Review company Giao Hàng Tiết Kiệm (Vietnam)

Tình hình là e mới đậu PV vị trí điều phối giao nhận ở huyện ( vừa PV khoảng 5 phút sao gọi báo đậu- 10s đứng hình)Thử việc 2 tháng lương 5-7 triệu ( sinh viên mới tn chưa có kinh nghiệm thì mức đó e thấy cũng ok)Đang muốn trải nghiệm nên xin m.n review giúp e với ạ , có nên và xứng đáng trải nghiệm không m.nThanks ạ

Thôi mấy bạn muốn qua đây làm thì mình nói luôn là “Đừng đừng đừng”.Mình có kinh nghiệm làm việc ở nhiều công ty công nghệ lớn ở Việt Nam, một ngày đẹp trời mình muốn phát triển ở một mảng khác nên thử dấng thân qua GHTK phỏng vấn chơi cho vui thôi nha cả nhà.Mình apply và viết mail xin việc qua mail cho bên Talent của GHTK, thì bên đó reply mail mình với một cách vô cùng thiện chí đến nổi 2 tuần 3 tuần rồi mình cũng đéo biết là mình có được đi phỏng vấn không. Tiếp tục một ngày nọ mình up cv lên Linkedin thì đội ngũ Talent bên đây contact tiếp, kêu mình gửi CV lại một lần nữa qua bên GHTK, thì mình lại tiếp tục chờ và kết quả là đéo mời phỏng vấn luôn.2 ngày sau, thì một bạn Talent có connect mình trên linkedin lại tiếp tục kêu mình gửi cv và gửi JD cho mình job recruit, thì lần này mình được mời lên Head office phỏng vấn.Ấn tượng đầu tiên của mình là, công ty bừa bộn, nhân sự “quá trẻ”, trẻ đến mức mà mình tưởng nguyên một cái động con nít tập đi làm :))))). Xong rồi bắt mình test GMAT. WTF GMAT:)))???? Mình biết đéo gì đâu mà làm GMAT, trong khi GMAT là dành cho sinh viên sau đại học muốn học lên các khôi ngành kinh tế, tài chính… Tự nhiên đi làm tuyển dụng bắt test GMAT. Cái lùm má:)).Kiểu trời độ hay sao lụi đại cũng được phỏng vấn next ground. Ấn tượng tiếp theo của mình là người phỏng vấn chắc mình gọi là HR leader, thì nói ra, bạn này cũng trẻ măng, chắc lớn hơn mình 3 tuổi :))). Mình đánh giá thẳng luôn là bạn không có skill phỏng vấn, hỏi case study không thực tế, phương pháp phỏng vấn ta nói nó chansnnnnnnnn! Bạn nói là bạn sẽ gửi offer cho mình. và đến giờ cũng chưa gửi nữa :)))))Mình cảm ơn gì đâu tại vì gửi chắc mình cũng đéo có dám đi làm :))

Có anh/chị nào đã từng làm phát triển kinh doanh B2C tại Hồ chí minh chưa ạ. cHo em xin tý review với ạ

Em đang chờ pv điều phối huyện lần 2. Vô tình thấy được trang này đọc mà hoang mang quá… A/c nào từng làm vtri này cho em xin ít review với ạ.

Thứ nhất: Leader phỏng vấn nc như kiểu đa cấp vậy mn. Đang PV ứng viên mà nc với HR và bốc phốt thẳng thừng nhân viên của mình. Không hiểu công việc của ứng viên ở công ty cũ mà chém như thật. Nghe chối tai nhưng thôi, pv lẹ rồi về nữa. Thứ hai: Tin tuyển dụng đưa lương 8-12 triệu nhưng thật chất là xạo. Chỉ có tháng thử việc đầu tiên được lương cứng 5 triệu + hoa hồng. Từ tháng thứ 2 chỉ có hoa hồng (khá thấp) chứ không còn hỗ trợ lương cứng. Thứ 3: Không tôn trọng ứng viên khi hỏi lần trc em apply vị trí ABC mà rớt à? WTF?

Công ty toàn mấy đứa trẻ ranh nghĩ mình tài giỏi. Còn có trò lật lọng sống 2 mặt. Đã nhỏ tuổi ăn nói lấc cấc, cứng đầu còn tỏ vẻ ta đây cái gì cũng giỏi hơn mọi người. Sống thì lật mặt nhanh hơn người yêu cũ. Đi làm áp lực mọi nơi, môi trường văn hóa cực kỳ kém. Phúc lợi không đủ. Làm việc quần quật như trâu mà lương tăng ca tính theo lương bậc vùng. Không được tính theo lương ký trên hợp đồng. Hợp đồng ghi làm 8 tiếng/ ngày, thực tế sẽ làm ít là 10 – 12 tiếng, lúc căng lên thì làm 15, 16 tiếng/ ngày. Khen thưởng thì bèo bọt, leader thì không rõ năng lực của nhân viên, tầm quản lý hạn hẹp. Toàn nâng đỡ mấy đứa trẻ ranh dẻo mỏ. Người làm thì không quan tâm. Lúc nào cũng nghĩ mức lương mình trả đã là cao lắm rồi, làm như ban ơn cho nhân viên vậy. Ai biết đâu làm quần quật mà không được bao nhiêu. Đi làm bục mặt cả ngày cả đêm, ngồi đến sắp trĩ mà lương chưa tới 8tr nhận về. Nếu ai có ý định làm ở cái chỗ này thì nên suy nghĩ lại. Bên ngoài nhiều nơi phúc lợi tốt hơn, ít nhất thời gian cho cuộc sống của bạn không bị đảo lộn chỉ để công ty bóc lột toàn bộ thế này. Sống mà còn không có thời gian giải trí đi gặp người thân, bạn bè.

nhìn chung tất cả rev thì cũng đúng hết. những ai có ý định làm thì nên suy nghĩ lại bắt đầu từ 20/4/2020 thì ghtk còn tồn tàn hơn. ăn lương thì trên đầu trên cổ những người đi giao hàng mà càng ngày càng bớt tiền lương rồi siết thời gian . nói tới thì kêu công ty ra quy định áp dụng cả nước. trong khi lúc nào cũng muốn rồi bắt người ta giao liền. ca ngày giao hàng thì từ tháng 5 bắt đầu siết thời gian bắt buộc chạy cho nhanh để cho chết. giá xăng giảm 1 cái bắt đầu giãm các khu vực xuống 1 vùng. còn ca tối thì áp đặt theo thêm ca ngày. tiền lương thì tháng nào cũng trừ 4.5% – 10% ( thuế ) lương có vài triệu cũng phải đóng thuế ( nghe vl ) . mấy đứa điều phối thì toàn sn 97 98 99 . ăn rồi rồi thể hiện cho ràng mình to. quản lý hay cấp trên thì cứ như bù nhìn chỉ biết nghe theo không bao giờ quan tâm hay theo dõi công việc của những người giao hàng từ ca ngày tới ca tới như thế nào. chỉ biết bản thân thôi. mình làm trong cty được 1 năm. lương thì ăn bớt đủ kiểu . mà ko báo trước gì hết toàn trừ trước rồi báo sau . 1 công ty lớn mà làm ăn vậy thì chẳng được lâu. anh chị em giao hang mà đồng lòng nghỉ hết hay phản đối chính sách của nó cho nó ngập hàng rồi khách hàng hối thì nó mới hiểu. khuyên những người có ý định làm thì nên bỏ đi. môi trường làm việc tồi tàn thiếu chuyên nghiệp rồi nhìn chán lắm. ép buộc rồi bốc lột nhân viên quá mức.

* Mọi thứ vẫn ổn từ khi mình bắt đầu làm ở đây, nhưng có 1 điều mình cực không hài lòng: HR THIẾU CHUYÊN NGHIỆP VÔ CÙNG!- Thời gian làm việc trong hợp đồng là từ 7h30-17h30, nhưng thực tế là 7h-khi nào xong việc thì về :)) (mà thường 18-19h mới xong nổi. nếu tăng ca thì 22h30 mới về).- Đăng tuyển ghi lương 6-10tr =>HR gọi pv nói lương thử việc của mình sẽ là 7tr (sau khi đã nhân 85% đối với lương thử việc). => Ký hợp đồng thử việc: lương 5,6tr (đã cộng hết các khoản phụ cấp) 🙂 => Hơi hụt hẫng- Hợp đồng lao động viết không rõ ràng về thời gian và mức lương, sai chính tả từa lưa. Mình không ký và yêu cầu viết lại. Hôm sau chị HR sửa HĐ xong và đập HĐ vào mặt mình rồi quay mặt đi không nói một lời.- Gửi mail yêu cầu mình nộp hồ sơ một đằng, đến nơi thì lại nói thiếu. Mà thiếu là do HR viết mail thiếu! Thế là mình lại mất công về công chứng chuẩn bị giấy tờ thêm lần nữa- Nói chung HR non trẻ thiếu kinh nghiệm lắm. Hỏi cái gì cũng không biết. Cái tánh mình hay thắc mắc và muốn mọi thứ phải rõ ràng, mà hỏi nhiều nó ghét :v* Còn về đồng nghiệp, sếp thì rất dễ thương, chỉ bảo mình tận tình từ những điều nhỏ nhất. – Chỉ có 1 điều mình không hài lòng, là họ giao tiếp với shipper khá HỖN. =>Shipper nhiều người đáng tuổi cha tuổi chú, NV Điều phối toàn sinh năm 96-98, mà chửi người ta như chửi con :))). Mình không hài lòng với cách quản lý này.

Nói thế nào nhỉ, lúc đầu tưởng ngon lắm mà vào rồi mới biết thế nào. Nghe tuyển dụng có vẻ ok các thứ rồi đến ngày đi lm mới hiểu sao công ty này khó tuyển Hc đến thế. Hc công ty này kh khác gì con dâu trăm họ, phải làm hài lòng cấp trên đáp ứng đủ yêu cầu của cấp dưới. Nội bộ thì lung tung, cái tư tương tư trên xuống dưới là phải tuyển trường top như kinh tế quốc dân, ngoại thương… trong khi trả lương kh xứng với công việc mà mình làm. Suốt ngày tuyển ng trẻ, sv mơi ra trường như 97.96 để dễ sai khiến, trẻ mà có thể chấp nhận làm nhiều mà lương ít. Nói là đi lm Hc chứ hôm nào cũng 7-8h mới về, có hôm nhiều vc 10h là chuyện bt (cái này thì kh ai bắt nhưng do cv Hc quá nhiều, nếu kh lm xong thì lại dồn bao nhiêu) và quan trọng là làm như thế nhưng vẫn kh dc công nhận năng lực. Lúc mới tuyển vào thì ghi là 3-6 tháng dc xét duyệt tăng lương 1 lần chứ xl, cả năm cũng chả dc nhé. Nếu đề xuất tăng lương thì sẽ bị nói là: nếu năng lực của e tot thì e sẽ dc tăng lương, vâng ngày nào e cũng 7-8h mới về có ai công nhận đâu ạ, về muộn thì bảo là do bản thân chưa sx giải quyết công vc hợp lý, hãy tập trung vào những công việc mang lại giá trị cao ( e đi lm cho công ty mà cứ như e đi lm cho bản thân m í ạ). – Vấn đề stress: thực sự từ ngày lm ở cty này có khi về ngủ cũng giật m ám ảnh, ngày nào cũng bị các nhà cung cấp gọi điện đòi điền. Thậm chí còn bị chủ nhà (chủ kho ghtk) gọi điện chửi vì chậm thanh toán các thứ… để góp phần tạo nên kì tích này thì kh thể thiếu dc công sức của đội ngũ kế toán hết sức “chuyên nghiệp”. Up chứng từ lên up n ngày mà kh duyệt, nt giục mỏi cả mồm cũng kh thèm rep, suốt ngày bắt bẻ hạnh hoẹ như mẹ thiên hạ vậy. M đi thanh toán cho cty mà như đi cầu xin đi tiền vậy. Dẫn đến lúc nào cũng kh dám nghe số lạ sợ bị đòi tiền…- LƯƠNG: M xin nhấn mạnh cái này. Ai đi lm mà chả cần lương, vầng cty này cứ thích là lại tiết kiệm tiền hộ nhân viên bằng cách GIỮ LƯƠNG. Đi lm cho công ty, còn chưa cầm dc 1 đồng nào mà hàng tháng n công nợ và tất nhiên nếu kh trả dc công nợ sẽ bị giữ lương (hc có thể tạm ứng setup kho, mua đồ nhưng nhân sự dưới tính chưa gửi đủ hoá đơn chứng từ nên…) thế là ai, là Hc lại bị giữ lương. Ok cái này m có thể chấp nhận, mặc dù nhân sự dưới kho chưa gửi đủ chứng từ hoặc chưa gửi, m là ng đứng ra làm tạm ưngs thì giữ lương m. Đến khi nghỉ vc rồi, đa bàn giao đủ hết giấy tờ, tiền cũng trả hết và có xác nhận của lead team m nhưng KẾ TOÁN VẪN KH ĐI TIỀN. m nghỉ vc từ 20/3 nhưng đến 10/4 rồi m vẫn bị giữ lương tháng 2 . Trc khi nghỉ kt đã check đủ công nợ và m có bàn giao lại hết, đến khi đòi lương khất hết lần này đến lần khác, lật mặt nhanh hơn cả cách ng yêu trở mặt??. Lương tháng 2 đúng quy định là 5/3 trả, trả đur công nợ rồi thì bảo 20/3 trả, đến 20/3 lại kh trả lương vì lý do: NẾU LÀ BÌNH THƯỜNG SẼ DC TRẢ LƯƠNG NHƯNG DO M SẮP NGHỈ NÊN KH DC. Ok m đợi đến tháng 4 nhận lương. Đến 5/4 vẫn kh dc trả lương tháng 2 với lý do: kế toán check lại công nợ 1 lần nữa. What the fuch, e nghỉ vc từ đời nào rồi, trc khi nghỉ kt cũng đã check rồi xong nay lại lật, thiết nghĩ nếu m kh hỏi chắc Cty khỏi cần trả lương tháng 2 của nhân viên.Đấy mới là cá nhân m, còn có 1 bạn Hc khác bị giữ lương từ tháng 10 mãi đến khi nghỉ vc (20/3) giống m mới dc trả.Thực sự nghĩ lại ám ảnh cty này vl, chắc chả bh quên dc. Thực ra là còn rất rất nhiều vđ mà ng trong cuộc mới hiểu đc. Nên là khuyên bạn nào có ý định làm ở GHTK next ngay còn kịp, mất công vào rồi lại khổ ra CHỐT: cty này nội bộ lung tung, toàn tuyển ng trẻ cho dễ sai vc mà chấp nhận lương thấp, lm thì nhiều. Tăng lương ư, khó hơn đi tây Trúc thỉnh kinh nhé. Tư tưởng lệch lạc từ trên xuống dưới, có đội ngũ kế toán HÃM hết phần thiên hạ, ng ta đi lm mong tăng lương còn m đi lm chỉ mong đừng bị giữ lương. Và quan trọng là ngày nào cũng có thể ám ảnh chủ nha, nhà cung cấp đòi tiền… bất kể vc gì nắng mưa gió bão các bạn nhân sự vẫn iu thương nhung nhớ gọi tên kể cả ngày nghỉ. À quên đấy, nếu có xin nghỉ phép thì nó cũng là chuyển từ lm vc cty sang lm vc tại nhà. Tin m đi, m ở cty này đúng hay sai, nghỉ hay đi lm bạn vẫn luôn luôn dc gọi tên để giải quyết và chịu trách nhiệm tất cả mọi vc nhé. Thân ái và khb quay trở lại!

Mình thấy nhiều bạn chia sẽ bức xúc, nên mình cũng muốn chia sẽ một tí về trải nghiệm bản thân.Thứ nhất: Thứ bạn muốn tìm kiếm ở đây là gì ?+ Bạn là sinh viên mới ra trường, muốn tìm đại một việc nào đó để kiếm thêm thu nhập ==> Nếu lương theo KPI thì tối thiểu sẽ là 5tr, sau đó cộng thêm KPI sản lượng các kiểu thì TB rơi vào 10 đến 12tr (đối vs ca đêm). Không có OT==> Nếu hưởng lương cứng (nếu bạn nằm trong Ban mở rộng hoặc bạn điều hành), khởi điểm 8tr. Không có OT, làm việc gần như 18h/ngày. Liên tục check skype, mail, zalo ==> Dễ rơi vào trạng thái lo lắng+Nếu bạn muốn nâng cao năng lực chuyên môn:==> Ngoài các công việc liên quan trực tiếp đến IT và data thì còn lại bạn chẳng nâng cao được chuyên môn gì ở đây cả. Bạn càng làm lâu, giá trị của bạn trên thị trường lao động càng giảm. Vì sau 5 năm làm, thì qua công ty mới bạn cũng sẽ bắt đầu lại từ đầu, chẳng áp dụng được chuyên môn nào cả, hơn nữa tuổi đời bạn đã già đi 5 năm. Cái đọng lại cho bạn chính là background công ty