- Review company GFT (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
this company is allowing terrible elements to infiltrate the company, causing talented people to become disheartened and leave. The company is now filled with incompetent individuals, and it continues to hire people like them, making the environment toxic and dreadful, dragging the entire company down
Ở trên ai mạo danh tôi đó. Tôi chưa làm chung chị Thúy dự án nào. Thằng Brian thì khỏi nói rồi, nhiều tai tiếng nhất GFT HCM.
Gần đây thì có DM Jun bị chửi nhiều hơn thôi. 2 người chưa biết ai ăn tiền bẩn nhiều hơn.
Hahahahahaha
Thuy Doan and Brian Phuc Le
Tin, can you let me know some incompetent people ?
I want to hire people like me and create the wonderful environment for all of you. Let me make gft great again by replacing all old toxic people. trust me. No organization can keep the people on bench. We are having so many people without any projects.
i’m deeply concerned about the working environment and management practices at gft. Tragically, two devs passed away while working at the company, reportedly due to issues stemming from managerial decisions and a lack of attention to employee well-being.
From the accounts shared by colleagues, the management’s handling of stress, deadlines, and employee concerns led to severe mental health challenges. The company’s culture appears to prioritize output over the well-being of its workforce, creating a toxic environment where employees feel unsupported and overburdened.
Looks like somebody is trying to shift focus on me. That does not make you better though. I can still scroll down a few pages and see the actual feedback.
Xuân xuân ơi xuân đã về. Nói nhỏ mấy bố nghe nè. Ẻm sofar sofie j đấy gốc Thanh Hoá đấy. Mà Thanh Hoá là một quốc gia rồi. Không dễ ăn ẻm đó đây.
Raj needs to resign and goes home.
Slogan: Đuổi đuổi hết, tuyển tuyển lại.
Mấy con gà này tao ra chợ mua được đầy.
DM this and that, I’m proud to have 12k salary and the bonus of 42k. Poor you.
cty này có dàn DM phế vật xuất thân cty gia đình tier hạng bét
Ráng lên được chức DM nhé , lương 10k thưởng cuối năm 35k.
đuổi 1 thằng lương 5k thuê lại 1 thằng lương 3k, dễ như ăn bánh
Năm nay vẫn có tháng 13 với performance bonus nhỉ ?
Bonus em quyên góp tặng sếp để lo cho mấy chục anh em bị layoff cận tết luôn. Tặng công ty luôn.
T13 thì vẫn có còn bonus éo có nhé
Tôi đề nghị công ty năm nay trao giải employee of this year cho người có công layoff được nhiều dev nhất cho công ty đợt này 50 mạng, vì sếp đó đã tiết kiệm được nhiều chi phí của công ty, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của trùm cuối giao. với mức chi phí tối thiếu nhất 1 tháng trên 1 vụ. tuyệt vời 10đ, 10 đ. ko còn ai xứng đáng hơn anh ấy.
Cái comment confirm sếp Jun với Julie tào lao dữ, là confirm dữ chưa :))) nói với a Chương còn dễ tin hơn =))
Confirmed sếp Jun +Julie là secret couple.
Chuyện anh V mất vẫn không rõ lý do là đột quỵ hay đau tim. Nhưng trước đó anh V không tham gia các sự kiện company trip và Value Awards (giải commitment ở Value Awards thì DM Jun nhận giùm với tư cách line manager).
Anh DM quay về VIN làm xe điện chắc thành xe tự nổ quá
Tao có nghe có 2 nhân viên bị chết khi làm việc ở GFT. Mấy cha chỉ biết đạp lên dev để lo giữ ghế. công ty bè phái. giám độc vs mấy em gái nhân sự một phe, các ông DM như vua con và dev thì coi như phiến quân nổi loạn ở Syria. Ông giám đốc khoái nghe nịnh hót,nâng bi. DM thì ngáo quyền lực bị dev chửi nhiều quá h cũng rén. Mấy anh quay về Vin giúp bác Vượng làm xe điện đi anh em năn nỉ.
Ông Jun tự biện hộ ngụy biện quá. Trong số hơn 85 dánh giá 1 sao ở đây, chắc có ít ra 70 người bị ông đánh giá perf thấp vô cớ – hoàn toàn không dựa trên năng lực hay kết quả – chỉ để “lập công” với sếp và để ra uy, ngáo quyền lực.
(Dánh gía thấp ==> mất 1-2 tháng lương perf bonus, bị bench, bị nghi ngờ bởi DM khác)
Chưa kể “mua bán áo”. Dự án DBS bị cancel vì sao, ai có liên quan đều biết.
Cá biệt có trường hợp 1 anh 43 tuổi lứa đầu của dự án DBS lúc đó, bị trầm cảm và mất lòng tin vào cty, sau khi bị bench và qua dự án mới, thì mất ngay Tết vừa rồi không rõ lý do.
Ai đáng buồn?
Thôi tha cho người ta đi anh. Lúc đó người ta cũng chỉ làm đúng trách nhiệm là feedback performance cho anh thôi. Thế mà anh miệt thị hết năm này sang tháng khác – bằng tất cả năng lực và sự sáng tạo anh có. Anh nói người ta bad, anh đi mạo danh, dối trá, đặt điều, tấn công người ta khắp nơi một cách tận tuỵ như mục tiêu sống còn của đời anh, thì anh là gì?
Thật đáng sợ, đáng buồn!
Sếp này có vợ con mà cứ tằng tịu em Julie Trang bên Client Operations.
Chi em xin địa chỉ đến ủng hộ sếp.
Công ty này ông nào cũng 2 3 jobs. Anh em gánh còng lưng. Về đứng thu tiền shop quần áo đi anh ơi.
Hnay Black Friday chắc sếp chạy sale tụt quần.
Dự án ngắn hạn, 3 tháng vs 6 tháng. anh em deal mạnh có gì nó up sọt khi hết dự án cũng đỡ buồn. L3: 3k. L4:4k. L5:5K.
Hợp ní :)))
Dm hên vãi tao không vào hố qq này
Có cc ấy mà đòi mức đó =]]
Nhân sự nice và dễ thương
Môi trường flexible, dự án challenge và khách hàng thì cực nice và dễ chịu
Văn phòng wework đẹp và sạch sẽ
Good company to work 😀
DBS cancel liên quan gì đến ai. Quan trọng người ta đổi vendor thôi. Bạn không làm được như người ta, không có năng lực thì đừng giấu mặt nói xấu người khác mà dành thời gian nâng cao bản thân đi
Cty có vài ưu diểm như ở trên (Wework office sạch là sự cố gắng của chính WW ko phải GFT).
Tuy vậy những chú như Brian làm “quyền lực”, thu “phí” nhân viên “giữ ghế”, kéo DM xuống thuyền + bribery (mục nát theo), đổ lỗi nói xấu ai ko theo… làm khách hàng chán ghét. (Ba Lan: PJ đuổi thẳng khỏi dự án. Sing: DBS cancel dự án 70 người về 10 người – original plan 100 hc), Trust: từ từ nát giống DBS, giải thể mấy team… vẫn vênh váo)
Công ty nào chẳng vậy.
Khi có dự án thì phải kiếm người, khi không kiếm ra dự án thì đành phải chia tay.
chứ ai nuôi ai mãi đâu. lớn rồi phải dùng não nhiều lên chứ
Thiếu: HĐ VỚI KHÁCH HÀNG NGẮN HẠN.Hết hợp đồng nó sút.
Anh em sắp PV chịu khó bỏ qua bài này. Kéo xuống dưới có mấy đợt layoff đọc cho kĩ
Các bạn trẻ giờ cứ phải cái gì tiêu cực, chửi bới, nguyền rủa người khác thì các bạn mới thoả mãn.
chứ những cái tích cực thì không chịu nhìn nhận nó, thật kì lạ
seeding ko thấy nhục à
Bớt sân si đi. Thứ năm công ty ăn bánh mỳ cho hạ hoả.
SA có variable perf bonus 2-4 tháng, còn BA thì 1-2.5 tháng (có thể tự xem ở website công ty phần profile, compensation package – 1 vài LineManager cố tình giấu diều này).
Khiêm ko tin thì hỏi anh Hùng Nguyễn hoặc LM nhé. (Tháng 13 là luật LD VN rồi, cty nào ko có là lách rồi đó).
Tài lỏ với Khiêm Huỳnh ai ngồi bench lâu hơn nhỉ để note lại cho đợt sau :))
Tôi team leader bench mấy mùa tết rồi mà vẫn nhận tháng 13 đều đều đây. Cơ bản là bạn yếu và chỉ là chiếc lá cần được cắt bỏ khi cây đang gặp gió lớn.
Bạn H làm devops nên khỏe, chuóng mát SM Brian vẫn bình tâm dược. Còn BA với devs thì khó kiếm thêm nên thấy dự án bị nát thốii thì xót lắm. Các khách hàng lớn bên Malay, Sing (DBS, Trust), dã cạch mặt him rồi.
SM ngồi bench nhiều nhất GFT VN mà chưa bị duổi, cứ ké fame sếp dể núp … xong rồi kiểu : DM cũng ko làm gì đuọc t, chỉ có thay IDU chứ ko thay duộc SM!
Cái thằng đáng bị đuổi sớm, chơi bẩn từ tâm hồn, là Brian Phúc Lê bóp DM Ray sém chết, bị đẩy sang DM Jun thì đâm lén, xong lôi Jun vào con dường nát, dẩy Thúy qua DM Ray.
Rồi nát dự án DBS (sau may có a Phong và 1 số anh em kỳ cựu như DM C. kéo lại dược 1 phần).
Rồi Brian (vào bench và) về lại Trust, làm nát dần, mất uy tín kh, mất lòng team. Lại cho ra Bench ngồi mà ko duổi, anh em chán hẳn mất lòng tin lãnh đạo.
(2022 bench 5 tháng, 2023 bench 4 tháng, 2024 bench 4 tháng… báo hại DM IDU PMO bị xuống nước vì ku Brian cố “quan hệ” đâm đổ nhằm giữ ghế).
Brian Làm nát team mà nói làm được việc, khách hàng đuổi ra khỏi dự án, ngồi bench nhiều nhất cty (khoảng 1/3 tg làm việc), bám váy các em gái để núp sếp xong quay sang đổ tội (nhất là em Amee rồi mấy em HR) chết thay.
Và cơ bản là làm mất tinh thần anh em ko còn tin vào năng lực làm việc , kiểu DM cũng thiếu chuyên nghiêp và năng lực kém, chỉ nghe dạng “trung thành” như Brian Phúc Lê, nên ko còn tâm huyết nữa, dự án đi xuống từ từ (vào nhóm nào nát nhóm đó)
Tôi biết bạn là ai rồi nha. Xàm vừa thôi. Bạn có tin tôi cho bạn ăn bộc phá không?
Có tư thù cá nhân. Người ta làm được việc sao lại chửi như thế
T tát mày bây giờ, dám mạo danh t
em chỉ được cái nói đúng
Càng nói càng thấy tào lao. Thôi tha cho người ta đi, đang làm tốt thì để người ta làm.
Are you sure ? He has a master degree man
Cứ dự án khách hàng không kí tiếp là lôi nhân viên vào ép nghỉ, bao nhiêu đợt rồi. Bao nhiêu lần nhân viên dẫn luật sư, thanh tra lao động đến công ty để bảo vệ quyền lợi của bản thân rồi. Mà công ty vẫn hành xử không thể chấp nhận được.
Sếp với những em gái bồ sếp thì vẫn hạ cánh an toàn. Vì thị trường khó, vì khách hàng ko còn tiền, vì dev không đáp ứng …Không bao giờ thấy ông sếp nào nhận trách nhiệm.
TA ơi, có gì nói thật hết cho ứng viên đi, đừng để họ vào làm được dăm ba tháng rồi lại ép họ nghỉ. TA có lương tâm chút đi. Đừng vì chỉ tiêu mà cố dẫn dụ họ vào. Nói thẳng ra là dự án ngắn hạn 3 tháng , 6 tháng cho anh em biết.
Các bạn TA rất dễ thương, và admin, communications là những điểm sáng thực sự của GFT.
Tuy vậy, những người có vấn đề thực sự ở GFT là những người hay đùn đẩy trách nhiệm cho người khác. Cụ thể là một vài DM và SM đã dược nêu tên ở các comments khác. (Người tuyển dụng và kiếm dự án rất vất vả còn các “con sâu” đó làm team member chán ghét và mất tinh thần dóng góp, dẫn tới mất dự án và giảm chất lượng)
Bác này bị lay off xong sân si dữ ha, công kích cá nhân thì dở rồi
Xóa dùm đi admin ơi
Toxic vậy bác
TA deal cho bác lương cao vô ngồi bench mấy tháng mà còn quay ra chửi. Thất vọng bác quá. Người nên nói là ai mang dự án về nhé.
Bác này có quả comment xàm ác
Nên chửi manager của bác nhé tự nhiên chửi HR. HR có đưa dự án về đâu 🙂
TA cũng thiệt thôi, họ làm đúng trách nhiệm rồi. Tệ là do ở trên
Cay cú nên nói cùn
Bác này bị đuổi nên cay cú à. Tôi thấy tuyển dụng họ làm đúng nhiệm vụ thôi. Bác vào công ty outsourcing mà đòi confirm hạn dự án thì đúng là chưa trải sự đời.
TA thì có con Jasmin chuyên nói láo ăn tiền
Quá thất vọng ở cty, bản thân đi làm cũng hết mình cty, chia sẻ rất rõ ràng và thẳng thắn với cấp trên nguyện vọng và những cái cần cải thiện. Tới cuối vẫn hất chân ra ngoài.
Anh em cho tôi hỏi tiêu chí nào để chọn một bencher để layoff vậy. Đang cb ra bench nên hơi xoắn. Tôi nghe bảo là HĐ vô thời hạn có vẻ sẽ sống lâu hơn. Nhờ anh em tư vấn
Là người hay đi rêu rao về “tôi bất tử” hoặc “bí kíp bất tử” (lúc không có mặt sếp)
X nào ở đây. Liên hệ anh B. Vì chỉ có anh B mới nghĩ ra được những câu chuyện khoa học viễn tưởng, siêu cấp vũ trụ như này thôi.
X là ai vậy?
Giá của SM là 3tr , giá BA là 6tr, SA và dev giá mềm hơn. Liên hệ “X” nha.
(Còn DM “3 chữ” hiện đã ngưng nhận tiền mặt, rất là liêm chính nhá)
Chị có TM mà có bất tử đâu :((
ko kiếm đc tiền cho cty là cook hết giờ đ*o cho bench nữa đâu sắp đến lượt ô đấy
pass TM cũng cook nhé ở đấy mà bất tử
Có chứng chỉ TM bất tử nhé cu
Hôm nay biết tin DM Jun bị layoff. Hồi xưa nghe đâu, hắn đã từng phá nát 1 cty bên Vin =))), qua GFT phá cũng ko vừa, cũng cắn GFT được mấy năm. Thôi DM Jun về lại Vin nhé, XanhSM đang tuyển =))) vào lái vài năm sẽ lên lead thôi
Sếp IDU sắp ra tay rồi, hãy xem 35 ngày sau ai sẽ bay màu!
DM Jun vẫn sống phây phây mà :)))
bịp à thấy Jun vẫn đi làm đây
Brian Phúc Lê bóp DM Ray sém chết, bị đẩy sang DM Jun thì đâm lén, xong lôi Jun vào con dường nát, dẩy Thúy qua DM Ray.
Rồi nát dự án DBS (sau may có a Phong và 1 số anh em kỳ cựu như DM C. kéo lại dược 1 phần).
Rồi Brian (vào bench và) về lại Trust, làm nát dần, mất uy tín kh, mất lòng team. Lại cho ra Bench ngồi mà ko duổi, anh em chán hẳn mất lòng tin lãnh đạo.
(2022 bench 5 tháng, 2023 bench 4 tháng, 2024 bench 4 tháng… báo hại DM IDU PMO bị xuống nước vì ku Brian cố “quan hệ” đâm đổ nhằm giữ ghế).
Tin chuẩn không vậy, thấy DM Jun còn đi làm mà bác?
Hqua anh vẫn nghe đài, hôm nay anh đã….., mời nối tiếp
Chị đi rồi em khỏi lo nha !!!!
cho em hỏi em Thuý Đoàn anh em cung cha khác mẹ với Jun có đi theo Jun chuyến này ko bác
nhiệm vụ trùm cuối giao để xử anh em đã hoàn thành. Trùm cuối đầu trọc sẽ xử luôn để bịt đầu mối
đuổi hết đám ăn hại , cty có tiền tuyển lại mấy hồi.
đúng chị, công ty ko có gì ngoài tiền. Dễ ăn tiền của ngoại lắm.
Gft mở văn phòng ở Việt Nam để rửa tiền ah anh em. sao thấy cả công ty ngồi chơi xơi nước vậy. Hay anh đầu trọc bày cách rút tiền công ty mẹ. Làm ăn lúc nào cũng kêu lỗ, lỗ lòn lỗ lắm thế. mà sao toàn manager ngồi chơi xơi nước vậy, dev hết dự án nó đá đít liền mà. Nghe nói Raj nuôi mấy em vợ bé bên Q7 ko bit đúng không.
Qua bao nhiêu đợt sa thải rồi, không biết mấy ông sếp trên có rút được kinh nghiệm gì ko. chứ cữ hễ chút là sa thải dev này thì tên tuổi công ty này kiểu đúng dân chợ búa. Mấy ông căn căn đúng gần tết sa thải để đỡ thưởng tết vs nghỉ tết của anh em. Mấy cha ăn ở vậy rồi có ngày gặp quả báo thôi.
Đúng rồi đó em
Bỏ túi qui trình lay off:
– Công ty mời bench member lên 1 -1 với DM + Sophie / Sofa HR / IDU
– Phủ đầu polici rằng bench nên phải layoff => polici chỉ đền 1 tháng. Khúc này anh em tỉnh táo nhé. Nếu chấp nhận 1 tháng thì a em ngu.
– Buộc anh em kí “Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động”, ai không đọc luật lao động thì bị dính cái này.
– Nếu không đạt được thoả thuận thì phủ đầu bằng phải lên office full time + assign task gì làm đó.
– Nếu chấp nhận thì sẽ có DM ra thuyết phục anh em và + theo chiêu bad record gì đó đề hù anh em => đưa ra con số đền bù dưới 2 tháng.
– Anh em nhớ đòi tháng cuối cùng làm việc full nhé.
– Trong thoả thuận anh em đọc kĩ nhé, thoả thuận là bao nhiêu tháng anh em expect, theo mình con số ok nhất là 1 tháng cuối cùng + 2 tháng đền bù = 3 tháng.
– Đòi hỏi anh em phải cứng lên.
– Chúc anh em úp sọt thành công ăn tết no ấm.
ps: Anh em mà cả nể với DM hay tình hình công ty gì đó đòi anh em thông cảm thì ai thông cảm cho anh em trong thời gian chưa có việc, kinh tế gia đình.
Thế cuối cùng cũng vẫn bị đuổi phải không. Quá chán mô hình này. Nên khuyên các bạn đừng vào cho khỏi bị đuổi việc thế là chúng không có ai để hành hạ nữa
Rồi sẽ có một lúc nào đó công an vào cuộc khui ra thì hết chỗ mà lừa
bé bé cái mồm
Cảm ơn em.
cám ơn bác
Cam on dev
Tệ lắm, bạc hơn vôi ae ạ, hì hục cống hiến bao lâu rồi cũng bị cào bằng, bị layoff giống mấy ae mới vô thôi. Cty này ko phải nơi để gắn bó lâu dài, …
Năm nay có tháng 13 với performance bonus không nhỉ ?
Giấc mơ không tính phí, nhưng đc cái nó cũng ko tồn tại
Đang sút rồi cần gì tháng 12
công ty cut cost nên t12 sẽ sút bớt nhé
Đóng góp 2-3 năm trời, nay mới hết dự án thì bị đá ra, shock và buồn ghê gớm 🙁
Anh đã làm gì sai ?
Em mới vào DBS gần 2 tháng mà nghe thông tin layoff đầy ra đó. Nếu em không có 1 cái Tết suôn sẻ thì em xử anh chị Brian và Sophie nhé.
Chính xác, thành phần Brian làm anh em hết muốn lên vp, chuyển tâm huyết sang job 2, business riêng (e.g. bán áo), hoặc games.
Thằng Brian (Phúc) này là nguyên nhân làm anh em chán nản chuyển sang mode “bai lan” (chờ nát), mà 2 DM Ray Jun không xử lý dược nên nhiều ae chuyển sang mode “tang ping” (nằm thẳng) luôn. Dự án đi xuống là tất nhiên.
Trừ tui ra đứa nào mới vào 2 tháng vậy. 🫤