- Review company Glass Egg (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Tui nghe nói vui nên tui tham gia chứ tui thấy công ty này góp phần cho quán tui giàu lên lắm á mấy chú mấy cô.
Sáng ra là ế xíu, tới trưa mấy người đó ra ăn cơm xong ngồi đá*h bài tới 2h mấy đi lên. Ai lầy thì ngồi tiếp làm ván cờ. Xong 4h xuống cafe tiếp tới 6h xách đít về, tháng tháng lấy lương, thích ghê á
@tudeo: danh chính ngôn thuận là gì có ăn được không vậy, anh tú đéo?
Muốn phản biện, nhưng thấy người bạn này ” Danh không chính, nên ngôn không thuận” nên thôi. Haha.
Có giỏi thì làm trước deadline có thời gian xuống đó mà ngồi
Để mị nói cho mấy bạn nghe: để đến cái tình hình hôm nay cũng do mấy anh nuông chiều và nâng mấy bạn đam mê quyền lực. Anh Fill chỉ cần hứa cho bạn 1 cái danh và giấc mơ cổ phần ( chắc có) thì bạn sẽ thành ngay 1 *** săn, cắn mãi miết, cắn hết team chỉ để phục vụ cho cái lý tưởng niềm tin của anh.
Cty này ngoại trừ là cái nơi cho các anh chị thích lười, thích làm freelance ngoài thì không có cái giá trị gì cho bạn, trừ khi bạn là 1 con người có thâm tàng bất hiện. Đá*h bại hết mọi người và mang product cho 1 cty khác. Chung quy cũng vì đồng tiên nhưng ở đây thì mãi mãi đéo có chuyện lên lương.
Anh Fill thích trung thành nên anh sẽ nuôi nhân viên của anh làm 2 loại: ch* săn và ch* cày 🙂
phim gì vậy mấy anh
Có phim người đàn ông hay quạu vừa ra rạp nè anh Fill :D. Do nghesinhandan đóng hẳn hoi ^^
@daodien: có ra phim gì mới chưa, chứ mấy năm nay đầu tư tiền phim thấy cũng lời dữ à nhe
Quạu quá vậy anh Fill 😀
Anh Fill chưa trả lời câu hỏi của mình. Còn chuyện mình tấu hài thì ai mà hổng biết
Phàm thì ai cũng là chó đi cày thôi, săn hay chó cày chỉ la cái danh kiếm tiền cho anh nhé 🙂 nghesinhandan ? cái tên này mới đáng đi diễn hài nè chứ vẽ cái con cak gì bạn ơi 🙂
nhưng khoan đã, bạn là chó săn hay chó cày?
bạn ơi tấu hài hay đấy 🙂
Đang cảm thấy kì lạ là sao người ta lên đây review công ty mà có một số bạn lại lên dạy đời người khác thế nhỉ :/ hình như đọc hiểu có vấn đề ấy nhở, người ta review cũng chỉ mong công ty thấy mà phát triển lên sao cứ như chạm phải chỗ ngứa mà rống lên thế không biết.
Review nhẹ một tí:
– Lương: chắc chắn thấp, so với các công ty khác chứ chưa nói đến nước ngoài là đã thuộc hàng rất rất thấp rồi.
– Môi trường: tuỳ team, nhưng vào team của Ngô Trường Lân là xác định ….. toxic vcl
– Bên culture sẽ có một bài giảng rất hay về môi trường và cách công ty làm việc cho các bạn mới, nhưng đừng bị lừa, vô bên trong thì khác hoàn toàn nhé.
– Những người đứng đầu công ty thì hầu như rất khó gặp, mà mỗi lần gặp là cứ như dân giang hồ, hù nhau ch*m gi*t công ty khác, trong khi công ty mình xây dựng còn chưa ổn.
Lương thì thấp, manager thì hắc dịch, một số thì chỉ biết nói suông, không giữ lời hứa.
OT triền miên, không biết quý nhân viên, t7 chủ nhật lên như cơm bữa và không hề có đãi ngộ hay tiền tăng ca cả.
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/quy-dinh-ve-tien-luong-tang-ca-them-gio.aspx
Không biết có nên quăng cái này cho mấy người bên trên đọc giùm không
Đang chờ CEO công ty thực hiện đúng lời hứa của mình. Vẫn chưa thấy gì mà ngta có chi nhánh HN với nhiều người qua đó rồi. Haizz
Đôi khi CEO ko quyền lực như CEO tưởng tượng.
bạn nói hay lắm
Đừng tổn hao quá nhiều năng lượng sống cho những đay nghiến tiêu cực bào mòn niềm tin và niềm vui của chúng ta mỗi ngày. Không việc gì phải chối bỏ sự bất bình mà mình đang có. Ai cũng có quyền lên tiếng, phê phán. Thế nhưng nên chọn cách cho đúng đắn, đừng đá*h đồng nó với việc được quyền nhục mạ, bóp méo sự thật để mang tính thuyết phục cho câu chuyện của mình khi trút xả sự hằn học đen tối lên một ai đó hay một tổ chức nào đó.
Mỗi người có trách nhiệm với cách mình phản ứng khi có chuyện không mong muốn xảy ra. Khả năng kiểm soát và vượt qua cơn tức giận là một kỳ công mà nhiều người ở mọi lứa tuổi phải vật lộn. Nên nhớ đừng để sau này chính mình phải nhận lãnh quả báo.
Làm người tử tế chưa bao giờ là dễ dàng.
Ghế này cứng lắm đây :))
ôi sống cho đàng hoàng đi thì đéo ai nói gì đâu hihi, bớt dạy đời 🙂
Bạn quả là người tử tế. Chắc lương công ty này trả cao hơn lương tâm của bạn rồi. Quả là phật pháp.
Bạn ơi, đang review công ty; không phải review cách sống của người khác. Thân
Chả ai đánh xi đánh đồng ở đây cả bạn à, nếu công ty tốt thì nó thực sự đã và đang tiếp tục tốt từ những năm 2017 cho đến bây giờ rồi bạn à. Đây là hậu quả của việc đánh mất lòng tin từ phía công ty đối với Artist đã công hiến bấy lâu nay rồi. Còn việc nhục mạ người khác đó là hậu quả của họ gây ra, giờ họ phải nhận, đó là qui luật, gieo nhân nào gặp quả đó. DELL cần biết bạn là ai năng lực bạn tốt hay xấu, mà ra đời cách bạn ứng xử như loằng thì bạn chả là cái CỦ CẢI gì cả. Thân
*** này giùm!
“Đừng tổn hao quá nhiều năng lượng sống cho những đay nghiến tiêu cực bào mòn niềm tin”. Phải rồi, OT liên tục, công việc dồn dập,lương thì thấp đến lúc deal lương thì nhây ngày này qua tháng nọ k giải quyết, đến lúc xin nghỉ rồi mới gì, thôi mình xin lỗi chứ chính cty bào mòn niềm tin mình chứ k phải tại do mình nhé! 🙂
CEO công ty từng đứng lên bàn hùng hổ tuyên bố một cách chợ búa là có thể dìm chết công ty đối thủ. Nhưng sau đó nhờ sự trợ giúp của Ngô Trường Lân mà nhân viên đang công ty đối thủ rất nhiều :))
Thằng l phiêu trần chỉ biết ăn chơi nhé, giờ thì lũ bich hám quyền đẩy mày vào bv tâm thần rồi…
Người đứng đầu mà hành xử như thế thì cũng khó trông đợi những cái khác từ cty.
*** này giùm!
cái này chắc ai cũng thấy và cười thầm trong bụng
Huyền thoại nên nó ở cái tầm khác bác ạ :))
GlassEgg muốn lấy lại danh dự thì nên đuổi thằng Art Lead Ngô Trường Lân cho môi trường làm việc nó trong xanh hơn đi :)) Hiện tại toxic quá rồi. Mà công nhận mặt thằng này cũng dày, người trong công ty ai cũng ghét mà vẫn vênh váo được.
Nếu họ muốn cải thiện thì thật sự đã thay đổi lâu rồi bác ạ.
Còn đây là tìm cách vớt vát mặt mũi với lại cay cú khó chịu vì nghĩ “mình cho chúng nó bao nhiêu mà chúng nó vô ơn như vậy”
Đơn giản đã muốn bóc lột thì mới yêu cầu cống hiến liên tục, còn cải thiện phúc lợi với môi trường thì mãi ko thấy đâu.
Công ty như sh*t
_ Ưu : Thời gian thoải mái, môi trường năng động, liên tục cập nhật phần mềm cũng như nhìu dự án hấp dẫn .
_ Khuyết : Thị phi quá nhiều, Lương quá bèo và OT liên tục .
So với mặt bằng lương chung ngành, GE là trả lương thấp nhất, thử hỏi sao giữ được nhân viên. Mặc dù cty cố gắng mở thêm nhìu mảng thu hút nhân viên như là lớp nhảy yoga, dance, thường tổ chức event..bla…bla…… nhưng quan trọng vẫn là lương . Bạn chỉ cần nhảy wa cty đối thủ, là lương bạn đã được tăng từ 3-8tr roi, với con số đó, bạn phải làm ở GE bao nhiêu năm ?
Ngoài công việc ra, chúng tôi còn có gia đình, OT liên tục và lương không đủ trang trải thì sao bám trụ lâu dài với cty được. Cũng skill đó mà ra khỏi GE là lương cao hơn liền, nên đừng bảo là chúng tôi trình chưa tới or chưa đóng góp gì lớn lao. Khi bạn ở 1 địa vị cao , và 1 cái ghế vững chắc… bạn nói gì cũng hay và đúng cả.
Tôi thấy tiếc thay cho cty, vì mắc công đào tạo để rồi cũng chính tay phủi họ đi.
Về artlead, có chị Hằ ng, chị Hương, anh Thành Mai, những người đáng quý, hướng dẫn nhiệt tình và vui vẻ. Ngoài ra bạn Đức art tài không có, chỉ giỏi cà khịa đồng nghiệp, quá fail cho con người này. Lân Ngô thì khỏi phải nói, quá nổi tiếng xấu rồi, chỉ là còn được cty lợi dụng nên nhắm mắt cho qua thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Em nghe Đức thánh đòi hack máy artist để xem lương mà muốn xỉu. Omg.
Nói đúng mà nói đau nữa, like cho bác!
Tiếc là họ cũng chẳng quan tâm những đánh giá có tâm mà chỉ muốn đi vớt vát danh dự thôi.
Nói chung có tiền có quyền thì tự dưng nói gì làm gì cũng đúng bác ạ, đời nó thế 😉
Một công ty chỉ biết bốc lột
Đây là trang review nhưng có vài người lên cứ như giải thích hay muốn chửi người review ấy. Công ty ra sao mỗi người một quan điểm thôi.
Nhưng theo mình công ty này tệ thật.
Có người nói là artist đi uống nước trà chiều các kiểu sao lên đây than làm OT. Xin thưa đó là các thành phần lầy và làm lâu năm thôi ,chứ tép riu tụi em cày thấy mẹ mặt trời đâu. Còn vụ lấy dealine của hoạ sĩ kinh nghiệm rồi ép cho tụi em làm thì các anh/chị nghĩ tụi em đi cafe cà pháo vậy nổi không?
Và nhìn tình hình này chắc cty cũng chẳng muốn cải thiện gì đâu nên phắn gấp đây
Like vì nói đúng và quyết định sáng suốt ??
1. Giời giấc cty, Họa sỹ linh động tự sắp sếp thời gian của mình. Có 1 số bạn nói làm không xong phải ở lại trễ thực ra toàn người cũ trễ. Skill không tới đâu, đã vậy còn đi trễ, ăn cơm sớm, trà chiều. hơn nữa ở lại ăn cơm của công ty xong rồi về, nói xấu cty đối xử tệ. Đối xử bạn tệ sao các bạn không nghỉ mà các bạn cứ truyền tư tưởng cho những người mới vào cty tư tưởng này rồi xúi họ nghỉ! Còn người mới vào làm thì skill chưa vững thôi!
2. Du học về là làm art lead mới được xem trọng!? Theo tôi là sai! quang trọng là bạn có thực lực ứng biến với những yêu cầu của khách hàng! đa phần art lead trong cty là các anh chị kinh nghiệm trong các dự án đi lên từ họa sỹ như anh Danh, anh Thắm, chị Hương, chị Lý, chị Hoa, anh Trí, anh Tuấn, anh Đức, anh Thắng, anh Dũng, anh Lâm…
3. Art lead dành công họa sỹ!? Cái này mình không rõ! Nhưng mình để ý những lần nhận Feedback “khủng” từ khách hàng thì ai đang check dự án đó phải đi giải trình. sau đó mới họp team. Dự án mà bể art lead cũng toang(1 là nghỉ hoặc không còn tin tưởng giao dự án quang trọng nữa). Chỉ có họa sỹ là an toàn làm việc.
4. Lương thấp! Mới ra trường không có kinh nghiệm, muốn lương cao hơi bị khó. Skill của bạn quá tốt nếu công ty trả lương bạn không vừa ý bạn, thì bạn có thể deal mà (tụi mình có miệng và não để cho có hay sao?). Nếu vẫn không vừa ý thì bạn có thể xin nghỉ kiếm cty khác, có ai ép bạn ở lại cty hưởng lương thấp đâu.
5. Có thực lực nhưng không được trọng dụng!? Thì mình thấy có 1 trường hợp, có thể do deal lương không vừa ý!
Review nhảm, xoá giùm!
Nguyễn Lý nói nhiều và nói xàm, miệng thị phi. Kinh nghiệm gì toàn thấy ’em làm thử giúp chị’ ‘ ‘ em làm ra rồi hãy hỏi khách’ như gà mất tóc mới biết 3d cơ bản. Toàn bám vào người giỏi để đi lên. Cướp công ra mặt. Gần đây thành resource manager chắ để đở phá việc.
Ủng hộ việc review công ty.
Nhg kể cả có là CEO cũng méo có quyền cấm nvien cũ đánh giá về cty, nhất là khi nói về các bất cập (mà có thể bác nhìn ko ra được, hoặc có nhìn thấy nhg vì đã nhận đủ lợi ích nên ko lên tiếng)
Nên dislike :))))))))))
Bộ nhảy cty khác là ko được nói về cty cũ hả bạn ?
Với các bạn artist muốn vô thì mình có vài góc nhìn muốn chia sẻ.
Bạn muốn một công ty để lấy thêm kinh nghiệm và cơ hội để được thử sức với các game lớn thì bạn có thể cân nhắc nộp đơn.
Tuy nhiên nếu bạn muốn gắn bó lâu dài thì mình sẽ khuyên bạn suy nghĩ kĩ vì các lí do sau:
– Vì là công ty outsource và hiện tại có kha khá đối thủ cạnh tranh nên việc ép deadline là điều dễ hiểu. Nhưng đúng như các bạn đã review trước, phúc lợi cho việc OT hầu như không có. Mình nhớ có một dự án mà làm sai ý khách hàng hàng loạt (không phải lỗi artist) buộc cả team phải ở lại làm ngày đêm. Vâng, chính xác là ngày và đêm luôn, mình có đi làm muộn tầm 10h mới vô nhưng đến 3h sáng hôm sau mới được về. Và tiền tăng ca cho gần cả tháng đó là không có, chỉ có một phong bì 500k cuối dự án. Không tăng lương không tính OT theo luật nha mà chỉ vậy thôi. Đó còn chưa nói là phúc lợi về sức khoẻ chỉ dành cho những người đã làm trên 3 năm. Làm một năm mấy mà mình thấy sức khoẻ kém rõ rệt, chứ sao làm được tới đó …
– Thứ 2 là drama rất nhiều. Công ty phân thành 3 lầu chia ra từng dự án. Nhưng art lead các lầu không hề ưa nhau. Cũng trong dự án nêu trên, do đồ quá gấp nên cần team khác lầu hỗ trợ. Art Lead team kia thể hiện thái độ rất khinh thường bên mình, thậm chí có thể gọi là sỉ nhục đến team bên này. Vâng bạn vô một công ty thì bạn sẽ muốn được làm việc hơn là gặp phải các tình huống như thế đúng không?
Và đó chỉ là một trong các tình huống nhỏ ở công ty này.
– Thứ 3 team con cưng và team con rơi. Vì phân theo dự án nên sẽ rất hên xui là bạn được vô dự án bự hay nhỏ. Hên xui là vì dự án nào cũng cần người giỏi và người chọn người cho dự án là các manager nên nếu bạn vô được dự án con cưng thì bạn sẽ được đi ăn được công ty lo lắng khen thưởng. Còn dự án nhỏ hơn thì gần như không có gì. Mình nghe producer nói công ty không cấp tiền cho đi ăn kết thúc dự án mà mình buồn não ruột.
Phần review công ty thì đã xong, dưới đây mình xin được bóc phốt một vài chuyện của vài art lead. Bạn nào không hứng thú thì có thể bỏ qua
Ngô Trường Lân có vẻ là thanh niên hot nhất hiện nay. Khá được công ty ưu ái. Nhưng xin nói thẳng là con người đó có giỏi mấy thì cũng sẽ chỉ làm công ty đi xuống thôi. Vì khả năng giao tiếp cực thấp và hầu như không hề biết respect người khác. Có lần chính tai mình nghe được sau khi cười nói với Art Director xong quay lưng đi là chế giễu Director không có năng lực…?! Chưa kể còn gạ tình nữ artist … Cho hỏi tại sao công ty còn có thể dung túng cho người này đến vậy 🙁
Công ty outsource nào giờ cũng đục nước béo cò kiểu này, phận slaves không làm gì được. Muốn *** nghề đi làm nông dân.
Mấy đứa im coi để cho team HR dạy đời chứ cái ngữ bắc kỳ nhà quê đéo biết ghi đúng chính tả đâu hihi
Bác phía trên nói team con cưng là ko đúng rồi!
Người ta đã lên hẳn 1 bài công khai bảo là ko phân biệt con cưng con ghẻ mà bác nói thế mất công sức người ta viết bài thanh minh đấy.
Mình gọi là đoàn đội, đội ngũ hay đội nhóm.
Mà dùng từ nào thì cũng là nguyên 1 tụ đó sẽ đi với nhau. Cần gì thì sẽ kêu gọi đồng loạt vào hỗ trợ, ai nói lời không đúng hay làm ngứa mắt thì sẽ bị tổng sỉ vả ngay :))
Nên mình thấy đúng thì phải like thôi!!
Bác nói chuẩn vãi. Ngoài ra team con cưng còn được huy tụ toàn người tốt nhất cả về level lẫn thái độ. Rồi cái gì cũng quy về cái team cưng đó. Đừng nghe những gì người thay mặt cty nói, hãy xem họ đang làm cái gì.
Review rõ ràng công tâm, nói chuyện lịch sự thỏa đáng. Like!
lương thấp, làm thêm giờ trả công ko xứng đáng, đôi khi bị ép làm tối mày tối mũi xong trả 1 miếng thù lao ngoài giờ như kiểu bố thí, lợi dụng xong thì bạc bẽo quên cả tên nhân viên. Manager họ hứa hơi nhiều lại có bệnh hay quên, khi nhắc thì nhớ hơi “ít”. Mấy tháng đầu ăn lương trainee vài triệu mà ép deadline như pro. Ai tính vào thì né gấp, còn ko vào học xong kiếm chỗ khác mà làm chứ đừng ngồi lại mất cả giá trị nha
lương tao 2 tỉ rưỡi / tháng. Vẫn thấy chưa đủ.
Có bác nào bật mí cho em lương ắt tịt 2d tại đây được hơm? Hỏi rất là nhỏ không ai nghe thấy đâu :}}
Trước hết xin nêu ưu điểm c*̉a cty:
– Giờ giấc thoải mái
– Có các ArtLead giỏi chuyên môn cao
Và sau đây là khuyết điểm:
– Các ArtLead giỏi chuyên môn cao sẽ chỉ ra những gì bạn cần phải sửa (FeedBack) trong quá trình các bạn tham gia dự án.
Nhưng không phải ai c*̃ng có đủ kỹ năng mềm để truyền đạt lại những ý đó. Đâm ra sẽ gây tác hại tiêu cực về nhận thức và hành vi đến với Artist.
C*̃ng có những trường hợp bạn (Artist), “được” ArtLead đưa FB (FeedBack), nhưng nó lại hoàn toàn không đúng chút nào.
Hoặc bạn nói ra thì bạn sẽ được đánh giá là cãi lại người có chuyên môn, cãi lại ArtLead (người chịu lắng nghe bạn nói theo mình biết chắc được 1 đến 2 người thôi).
Còn nếu bạn im lặng thì khi FB c*̉a bên khách hàng gửi về, thì lỗi như FB c*̉a bên ArtLead bảo mình làm theo.
Và một vấn đề nữa là việc có nhiều ArtLead làm việc q uá khô khan và máy móc. Việc này sẽ gây ra hệ lụy cực kỳ nguy hiểm. Vì mỗi người Artist đều có tính cách không ai giống ai cả. Mỗi người đều có cái tôi riêng c*̉a mình. Nên việc chỉ áp dụng các hành vi, lời nói, thái độ như một vào trong công việc, đến với tất cả các Artist thì chắn chắn sẽ có người ổn và không ổn chút nào.
Hệ lụy c*̉a nó có thể dẫn đến việc Artist nghỉ việc.
Và khoảng thời gian mình làm ở đây thì chỉ có rất ít người có đủ khả năng truyền đạt lại ý mà không gây khó chịu cho Artist thôi.
– Việc review (đánh giá) c*̉a một họa sỹ thì khá là vui, vì ngoài việc bạn phải show ra khả năng c*̉a mình, bạn còn phải biết lấy lòng những người bên manager nữa nha. Vì sao ư, vì nếu như bạn đã không lọt vào mắt xanh c*̉a họ, việc bạn lên lương thì vẫn đều đều cho đến khi bạn cảm thấy có gì đó không đúng.
Ví dụ như khi bạn ngày xưa đi học, và “được” một giáo viên nào đó không thích, bạn vẫn cứ lên lớp, nhưng khoảng thời gian đó bạn đã “được” giáo viên đó đì rồi, và nó như thế nào: luôn luôn để ý để bắt lỗi bạn, hoặc bơ bạn và không giải thích gì thêm về vấn đề bạn hỏi, rồi dần già bạn c*̃ng không muốn hỏi han gì thêm nữa.
Còn ngược lại các trường hợp trên thì sao, là được ưu ái, thiên vị ạ.
Việc các bạn này sẽ không thể hiểu và đồng cảm với những người khác mình sẽ không trách, nhưng việc bạn lên mặt với người khác thì việc đó không còn ổn nữa rồi.
=> Nếu bạn không bị những trường hợp nêu trên, và bạn bắt đầu vào chưởi rủa cái bài này thì có thể bạn đang được ưu ái đó nha, hoặc bạn bên các bộ phận khác, vậy nên các bạn có thể nêu lên điều gì sai hoặc không đúng nha.
Và sau đây là phốt:
Làm thêm giờ rất nhiều nha mọi người. Và không được gì cả về việc đó cả nha.
Nếu FB khách hàng nhiều, sửa mất thời gian, lỗi Artist nha.
Và nếu bên ArtLead sai thì sao (như phần trên đã nêu), lỗi Artist nhé.
Lý do thì nhiều, nhưng nhìn chung là do cách quản lý phân công thời gian làm việc cực kỳ không chính xác c*̉a bên bộ phận manager nhé.
Đâm ra Artist làm trễ và phải làm thêm giờ.
Có nhiều bạn còn lên cả thứ bảy và luôn chủ nhật để làm mặc dù không được tính thành OT.
Các bạn nói thẳng ra là khờ lắm ạ.
Lịch đưa ra thế nào thì làm theo như vậy, nếu chỉ riêng mình mình trễ thì đó là do bạn, còn đằng này tất cả mọi người trong dự án đều trễ thì là do bên manager rồi nha. ( có cả những người làm lâu năm tham gia luôn ạ).
|Ví dụ như một món nhìn vào phải mất đến cả tuần mới hoàn thành, vậy mà lịch đưa ra chỉ có 1 hoặc 2 ngày.
Khi hỏi về vấn để thời gian thì bảo là cứ làm đến đâu hay đến đó. WTF.
Biết rằng vì là cty nhận Outsource, làm cách nào để nhanh, đẹp để kéo khách hàng, nhưng cứ như vậy thì việc mọi người nghỉ việc càng lúc càng cao.
C*̃ng rất muốn cty phát triển lớn mạnh nhưng không chịu thay đổi, chỉ biết nhìn về quá khứ thì dù có 15 hay 20 năm kinh nghiệm c*̃ng vậy.
Năm 2020 rồi ạ.
Mọi thứ không còn như trước kia đâu ạ, hãy nhìn lại xem cty có được bao nhiêu người trẻ còn trụ lại không, vì họ không mang cái tư tưởng c*̉a hơn 15 năm trước đâu.
Và cty thì người lớn tuổi càng lúc càng nhiều, không thu húc được người trẻ thì sẽ như thế nào.
Đặc biệt:
Chắc mọi người khá là thắc mắc về Ngô Trường Lân nhỉ, thanh niên vừa lên chức thì vênh váo, tự cao tự đại, giả tạo, đạo đức giả, chuyên nói xấu sau lưng, còn trước mặt thì tỏ vẻ thân thiện, nói chuyện như mình hài hước lắm nhưng thực chất cực kỳ vô duyên bla…bla…
Thanh niên còn từng dụ dỗ một bạn gái trong cty lên giường xong rồi đá không thương tiếc, còn có bạn nào khác nữa thì mình không biết. Mấy bạn nữ cẩn thận với người này nha,
tuyệt vời
khá đúng, nhất là khoản thiên vị, ưu ái cho những người biết xu nịnh, phe phái
Nói chuẩn nói đúng, thái độ đúng mực, Like!!
Một bài đánh giá rất chi tiết, a da đen sẽ thay mặt các đồng chí điều tra vụ này. Thân
Viết rõ ràng cặn kẽ rất hay và mình thấy rất đúng
Cám ơn bạn vì bài chia sẻ kỹ càng, khách quan, trình bày rõ ràng mạch lạc, nêu rõ quan điểm mà ko tỏ thái độ dạy đời.
Xứng đáng nhận like ???
Thằng Ngô Trường Lân thì khỏi nói rồi. Ngoài cái tính thích làm bề trên ra, thì còn thích đi gạ tình nhân viên nữ, và sàm sỡ nhiều nhân viên nữ nữa. Công ty biết nhưng vẫn nhắm mắt cho qua vì đuổi nó sẽ ảnh hưởng đến không có người quản lý team nên có khốn nạn cỡ nào thì cũng sẽ bao che thôi.
Trainee 3 tháng 6 tháng cty trả cho 2ml 1 tháng tiền train.
Vô làm kí hợp đồng 7 củ . 1 Năm review 1 lần tăng 1 củ.
Làm 2 năm giỏi deal được 11 củ.
Nếu ai chưa làm nghề thì cố mà chịu mấy năm rồi ra ngoài deal gấp đôi.
Còn ai đã có kn thì không nên dây vào cty này nhé..
Mở lớp dạy cho học cho tiền học xong làm hay ko cho tự quyết, giờ quay qua cắn chủ, tôi đã nghỉ nhưng ngẫm mà tức cho cty. Tặng bạn câu ” ăn cháo đá bát ” thân!
Nói chuẩn đúng thực tế nên ko phải ngại lên tiếng đúng ko bạn ??
moá mày đi cướp của người ta hả, vậy còn đòi hỏi gì nữa con
Công ty nếu vô trước 10h thì cực kì yên tĩnh và dễ tập trung lảm việc (vì chưa ai vô)
Môi trường dễ thở; tuy nhiên cũng dễ làm cho mấy bạn vào trở nên chây lười
Các lộ trình promotion chưa rõ ràng/chuyên nghiệp, nên khó cho các bạn trẻ năng động phát triển nhanh.
Lương không cao không thấp, thấp hơn mặt bằng chung ngành
nói rất hay ng ae
Công ty cũng có nhiều người rườm rà, hay hoạnh hoẹ, hay thể hiện vai trò, vị trí của mình. nhưng mà cũng có rất nhiều người rất dễ thương nhiệt tình. Vẫn còn rất yêu nơi này.
Đừng hỏi tập thể đã làm gì cho bạn mà hãy hỏi bạn đã đóng góp gì cho tập thể trước đi đã.
Kêu gọi nâng cao quan điểm quá bác ơi, đi làm cũng chỉ là trao đổi đôi bên cùng có lợi, thuận mua vừa bán mà thôi.
Đi làm cày cuốc cho cty mà ko đóng góp? Ko đóng góp thì có mà được nhận lương chắc?
Thật tiếc là những gì bạn làm lại ko được đầu tư cho tập thể mà lại vào túi những sản phẩm phụ.
*** này giùm!
Bác nói đúng