Review company GFT (Vietnam)

Mình xin review 1 tí cho ae sau 1 khoảng thời gian làm ở công ty

Pros:
– Remote/Hybrid/Full-time office (On bench sẽ phải lên chuyển sang Hybrid ít nhất 2 days/week)
– High salary (thường sẽ hơn 10 ~ 15% với cái deal của bạn để make sure là accept offer, tất nhiên là nếu passed interview với client)
– Bonus tháng 14 tuỳ vào tình hình kinh doanh của công ty
* Về khoảng tháng 13 + bonus tháng 14 có hệ thống rất transparent để biết mình sẽ nhận bao nhiêu vào năm sau
– English course, Udemy, Cloudguru
– Đồng nghiệp phần lớn là senior
– Làm việc trực tiếp với client, 100% english
– Nghỉ phép nhiều (mới vào mà có thể có tới 20 ngày hơn, mỗi năm lại tăng 1)
– Ít micromanagement
– Làm office thì thường có bánh trái, snacks nhưng ae bào khá kinh.
– Wework có free highland coffee.

Cons:
– Khá nhìu drama và politic nhưng nếu bạn không care thì nó chả sao cả, vì bạn chỉ commit với client thui
– Nếu xui trúng phải DM tên là Jun thì RIP bạn, nên c huẩn bị tinh thần pv liên tục vì nếu conflict với thanh niên thì khả năng cao dễ bay màu do DM sẽ là người cung cấp member để layoff cho sếp trên.
– OT thường không trả lương, mà chuyển sang nghỉ phép. Cơ mà nghỉ phép lại phải đi xin client
– Layoff (of course)
– Bãi gửi xe ít chỗ, đi trễ là phải gửi ngoài gần đấy rất nắng

Nếu bạn chọn làm remote thì sẽ không có thẻ gửi xe + thẻ ra vào office, tuy nhiên công ty có trợ cấp gửi xe hàng tháng đâu đó 150k.

Bên này hiện cũng chỉ có vài DM, mà DM bên này role như Line Manager của bạn. Cty nào giờ có DBS là client khá mạnh mà đợt rồi DBS bị impact nên gần như cancel contract với hầu hết ae bên GFT, ae ra bench cũng dc 1 2 tháng rồi bị layoff (đa phần là có đền bù thoả thuận với HR, trường hợp không có đền bù thì mình chưa thấy). Đa phần DM còn lại đều ổn, ngoại trừ 1 thanh niên đã nói ở trên, tuy nhiên bạn phải biết working style mỗi người thì sẽ dễ adapt (người thì thích visibility, người thì sẽ không micro nhìu đến bạn). DM bên này sẽ ít involve vào bên client nên khi làm việc với client bạn nên xin feedback, review từ họ để cuối năm mình có proof cho việc review performance hằng năm của GFT.

Phần lớn hằng năm sẽ được tăng lương da* động 5 ~ 10%. Mấy vụ như Jovi, hay HR liên quan tới COO gì đó thì là conflict interests của mấy thím về cách build người. Ae đi làm công ăn lương thì cũng chả phải quan tâm làm gì, nó chả ảnh hưởng gì đến mình hết vì sau cùng mình làm directly với client là chủ yếu

Nếu ae có offer thì nên xem xét người sẽ là DM của mình, không thì phê lòi. Nể nhất thanh niên ngồi bench 7 tháng, mỗi tháng hắn có 1 cái cert AWS mà vẫn không bán được cho client nào còn các ae khác thì lại bị layoff.

mấy bác cho hỏi pv java có cần tiếng anh ko và cho xin range senior?
nghe nói cty lương cao nên tính vào thử : ))

dm cty, lừa được cơ số ae chỉ lấy đền bù 1 tháng, bắt nghỉ ngang trong khi theo luật phải báo trước 30 ngày và đền ít nhất 2 tháng. Bọn m giỏi chiêu trò lắm. Nhưng ăn được tiền ae nuốt ko trôi đâu, rồi cũng mắc nghẹn thôi. Chúc bọn m sớm gặp quả báo, dev méo ai dám vào đây nữa, làm ăn lụn bại rồi cút khỏi vn. Thân.