- Review company Giao Hàng Tiết Kiệm (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
tiền nong, review định kỳ không sòng phẳng.
dù có cố gắng tới đâu thì cũng không được tăng lương vì lý do `quỹ team có giới hạn nên nhường cho bạn khác` , nên review 6 tháng 1 lần là review mõm thôi nhé.
việc đá*h giá performance rất cảm tính như đi làm từ thiện với độ ưu tiên duy nhất, bạn nào thâm niên hơn thì ưu tiên trước (số lượng 20%). Còn hiệu quả làm việc không quan tâm vì leader có sát sao với nhân viên đâu, có involve trực tiếp vào dự án member làm đâu mà đá*h gía được nhân viên đã đóng góp như nào?
nếu không tăng được 15-20% thì cũng nên tăng 2-3% để ghi nhận sự cống hiến. đến cái này cũng phải dạy à ?
chính vì việc gây khó dễ review nhân viên thế này mới có chuyện người vào sau lương cao hơn người làm thâm niên gắn bó với cty tới 30-40% dù cùng level.
nhảy việc thì tăng lương nhanh. ở lại thì chúng nó ép
công ty gia đình, quản lý kiểu phát xít, mắng chửi nhân viên như con, mà mỗi lần chửi là phải mở cửa cho toàn bộ nhân viên nghe, rất thiếu tôn trọng con người đến từ vị trí của sếp to , bảo sao lính bên dưới cũng vô duyên thiếu tôn trọng người phỏng vấn như thế, nó ăn vào văn hóa cty rồi.
nghỉ vì Không khí làm việc đầy tiếng chửi rủa, tiêu cực thế đấy, tai nghe chống ồn wh1000-xm4 của mình cũng không cách âm nổi.
Làm việc không quy trình, muốn làm việc chuyên nghiệp thì không phải chỗ cho anh em junior phát triển, anh em không thấy vấn đề này quan trọng thì không sao.
Expert thì toàn người quen của sếp đưa lên để nhận lương trăm củ, chứ kiến thức kinh nghiệm có khác gì senior đâu. toàn title mõm vẽ ra để đội marketing đi PR.
à còn sắp ipo, kì lân triệu đô cơ đấy. triệu đô thì cũng không phải môi trường làm việc tốt cho anh em đâu.
senior trở lên thì chắc chắn 2 vòng hoặc hơn,
còn junior trở xuống đa số 1 vòng, thêm 1 vòng nữa nếu deal lương hơi cao – cần phải xem xét nha.
Phỏng vấn be thì phỏng vấn gì vậy các bác, mấy vòng ?
lương như thị trương thôi cũng không phải là cao, nếu so ngày công với các cty không làm thứ 7 thì theo ngày công còn thấp hơn thị trường.
C level : 8k-12k$
Expert: 5k$
Tech Lead, senior cứng: 1.3k – 2k$ (30-45tr tùy thâm niên ở cty)
Junior: 500-700$
Fresher mới ra trường: 450-600$ (9-13tr).
mấy cái jd cty này ghi up to 4K$ là mõm thôi, senior không bao giờ đạt được nhé (trừ quen sếp).
Lương lậu dev ở đây thế nào bác
bộ phận tester thì ối dồi ôi luôn, lắm drama, nhất là từ bà giáo, chuyên môn không vững chút nào mà suốt ngày ganh đua thích làm lead, tị nạnh nói xấu người mới.
Test mới vào đây làm đúng là không sống nổi cái vũ trụ này, xấu tính từ những người có kinh nghiệm lâu năm rồi,
nói chung là môi trường không lành mạnh, tuyển người lead có nhân cách tốt nhưng kì kèo vài đồng lương tới 25%, nên không bao giờ giữ đc người giỏi xây dựng,
Còn quy chuẩn làm việc cũng lôm côm, không theo 1 quy trình làm việc nào nên rất thiếu chuyên nghiệp, các bạn nào muốn đi xa trong ngành thì không nên vào, muốn mức lương ổn định thì vào.
sự tình là như vậy nên mới có chuyện HR đi tuyển nguời mới liên tục suốt năm này qua năm khác, lượng vào chỉ bẳng lượng nghỉ
đồng nghiệp ganh đua chơi xấu, đàn đúm cô lập người mới.
cấp trên cũng mặc kệ nhân viên, tự sinh tự sát.
cty ngừi ta khi có vấn đề về con người thì lead, quản lý sẽ meeting 1-1 từng người để giải quyết, còn cty này mặc kệ coi như không biết.
toàn lũ lợn làm quản lý mới để xảy ra như thế.
quá chuẩn luôn, Kiểu làm việc của công ty không bao giờ đặt tính minh bạch lên đầu. nên có chuyện người làm sấp mặt, người ngồi chơi.
tuyển nhiều nhưng quản lý rất kém.
Phỏng vấn dev thì mấy vòng vậy các bác?
backend junior ở đây có được 20 k các bác
Thấy lương offer oke mà
bạn mình năm 4 dev php HR nó ép 9tr kìa (fresher)
nên 15m là cao với mặt bằng ở đấy rồi
15m thì hơi thấp nhỉ
Ko, căng lắm 15m là cùng
Rạng sáng hôm nay HR nt bảo sáng hôm sau pv ( trước đó cũng trao đổi qua về cv, vì vị trí mình apply đã tuyển đủ nên HR gửi JD cv khác tương tự ), mình bận nên chưa rep luôn được. Đến chiều mình mới rep lại bảo mai em tham gia pv được, nếu mình chưa kịp sắp xếp thì để hôm sau hoặc sang tuần cũng được ạ. HR k thèm rep luôn :)))
Mọi người cho mình xin review về vị trí giám sát vận hành với ạ? Thấy để lương tận 10-15 triệu
Chương trình master dev của GHTK mức lương bao nhiêu vậy mn??
tăng được nhưng khó nhé, quỹ lương có hạn, cty điều chỉnh lương theo đợt nên mỗi đợt review quỹ lương tăng rất nhiều. => tiếc tiền => số ng đc tăng ít, mang tiếng là review 6 tháng 1 lần, nhưng review xong đc tăng lương không thì không biết nhé, review ở đây là throw back lại công việc của mình là chính.
Không biết bạn trên làm ở vị trí nào nhỉ, anh lead của mình bảo sau 6 tháng nếu làm tốt thì sẽ được tăng 30-50% là bình thường
Như tầm này mùa trước bọn t đc 5tr/tháng nếu đi đủ 6 ngày/tuần, trừ thuế 10% nữa còn 4tr5.
Nchung là trong 3 tháng này chỉ đc học, giới thiệu , chưa đc join vào dự án ngay nên cũng ko có vấn đề gì.
Chán mỗi chế độ review lương thôi. Vì master dev base lương thấp (8-12tr) nên sau 3 tháng traning + 2 tháng thử việc + 6 tháng chính thức mới đc review lại lương.
Tính ra tối thiểu 11 tháng mới đc review lại lương, mà review lương ở đây rất lâu, mỗi năm đc 1 lần theo 2 đợt tháng 3-4 và 9-10, nếu bạn qua 6 tháng chính thức rồi mà ko vào đợt review cũng ko đc ý kiến gì nhé. Mà nếu được review cũng chỉ đc tăng 10-20% tối đa, tăng nhiều hơn leader phải giải trình rất mệt nên được tăng ngoài range này rất khó, ai cũng vậy senior lead hay fresher đều tăng mức này theo base lương hiện tại.
Chính vì cái kiểu reivew bất cập này nên t khuyên bạn nên nhảy việc sau khi làm chính thức 1 thời gian. Càng ở lại càng thiệt cho mình thôi. những người vào cùng mình 96% nhảy việc sau 1 năm.
Mình từng đến đây phỏng vấn, tiếp xúc với 2 thanh niên phỏng vấn thấy trình độ techlead ở đây cùi , rất cùi. Nói chuyện qua thấy logic kém mà toàn hỏi mấy câu lý thuyết vớ vẩn. K rõ vào làm thì sẽ thế nào
những người có năng lực hoàn thiện xong dự án họ nghỉ hết rồi, giờ chỉ còn maintain thôi, đôn mấy anh junior làm lâu lên teachlead nên mới có kiểu vậy.
Tiên phong áp dụng công nghệ mới tại Việt Nam. Tập trung vào hướng nghiên cứu giải pháp, mang đến cho các thương hiệu một website tối ưu hoàn hảo.
Chúng tôi tập hợp một số nhân viên bất mãn, từng làm cho, nay phanh phui công ty vô đạo đức này. Chúng tôi không muốn rắc rối pháp lý, chỉ hy vọng cái phốt này sẽ giúp công ty cải thiện hơn, thị trường lành mạnh hơn. Xin giới thiệu về công ty đỉnh cao vũ trụ này
MẠNG LƯỚI LỪA ĐẢO
Công Ty Hưng Long Đà Năng đều là chân rết của đầu sỏ Công Ty Hưng Long Đà Năng, ngay cả nhân viên cũng nuôi hàng đàn account clone để đi đa cấp khắp nơi
Công Ty Hưng Long Đà Năng LÀ AI?
Công ty lừa đảo: Công Ty Hưng Long Đà Năngthực tế không tồn tại mà chỉ là bình phông của Công Ty Hưng Long Đà Năng. Nhân sự lừa đảo: Nguyễn Thị B (CEO), Phan C (CTO), Phù N (CMO), Hoàng M (Content Manager). Công ty Cổ phần Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị A đứng tên, mạo danh công ty khác là Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động từ 2010, do ôn g Hoàng Q đứng tên. Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là Công Ty Hưng Long Đà Năng đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những agency có tiếng ở DD.
“MƯỢN” HỒ SƠ NĂNG LỰC CÔNG TY KHÁC, PHAKE NHÀ NGHỀ, XÃ HỘI ĐEN
Công Ty Hưng Long Đà Năng hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu Công Ty Hưng Long Đà Năng gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số và website, hosting giá rẻ. Sau khi hết thời hạn bảo hành, công ty này sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đá*h cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng doạ kiện thì Công Ty Hưng Long Đà Nănggiả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.
“MƯỢN” CẢ CÔNG NGHỆ
Bà Nguyễn Thị Q là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Q, team lead IT của Công Ty Hưng Long Đà Năng (theo quảng cáo trên web), đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng Việt Nam (do ông Takaysssuki Tsuzuaeski đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Công Ty Hưng Long Đà Năng để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Q (Sang PN), team lead marketing (vẫn theo quảng cáo trên web), mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số. Không có ai tên x , Team Leader 1 năm kinh nghiệm thiết kế, ở công ty này cả.
TOÀN PHÁP SƯ, CHUYÊN GIA VŨ TRỤ
Trên website và mạng xã hội thì quảng cáo công ty đông hàng chục người, toàn cao nhân, pháp sư, chuyên gia marketing siêu cấp vũ trụ.Nhưng thực tế toàn account clone đi like dạo, bình luận đẩy đưa nhau rất lãn mạn, hmu hmu. Công ty sẽ bố thí mấy ly trà sữa, sinh nhật, chụp hình nhóm ra vẻ thân mật đáng yêu. Công ty toàn thực tập, trả lương chết đói, 2tr/tháng, nhiều lắm cơ. Ủa ủa, sao không tăng lương để tự mua trà sữa.Toàn bán thời gian, đùn đẩy trách nhiệm. Chậm tiến độ thì chơi trò ném bóng rất vui. Xong dự án thì chơi trò đuổi người
PHAKE CẢ PHÁP LÝ, TRỐN THUẾ
Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chi việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm.
Công Ty Hưng Long Đà Năng, trải nghiệm người dùng website, tối ưu tốc độ website, tối ưu web, ux ui web, web ux, web ux ui, đại hưng thăng, brainy kids academy, Công Ty Hưng Long Đà Năng
nghe con bạn chửi cty dữ lắm
Phusc lợi tệ
Bào nhân viên dữ luôn
Phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp, online mà vào muộn tận 30p. Không tôn trọng ứng viên, Kết quả cũng k thông báo mail mủng gì, ping HR thì HR bơ cmnl 😀
Các ac cho e hỏi làm hành chính nhân sự intern ở đây ra sao ạ? E đang chuẩn bị đi pv mà đọc review mọi người thấy sợ quá
Thử việc ở đây 1 tháng xong do sức khoẻ nên nghỉ
Mình làm khối văn phòng ở toà GHTK chỗ 08 Phạm Hùng.
Đá*h giá chung:
Về môi trường: trẻ, năng động, chủ yếu là 9x, 2k cũng nhiều lắm. công ty chăm lo đầy đủ cho nv, có snack, bánh, mỳ tôm, kem…, có cả khu phòng ngủ gồm nhiều giường tầng để nghỉ trưa.
Về công việc: làm từ 9h-18h30 từ t2 đến hết sáng t7, nghỉ ngơi 1.5 tiếng
Khối lượng công việc cũng nặng, nhịp làm việc rất nhanh nên mới vào dễ bị choáng, phải tự học rất nhiều vì ai cũng bận cả ko có thời gian train.
Bù lại đồng nghiệp rất ok, hoà đồng và support nhau, tuy nhiên trong giờ mn sẽ bận sấp mặt không có thời gian nói chuyện mấy. Thường chạy dl theo ngày, theo giờ thậm chí theo phút. Tóm lại cần có tâm lý vững và kỹ năng khá thì mới theo được. Gà mờ vào dễ out sớm lắm.
Tùy từng bộ phận thôi nhé mọi người. Chứ bộ phận mình đồng nghiệp thì tranh đua chơi xấu, cấp trên cũng mặc kệ nhân viên, không quan tâm hay định hướng gì đâu. Tự cao tự đại.
Đừng tin vào cái gọi là môi trường năng động trẻ trung. Ừ thì đúng trẻ trung vì toàn người trẻ ms ra trường chứ ít ai cống hiến lâu năm được, ns ra vào liên tục. Năng động là vì chả ai hướng dẫn hay chỉ bảo gì hết, đến cái cơ bản nhất cũng phải tự mày mò tự thân vận động, đúng thì ko sao mà sai thì trừ lương thôi :))
Bác nói đúng vãi
làm ăn thiếu chuyên nghiệp, khi tuyển dụng phỏng vấn xong báo ngày hôm sau có kết quả qua mail, cuối cùng lặn mất hút ko báo cho thí sinh tý gì. làm việc quá thiếu chuyên nghiệp, bạn nào ứng tuyển nên cân nhắc
Công ty là một ổ lừa đảo. Từ thằng xếp trưởng module tới con quản lý kho. Nói thật đi làm có mấy đồng quèn cũng đòi ăn chặn đã vậy còn đòi nuốt luôn cọc của họ. Ăn trên xương trên máu đồng bào việt nam mày đéo thấy nhục hả con mặt *** Ái Linh kho Liên Chiểu? Mặt xấu thì tính tình tốt lên cho nó vớt lại. Lúc nào cái mặt cũng nganh nganh lên. Đéo biết ăn chặn 2 tháng lương cod chắc mày húp được 1 tháng của tao cũng nên. Ăn nhìu vô rồi con cháu sau này của mày lãnh hết. Đồ ***
Review chung cho vị trí BA/OSS/DA vì được đăng tuyển dụng nhiều nhất
3 vị trí này đều chung 1 leader nên công việc có thể làm giống nhau, đều ưa thích các bạn sinh viên năm 2-3, mức lương gross từ 7-10.5tr cho fresher – junior
OSS: vẽ UI/UX, logic cho sản phẩm ( như Designer ), quản lý đội dev làm ( như product owner ), nghĩ ra cơ chế lương mới cho bộ phận dưới giúp có lợi cho cty …
BA/DA: công việc chính là làm dâu chăm họ, dùng SQL viết báo cáo theo yêu cầu bộ phận khác & bảo trì các SQL khác.
lời khuyên cho các bạn chưa có kinh nghiệm ko nên vào vị trí BA/DA, vì chả học đc gì đâu, nhóm DA cũ giải thể nên leader hiện tại ko biết gì về DA/DS cả chỉ biết push bao giờ xong, bạn sẽ ko học đc gì từ leader như vậy.
k biết dạo này chị Quế nulo còn ở đó k ta, công ty thấy làm được việc thì ép kpi xuống, nghĩ sao apply kênh chat tính kpi theo sản lượng chat k có lương cứng nha mn, chat nhiều thì cấp trên soi mói bắt bẻ bảo sao làm nhiều quá, tiền nhiều quá, mà lương tháng 7-8tr bảo nhiều, tăng ca k ngừng nghỉ, điển hình là bộ phận các mẹ thiên hạ ngoài HN đéo vừa ý là đổi kpi liên tục, đi làm mà xuất data cuối tháng IT mới xuất để được xem tiền của mình, đứa nào phản ánh thì cho out
cty đói quá bòn rút tiền của các shop xong bòn rút cả tiền của nhân viên, nhắc đến k biết chị Quế, anh Lĩnh, anh Phạm Hồng Quân có thấy thương cho nhân viên mình k nữa, công ty f0 thì giấu như mèo giấu cứt, k dám bưng ra rồi nhốt nhân viên lại ở kho củ chi, chốt lại đừng apply vào chạy đ kịp đâu.
Bà Quế này rất giả trân, thảo mai, bụng thì một bồ dao găm. Cấp trên gì mà toàn chửi nhân viên là con mặt l**, ăn nói thì chợ búa, xong nói xấu người khác. Chửi như hát hay. Ai cũng ghét hết á
chuẩn bạn ơi, ả Quế là best cmn giả trân
Công ty giấu dịch rất tốt, cho 10 điểm khả năng bưng bít thông tin. Cả kho có vài trường hợp F0 nhưng vẫn bắt đi làm, không có lực lượng chức năng xuống làm việc luôn. Mấy đứa f1, f2 vẫn bắt đi làm bình thường. Cho đến khi tụi nó thành f0 thì mới được nghỉ. Còn f1, f2 tiếp theo vẫn đi làm.
chuẩn luôn
Đức Chung comment à
Review phỏng vấn vị trí Data Analyst:
– bà leader quê mùa, không biết gì mà cũng đòi làm leader
– hạ thấp, không tôn trọng ứng cử viên
– hỏi lươn lẹo, vô duyên, không liên quan đến công việc
Cạch ngay từ vòng phỏng vấn nha các bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, bà này bị nhắc vấn đề này nhiều rồi nhưng kbh rút kinh nghiệm đc. Kiểu làm xếp hạnh hoẹ quen rồi.