Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Bộ cty muốn cho nhân viên đói hay sao mà gần 2 tháng ròi ko trả lương nửa tháng 1…
mình khuyên là ko vì cty này nó lừa đảo và lun nợ lương. Mọi thứ nó rất phông bạt,…
có nên đi phỏng vấn không mọi người. Xin cho ý kiến thật lòng ạ
Còn Diginal với CCTPA nữa bạn =))))
Nghe nói đạt mức doanh thu 5M $/ tháng luôn ta . Quá kinh khủng
một doanh nghiệp tốt mà nuôi dưỡng ra một quản lý tồi thì doanh nghiệp đó không thể tốt được. Xin lỗi những con người đang cống hiến.
Một con sâu làm rầu nồi canh, người có thái độ lẫn trình độ và kỹ năng quản lý không tốt rất làm ảnh hưởng và tiêu diệt kết quả của những người làm tốt. Rất sợ kiểu sếp như vậy. “Make an impact và change the world”
Phòng system mà tuyển thực tập toàn nữ là thấy nghi nghi rồi.
Mọi người căng thẳng quá. Nên nhớ chúng ta là người trưởng thành, cần có trách nhiệm với lời nói. Các cụ đã dạy, hãy uốn lưỡi bảy lần trước khi phát ngôn. Cá nhân mình thấy GMS là một công ty tốt, có nhiều phúc lợi, lãnh đạo quan tâm nhân viên. Nếu có câu chuyện riêng gì, mong mọi người hãy nói chuyện riêng, hoặc lên group FB của công ty nói chuyện ba mặt hai lời cho rõ phải trái nhé ạ. Thân.
Cái công ty này nhiều cái tao chưa thèm nói đâu.
Công tâm mà nói thì tổng thể Gimasys là một môi trường ít toxic, phúc lợi ổn, trả lương đúng hạn, công ty không làm khó nhân viên, rất tử tế với những bà bầu (đây là điều mình đá*h giá cao). Các sếp tổng tương đối dễ tính, thân thiện và support nhân viên (sếp Q, sếp C, sếp S, sếp H, sếp M). Còn các quản lý tầm trung thì có thể năng lực quản lý không đồng đều. Tin mình đi, công ty vẫn có những quản lý tầm trung giỏi chuyên môn, thân thiện, đào tạo tốt cho nhân sự, chia sẻ đồng hành cùng nhân sự, và rất cống hiến vì công ty. Nếu sếp phòng S năng lực kém là thật thì công ty sẽ có phương án, chứ không bỏ ngoài tai đâu (nhất là khi sự việc đến tai BoD), vì quản lý mà năng lực kém sẽ ảnh hưởng chung đến hoạt động của công ty mà. Mọi người có thể nhìn nhận người nào đó tệ, nhưng đừng nhìn nhận Gimasys là một công ty tệ nhé, tội nghiệp, vì các phòng ban khác (ngoài phòng S) đi làm sướng gần chớt đây nè. — Mình là nhân viên phòng khác không phải phòng S, đã gắn bó với Gimasys 4,5 năm và ch ưa có ý định nhảy việc — Chia sẻ vậy thôi mình đi chạy deadline tiếp đâyy~
Công ty rất vui, rất nhiều chuyện để hóng, tặng 3 sao, trừ 2 sao vì nhiều lúc cũng dính đồn bậy linh tinh về bản thân dù chả làm gì, mọi người trong công ty rất hay đồn thổi vớ vẩn =))))) Nếu chẳng may chuyển công ty chắc mình buồn lắm vì công ty khác làm gì có drama ntn =))))) xem phim k cần ra rạp luôn =)))))
Đây là page review công ty, môi trường và văn hoá con người ở tổ chức đó nên chúng ta tập trung chia sẽ những ý kiến thực tế đúng đắn và văn minh nha mọi người! P/s: Nếu có ai giống chị gái “Nhân viên lâu năm” kia thích sân si, đàm tiếu chuyện riêng tư trai gái người ta ra thì mời ra chuồng gà ngồi. Thiếu việc làm thì tìm thêm việc trên topcv.vn ấy bớt lo chuyện bao đồng đi ai mượn!!!!!
Đã từng làm một thời gian ngắn lại system có vài nhận sét về trưởng phòng: – Thiếu kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn. Đưa ra những yêu cầu không hợp lý, làm để cho chạy, không đá*h giá đến tính hiệu quả. – Không có khả năng lãnh đạo, cũng như không có khả năng phân công công việc hiệu quả. – Trưởng phòng thiếu sự nhiệt tình và trách nhiệm. Anh ấy thường xuyên vắng mặt, cũng như không quan tâm đến việc phát triển phòng ban. Điều này dẫn đến việc phòng ban thiếu sự đoàn kết, cũng như không có động lực để phát triển.
các bác vô hóng chiện thì ghé shop em, có trà bành đầy đủ ạ: https://shopee.vn/B%E1%BA%AFp-N%E1%BB%95-H%C3%ACnh-N%E1%BA%A5m-Kh%C3%B4ng-Gia-V%E1%BB%8B-200G-1KG-VIETTIN-MART-i.74670232.18281525613?sp_atk=409145a6-bbda-446f-a25d-9a31dace6e8e&xptdk=409145a6-bbda-446f-a25d-9a31dace6e8e
Theo quan điểm cá nhân mình, một công ty có thể phát triển không thể bỏ qua một yếu tố quan trọng là thái độ, hành xử của nhân viên. Đơn giản bạn có thể so sánh giữa nhân viên của tập đoàn lớn và công nhân tại các khu công nghiệp bạn sẽ hiểu điều mà mình muốn nói. Vậy nên với quan điểm của một người qua đường cùng ngành đang muốn lựa chọn cho mình một môi trường mới, mình thấy công ty nên xem xét lại thái độ nhân viên của công ty mình. Thứ nhất, một nhân viên bị gọi thẳng tên trên bài review với những lời lẽ ngôn từ như vậy thì chắc chắn đằng sau đó là cả một câu chuyện dài. Mình không quan tâm câu chuyện ấy cụ thể là gì, nhưng bạn ấy nếu muốn bảo vệ công ty nên lên tiếng. Thứ hai, một nhân viên khác vào gọi thẳng tên của một người mà chưa chắc chắn có đúng là người ấy đăng bài không. Đây là gắp lửa bỏ tay người rồi bạn ạ. Bạn nên gặp mặt để xin lỗi vì đụng chạm tới danh dự của người khác. Bạn đó còn hiền chứ gặp mình là mình kiện tới cùng, có gì ra toà mà giải thích chứ hãm hãm kiểu v ậy là không yên được đâu =))))))
Con khùng Nhân viên lâu năm, m bỏ ẩn danh ra mà nói chuyện đi? Chưa làm việc ở đây mà đã thấy nhân viên công ty vu oan cho người khác mà lòng không thấy hổ thẹn, cái tay nhanh hơn não nữa? Người ta viết review chưa gì sồn sồn lên nghĩ người khác viết. Chúc m bị nó dập cho nát chứ bạn t thành công cũng đ đến lượt m chúc ?
Chưa làm ở đây mà đọc quả review bên dưới mạnh dạn cho luôn 1* , người ta review gì kệ m* người ta chúc chúc con c*c, văn này làm hành chính thì chắc toàn ngồi toàn lê la buôn bán chứ làm ăn cái m* gì
Mình gắn bó từ lúc là thực tập đến giờ. Không có gì để chê ngoài việc nhà xa công ty. Ban lãnh đạo tuyệt vời, môi trường làm việc dân chủ, thân thiện.
Công ty ok.
Công việc của từng bộ phận được phân chia rõ ràng, các team phối hợp Ok, chỉ với điều kiện bạn rất hiểu sản phẩm mình đang bán và có cá tính.
Công ty bán toàn các sản phầm tốt nhất thế giới nên chất lượng khỏi phải bàn.
Lời khuyên: với bất kỳ team nào việc hiểu sản phẩm và thị trường rất quan trọng, đừng fake cv, cũng đừng cố ch*m nếu bạn ko đủ tầm. Bán những sản phẩm tốt nhất đồng nghĩa với việc bán cho những khách hàng quyền lực nhất trong ngành của họ và họ ko có thì giờ để nghe bạn nói linh tinh và ko đúng trọng tâm. Nên dù có quan hệ cũng chưa chắc bán được nếu ko hiểu sản phẩm mình cần bán nha.
Team salesforce có Mrs. Quế, Ms. Mai, Ms. Hằng miền nam, đều là chiến tướng của anh Quốc. Vào được với các leader này đều tốt cả nha các em intern.
Mong các bạn thực tập sinh đọc được. Thực tập né phòng s ra nhé. Nói ít hiểu nhiều
S là system à b để né, đang định apply
phỏng vấn BE có cần test k mn
Công ty luôn tạo điều kiện cho người trẻ và người mới được sai và sửa sai. Chế độ không phải top như công ty nước ngoài, nhưng nhìn sang các công ty VN cùng tầm thì chưa bao giờ để nhân viên thấy thiệt thòi.
Phòng nào chứ không phải phòng S và sếp T
phỏng vấn pass hay fail cũng không gửi lại nổi 1 cái mail
Môi trường trẻ trung, chủ yếu 9x
Có cơ hội tiếp cận các công mới, triển khai sản phẩm chưa từng được triển khai ở Việt Nam
Không gian làm việc năng động, hiện đại, như cafe sang choảng
Sếp hiền dịu, hòa đồng, tôn trọng ý kiến của nhân viên, nhân viên với sếp “ch*m chả” thoải mái
Trả lương cực kì đúng hạn, hay được trả lương trước các dịp nghỉ lễ
Chính sách đãi ngộ cho nhân viên nghỉ sinh tốt
Chính sách rõ ràng
Thêm chính sách về khám chữa bệnh/chăm sóc sức khỏe cho nhân viên
Cắt bớt một số thủ tục giấy tờ để vận hành đơn giản hơn
Bác nói đúng nhưng là quá khứ rồi. Hiện tại né nhé
Này chắc là HR vào review các bác nhỉ?
ít bạn review cho cty này nhỉ
Hy vọng đúng như bác đã review
Review nhảm nhí, dislike