Review company GlobeDR Vietnam (Vietnam)

Công ty này không còn thuốc chữa nữa. Để tên thật luôn vì không còn sợ phải làm mất lòng ai hết. Nó không còn cứu vãn được nữa. Bởi vì:
1. Không có hệ thống quản trị hợp lí, sếp ở xa không biết công ty đang như thế nào. Áo đá banh công ty, một trong những cái nhận diện thương hiệu lại in màu đỏ. Màu chẳng liên quan gì đến thương hiệu (xanh và trắng). Rồi còn in thêm tên Trà Sữa bên trên? Công ty công nghệ hay tiệm bán trà sữa? Hổ lốn thiệt!
2. Dàn dev có những người thật sự giỏi. Anh Đại nếu có đọc được, em thừa nhận anh rất giỏi. Vì những đề xuất bên Marketing đề ra, anh đều làm nhanh, lỗi dường như không có. Respect! Em nghĩ anh nên kiếm môi trường mới tốt hơn, cứ nằm ở nơi an toàn như vậy về sau anh sẽ bị thụt lùi đó.
3. Dàn dev android, phải nói rất lười và tệ. Lỗi tùm lum. Làm gì cũng phải có cái tâm đi trước. Làm cho công ty nhưng lại luôn nghĩ một lối thoát nhưng lại sợ không dám nhảy. Cũng là dân kinh doanh start-up, mấy fen nghĩ sao mấy fen thuê nhân viên mà bản tính làm ăn vô trách nhiệm như mấy fen?
4. Dàn website lương cho vị trí đó nên bắt thêm làm SEO. Muốn cho Agency vào cải thiện SEO giống như một sự năn nỉ đặc ân.
5. Có những thành phần đang ăn bám con bò sữa GlobeDr này. Nhưng nó sắp chết rồi, nên để cho nó đi theo anh Khanh luôn đi.
6. Sắp xếp công việc ngoài Nha Trang để vào lại làm cho GlobeDr. Mỗi ngày đều suy nghĩ làm sao để cho nó tốt hơn, phát triển hơn. Nhưng cuối cùng nhận được là một sự phũ phàng. Cho mình nghỉ đột ngột vào ngày 31/12/2020, ngày có hiệu lực 1/1/2021. Không kịp trở tay, nếu có cho nghỉ nên báo trước 14 ngày để còn sắp xếp. Nhục nhã nhất là gửi quyết định nhầm email mình, vẫn đi làm vào ngày 4/1 vì không biết gì. Và sáng 5/1 mới biết là công ty cho mình nghỉ nhưng vẫn vui vẻ đi làm.
7. Lí do cho thôi việc là “chuyên môn không phù hợp công việc”. Khi vào làm, mình đã khảo sát các đối thủ như JioHealth, DrOh, TeleDoc…phân tích SWOT, giờ app đã có thêm support, có introduction cho người dùng mới (Android vẫn chưa sửa lỗi, đúng là mấy thằng bất tài). Website tăng thứ hạn, Fanpage qua đợt bão về lại giá chạy quảng cáo rẻ hơn…Đến vấn đề “Làm sao để người dùng active, quay trở lại app, sử dụng app thường xuyên?”, mình cũng đề xuất cải thiện. Song, cái nhận được là sự đùn đẩy trách nhiệm cho mình nghỉ giữa Giám Đốc Thầy Thư và Giám Đốc Tài Chính. Thầy Thư, thầy nghĩ sao về quyết định cho em nghỉ đột ngột như vậy? Còn 1 tháng nữa là sắp đến Tết.Thử việc đã qua tháng thứ 3 chẳng đề cập gì đến kí hợp đồng. Nếu thấy không hài lòng, nên ra quyết định vào tháng thứ 2, để em còn kiếm công việc mới. Ác thật!.
8. Khi những kẻ bất tài giữ vị trí cao và được ưu ái, coi như xong. Mình trưởng thành nhờ va chạm, gặp đủ hạng người…lại bị đâm bởi chính người mình coi trọng. Gặp lại xin đừng nhìn mặt nhau! Không biết em sẽ làm gì anh đâu. Em nói thẳng tên ra thì mất hay.
Cuối cùng, không nên vào công ty này, phí thời gian tuổi trẻ của các bạn. Các bạn nếu cảm thấy an toàn, tới tháng lãnh lương về thì cứ làm. Nhưng khi nó chết rồi, môi trường xung quanh thay đổi, các bạn sẽ là kẻ bị đào thải đầu tiên.