- Review company GMO-Z.com RUNSYSTEM (Tenten) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Dạo này có thêm chuyện gì không mấy ní, cho hóng cái coi
công ty làm về sản phẩm gì vậy mọi người, e được gọi pv mà tìm thông tin trên mạng ít quá. vào web thì thấy như ma trận, chả hiểu gì cả
người ta hỏi về sản phẩm ông bên trên lại trả lời cơ cấu công ty
công ty làm chủ yếu về outsource cho thị trường Nhật Bản, 1 team thì có Brse với Comtor phiên dịch tiếng Nhật, manager, dev
Có làm thêm product nữa nhưng không được đầu tư lớn
Bạn cần biết thêm gì nữa?
Định cho 1 sao nhưng thôi vì em làm cũng được mấy tháng nên cho 2 sao
Đùa chứ, lúc đầu a Tuấn làm mọi thứu đều oke lương lậu cho nhân viên cũng ổn, sản phẩm bán % hoa hồng cũng gọi là oke để cho nhân viên còn cố gắng bán
Thế mà từ lúc nghe cha Đoàn về, trời má nghỉ việc rồi còn hóng xem có làm được gì cho tenten không??
Nhưng mà nghe loáng thoáng kéo bè kéo phái cho nhân sự lâu năm nghỉ, kéo mấy cha ở mắt bão về. Nhân sự thì thay đổi tùm lum, cơ cấu phòng ban cũng thay đổi. Chỉ tiếc các chị làm việc lâu năm bị đì cho nghỉ bằng được
Hôm trước lấy số khác tư vấn dịch vụ của tenten mà chẳng lẽ lại bảo bạn nghỉ việc đi à
Lương thưởng có ra cái j mà bảo nhân viên cống hiến
Sếp thì kêu có dự án này dự án kia có cái j đâu
Chả biết các ban lãnh đạo trên có phải bận việc quá k hay sếp Đoàn là con ông cháu cha mà để cái tenten càng lúc càng nát ( dù gì làm ở tenten cũng biết sản phẩm r thì cũng muốn giới thiệu sản phẩm cho những ai cần thì sang tenten mà thôi giười nghĩ lại mời anh chị sang chỗ khác mua )
Nghe còn bảo chị nào làm led thân với sếp Đoàn lắm, nghe lời sếp răm rắp nhân viên góp ý tí thì vênh váo lên ý là đã có sếp Đ chống lưng tao k sợ
Còn quả đi ăn uống, ăn thì ít mà uống thì nhiều còn phải trả tiền cho sếp nữa, tệ thật sự luôn đấyyyy. Lương thì ăn trên máu nhân viên mà đi ăn bao cả sếp. Chán bào hết chỗ nói
Em cũng muốn nghe tiếp, mọi người cmt xem còn chuyện j nữa k
đấy trước giờ cứ chê sếp Tuấn đi, giờ đổi sang sếp khác đã thấy tiếc chưa, haha
tưởng sếp thế nào, đã không mời nhân viên thì thôi, cái kiều lợi dụng với xin đểu vầy thì anh em nên bố thí 1 lần rồi thôi, haha
Xong còn mấy quả thử lòng nhân viên mới bằng nhờ mua đồ, tổ chức mấy hđ cho bphan nhân viên không tham gia vẫn bắt chia tiền =))
đi ăn không trả tiền à, nghe khắm vậy, lần sau đừng rủ nữa nha, mang tiếng lắm
trước khi sếp Đoàn về thì anh em sale có lương OT ngoài giờ, sau đó thì cắt hết trợ cấp, yêu cầu mọi người làm việc nhiều hơn, doanh thu phải cao hơn, trong khi chi phí phải giảm đi…
2/3 team của tôi không có bằng cấp chuyện môn và cũng đúng 2/3 đó còn ngồi chơi game trong giờ làm, tôi đề xuất báo lên trên thì bị chơi xấu
tôi thì làm việc hết sức để chạy kịp tiến độ mà khách Nhật ép 2/3 ngồi chơi theo nghĩa đen, vô cùng kiệt sức.
Nói ra nghe đau lòng căng thẳng vì công việc không sao cả mà bị thiệt vì bị đâm sau lưng mới ức, thật sự rất tệ,đúng người Việt hại người Việt.
thì quản lý kiểu bên này rất dối trá, hèn hạ, ăn hiếp bắt nạt cấp dưới yếu thế, thậm chí ăn bớt giờ ăn bớt công đẩy việc cho cấp dưới
Anh em dạo này sao rồi có drama gì không? kể nghe với nha. hóng
phải hỏi có ai mới nghỉ không chứ :))
công ty tốt, môi trường cũ nát, bẩn, hôi, đặc biệt là khu vs. Mẹ phòng vs có 3 cái toilet thì có đúng 1 cái cho xịt đít, 2 cái còn lại lấy tay rửa hoặc giấy chùi =)) Mấy công ty khác dưới tầng 3 đi vs vừa sạch vừa thơm.
Các lãnh đạo thì xịn, phương châm làm sao móc được tiền của KH càng nhanh càng tốt, KH kêu ca gì cũng kệ mẹ khách, trả tiền rồi thì thôi. Nhân viên giờ toàn Gen Z, mà Gen Z thì làm việc rất ối dồi ôi.
T16 mỗi phòng cũng chỉ có 1 vòi xịt đít nhé mợ, há há
Tôi đực cụ ak.
Mỗi tầng 2x nvs thì tổng có 6 phòng ẻ mà. Nam 6 nữ 6. Còn t6 mỗi wc chỉ có 1 cái xịt đí* thật 😂
Còn cụ muốn full xịt đí* thì lên t16 đi ẻ nhé. Tầng 16 phòng nào cũng có xịt đi* 😁😁
con phơ là mỗi cái wc nam có 3 bệ ỉa, nhưng chỉ có 1 xịt đít thôi nhé =)) thím phía trên chắc là nữ nên không biết wc nam có những gì :))
Công ty có 12 phòng ẻ mỗi tầng, 6 nam 6 nữ mà b. Có lao công 2 tiếng đi dọn 1 lần. B cần phòng nào cũng có xịt đí* thì lên tầng 16, cũng công ty mình. Còn công ty mấy trăm người làm sao sạch được hết, chả nhẽ lúc bạn đang ẻ các cô lao công gõ cửa bạn ra ngoài cho các cô ấy dọn à?
Chả biết bạn làm bộ phận nào chứ bộ phận t triều khách như triều vong. Mỗi tội lương thấp thôi =))
Dạo này mình mới nghe thấy được 1 tin là bên BU của Thắng có 1 con bé teamlead, hình như tên là Chi, complain mem của mình là “code hay dùng AI, không có AI thì thì code chậm, có AI mới code nhanh được”. Mình nghe mà mình cười bò lăn, chắc không phải AI sinh ra là để dev code nhanh hơn đâu nhỉ. Nói được câu xong biết liền trình độ.
Còn nữa, hôm trước cũng nghe thông tin từ tầng 16 truyền xuống thấy bảo bạn này đứng chửi anh LongPV không ra gì, hình như bạn này đâu có bằng tuổi anh Long đâu, sao cư xử mất d*y thế nhỉ. Sao người như thế làm teamlead được vậy mọi người???
xưng mày tao bỗ bã vậy, lịch sự hơn đi
nếu tôi ra ở đây thì qua đơn giản và không giải quyết triệt để được vấn đề
Thay vào đó bạn hãy cố gắng tự tìm hiểu, rất đơn giản hãy xem danh sách nhân viên công ty nhưng người làm leader, gợi ý luôn là người mà tôi thấy còn chưa tốt nghiệp cử nhân hay bằng nghề nữa … bạn tự xem thì sẽ dễ tin hơn là tôi nói và nhớ là xem hết danh sách trong 5 năm gần đây để thấy là nó không chỉ là số ít
Tôi không leader hay quản lý gì cả nhưng vì quá nhiều sự sai sót dối trá trong công tác quản lý khiến tôi và nhiều bạn gặp rất nhiều khó khắn, tụi tui muốn nhịn rồi nhưng càng nhịn thì càng nát
Nhịn ăn cướp 1 lần thì còn được chứ không thể nhịn ăn cướp 3,4 lần được
Ai một n ăm 1 kn mà lên leader? mày nói rõ ra cho tao
không biết mấy đứa leader thiếu kiến thức hay thực sự sợ bị kiểm tra nữa, sao không chịu khó google hay chat GPT đi miễn phí mà, có 1 quy trình gọi là “kiểm toán nội bộ” để phát hiện sai sót đó thử tra coi.
Lấy ví dụ thực tế luôn là trước khi có G-learning là làm dự án hết 8 tiếng mới hết việc có khi nhiều hơn đã không tính OT rồi, có log giờ báo cáo bên phía đối tác làm 8 tiếng luôn đó, sau khi có G-learning file ghi rõ học hơn 10 tiếng 1 tháng bắt buộc chưa kể giờ kiểm tra, nói cấp trên không cộng vào giờ làm tính OT thì thôi, ít nhất cũng phải log ra 1 bảng công khác để tính cho người ta có cái giờ ăn giờ ngủ đi chợ giờ chăm sóc cha mẹ đưa đón con cái, … Thế tôi hỏi mấy ông bà leader sao không dám cộng do các ông các bà không đủ trình độ cộng sao. Giờ báo cái đó lên bộ lao động họ cử người xuống kiểm tra thì thế nào, chẳng qua không muốn làm to chuyện thôi.
Cộng số có 2 chữ số mấy người còn làm không được thì những việc khác phức tạp hơn thì thế nào tự hiểu hén.
liên quan gì đến kiểm toán vậy bạn ở trên, mà công ty này có bộ phận kiểm toán à :)))
Bạn gì ở trên ơi có hiểu công việc của kiểm toán là gì không thế? Đọc comment mà phải cười 1 lúc, đúng là thấy ngay trình độ hiểu sao k được làm teamlead nên cay cú rồi
Ê tôi bắt được mấy ông loser ghen ăn tức ở này =))) giỏi thì nhảy chỗ khác đi, ngồi lâu ko lên lead, trình độ chuyên môn thì kém, đi chê các e bây giờ giỏi giang hơn, ko thấy nhục à?
BU là bên nào vậy các sếp, giải thích hộ e cái
Chi với Mạnh trời sinh 1 cặp, trình độ chuyên môn thì kém không phải người quen của sếp … thì tuổi gì lên Teamlead, cây đa cây đề của BU2 không thiếu
giờ mà nói tên thì các quản lý khỏe quá,để các quản lý ngồi vận động tay chân thông kê task cộng giờ đầy đủ trung thực xíu là biết ai làm anh chơi liền à, mà chắc là không dám làm trung thực đâu sợ lòi cái dối
Giờ để 1 đơn vị kiểm toán độc lập bên ngoài nó vào thống kê công số là thấy mấy cái ung nhọt ngay
ảo thật, đoạn team leader ngồi chơi nửa ngày với sếp bao che là bạn nói BU nào thế?
nếu nhờ được thì mọi chuyện tốt quá rồi bạn, và cũng chẳng ai lên đây vạch sâu làm gì
Trước khi vấn đề xảy ra là nói ở cấp quản lý rồi mà bị ém nhẹm với lại tôi chỉ là cấp nhân viên thôi, giám đốc thường không thích nghe ý kiến nhân viên, tới khi vấn đề phình to là khách họ nói chuyện thẳng giám đốc nói luôn tôi cũng tưởng mọi thứ có thể trở nên đúng đắn ai dè còn tệ hơn nữa, bởi manager leader bắt đầu chơi chiêu đổ lỗi vu oan giá họa hoặc giận cá chém thớt, kinh khủng lắm
Trường hợp này của bạn nên nói với anh Minh/ anh Tẩu thì mọi thứ sẽ ổn hơn á. Lên đây cũng không giải quyết được gì 🙁 . Thật buồn vì BGD có vẻ không quán triệt kỹ ae…
còn trường hợp tôi thấy là 1 đứa chưa tốt nghiệp cử nhân IT, kinh nghiệm chắc tầm 1 năm, vô công ty ngồi chơi cũng nửa ngày mà cũng lên leader nữa kìa mà kinh dị nhất là cấp trên bênh vực dữ lắm thậm chí đẩy lỗi của bạn này cho người khác luôn, thậm chí còn cắt quyền lợi người ở team khác dự án vì bạn này phạm lỗi luôn
Nó tận cùng của sự vô lý.
bao đợt cắt giảm nhân sự diễn ra rồi mà chưa thấy công ty phá sản nhờ
anh em vẫn sống được là ok rồi, chúc công ty tiếp tục duy trì =))
thì thuê nhân viên vào trả lương 8 tiếng bắt làm 10-12 tiếng thì sao lỗ được
Mình thấy rất nhiều người cmt tiêu cực. các bạn không nên để cảm xúc cá nhân đá*h giá cả tập thể
trước khi vào công ty có xem review công ty cũng thấy nhiều bình luận tiêu cực nhưng nghĩ vào làm cố gắng thì sẽ tích cực bởi tôi từng làm ở nhiều môi trường có áp lực lớn rồi, nhưng vào làm rồi mới thấy những review tiêu cực nó thực sự tiêu cực hơn thôi chứ hổng có gì sai
Y chang vụ thực phẩm bẩn của cty CP thôi, báo cáo từ dưới đưa lên bị ém nhẹm hoặc không được giải quyết triệt để, đúng đắn, tới hồi ung nhọt vỡ ra thì chịu thôi .
bạn vote cho cty thì cũng nên đánh giá 5 sao, ai lại để 3 sao thế kia
Từ khi bạn gì gì nghỉ sinh thì công ty rất ít có event hay cho ae tham gia kết nối. Mà khi tổ chức thì lại lòi ra rất nhiều vấn đề đáng quan ngại. Thi thoảng đi họp còn bị ô nhiễm tiếng ồn nữa. Rất mong ban lãnh đạo lắng nghe để ae có môi trường làm việc thoải mái hơn.
ông ở trên có vấn đề gì với đội pr vậy, dở hơi vãi, rảnh quá thì im mồm đi. tưởng chỉ phải chứng minh ko phải robot giờ phải chứng minh t là dev nữa hả.
PR vào bình luận thì ghi là PR, việc gì phải ghi dev thế kia =))
Cái bạn nói : ” nguyên cái team…. ” kia ơi. Người ta cũng hưởng quyền lợi chính đáng mà sao bạn ăn nói như dân chợ búa thế ? Người như bạn không nên xuất hiện trên này vì bạn thở câu nào thì nhận thức của bạn thấp xuống đi 2m bạn biết không ?
Cái khu bên 3 cái phòng họp tầng 6 ô nhiễm nhất đấy =))
nguyên cái team PR cũ vô cùng giỏi giang mà giờ cũng biến sạch, còn mỗi e Ngân Hà, tranh thủ nghỉ đẻ lấy chế độ rồi e cũng nghỉ mịa đi cho lẹ
Ngân Hà má ơi
nói hộ bạn Oanh à bạn ei, thay mặt O, xin cảm ơn bạn nhá
anh em bị ép cmt tốt về công ty, đẩy các cmt xấu xuống phía dưới
cũng giống như cách giải quyết vấn đề của công ty thay vì xem lại lịch sử công việc,gốc rể vấn đề để tìm ra nguyên nhân và cách giải quyết triệt để và cũng là để các quản lý có việc để làm thì họ lại kiếm đại 1 người trong team để chịu tội
Mọi thứ k quá cao, nhưng cũng ở mức trung bình khá. Cty đang thay đổi cơ cấu, nhiều cơ hội cho ace trong thời gian tới
Nhìn chung cty cũng lành, ok nhất cái quả bù giờ theo tuần. Cũng được đấy
Chuẩn bị ra công ty bên đo onsite mất mấy tháng hi vọng sẽ ổn
Môi trường làn việc hcm khá ổn, dx nghỉ t7 cn ko như cty cũ. Có thêm time cho gia đình
có nghiên cứu kỹ thuật với G learning không trả OT nhé.
Có mấy hôm chạy deadline tới 7h mới về còn phải làm mấy cái đó tới 1h mới ngủ đó
Mới nhận việc được 3 ngày, ae thân thiện có thể do ng mới nên thấy thế
Mới được nhận chính thức sau 2 tháng chật vật nói chung là cũng được
tao mới nghỉ hôm qua xong 😀 , cũng thấy hơi buồn
Tình hình là deadline dạo này hơi căng, tuy nhiên được cái là ae chơi với nhau tốt, quyền lợi đủ, bảo hiểm c*̃ng ko phải đóng ở mức cơ bản như nhiều nơi khác. Thấy vị trí onsite nào ngon thì nên xin đi vì còn được thêm trợ cấp onsite nữa, c*̃ng giá cỡ con cua hoàng đế loại 1-1.5kg mỗi tháng
phúc lợi như bảo hiểm đầy đủ, ngày nghỉ phép theo quy định và hỗ trợ ăn trưa. Tuy nhiên, phần thưởng tăng lương định kỳ chưa thực sự linh hoạt
Công ty IT này có môi trường làm việc rất năng động và thân thiện. Không gian văn phòng thoáng đãng, trang thiết bị hiện đại hỗ trợ tốt cho công việc. Đồng nghiệp hòa đồng, dễ hợp tác, tạo cảm giác thoải mái khi làm việc nhóm. Ban lãnh đạo thường xuyên tổ chức các hoạt động team building giúp tăng gắn kết. Tuy nhiên, áp lực deadline cũng khá cao, nên cần có kỹ năng quản lý thời gian tốt để không bị stress.
có vài hoạt động nhưng chắc bạn nghỉ nên đ biết thôi =))
Đây chắc là bình luận của HR kéo sao lên đúng không ? Chắc tầm 1 năm rồi tôi d** thấy công ty có hoạt động gì gắn kết ae luôn ấy.
không biết bạn có làm ở công ty không vậy ?
Nội cái ghế thôi cũng nát bét, gãy lưng, bể bánh, tùm lum.