Review company Glass Egg (Vietnam)

Hôm nay mới biết đến chỗ này và đọc được các dòng “tâm thư” của một số bạn trẻ. Tôi thấy khá là đáng tiếc cho những suy nghĩ phiến diện và tiêu cực của các bạn. Bây giờ các bạn thật bình tâm để suy ngẫm những điều tôi chia sẻ sau đây nhé. Bạn chỉ cho tôi nơi nào mới bước vào đã trở thành “người cũ” ngay được đi nào? Không? vậy hãy động não nhé, để được trở thành những “người cũ thảnh thơi, đọc báo, xem phim” họ đã phải trải qua một thời gian dài khổ luyện, làm việc không tính ngày đêm để nâng tay nghề khi họ còn là “người mới”. Những lúc đó họ cũng như các bạn, chỉ khác một điều họ tích cực hơn các bạn, họ hiểu họ cần phải nỗ lực để đạt được trình độ cao hơn và đương nhiên đi đôi với mức thu nhập mà họ mong muốn. Muốn được như họ, bạn hãy cố gắng biến mình thành “người cũ” đi là xong :). Những người mới, chưa đủ thời gian để va chạm, để trải nghiệm và để được gặt hái đã thoái chí rời đi, thì làm sao chứng minh, thuyết phục bạn được? Tại sao các bạn không hỏi ngược lại, vì sao có không ít những “người cũ” họ gắn bó với công ty lâu dài quá vậy? Tôi nói các bạn nghe thế này. Các bạn nếu còn ở Ge thì hãy quan sát cho thật kỹ nhé. Nếu các bạn thấy ai đó là “người cũ” mà đúng thật họ nhàn hạ, không làm gì thì kệ họ đi, đừng có học theo. Vì họ chọn dừng bước tại nơi họ đã chọn. Rồi đến một lúc nào đó, đến một giới hạn nào đó, hoặc họ phải lựa chọn việc bước tiếp hoặc tự họ sẽ bị đào thải khỏi ngành khi kỹ năng bị tụt hậu so với thời đại. Thay vì chú ý vào các cá nhân ấy thì các bạn hãy nhìn vào những “người cũ” vẫn luôn tràn đầy năng lượng tích cực, làm ra làm, chơi ra chơi, luôn cố gắng phấn đấu, có trách nhiệm với con đường sự nghiệp của chính họ. Hãy bỏ ngoài tai những câu chuyện trà dư tửu hậu, những câu chuyện được tuông ra từ những phút bốc đồng, từ những người chỉ toàn thấy bất công :), hãy tự chính mình trải nghiệm trong sự thẳng thắn, tự chính mình phấn đấu vì con đường sự nghiệp của mình. Hãy phấn đấu, hãy nỗ lực, hãy đầu tư thời gian ngay khi các bạn còn tràn đầy sức trẻ nhất, vì những điều này là đầu tư cho chính bạn chứ không cho ai khác. Không phải đầu tư cho công ty :), đừng hiểu nhầm. Vì sao tôi nói đừng hiểu nhầm vì tôi đã được thấy rất nhiều bạn trẻ có suy nghĩ thế này, trả cho tôi bao nhiêu thì tôi chỉ làm bấy nhiêu. Muốn tôi làm hơn thì hãy trả tôi hơn đi. Vậy thì bạn đừng ca thán việc tại sao tôi không được tăng lương khi đến đợt review. Các bạn quên một điều, bạn muốn được trả ở mức nào thì bạn phải chứng minh giá trị của chính bạn xứng đáng với mức đó, nếu nhận thấy bản thân không được định giá đúng, hãy thẳng thắn lên tiếng, mạnh dạn lên tiếng và phải có đủ cơ sở để minh chứng cho giá trị của mình. Nếu chính bạn còn không đủ thẳng thắn, đủ mạnh dạn để lên tiếng để xưng rõ danh tính, mà cứ nói trổng không, ẩn danh thế này thì chẳng giải quyết được vấn đề gì, và cũng chẳng giúp bạn được tăng giá trị :).
Còn vấn đề OT. Các bạn định nghĩa OT là gì? OT nghĩa là thời gian làm ngoài 8 tiếng làm việc chính thức mà các bạn được yêu cầu làm để giải quyết thêm một lượng việc ngoài việc các bạn được giao. Còn đàng này, các bạn vì là người mới, kỹ năng chưa đủ đáp ứng công việc hàng ngày, vì vậy các bạn phải nỗ lực làm thêm ngoài giờ để hoàn thành khối lượng công việc đáng lý ra các bạn phải hoàn thành trong 8 tiếng làm việc chính thức. Việc các bạn ở lại làm trễ kéo theo gửi hàng trễ, kéo theo các quản lý ở lại trễ, chưa tính đến các chi phí phát sinh khác như tiền điện, tiền ăn…các bạn không bị khiển trách thì thôi còn đề cập đến việc OT liệu có hợp lý không? “Người cũ” sau khi họ đạt được trình độ nhất định + họ tập trung làm việc với tinh thần tích cực trong 8 tiếng rồi họ về nghỉ ngơi, về với gia đình, họ cân bằng được cuộc sống thì các bạn lại cho là họ được ưu ái? là “con ruột” 🙂 . Tôi khuyên các bạn hãy suy ngẫm thấu đáo. Điều gì chưa chắc chắn, chỉ nhìn qua thôi, chưa có tìm hiểu kỹ thì đừng vội khẳng định, đừng vội đá*h giá.
Còn việc “hoạ sỹ” là bị chèn ép nhất, bị xem thường nhất, bị bla bla bla, chỉ những ai đi học ở nước ngoài về mới làm lead và được ưu ái, thì xin thưa, gần 15 năm trước tôi từng là một “hoạ sỹ 2D” vẽ livery “quèn” mới toanh toành toành, chỉ được ký hợp đồng thời vụ, với mức lương thấp nhất giống y các bạn vậy. Tôi không đi học ở nước ngoài về, nhưng tôi cố gắng phấn đấu, nghiêm túc đầu tư thời gian cho sự nghiệp của tôi, và tôi cũng trở thành lead và được “ưu ái như con ruột” đó thôi. Cũng được cử đi công tác “châu âu châu úc” nhiều lần đó thôi. Và đương nhiên cũng có không ít người cho rằng tôi được vậy vì là “cwQon ruột” đó thôi :D. Các bạn thử nghĩ nhé, tôi không bằng cấp tốt, tôi không nhan sắc, vậy tôi lấy gì để đổi lấy được công việc như hiện tại, mức thu nhập ổn như hiện tại, có cuộc sống đẹp như hiện tại. Chỉ có một thứ để đổi lấy những điều này: nỗ lực cố gắng cải thiện chính mình từng ngày. Không ngó nghiêng vào ai khác, tôi ngó tôi của hôm qua để hôm nay cố gắng tốt hơn. Tin tôi đi, làm vậy bạn sẽ thấy nhiều điều tích cực, đẹp đẽ hơn ở GE mà bạn chưa có cơ hội được thấy. Hãy bình tâm mà suy ngẫm cho thật kỹ các bạn trẻ ạ. Công ty hiện vẫn còn cần rất nhiều nỗ lực để hướng tới 5 sao. Và thật tuyệt trong hành trình cùng nỗ lực để đạt được điều này.

Công ty xuống cấp trầm trọng, người cũ hầu hết là người lớn tuổi nên đối xử với người mới kiểu khinh thường không ra gì. Chưa kể năm trước có ẩu đả ngay trong công ty, do người mới bị người cũ nói chuyện kiểu khinh quá nên không kềm chế được đá*h nhau luôn. Công ty mà vậy là xong rồi.

quá tệ luôn rất thất vọng

Văn phòng đẹp, giờ giấc làm việc thoải mái, nhân viên vui vẻ hòa đồng dù hơi chây lì

Không có máy chấm công nên khó kiểm soát giờ giấc nhân viên. Bắt phải OT nhiều nhưng không có phúc lợi tương xứng. Không có đào tạo nghiệp vụ bài bản cho vị trí quản lý dự án. Thiếu người mentor. Không có phần mềm quản lý nên khó quản lý nhân viên. Những lãnh đạo cấp cao ít quan tâm đến nhân viên nên văn hóa thả nổi không được định hình rõ. Lương trung bình-thấp trong ngành.
Bắt phải OT nhiều theo yêu cầu công việc nhưng không có chế độ OT rõ ràng. Ảnh hưởng đến cân bằng cuộc sống.