- Review company GFT (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Tính nhẹ lợi nhuận:
Số nhân viên * ( giá bán – giá mua) = tiền lời.
200 * (12 000 USD – 5 000 USD) = 1,4 triệu USD.
Quy đổi =
1,4 triệu USD * 26 000 = 36,4 tỷ VND/ tháng
Lỗ quá, lỗ quá.
– Chuyển về Ba Lan 80%.
– Mỗi cấp quản lý thưởng: 2% – 1% tuỳ level cao thấp.
– Chi phí cố định 10% (3.6 tỷ/ tháng)
Bọn bây không làm thì cút. Ý kiến cái gì, công ty nuôi bọn mày tốn kém, lương cao hơn thị trường 30% rồi. Ngồi chơi như beyn HDBank lương cũng 3 4k rồi. Không làm thì cút.
Tính nhẹ:
Số nhân viên * (Giá bán – giá mua) = Tiền lời
200 nhân viên * (12 000 USD – 5000 USD) = 1,4 triêu USD.
Quy đổi:
1,4 triệu * 26000 = 36 tỷ 400 triệu/ tháng.
Lỗ quá, lỗ quá.
Thằng Phúc Lê này chân đạp 3 thuyền, khi nào đâm lén được thì ton hót với 2 bên còn lại là: nhờ tao.
Khi ngưòi giỏi nghỉ: tại thằng DM không biết nhìn người. Còn tôi có công tạo môi trường hyper competitive như ý sếp tổng.
Khi dự án đi xuống: tại HR ép lương từ đầu nên tụi nó chán sau 2 tháng tv. Chứ SM tạo động lực ghê lắm rồi. Nhìn hình chụp đi ăn với KRaOK nè, tôi cười như đúng rồi.
Khi sống sót qua 1 mùa review: Thấy gì chưa mấy thằng ng*. Biết số 6 trên nón t là sô net không. Lúc dầu vô deal thật cao như tao, giờ bị ép lương thưởng cũng mừng vì “sống sót”.
Tao tồn tại là tao chiến thắng!
SM Brian nay qua làm gián điệp cho DM Ray lại hay sao. Mà xúi người ta phá dự án của DM Chương vậy nè.
Chương không dễ bị qua mặt như SM Thúy nhé.
ok Brian Le
Tôi đề nghị cho mấy DM nào giỏi nịnh vào điều hành cái dự án HD Bank dùm tôi cái. Project “ngon” thì mấy ông để dành cho người mới.
Thông báo tăng lương:
Chúc mừng bạn, năm vừa rồi sau khi xem xét hiệu suât làm việc của bạn, chúng tôi rất vui mừng thông báo rằng bạn đã được tăng Unchanged lương.
Chúc bạn một tuần vui vẻ.
L5: 1 ngày có 550USD. L4: 450$/day. L3: 400$/day. Gía từ 2022.
Tuyển dev: 3k usd. Đưa vô dự án kiếm 11k usd. Hằng năm chơi bẩn không tăng. Nhân viên hỏi thì, bọn tao đang trả cao hơn thị trường 10-20% rồi cưng. Mấy ông cắn đậm vậy. Ôm tiền về cho bồ nhí à
Câu khó thì đá banh.
NV: Sao không tăng lương sếp ơi ?
Boss: Mày về làm việc với HR hoặc DM của mày để biết thêm.
Gặp DM: Tăng lương c* thì lấy đâu dư để trả cho anh. Đấm không trượt phát nào.
NV: Ông có mấy con ghệ ở VN ?
Boss: Mày có thể nói chuyện riêng với tao hoặc vợ tao HRM
Không thì tao cho mày số đệ tao DM để mày hỏi.
ng* ng* hỏi DM: Mày muốn ăn đấm thêm không.
Công ty sống nhờ đi bám váy. Gái HR thì phải ngủ hết ông này tới ông kia. Đặc biệt mà mama sofia
Sếp này nói hơi quá. 1 ông là đủ. Công ty gia đình, sếp và con bồ.
Công ty bậc chế độ layoff bằng email tự xin nghỉ …
Cách Lay-off ở các công ty mà tui đã từng làm qua:
– Công ty Mỹ: bồi thường 100% số tháng còn lại trên hợp đồng + các loại phụ trợ cấp + plus 3 tháng + bàn giao xong nghỉ
– Công ty Âu: bồi thường 100% số tháng còn lại trên hợp đồng + các loại phụ trợ cấp + plus 1 tháng + bàn giao xong nghỉ
– Công ty Nhật: bồi thường 100% số tháng còn lại trên hợp đồng + các loại phụ trợ cấp + bàn giao xong nghỉ
– Công ty Hàn: bồi thường 50% số tháng còn lại trên hợp đồng + các loại phụ trợ cấp + bàn giao xong nghỉ
– Công ty Đài: bồi thường 1 tháng lương + hỗ trợ 1 tháng lương + ký nhận bàn giao xong nghỉ
– Công ty Việt: bồi thường 0 tháng lương + bàn giao cho đến ngày cuối cùng + đòi lương + đòi bảo hiểm + đòi đủ thứ
Sao toàn hợp đồng dưới 1 năm bị sa thải vậy mấy bồ. Có biến gì hả.
vẫn còn layoff hả fen
GFT tuyên bố là GFT đã trả cao hơn thị trường 10, 20% rồi nha mấy cưng, và GFT đang trả rất hậu hĩnh.
GFT cũng cắn của client cũng không rẻ nhé. 11k USD / 1 đầu người. Giá này vì GFT cung cấp premium service và không thể đi so với nhưng vendor khác được nhá.
Giá để bill client thì x2, x3 so với các vendor Viêt Nam. Lương thì chỉ cần nhỉnh hơn 10,20% , quá hợp lý.
And the answers are:
+ (from Scrum Master) It’s because you are stupid.
+ (from Delivery Manager) You have no choice. There is no other option.
+ (from girlfriend of above) You should know your place. No brown nose means no bonus.
15yoe 2xx tr x 17 + bonuses DM ***i.imgur */AhLzA7m.png
( imgur */a/BAyFvtU )
4yoe 189tr PM ***i.imgur */dnpnuYV.png
( imgur */a/BAyFvtU )
120tr ***i.imgur. com/uYu8b10.png
( imgur */a/B2sHWnu )
Lấy lý do trả cao hơn thị trường để không tăng lương, oẹ, oẹ. Mấy cha ma cô quá chủ yếu dụ người ta vào nên trả cao lúc đầu. Xong vô không tăng hoặc tăng như không tăng. thôi dẹp cái review lương hàng năm đi. mấy ông ghi thẳng là 3 năm làm 1 lần cho tròn và đẹp, khỏi thắc mắc. Rồi ông kêu mấy con vẹt xuống làm giùm bọn tôi luôn cái.
Giá cả là kiểu sức chịu đựng tới mức chán rồi. Vấn đề là middle mnagement trịch thượng, thượng đẳng. Xem nhâ n viên như trẻ nít. Gặp sếp tì vẫy duôi, gặp HR thì cụp duôi, quỳ gối.
Hợp lý quá sếp, không tăng lương nữa vì đang trả cao nhất thị trường rồi.
The company is trying to keep things open and transparent, but you’re here talking behind its back. This is absolutely unprofessional and not the right way to do. If you’re that frustrated, why don’t you speak directly to your Line Manager or even bravely speak up in the call?? This is not a good way of solving a problem rather to defame and disparage the company that is making an effort to support open communication.
Oẹ, khiếp 🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮
Năm nay cắt company trip ah anh em. Bữa tôi nghe gộp 2 năm (năm ngoái) với năm nay để đi nhật hoặc bali mà. Sao hôm nay thấy chuyển đi xuống Go-Kart racing đua xe F1 rồi.
Chốt là cắt company trip rồi nha cưng
Vì sếp có dịp để chụp hình selfie chứ sao. Chơi mấy cái esport thì sếp feed 0/16/0 không ai gánh nổi.
Chơi đua xe thì có thể top 3 của đội.
dõ dàng. mấy sếp bánh vẽ mà hahahahaha
Em nghe trên Threads nói lương thực tập cty mình 100tr 1 tháng cơ à? em 2k3 chuẩn bị ra trường, muốn được apply vào đây quá
imgur. com/a/B2sHWnu
imgur. com/a/BAyFvtU
ra bench sẽ được chích điện cho tự nghỉ nè
Nên deal lương cứng trên hợp đồng, đừng nghe TA dụ vào sẽ thưởng hoặc bonus, thêm các khoản hàng tháng. Những cái không có trong hợp đồng thì công ty có hoặc cắt dựa trên tâm trạng các sếp. Độ hên xui. Mà đa phần là chỉ có cắt khi ngồi bench.
xin lỗi Client Ops, tôi chưa cập nhật vụ lương SRE trên thread của công ty mình. GFT trả cao quá cho tôi xin một vé làm DM dc không ?
Thường 1 đầu lv5 charge khoảng 13k, lv4 9k, lv3 7k, lv2 6k. Nếu cấp manager thì +3k.
Nếu là KH Cambodia hay VN thì -1k.
Nên phần trả cho bạn sẽ tùy vào thuong lượng, lúc bắt đầu dự án deal cao lên, vì thường sau đó DM chấm điểm -1 LV để giảm bonus.
Tưởng dễ ăn của ngoại ah, dàn lãnh đạo từ các công ty outsource hàng đầu TMA, FPT, Nashtech…Tưởng họ không biết giá cả à.
Apply đi bác. Phỏng vấn với client nó đồng ý rồi thì cứ vô tư deal. Giá này làm gì ngáo. Outsource mà nên khi client bên kia thích rồi thì vô tư nhé. GFT đứng giữa ăn chênh lệch thôi.
em có bị ngáo giá không ?
Scrum master lương 150-190tr /thang. Nếu em làm intern SM thì 100tr là thấp.
lương 150tr em à
Các bé muốn biết sao lương mình tăng ít thế? Vì sao ư,
– công ty outsource, việc tạo ra giá trị thặng dư không nhiều.
– Bao nhiêu tầng lớp nó cắn từ trên xuống dưới từ ba lan, apac head, apac manager, head of, director, cac dm, các project head, client head, sale head, marketing head….
Công ty như lỗ mũi mà thấy toàn boss ngồi mát ăn bát vàng.
bộ máy tầng tầng lớp lớp cỡ này sao mà giọt nước nào rơi xuống tầng đáy được.
Ngoài lương ra còn nhiều yếu tố nữa. Nói chung có hài lòng về lương hay không tùy người, có cái khác.
Như tôi thì 140tr/th 2024 là đủ. Còn với anh Quang hay anh Hùng thì chưa chắc.
Bọn tao đang trả cao hơn rất nhiều nhiều công ty ở Việt Nam và cao hơn từ 10 đến 20% rồi.
Tangping: nằm thẳng. Bailan: chờ nát.
Từ 1 người không có chuyên môn, làm các công ty tào lao mà đi lên nhờ cái ln nên giờ ngồi còn lâu hơn cả các công thần thời đầu. Ae biết đang nói ai rồi chứ. Giờ mà đi khỏi GFT chắc làm gái chứ không ai tuyển. Vậy mà còn drama hoài với tụi này nữa
Thằng Brian không có cha, chuyên bám váy phụ nữ.
Mấy em gái làm phông bạt cho nó 1 thời gian bị gánh tội thay nghỉ hết rồi: Anh, Ngọc, Nguyên, Thúy,…
Không biết chơi esport cũng ra vẻ, bóp cả team, súc vật.
(reviewcty.net/company/gft )
Khi xác định làm outsource thì chỉ có dạ, dạ và vâng thôi. Phải biết ngoan, biết vâng lời, ạ á á thì các anh bên Ba Lan sẽ cho lên thôi. Nên biết thân phận của mình
Moá tụi bây, chị đẹp chứ chị không có chửi bậy vậy nha, cuộc nói chiện đó chị nhớ mặt hết đứa nào nghe được nhé
Mạo danh Rosa chửi Sophie, đích thị là siêu master.
Cả đời chị sẽ bám ở đây và drama với chúng bây quài nha. Chồng chị CEO c sợ gì
phải làm gái đi đêm mới đem hợp đồng từ các bank VN về làm chứ bạn, bạn nghĩ hợp đồng từ ngân hàng dễ ký chắc
Ở GFT này, nếu ai biết super DM Chương thì quá ngon. Ông này tên tiếng anh là Chuong (ai k biết dịch lộn sang tiếng việt là Chuông), cái Chuông thì chỉ có kêu nhờ gió hoặc người ta rung thôi chứ không biết tự vang được. 500 anh em blame rồi, nên xếp để ý tí nhé, giữ kẽ vào chứ để người ta nói mình ng* mà giấu dốt là lâu ngày cũng lòi ra đấy.
Tất cả vấn đề lương thưởng, vui lòng liên hệ HR, sophie và Trân. Siêu master kính bút.
Cả 1 công ty Việt Nam mà để cho 1 thằng lùn Phi quản lý thì biết bao giờ dân VN ngốc đầu lên nổi
DM, manager, head of gì. Chủ yếu là cái máy nhắc lại của các trùm cuối bên Ba Lan. Mọi thứ đã được bày ra và sắp đặt vào đúng vị trí của nó. Ai không nghe thì cook. Phận nhân viên nô lệ thì nên nghe lời. Khéo giao tiếp thì sẽ có 5% tăng hàng năm. Không khéo thì 2% hoặc không tăng. Ai cũng đi làm công ăn lương. DM bên này cũng nhục lắm luôn. Mấy anh muốn sa thải thì chỉ gật đầu để các DM tay sai đứng ra xử lý. Chịu để ý thì sẽ thấy rất nhiều con vẹt trong tổ chức.
Có chửi thì nhớ phát âm đúng tên nha. Nhầm sang “Chun” là người ta tưởng đẹp Jun đó
Fen nào có review về đầu cầu HN ko cho mình xin ít thông tin với
Việc nhẹ lương cao, remote thì cân được 2 jobs. Mỗi tội hết dự án thì anh em đứng dậy dọn bàn trả chỗ ngồi cho công ty. Chịu được rủi ro thì nhào vô
Công ty không bền và ít dự án
dự án contract tầm 3-6 tháng
sau đó sẽ về bench ngồi đợi dự án mới hoặc được khách kí thêm
về bench thi sẽ bị layoff nên kém ổn định lắm
Lương lậu bonus gì giờ cắt giảm hết . thân trọng và cân nhắc khi nào hoặc nếu mốn ổn định thì không nên vào
cty ít dự án, tuổi thọ 3-6 tháng, vào xđ kiếm tiền thì vào, vì lương cao hơn mặt bằng các cty khác ngoài HN
1 usd đổi 26k rồi anh Raj ơi. Anh chừa cho bọn em chút cơm thừa canh cặn.
Năm nay cắt luôn bonus t3. mấy sếp cắn dữ quá.
Không em, tự xử lý đi
Anh em xác định vô đây thì nên hỏi xác định:
– Nếu hết dự án thì họ đền cho mấy tháng. Thường hợp đồng 1 năm sẽ được báo trước 1 tháng.
– Ngày mai bị sa thải mình sẽ làm gì.
Tôi là lãnh chúa, cảm giác quyền lực, thượng đẳng, ưu việt thật là siêu việt!
Hãy làm middle management như tôi. Vừa bú đẫm, vừa không áp lực như top level.
Chỉ cần biết lá mặt lá trái, chân đạp ba thuyền là sẽ bất tử!
Contract còn < 6 tháng => đền 1
Contract còn > 6 tháng => đền 2
Permanent contract => Đền 10
Công ty bất ổn và rất ít dự án
Và hầu như 100% mọi người phải sống trong suy nghĩ sẽ bị layoff khi ra dự án hoặc dự án kết thúc
Và layoff số 1 việt nam
Ai đang yên phận công ty khác đừng dại dột qua đây
Hối hận đó
công ty như cái dbrr
Ngủ đến 4h chiều ? bớt xạo l lại cờ hó
tôi ra bench ngủ tới 4h chiều, xem youtube không. thoải mái mà ta.
Cứ ra bench đi xem có chích không nha bồ.
dự án Việt Nam vs Cam có chích điện không bro ?
Có dự án làm là ngon lắm rồi, lên office điểm danh cũng được miễn có lương. Ae còn suy nghĩ gì nữa. Vô deal kí vô thời hạn luôn à. hết dự án thì đi thôi. Vô dự án Việt Nam vs Cam xem phê không nhé.
Dự án thì toàn fixed price, hết 3-6 tháng là ra bench ngồi, dí lên office, ko lên thì cook.
Lương QA: L3 thì 3k, L4 thì 4k. Thế cho nó nhanh. QA chưa ai lên L5 cả.
Sales *Code* Book (Donald Trump’s secret):
– Nể lắm em mới bán đấy == Lãi 7-10tr
– Giá đấy em chưa bán được ạ == Lãi 1tr nhưng không bán
– Thôi anh tham khảo bên khác đi ạ == Lãi 2tr nhưng không bán
– Bán lỗ == Lãi 3tr
– Bán hòa vốn == Lãi 4tr
– Lãi tình cảm == Lãi 5tr
– Lãi bát phở == Lãi 1tr5
– Lãi cốc trà đá, ly cafe == Lãi 2tr
– Lãi bắt tay bắt chân == Lãi 3tr
– Bán giao lưu == Lãi 4tr
Lương usd với tỷ giá cố định do công ty áp nhé: 23k = 1 usd. nhớ hỏi kĩ ty giá có theo thị trường không.
Lương vậy mà cao gì. Tôi L4 lương 9k$ nè
no risk no fun, mate
Đúng lương cao, nhưng benefit cắt hết rồi, company trip cắt, bonus lúc có lúc cắt, khám sức khoẻ cắt… Mấy anh già vô cẩn thận. hết dự án là xong phim
Công ty xịn, tier 2 (theo vozer đá*h giá)
Lương cao, từ 3k trở lên
Mỹ áp thuế. VN lo không đạt chỉ tiêu GDP.
Góc nhìn chính trị gia, GDP là tiêu chí để giữ ghế và dành ghế.
Góc nhìn dân đen. Làm nô lệ cho chị số GDP là làm nô lệ cho thành tích.
Lương SM thường thôi. Tôi QA L4 lương 9k$ nè.
SM L5 6k đây
Lương QA L3 thì 3k, L4 thì 4k. Thế cho nó nhanh. QA chưa ai L5.
Ở trên là nói riêng cho GFT, không phải FSoft.. Tôi biết 2 SM nữ mà 2022 là 115 net và 150 gross. Giờ thì họ chuyển đi rồi, có lẽ GFT giảm xuống chăng?
(Hoặc có thể sinh ra title mới như Senior SM để justify 8k về 6k)
Scrum master tùy level nhưng cao nhất chỉ tầm 3k thôi bạn
4k-5k là cho level SA hoặc engineering manager, quản lý cấp trung
Từ director trở lên thì lương 5k-10k tùy vào size cty và trình độ
CTO thì 10k trở lên
3k NV thì ít nhất 20 công ty ở HCM trả tốt. Riêng GFT nghe nói Scrum Master lương 6k-8k (lv3-lv4), DM thì 10k-15k (lv5-lv6).
Sofia và Taylor Raj vẫn yêu nhau hả. Bền dữ ta, chắc mua nhà bên Ấn rồi. Cặp đôi mặt dày
Mấy ông không cua được người ta nên cay à.
Còn tốt hơn ông DM người ngoại quốc đã có vợ con mà đi tò te em BA trong Trust ấy. Vụ án ở Đà Lạt thật kinh thiên động địa khi xưa đó mà.
Người độc thân yêu đương gì là quyền của họ. Còn hơn DM nào đó quỳ dưới váy Julie và các em HR , mà 1 vợ 2 con rồi.
Ủa hai ông bà này yêu nhau ah. Giờ tôi mới biết mà cũng thấy nghi nghi.