- Review company GFT (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Hãy cứ nâng bi DM và HR thì sẽ được award nhé các mem. Công ty có bonus nhiều cho ai biết đè đầu mấy thằng dev đó.
Văn hóa Bribery.
My Game! My Rules!
Mark my WORDS: Huong Bui will be replaced soon! Bye Rosa!
Năm nay vẫn có thưởng chức vụ nữa không anh em.
em chỉ cần sống sót thôi anh, không cần awards gì cả. Đừng vắt chanh bỏ vỏ là được.
Brian núp càng hết chị em Anh, Nguyên, Ngọc, Thúy,… Giờ mấy chị đó nghỉ rồi mà sao còn nhảy nhót vậy Phúc Lê?
Công ty nào mà chả có mặt this mặt that, cứ làm tốt việc của mình thì sợ gì. Công ty Tech nhưng toàn hoa hậu, gặp người đúng gu thì ẻm còn nhỏ quá haha
Thats right. Ông nào bị chửi quá nên chơi trò đánh trống lảng. Rẻ tiền.
Chắc thằng nào viết xàm xí để rating 5 sao thôi. Nội dung sáo rỗng vô nghĩa không có tác dụng nêu lên fact về công ty.
Hoa hậu nào mà nhỏ tuổi vậy? Đừng nói là hoa hậu intern gì đó mới nghỉ nha bro??
Hoa hậu nào nè bạn chẻ?
Ăn tục nói phét, chém gió thì easy là nghề của các manager mà.
tôi thấy nó kì kì, sếp thì lúc nào cũng bọn tao còn nhiều khách hàng lắm, thuyết trình lúc nào cũng khoe dự án này nọ. Vậy mà vừa ra bench đệ của sếp đá không trượt phát nào, vào review tăng lương hàng năm thì đệ sếp bảo năm nay làm ăn bết bát, em vẫn còn việc là may mắn rồi xong không tăng. Trong khi đó usd tăng lên hơn 25k. Khách hàng thì thanh toán bằng usd không. sếp nói hay nhưng làm không đẹp.
Năm nay buồn hơn năm ngoái. Sau vài lần xử sa thải nhân sự, năm nay khó khăn hơn nữa không được 0.5 tháng nữa. Cắt luôn. Ai ngồi bench thì khỏi ngóng tăng lương nha. Đừng tin vào lời hứa.
Cuộc sống của tôi không phải rạp xiếc.
Tôi không phải diễn viên và cũng không muốn diễn miễn phí không cần cát xê.
May mắn là tôi không cần cảm giác tồn tại bằng cách tỏ vẻ ưu việt với những người kém may mắn hơn.
cuộc sống là vở kịch mà. Sếp múa thì em nên hát.
lương thì méo tăng, value award bày đặt lên zion ra vẻ sang chảnh. chê nha.
oh no !!! năm nay bung toang dữ vậy sao
Năm nay công ty có nhiều project về nên công ty sẽ tăng trung bình 5% và bonus đủ tháng 14. Thông tin từ các DM.
company trip cắt từ năm ngoái rồi mà
Năm nay có cắt company trip nữa không bác.
Xếp sau nhân sự em ạ. Nếu kq năm nay lương thưởng không như ý thì cứ liên hệ HR nhé. Nguồn gốc các vấn đề ở đâu thì biết rồi đấy.
Cám ơn sếp. Sếp chơi em mấy vố rồi. Nhưng vẫn mong sếp giữ lời.
Phúc Lê xuống đi em. Cướp diễn đàn nâng sao lộ quá. Seeding rẻ tiền không mang lại ý nghĩa dài lâu.
Xạo ch*, không nói mày được promote lên DM luôn đi.
Người lao động VN chúng ta đa phần ít hiểu biết về pháp luật lao động. Nên nhận thức về giá trị và quyền lợi lao động rất thấp, khiến chúng ta luôn thiệt thòi và thường bị trả một cái giá bồi thường rẻ mạt mỗi khi bị cho thôi việc trước thời hạn HĐLĐ. Và thậm chí tư duy của nhiều người còn rẻ rúng đến mức không dám đàm phán một mức bồi thường xứng đáng cho bản thân, không dám nghĩ rằng bản thân mình xứng đáng được bồi thường nhiều tháng lương khi nghỉ việc, mà để mặc cho doanh nghiệp họ định giá rẻ mạt thế nào cũng cam chịu.
Xã hội ngày càng phát triển, nếu các bạn cứ tiếp tục chấp nhận giá trị cũng như quyền lợi hợp pháp của bản thân mình thấp kém như thế, thì sớm muộn gì các bạn cũng sẽ bị bỏ rơi lại, chẳng bao giờ đat được sự tôn trọng đáng kể nào khi đi làm.
Các bạn chịu khó tìm tời Văn phòng tư vấn Pháp Lý thuộc liên đoàn lao động để nhờ luật sư tư vấn miễn phí hoặc tìm luật sư bên ngoài giỏi án lao động thì hiệu quả sẽ tối ưu.
Án lao động là một trong những án có tỷ lệ thắng cao nhất nghiêng về phía người lao động.
Tưởng tiết kiệm vài triệu cho Cty, để nhân viên happy thì năng suất cũng giảm thôi. Có thể nói là cắn dần cái đuôi, công ty còn chịu được bao nhiêu thì lớp giữa bào hết, bú đẫm.
Ý kiến rất hay nhưng vote 3 sao cao vậy :)))
Lấy lý do vi kinh tế năm rồi khó khăn nên các phúc lợi của nhân viên bị cắt giảm hết. Tuy nhiên, theo mình nghĩ chính những lúc khó khăn như vậy, thì tầng lớp quản lý lãnh đạo càng nên đối đãi tử tế với nhân viên để tăng tính gắn kết và dùy trì tình cảm tốt đẹp với nhau. Chứ không phải tìm cách xén bớt đi những chi phí nhỏ nhỏi chỉ nhằm làm đẹp báo cáo tài chính cuối năm và lấy lòng cấp trên. Tầm nhìn đủ dài thì sẽ hiểu rằng một miếng khí đói bằng một gói khi no. Và chẳng có nhà quản trị tài ba nào đủ sức quản lý một tập thể tràn đầy bất mãn và thù ghét
cờ hó DM “Jun” lại ép bonus anh em à?
Công ty còn dư dả lắm. Anh đây lương 10k, bonus 35k, lại no ấm hút trà sữa mừng năm mới. Mấy chú tranh thủ cắn công ty và làm màu tí là được, chỉ cần kỹ năng ngoại giao quan hệ cấp trên tốt thôi, đặc biệt là sếp của sếp: Client Operations (Trân + Trang bộ đôi có thể gạt giò được sếp của bạn)!
Dev nhỏ seeding à, vote 4 sao vậy. Hư cấu.
Cái giá của sai lầm
Hôm nay tôi đặt mua 1 tô mì nước qua app.
Không biết vì lý do gì mà khi nhận đơn thì chỉ có nước không có mì.
Tôi lên app chấm 1 sao cho quán vì thiếu món.
Trên app không có số đt của quán, tôi phải lên facebook tìm mới thấy.
Tôi gọi quán để khiếu nại, quán xin lỗi và gửi cho tôi 2 vắt mì để sửa lỗi.
Tôi thấy quán xử lý khiếu nại tốt nên muốn vào app để sửa lại đánh giá nhưng rất tiếc là không được.
Tôi mới nói quán tôi sẽ đánh giá bù cho những lần sau.
Xong tôi nghĩ, liệu có thể bù được? Và nếu bù được thì cần bao nhiêu đánh giá 5 sao để bù lại được cho 1 bài đánh giá 1 sao?
Tôi tính ra được là cần…39 bài đánh giá 5 sao để bù lại cho 1 bài đánh giá 1 sao, woa nghĩa là để sửa 1 cái sai, bạn cần làm 39 cái đúng. Mà kể cả bạn có 39 bài đánh giá 5 sao thì bạn cũng chỉ đạt 4.9 sao thôi chứ không bao giờ đạt 5 sao.
Từ câu chuyện này tôi rút ra được 3 bài học trong công việc và cuộc sống:
✅ Đừng vội đánh giá tệ 1 ai đó, vì rất dễ để đánh giá sai, nhưng rất khó để có thể sửa 1 cái đánh giá sai thành đánh giá đúng.
✅ Hãy cẩn thận cố gắng đừng làm sai, vì sẽ tốn nhiều nỗ lực để khắc phục cái sai đó. Nhưng cũng đừng vì sợ sai mà không dám làm, không làm gì cả là cái sai lớn nhất. Quán có thể coi trải nghiệm này là cơ hội để cải thiện dịch vụ khách hàng của họ, và nếu biết cách xử lý tốt họ có thể vẫn giữ chân khách hàng hiện tại và biết đâu sẽ có thêm khách hàng mới.
✅ Gương đã vỡ thì rất khó lành 100%, nên mọi quyết định có liên quan tới con người cần phải cẩn trọng.
Công ty có dàn đ* mang tiếng hoa hậu á anh em ơi
Sales *Code* Book (từ Mr “D.” & Mr “Kh.):
– Nể lắm em mới bán đấy == Lãi 7-10tr
– Giá đấy em chưa bán được ạ == Lãi 1tr nhưng không bán
– Thôi anh tham khảo bên khác đi ạ == Lãi 2tr nhưng không bán
– Bán lỗ == Lãi 3tr
– Bán hòa vốn == Lãi 4tr
– Lãi tình cảm == Lãi 5tr
– Lãi bát phở == Lãi 1tr5
– Lãi cốc trà đá, ly cafe == Lãi 2tr
– Lãi bắt tay bắt chân == Lãi 3tr
– Bán giao lưu == Lãi 4tr
Phong trào esport, bóng rổ,… giờ vẫn còn nhỉ? Củ hành cu Duy sỉ nhục him thật là sướng. “Gánh” của team =]]
hoa hậu nào á ?
Năm nay middle manager: DM, TL có được thêm 2 tháng không ? (Perf + thưởng chức vụ)
Phuc Le SM (selfie master) ***i.imgur.c*m/umKb48d.jpeg
Tự sướng tiếp đi. Diễn nữa đi chú hề nhảy nhót…
Cách đuổi việc tinh tế nhất dành cho một người có tự trọng là phủ nhận mọi kết quả của anh ta.
Trừ những người đang bán tự trọng để bấu víu vào công ty kiếm ăn.
Brian chơi game dở mà đùn dẩy trách nhiệm thì giỏi. Giải esport toàn chết trắng báo cả team. Xong chụp hình “runner up” cười như Ảnh Đế, Oscar nam chính.
Ở văn phòng thì đi lòng vòng kể chuyện bí kíp bất tử, chân dạp 3 thuyền, chị em nào có con nhỏ mình bám váy được. Thật chill!
Thằng Phúc Lê Vinh Brian này không có cha, mẹ nó nuôi phải làm thay phần bố nó. Nên nó lón lên đi làm với suy nghĩ: bạo lực phải chủ động, nếu không phải là người đem tai nạn và đau khổ tới người khác thì sẽ là người BỊ gieo khổ đau và tai nạn.
Nên cứ phải tỏ vẻ nguy hiểm . 35 tuổi chưa lập gia đình. Ngồi tự sướng kiểu ta tồn tại là ta chiến thắng. Tự hào nhà cao 5 tầng sắp trả hết cho ngân hàng, hơn được DM dang thuê trọ.
Nghe nói có danh sách layoff lần này ra tiếp rồi đang đợi MD duyệt, ai nghe gì không. Tình hình làm ăn bết bát, không dành được dự án mới kể cả gia công cho thị trường VN. Các boss đang lên kế hoạch đóng cửa VP VN chuyển sang Ấn Độ. Bữa giờ headcount bên VP Ấn Độ đang tăng.
Hù mấy đứa mới vào thôi
Anh không tin làm gì được mấy người biết bí kíp bất tử
Lại giết gà dọa khỉ
Thầy hỏi: “Nếu các trò lên núi chặt cây, vừa vặn trước mắt có hai gốc cây, một gốc cây to, một gốc cây nhỏ, các em sẽ chặt gốc nào?”
Câu hỏi vừa ra, tất cả học sinh đều nói:
– Tất nhiên là chặt gốc cây to rồi.
Thầy cười cười, nói:
– Gốc cây to kia chỉ là một gốc bạch dương bình thường, mà gốc cây nhỏ kia lại là một cây thông, bây giờ các em sẽ chặt cây nào?
Chúng tôi nghĩ, cây thông tương đối trân quý, nên trả lời:
– Tất nhiên sẽ chặt cây thông, bạch dương không được bao nhiêu tiền!
Thầy mang theo nụ cười không đổi nhìn chúng tôi, hỏi:
– Nếu gốc cây dương là thẳng tắp, mà cây thông lại uốn éo xiêu vẹo, các em sẽ chặt cây nào?
Chúng tôi cảm thấy có chút nghi hoặc, liền nói:
– Nếu là như vậy, hay là vẫn chặt cây dương.
Cây thông cong queo ngoằn ngoèo, làm gì cũng không làm được!”
Ánh mắt thầy lóe lên, chúng tôi đoán là thầy sẽ thêm điều kiện nữa, quả nhiên, thầy nói:
– Cây dương tuy thẳng tắp, nhưng bởi đã lâu năm, nên phần giữa mục rỗng, lúc này, các em sẽ chặt gốc nào?”
Tuy không hiểu nổi trong hồ lô của thầy bán thuốc gì, chúng tôi vẫn từ điều kiện của thầy mà suy nghĩ, nói:
– Thế thì lại chặt cây thông, cây dương ở giữa đã mục rỗng, càng không thể dùng!
Sau đó thầy liền hỏi:
– Thế nhưng dù cây thông ở giữa không mục rỗng, nhưng nó cong queo quá ghê gớm, bắt đầu chặt rất khó khăn, các em sẽ chặt gốc nào?
Chúng tôi dứt khoát không suy nghĩ kết luận của thầy là gì nữa, liền nói:
– Vậy chặt cây dương. Đều không thể dùng như nhau, đương nhiên chọn cây dễ chặt!”
Công ty không có gì ngoài drama nào tình ái, đấu đá. Trên thì loạn, dưới thì đe với búa. Nhân viên thì im lặng chịu đựng.
Tao tát mày bây giờ dám mạo danh tao.
Công ty công nghệ mà toàn thấy sale vs hr, sếp thì khái niệm về tech thì không có. Mang được cái thương hiệu từ công ty mẹ quá, không trước sau thì cũng… Được cái giỏi buôn bán nhân lực x3 x4 giá trị. Ai làm nhân sự nên vô đây học hỏi được nhiều. Vì tuyển, bán và sa thải liên tục nên có rất nhiều việc làm. Học được nhiều cách để nhân viên tự ra đi. Nhân sự cty khá vất vả và học được nhiều thứ.
Năm nay có giải fair play không sếp. Sắp tới đền em 6 tháng em bỏ phiếu cho sếp giải này. Mà không ẩn danh được sếp dập chết em.
Trò quản lý bằng fear này xưa quá rồi. Chỉ Hợp mấy đứa con nít với đám thổ dân thôi. Người lớn từng đi làm ở nơi chuyên nghiệp thì không nghe đờn, chỉ nhìn facts thưởng phạt.
this company is allowing terrible elements to infiltrate the company, causing talented people to become disheartened and leave. The company is now filled with incompetent individuals, and it continues to hire people like them, making the environment toxic and dreadful, dragging the entire company down.
DM Jun: quỳ gối trước HR. Chịu chạy lấy lòng cấp trên. Năng lực khác thì kém, không biết nhìn năng lực chuyên môn, nói chuyện với cấp dưới thì sếp luôn đúng, lúc nào cũng đề phòng PM giành chức, mà lại để SM qua mặt, lôi kéo “bán áo” làm mất uy tín với khách hàng .
Hcm mới phải lo. Nhân viên HaNoi làm việc đàng hoàng và không sợ ch* nhé.
Chỉ hơi tiếc khoảng thưởng Tết thôi. HcM năm nào cũng thưởng Tết cao nhất nước.
Lại có dịp để lôi kéo ‘trung thành’, ra oai kiểu: vạn năm lão nhị an toàn mãi, lãnh chúa vua nghề thổi phạt đây.
Cám ơn công ty, nhờ mối quan hệ cũ tôi cũng có một chân trong GFT và được các sếp bao bọc. Phần lớn tôi ngồi bench hưởng lương cũng là nhờ các sếp chở che, nay tôi chia tay công ty tặng thêm tôi vài tháng. Mãi yêu GFT, yêu Raj đầu trọc. Không làm mà vẫn có ăn nhé anh em. Anh em nhanh tay nộp CV nhé. Công ty không có gì ngoài tiền. Ưu tiên anh em outsource chịu cày, chịu nghe lời, chịu nịnh đi đêm chiều sếp.
GfT HCM càng ngày càng chán, nhiều người đi từ sabotaging, backstabbing tới Bribery và corruption.
Bị góp ý thì núp sau những cái từ ngữ “competition”, “tactics”, “relationships”, mà không chịu tiếp thu sửa đổi.
Rốt cuộc dự án đi xuống và mất uy tín với khách hàng.
Còn SM Phúc Lê (Brian) thì còn mất lòng tin ở lãnh đạo. Ít nhất là ở VP HcM là vậy.
Nhìn anh em HN vui với gFT bao nhiêu thì ở HcM càng chán, bao giờ mới được env sạch?
Mới nghe có vẻ ngon, “chịu nịnh đi đêm” với sếp thì toxic rồi… Chắc cty có nhiều ông vua con, thổ hoàng đế.
Công ty phe phái, vô biết phe phái và nịnh nọt thì sống, ko thì bị đè cho ra layoff tự kỉ luôn 😀
Còn thằng SM Brian thì 90% employee còn mất lòng tin vào các sếp. Không còn muốn làm việc, học theo Brian chỉ tìm cách đổ lỗi đâm lén, bám váy đàn bà, … không cần lên vp nữa chỉ chơi game với bán áo.
Mấy anh thôi đi
Anh yêu em baby à.
Seeding 5 stars hả bạn. Có cố gắng, nhưng uy tín gft giờ sứt mẻ rồi, nhờ những thành phần như DM Jun + cô bồ Trang Bùi.
Năm nay có perf bonus không nhỉ? Năm ngoái successfully meet được có nửa tháng, exceeded được 1 tháng
ỏ, cám ơn info của đại ca ẩn danh
Fsoft DL là Division Lead. Dưới GL và BUL. Nói ngắn hơn là người review bonus checkpoint cho đa số nhân viên. Có bonus dự án, bonus kpi, …
DL là cái gì ?
Kiểu Fsoft là DL sẽ có bonus nhiều hơn, nếu trong nhóm ít hơn số người có bonus.
năm ngoái layoff dữ dội hơn năm nay mà vẫn có perf bonus chứ bribery cái gì
Đang đuổi không hết người đây.
Bribery mới có cửa. Hãy như H.
Raj and i are going to fire all of you. Know your place!
Đóng cửa văn phòng Việt Nam ?
Sophie, why did you put 1 star ?
You are a Delivery Manager and you believe HR has more reponsibility than you, right?
Năm nay có performance bonus không vậy ta ? Ha ha
Còn SM Phúc Lê (Brian) thì còn mất lòng tin ở lãnh đạo. Ít nhất là ở VP HcM là vậy. Nhìn anh em HN vui với gFT bao nhiêu thì ở HcM càng chán, bao giờ mới được env sạch?
có đó, xem comment của delivery manager bên dưới kìa
có lương tháng 13 rồi, quẩy lên ae ha ha ha ha ha ha
Công ty chuyên mua bán người không hơn không kém. 6867 mãi đỉnh.
I’m lv6 Delivery Manager , and just 12k Salary (and 42k bonus this year). It’s normal, nothing to look down on other employees.
DM is not “room slave” (Chinese “phòng nô”). We are landlord of our territory (lãnh chúa).
The IDU will get the axe if she does not know who is incompetent among the SMs.
Công ty còn dư dả lắm. Anh đây lương 10k, bonus 35k, lại no ấm hút trà sữa mừng năm mới.
Chịu khó quan hệ cấp trên tốt là được, đặc biệt là sếp của sếp: Client Operations (Trân + Trang bộ đôi có thể gạt giò được sếp của bạn)!
Hóng con lương 13 quá à. Năm nay vẫn có lương 13 chứ nhỉ ?
Có lương tháng 13 rồi nha Quang, Hùng
imgur*/a/RpY2DLz
Tùy người, tùy DM (nếu DM từ FS hay Vin sẽ làm theo cách “VN”). Còn range bonus thì theo range của role ***imgur*/a/RpY2DLz
Có performance bonus không Quang?
Luật LD là có th13 nha (ko phải “ơn nghĩa”). Ở 2, 3 trang trước có nói rõ.
http://congtytui.net/companies/gft?page=3
Khiêm Huỳnh thường trú nhân bench mấy mùa Tết rồi mà vẫn nhận tháng 13 đều đều. Hay đi công kích cá nhân những người làm được việc. Khiêm Huỳnh bày đặt tham gia giải esports nhưng chơi thì dở mà cái nết thì ối dồi ôi. Chơi thua cái afk quá nhục.
i.imgur*/gkhGI0h.jpeg (hình bonus – last 3: big i, zero, h)
Bắt ad Khiêm đã tay quá haha
Biết thua nhưng không biết nhục, feed 0-10 làm gánh nặng cho team . Feed 0-16 cho 3 ông gánh lòi mắt…
Đm t chơi dở nhưng vẫn nhận lương bonus các kiểu nha, đỡ hơn tụi bây sắp sửa éo cớ lương 13
Sophie and Raj are killing this company for their own purposes. I believe in all the rumors of their love now. Disgusting.
Yêu đương gì giờ này, thì thụt với nhau luôn rồi.
Jun, stop your secret sick love to Sophie… I see other comments about you in previous page.
Were you laied off in 2024? If yes, please have a comment.
ông Delivery Manager từ One Mount (Vin) sang chỉ được cái lấy lòng cấp trên, còn lại quá tệ. Lúc nào cũng đề phòng PM, mà lại để SM qua mặt, rồi đánh giá cào bằng hết dev và QA, khiến cả team mất động lực .
Giờ còn đổ lỗi cho Ms. Th. nữa , tội nghiệp her. tôi thực sự cảm thấy đó là con sâu lớn ở Hcm office.
Thời điểm cuối năm rất là nhạy cảm, bên thuê sẽ lên kế hoạch sa thải để không thưởng tháng 13. Bên đi làm có thể nhảy việc sau khi nhận tháng 13. Đó là lý do cho đợt sa thải mấy chục anh em đợt rồi. Mong các hữu bỏ túi quy trình layoff tôi đã viết chi tiết ở những bài trước. Cố gắng kéo về mấy trang trước.
Hàng fake đây, 4* với 2* đa số là fake gây nhiễu còn 1* với 5* là hàng xịn nhá.
keyword: liên đoàn lao động