- Review company Giao Hàng Tiết Kiệm (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Né gấp nhé, ai có ý định phỏng vấn ở đây thì né gấp!
Lần đầu tiên trong cuộc đời lại thấy công ty có những anh chị phó giám đốc nhân sự lại phỏng vấn thiếu hiểu biết như vậy?
Những câu hỏi không liên quan đến nghiệp vụ thay vì hỏi thẳng vấn đề ở đó cứ vòng vo tầm cỡ quy mô đa quốc gia vũ trụ, phỏng vấn thì không tôn trọng ứng viên, chạy ra chạy vô nghe điện thoại!
Như vậy mà đòi tuyển nhân sự chất lượng vào! Trả lời luôn, tại sao nhân sự tuyển vào bên anh chị không có hiệu quả là do các anh chị á!
Nào muốn đội ngũ nhân sự ổn định phát triển thì thay mấy anh chị đi nhé
Thân, sai lầm khi nhận lời phỏng vấn
Ưu điểm: ……..
Nhược điểm:
– Lượng công việc quá nhiều, nếu tính rõ thì tiền lương chẳng đáng với công sức mình bỏ ra. (Làm >10h, ko có time nghỉ ngơi rõ ràng)
– Văn hoá công ty hơi hổ báo tí, từ các sếp đến xlhh đều ăn nói khá thô lỗ, rất khó quản lý các bạn xlhh.
– Hở là phạt, rất ép nhân viên. Ai có trái tim íu đúi nên suy xét.
– Đồng nghiệp áp lực từ bên trên nên cũng chẳng friendly hay funny gì đâu, phe phái nhiều lắm, nội bộ cũng drama điên
– Số đông các sếp còn khá trẻ, nên vài sếp rất thờ ơ, có vài sếp ko nể nổi luôn á.
– Rất hao tổn sức khoẻ thể chất lẫn tinh thần.
Túm lại mọi thứ ko phải quá tệ, ai ăn chay niệm phật thì đừng làm ở GHTK. Còn ai mún thử sức, mún mạnh mẽ, mún dữ dằn thì vào GHTK để được rèn giũa.
chuẩn, CEO chửi sếp, sếp ko dám phản biện, cũng điên điên khùng khùng chửi nhân viên, rất ích kỉ chỉ toàn đùn đẩy trách nhiệm, ko dám dám nhận lỗi về bản thân
Xin in-tư vị trí data tại ghtk ạ, văn hóa và con ngừi nữa ạ
Quyết định nghỉ ghtk sau gần 3 năm gắn bó qua đơn vị khác chạy mình thấy là đúng, CTY củ loz ra cơ chế nào cũng thấy bị chửi,bị đình công,cty khác ngta trọng dụng NV cũ có kinh nghiệm còn này làm lâu là nó cứ măm me đuổi, lương thì càng ngày càng ép, mấy ae có kinh nghiệm giao hàng rồi thì đừng sợ, nghĩ tìm công việc mới tốt hơn
Điều phối gắn bó với GHTK hơn 3 năm giờ cũng phải nghỉ vì cơ chế quá chèn ép. Cod nghỉ ngày càng nhiều, ra tết chắc còn 1/3 kho,còn lại đều bất mãn nhưng cố gắng cầm cự
Quá mệt mỏi, hàng tồn cả nghìn đơn ép xuất từng đơn ưu tiên,phải đúng từng phút, không được xuất cho điều phối để hẹn lại, COD PHẢI ĐI GIAO
Cod đi theo xã thì cs hẹn cmn ngược tuyến đường, giao không được, delay không xong. Có những đơn hẹn 1-2h trưa, có đơn hẹn 5 rưỡi tối không cần biết cod ntnao. Cứ khách thích là hẹn
Nợ xấu, không check được cic cũng bị hạ capacity xuống 40 đơn. Tồn đắp tồn nhưng lúc nào cũng phải giải trình tại sao lại tồn
Kho hàng mà cứ đội hành chính chắc ng hĩ là khách sạn 5 sao, lúc nào cũng phải bóng loáng gọn gàng, trong khi điều phối đến ăn cơm còn không có thời gian nhưng lại bắt đi nhặt đi cạo từng cái tem
Cod mới vào thì đào tạo liên tục, ko ngoa chứ tuyến thì tồn mà tuyển ng vào mất 1 tuần đầu tiên chỉ có Học và học. Mà học thì toàn cái ối zồi ôi, công ty châm ngôn là gì, vào hợp đồng đc quyền lợi gì trong khi kho toàn có hơn 2 năm chưa đc ký. Khó hiểu thực sự
Cod cũ ôm tuyến thì check từng đơn để bắt lỗi, không đuổi thì ngta cũng nghỉ. Nghỉ xong chỉ khổ mỗi điều phối, tồn lên nghìn đơn chỉ có tìm đơn và tìm đơn. Chốt bồi hoàn liên tục. Lương thì phạt thẻ xám trừ hết sản lượng, làm thì nhiều lương thì chẳng được bao nhiêu, tăng ca thì soi lên soi xuống, không tăng ca thì giục ngày giục đêm, nghỉ ở nhà còn khổ hơn cả đi làm. Ngày nào cũng ra rả sao không nhận tin, sao không phản hồi. Riết làm cái não lú mẹ luôn.
Thực sự luôn không hiểu cái bộ máy công ty này muốn cái gì ở vấn đề Giao hàng, chỉ đơn giản là giao hàng thôi mà, sao phải làm quá lên vậy. Nào là chụp ảnh từng đơn, nào là check từng khách, nào là ép thao tác đúng giờ khách nhận. Sai là phạt phạt phạt kể cả giao thành công mang lợi nhuạn về cho cty. Từ trước đến nay quá nhiều cơ chế dở hơi cám hấp rồi nhưng đến bây giờ phải nói là vô cùng quá đáng- với cả cod- cả điều phối. Nếu không vì 1 chữ TẾT chắc giờ này cũng bão đơn nghỉ việc rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 vạn like
Ai cho em xin review vị trí Bưu cục ở Hà Nội với ạ
Tester ở đây không được coi trọng như dev, khởi đầu cty không có tester trong nhiều năm r, nên các sếp thấy test rất thừa như cái gai.
– Công ty có truyền thống dùng user để report bug, nên mấy tính năng mới đẩy lên production cho user báo bug test chính, tester test phụ.
– Làm gần 3 năm ở đây được review lương hẳn 1 lần, số lượng review lương mỗi đợt có hạn nên các sếp ưu tiên dev hơn, chứ không bình đẳng cho mọi member đâu, một phần chắc cũng do sếp không thích tester nên khó được review lương.
– Thưởng cuối năm cũng thế, các lead/dev nhận hết performance cao, còn suất performace thấp nhường cho test.
– Khả năng phát triển (self improvement) ở đây có không ? ở vị trí manual thì không. Test lead non kinh nghiệm, có team có Test lead có team ko, đa số Project Manager/TechLead quản lý luôn việc test. những người này thì không có sense của tester nên review các test case rất dễ, dễ lack bug, không review được test case của member tệ hay tốt.
– về con người thì sao ? tùy t eam, như team nhỏ của mình ít drama nên nhân sự tester ổn định, nhưng các team khác tester nghỉ rất nhanh, member không đoàn kết..vv, đa số nghỉ trong thời gian thử việc, sốc với nghiệp vụ phức tạp mà hand over bằng mõm mà không có tài liệu nào cả, HR cũng nghỉ nhiều vì áp lực tuyển dụng cho vị trí này cao quá.
– Junior nên vào không ? nếu muốn mức lương ổn định thì vào, muốn thăng tiến trong công việc, kĩ năng cá nhân thì không. senior cũng chả ai dám vào vì bị HR đì lương thấp quá (tuyển dụng ghi 35tr, thực tế 2xtr tiểu học là max), muốn có ng giỏi mà chơi kì.
– điểm cộng: hoàn thành nghĩa vụ đóng thuế với nhà nước, lương đóng bhxh khoảng 80% NET, nên khá lợi cho bạn nào sắp có ý định đẻ (nhận trợ cấp).
Pv tester ở đây khó k b
Công ty như quần què, thiếu chuyên nghiệp, ký hợp đồng lao động thì nó để là 8 tiếng, khi xuất hết hàng ca cuối thì mình c out, thế mà nay nó đổ data ra c in out ko đúng quy định ăn cái thẻ đỏ.. nó đưa ra 1 đường r làm 1 nẻo, chưa kể o bế ép lương đủ điều, làm thì cực như trâu, khuyên thật ai mà có ý định làm gì ở cty này thì né gấp, nát từ trên xuống mới ra nông nổi này..né gấp, bị bóc lột r hối hận ko kịp !
Trả lương thấp mà muốn mời chào người giỏi, phỏng vấn thì gắp ông thì nghe đầu đến cuối khá nice, mà có ông vô duyên nhìn mình kiểu khinh bỉ, mẹ đi làm thuê như nhau chứ đéo gì mà thái độ
người ta làm thuê nhưng mỗi năm đc tối tiểu 16 tháng lương đấy ( mỗi quý thưởng 1-2th ) , cùng là làm thuê nhưng khác nhau lắm nhé, dev quèn thì đc bố thí thưởng tết thôi
Cty thích tuyển các dev sắp ra trường vì lương thấp, để khởi đầu thì ok,
về lâu dài thì hơi bất cập vì nếu mình ko push sếp review lương/năng lực thì sẽ ko đc review, cứ bơ qua kì review như ko có chuyện gì, hỏi tới thì ‘đợi lần sau nhé em’. kiểu làm việc cứ như bọn gian thương ấy, ko push là ko đc review, chắc do tính tự giác của leader kém thôi hay chính sách cty là vậy rồi nhỉ ?
đừng mang cái review 6 tháng 1 lần đi tuyển dụng nữa nha HR,
Cho mình hỏi backend dev khoảng 2 năm kn đc bao nhiêu có đc 20 ko ae
Cty ko coi trọng test, tester làm deo co tiếng nói.
Như các cty khác thì mỗi team/dự án có 1 test lead, đây cả cty tuyển mãi không được test lead phải đôn junior lâu năm lên làm lead.
ở đây cả PM, tech Lead quản lý luôn việc test, review test case ntn cũng rất tùy hững vì có chuyên môn quái đâu, rồi lọt bug thì tester hững mũi chịu xào bị chửi đầu tiên.
cty gì mà suốt 2 năm tuyển tester liên tục là có vấn đề rồi. Đã làm tester thì đừng phí thanh xuân ở đây.
khác nhau thế nào ? mình làm nhiều cty product rồi chưa thấy cty nào thiếu chuyên nghiệp như này luôn.
tester ở môi trường os và product khác nhau đó bạn
tiền nong, review định kỳ không sòng phẳng.
dù có cố gắng tới đâu thì cũng không được tăng lương vì lý do `quỹ team có giới hạn nên nhường cho bạn khác` , nên review 6 tháng 1 lần là review mõm thôi nhé.
việc đá*h giá performance rất cảm tính như đi làm từ thiện với độ ưu tiên duy nhất, bạn nào thâm niên hơn thì ưu tiên trước (số lượng 20%). Còn hiệu quả làm việc không quan tâm vì leader có sát sao với nhân viên đâu, có involve trực tiếp vào dự án member làm đâu mà đá*h gía được nhân viên đã đóng góp như nào?
nếu không tăng được 15-20% thì cũng nên tăng 2-3% để ghi nhận sự cống hiến. đến cái này cũng phải dạy à ?
chính vì việc gây khó dễ review nhân viên thế này mới có chuyện người vào sau lương cao hơn người làm thâm niên gắn bó với cty tới 30-40% dù cùng level.
nhảy việc thì tăng lương nhanh. ở lại thì chúng nó ép
công ty gia đình, quản lý kiểu phát xít, mắng chửi nhân viên như con, mà mỗi lần chửi là phải mở cửa cho toàn bộ nhân viên nghe, rất thiếu tôn trọng con người đến từ vị trí của sếp to , bảo sao lính bên dưới cũng vô duyên thiếu tôn trọng người phỏng vấn như thế, nó ăn vào văn hóa cty rồi.
nghỉ vì Không khí làm việc đầy tiếng chửi rủa, tiêu cực thế đấy, tai nghe chống ồn wh1000-xm4 của mình cũng không cách âm nổi.
Làm việc không quy trình, muốn làm việc chuyên nghiệp thì không phải chỗ cho anh em junior phát triển, anh em không thấy vấn đề này quan trọng thì không sao.
Expert thì toàn người quen của sếp đưa lên để nhận lương trăm củ, chứ kiến thức kinh nghiệm có khác gì senior đâu. toàn title mõm vẽ ra để đội marketing đi PR.
à còn sắp ipo, kì lân triệu đô cơ đấy. triệu đô thì cũng không phải môi trường làm việc tốt cho anh em đâu.
senior trở lên thì chắc chắn 2 vòng hoặc hơn,
còn junior trở xuống đa số 1 vòng, thêm 1 vòng nữa nếu deal lương hơi cao – cần phải xem xét nha.
Phỏng vấn be thì phỏng vấn gì vậy các bác, mấy vòng ?
lương như thị trương thôi cũng không phải là cao, nếu so ngày công với các cty không làm thứ 7 thì theo ngày công còn thấp hơn thị trường.
C level : 8k-12k$
Expert: 5k$
Tech Lead, senior cứng: 1.3k – 2k$ (30-45tr tùy thâm niên ở cty)
Junior: 500-700$
Fresher mới ra trường: 450-600$ (9-13tr).
mấy cái jd cty này ghi up to 4K$ là mõm thôi, senior không bao giờ đạt được nhé (trừ quen sếp).
Lương lậu dev ở đây thế nào bác
bộ phận tester thì ối dồi ôi luôn, lắm drama, nhất là từ bà giáo, chuyên môn không vững chút nào mà suốt ngày ganh đua thích làm lead, tị nạnh nói xấu người mới.
Test mới vào đây làm đúng là không sống nổi cái vũ trụ này, xấu tính từ những người có kinh nghiệm lâu năm rồi,
nói chung là môi trường không lành mạnh, tuyển người lead có nhân cách tốt nhưng kì kèo vài đồng lương tới 25%, nên không bao giờ giữ đc người giỏi xây dựng,
Còn quy chuẩn làm việc cũng lôm côm, không theo 1 quy trình làm việc nào nên rất thiếu chuyên nghiệp, các bạn nào muốn đi xa trong ngành thì không nên vào, muốn mức lương ổn định thì vào.
sự tình là như vậy nên mới có chuyện HR đi tuyển nguời mới liên tục suốt năm này qua năm khác, lượng vào chỉ bẳng lượng nghỉ
đồng nghiệp ganh đua chơi xấu, đàn đúm cô lập người mới.
cấp trên cũng mặc kệ nhân viên, tự sinh tự sát.
cty ngừi ta khi có vấn đề về con người thì lead, quản lý sẽ meeting 1-1 từng người để giải quyết, còn cty này mặc kệ coi như không biết.
toàn lũ lợn làm quản lý mới để xảy ra như thế.
quá chuẩn luôn, Kiểu làm việc của công ty không bao giờ đặt tính minh bạch lên đầu. nên có chuyện người làm sấp mặt, người ngồi chơi.
tuyển nhiều nhưng quản lý rất kém.
Phỏng vấn dev thì mấy vòng vậy các bác?
backend junior ở đây có được 20 k các bác
Thấy lương offer oke mà
bạn mình năm 4 dev php HR nó ép 9tr kìa (fresher)
nên 15m là cao với mặt bằng ở đấy rồi
15m thì hơi thấp nhỉ
Ko, căng lắm 15m là cùng
Rạng sáng hôm nay HR nt bảo sáng hôm sau pv ( trước đó cũng trao đổi qua về cv, vì vị trí mình apply đã tuyển đủ nên HR gửi JD cv khác tương tự ), mình bận nên chưa rep luôn được. Đến chiều mình mới rep lại bảo mai em tham gia pv được, nếu mình chưa kịp sắp xếp thì để hôm sau hoặc sang tuần cũng được ạ. HR k thèm rep luôn :)))
Mọi người cho mình xin review về vị trí giám sát vận hành với ạ? Thấy để lương tận 10-15 triệu
Chương trình master dev của GHTK mức lương bao nhiêu vậy mn??
tăng được nhưng khó nhé, quỹ lương có hạn, cty điều chỉnh lương theo đợt nên mỗi đợt review quỹ lương tăng rất nhiều. => tiếc tiền => số ng đc tăng ít, mang tiếng là review 6 tháng 1 lần, nhưng review xong đc tăng lương không thì không biết nhé, review ở đây là throw back lại công việc của mình là chính.
Không biết bạn trên làm ở vị trí nào nhỉ, anh lead của mình bảo sau 6 tháng nếu làm tốt thì sẽ được tăng 30-50% là bình thường
Như tầm này mùa trước bọn t đc 5tr/tháng nếu đi đủ 6 ngày/tuần, trừ thuế 10% nữa còn 4tr5.
Nchung là trong 3 tháng này chỉ đc học, giới thiệu , chưa đc join vào dự án ngay nên cũng ko có vấn đề gì.
Chán mỗi chế độ review lương thôi. Vì master dev base lương thấp (8-12tr) nên sau 3 tháng traning + 2 tháng thử việc + 6 tháng chính thức mới đc review lại lương.
Tính ra tối thiểu 11 tháng mới đc review lại lương, mà review lương ở đây rất lâu, mỗi năm đc 1 lần theo 2 đợt tháng 3-4 và 9-10, nếu bạn qua 6 tháng chính thức rồi mà ko vào đợt review cũng ko đc ý kiến gì nhé. Mà nếu được review cũng chỉ đc tăng 10-20% tối đa, tăng nhiều hơn leader phải giải trình rất mệt nên được tăng ngoài range này rất khó, ai cũng vậy senior lead hay fresher đều tăng mức này theo base lương hiện tại.
Chính vì cái kiểu reivew bất cập này nên t khuyên bạn nên nhảy việc sau khi làm chính thức 1 thời gian. Càng ở lại càng thiệt cho mình thôi. những người vào cùng mình 96% nhảy việc sau 1 năm.
Mình từng đến đây phỏng vấn, tiếp xúc với 2 thanh niên phỏng vấn thấy trình độ techlead ở đây cùi , rất cùi. Nói chuyện qua thấy logic kém mà toàn hỏi mấy câu lý thuyết vớ vẩn. K rõ vào làm thì sẽ thế nào
những người có năng lực hoàn thiện xong dự án họ nghỉ hết rồi, giờ chỉ còn maintain thôi, đôn mấy anh junior làm lâu lên teachlead nên mới có kiểu vậy.
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo.
Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này
MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO
Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi
Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI?
Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD.
“MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN
Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đá*h cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.
“MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ
Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả.
TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ
Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người
PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ
Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm.
Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
nghe con bạn chửi cty dữ lắm
Phusc lợi tệ
Bào nhân viên dữ luôn