Review company Giao Hàng Tiết Kiệm (Vietnam)

Minh là nữ mới ra trường năm 2018 là vào làm ngay kho ở Bình Dương vị trí thu ngân, . Làm từ 7h30 đến 8h tối, trưa tranh thủ lúc nào cod chưa về thì nghỉ. Tối về lại ôm lap ngồi làm báo cáo, môi trường làm việc sôi động toàn người trẻ :))). Cuối tháng nhận lương hú hồn vì trừ bồi hoàn các kiểu , lương thực nhận còn thua cả phụ kho. May mà ba mẹ bao ăn ở chứ k cũng k biết sống sao. Vậy mà mình cũng trụ được 1 năm, cả kho gần 60 cod mà chỉ có 2 thu ngân, tuyển được người mới thử việc 1,2 ngày là nghỉ. Vào đây sẽ được trải nghiệm mọi thử, chỉ là k được thăng tiến và lương cao thôi :v . Dành cho các bạn mới ra trường cần kinh nghiệm đối nhân xử thế, vào công ty nhưng vẫn giữ được bản chất lương thiện :v. Nói chung là Ban GD công ty có tầm nhìn, hoạch định tốt nhưng chỉ ở trong đầu; cách truyền đạt lại với cấp dưới rất khác lạ. Ai làm được thì làm, k thì nghỉ. Vắng mợ chợ vẫn đông, đại loại vậy, chế độ kpi cứ thay đồi xoàng xoạt để lọc bớt nhân viên. không biết hiện tại ntn nhưng đây là quan điểm khách quan của mình vào lúc đó.À kho mình làm việc COD dễ thương, đồng nghiệp ok chỉ là chế độ cty chán quá nên nghỉ thôi. k có tranh giành đấu đá gì mấy. Chắc kho ở tỉnh, chứ nghe trên HCM thì cũng drama cung đấu đầy

mấy ông tay to bên này sang hết bọn auto22h build cloud cho bọn nó làm mmo tháng kiếm cả trăm cụ rồi, layoff khá nhiều

Công ty chuyên nhận sv mới ra trường chưa trải sự đời nè :)) vô cái bóc lột đủ thứ à. Mình đội cskh nhưng có quen bên vận hành. Các bạn vận hành thở thôi cũng phạt cho được :)). Xong rồi mấy đội bên trên cứ làm mấy cái vô nghĩa vl, từ it đến hành chính ạ. Đến cuối năm là ép đội cod nghỉ để không phải trả thưởng tết. Mình nghỉ trong đợt cắt giảm cskh hồi tháng 7, cty ép ghi lí do là do nhân sự, gọi lên gọi xuống ép ghi lí do cho đúng lời hành chính nói. Làm 3 cái app vớ vẩn xong chả ai dùng, it thì rảnh rỗi đi làm như đi chơi vậy, app lỗi mà còn không hiểu app lỗi gì thì hỗ trợ khách kiểu gì nhỉ

Công ty bán thông tin nhân viên cho bọn shinhan :)) nghỉ rồi cũng không yên thân

Tester ở đây không được coi trọng như dev, khởi đầu cty không có tester trong nhiều năm r, nên các sếp thấy test rất thừa như cái gai. – Công ty có truyền thống dùng user để report bug, nên mấy tính năng mới đẩy lên production cho user báo bug test chính, tester test phụ.- Làm gần 3 năm ở đây được review lương hẳn 1 lần, số lượng review lương mỗi đợt có hạn nên các sếp ưu tiên dev hơn, chứ không bình đẳng cho mọi member đâu, một phần chắc cũng do sếp không thích tester nên khó được review lương.- Thưởng cuối năm cũng thế, các lead/dev nhận hết performance cao, còn suất performace thấp nhường cho test.- Khả năng phát triển (self improvement) ở đây có không ? ở vị trí manual thì không. Test lead non kinh nghiệm, có team có Test lead có team ko, đa số Project Manager/TechLead quản lý luôn việc test. những người này thì không có sense của tester nên review các test case rất dễ, dễ lack bug, không review được test case của member tệ hay tốt.- về con người thì sao ? tùy team, như team nhỏ của mình ít drama nên nhân sự tester ổn định, nhưng các team khác tester nghỉ rất nhanh, member không đoàn kết..vv, đa số nghỉ trong thời gian thử việc, sốc với nghiệp vụ phức tạp mà hand over bằng mõm mà không có tài liệu nào cả, HR cũng nghỉ nhiều vì áp lực tuyển dụng cho vị trí này cao quá.- Junior nên vào không ? nếu muốn mức lương ổn định thì vào, muốn thăng tiến trong công việc, kĩ năng cá nhân thì không. senior cũng chả ai dám vào vì bị HR đì lương thấp quá (tuyển dụng ghi 35tr, thực tế 2xtr tiểu học là max), muốn có ng giỏi mà chơi kì.- điểm cộng: hoàn thành nghĩa vụ đóng thuế với nhà nước, lương đóng bhxh khoảng 80% NET, nên khá lợi cho bạn nào sắp có ý định đẻ (nhận trợ cấp).

tiền nong, review định kỳ không sòng phẳng. dù có cố gắng tới đâu thì cũng không được tăng lương vì lý do `quỹ team có giới hạn nên nhường cho bạn khác` , nên review 6 tháng 1 lần là review mõm thôi nhé.việc đánh giá performance rất cảm tính như đi làm từ thiện với độ ưu tiên duy nhất, bạn nào thâm niên hơn thì ưu tiên trước (số lượng 20%). Còn hiệu quả làm việc không quan tâm vì leader có sát sao với nhân viên đâu, có involve trực tiếp vào dự án member làm đâu mà đánh gía được nhân viên đã đóng góp như nào?nếu không tăng được 15-20% thì cũng nên tăng 2-3% để ghi nhận sự cống hiến. đến cái này cũng phải dạy à ?chính vì việc gây khó dễ review nhân viên thế này mới có chuyện người vào sau lương cao hơn người làm thâm niên gắn bó với cty tới 30-40% dù cùng level.

công ty gia đình, quản lý kiểu phát xít, mắng chửi nhân viên như con, mà mỗi lần chửi là phải mở cửa cho toàn bộ nhân viên nghe, rất thiếu tôn trọng con người đến từ vị trí của sếp to , bảo sao lính bên dưới cũng vô duyên thiếu tôn trọng người phỏng vấn như thế, nó ăn vào văn hóa cty rồi.nghỉ vì Không khí làm việc đầy tiếng chửi rủa, tiêu cực thế đấy, tai nghe chống ồn wh1000-xm4 của mình cũng không cách âm nổi.Làm việc không quy trình, muốn làm việc chuyên nghiệp thì không phải chỗ cho anh em junior phát triển, anh em không thấy vấn đề này quan trọng thì không sao.Expert thì toàn người quen của sếp đưa lên để nhận lương trăm củ, chứ kiến thức kinh nghiệm có khác gì senior đâu. toàn title mõm vẽ ra để đội marketing đi PR.à còn sắp ipo, kì lân triệu đô cơ đấy. triệu đô thì cũng không phải môi trường làm việc tốt cho anh em đâu.

bộ phận tester thì ối dồi ôi luôn, lắm drama, nhất là từ bà giáo, chuyên môn không vững chút nào mà suốt ngày ganh đua thích làm lead, tị nạnh nói xấu người mới. Test mới vào đây làm đúng là không sống nổi cái vũ trụ này, xấu tính từ những người có kinh nghiệm lâu năm rồi, nói chung là môi trường không lành mạnh, tuyển người lead có nhân cách tốt nhưng kì kèo vài đồng lương tới 25%, nên không bao giờ giữ đc người giỏi xây dựng, Còn quy chuẩn làm việc cũng lôm côm, không theo 1 quy trình làm việc nào nên rất thiếu chuyên nghiệp, các bạn nào muốn đi xa trong ngành thì không nên vào, muốn mức lương ổn định thì vào. sự tình là như vậy nên mới có chuyện HR đi tuyển nguời mới liên tục suốt năm này qua năm khác, lượng vào chỉ bẳng lượng nghỉ

nghe con bạn chửi cty dữ lắmPhusc lợi tệBào nhân viên dữ luôn

k biết dạo này chị Quế nulo còn ở đó k ta, công ty thấy làm được việc thì ép kpi xuống, nghĩ sao apply kênh chat tính kpi theo sản lượng chat k có lương cứng nha mn, chat nhiều thì cấp trên soi mói bắt bẻ bảo sao làm nhiều quá, tiền nhiều quá, mà lương tháng 7-8tr bảo nhiều, tăng ca k ngừng nghỉ, điển hình là bộ phận các mẹ thiên hạ ngoài HN đéo vừa ý là đổi kpi liên tục, đi làm mà xuất data cuối tháng IT mới xuất để được xem tiền của mình, đứa nào phản ánh thì cho outcty đói quá bòn rút tiền của các shop xong bòn rút cả tiền của nhân viên, nhắc đến k biết chị Quế, anh Lĩnh, anh Phạm Hồng Quân có thấy thương cho nhân viên mình k nữa, công ty f0 thì giấu như mèo giấu cứt, k dám bưng ra rồi nhốt nhân viên lại ở kho củ chi, chốt lại đừng apply vào chạy đ kịp đâu.