnh đạo k biết dc. Khiến những người có năng lực muốn cống hiến cảm thấy k còn muốn làm việc nữa và rời đi cho dù môi trường có khá ổn. Công ty nên có nhiều khảo sát đá*h giá của staft đối vs quản lý bộ phận của mình nhiều hơn để lãnh đạo nắm được
Khi nào nghỉ việc mới có đánh giá quản lý thôi bác ạ. Mà đánh giá ghi rõ tên tuổi buồn cười vãi luôn. Nên ng sắp nghỉ cũng ko muốn thẳng thắn làm gì vì đằng nào cũng nghỉ
Ngày xưa làm việc cùng bà Bình comtor ở chi nhánh Đà Nẵng. Luôn coi mình là giỏi, bản thân là nhất. Làm việc không đúng ý bả là bả chửi, tui cứ tưởng bả là sếp, trong khi bả là comtor. Ông bác người Nhật mà bà chửi không ra gì, làm dự án SBP tưởng mình cống hiến ghê lắm, chê người này người để rồi họ nhận được review đá*h giá thấp, lương không tăng cao rồi nghỉ việc. Bản thân thì toxic, lúc nào cũng tỏ vẻ thanh cao. Ở sau lưng lại đi đặt điều kể xấu về a Trung, bác người Nhật, đồng nghiệp làm cùng. Tự tâng bốc bản thân. Rồi dự án SBP nghe nói cuối cùng cũng chẳng ra gì. 1 người toxic, không phù hợp team-work mà không ai nói gì. Thật thất vọng về công ty!!! Bây giờ làm công ty khác rồi cũng nghe bã đi kể xấu đủ người. Khó chịu nên chia sẻ cho mọi người cạch mặt nhé!
Green flag: Nhiều anh chị thâm niên 10 năm trở lên/18 năm thành lập + nhiều bà bầu =)))
Cty nhiều hoạt động văn hóa vui vẻ. Tuy nhiên văn phòng hơi nhỏ nên sảnh chung chật
Nhiều dự án cũng phải OT nhiều, nhưng anh em cũng vui. Nếu OT ko tham gia các chương trình như du lịch thì công ty sẽ quy đổi thành tiền để đảm bảo quyền lợi. OKela. Các bạn sv trẻ có thể làm ở đây để tích lũy kinh nghiệm, vì làm lâu lâu rồi thì thấy rank hơi thấp 🙂 nhưng môi trường lành, tập trung code, đỡ đau đầu