Review company GFT (Vietnam)

Toàn dự án vớ vẩn, khách sịn đi hết. Cặp đôi ngồi ăn đến cạn tiền không đi

Lập quốc công thần Phượng Hoàng Tro Tàn. Chúng em chờ anh trở lại giành lấy vinh quang ngày nào.

Công ty xịn nên vào làm việc

Anh Dev ng.u k.i.u. đenTục truyền rằng Sophie trong quá trình tu tập đã luyện được phép tiên, càng ngày càng xinh đẹp, nữ pháp sư xinh đẹp. Ả ta nhìn thấu được quá khứ, bấm độn nhìn thấu tương lai, trên thông thiên văn, dưới hiểu địa lý, đứng giữa thấu hiểu nhân tâm. Không gì qua mặt được Sophie. Đỉnh điểm, Sophie còn có bằng tiến sĩ hoa hậu tâm linh của đại học Lotus University. Một buổi chiều Sài Gòn khum mưa, có bạn Dev nọ đến trình với Sophie rằng:Dạ bẩm cô, họ nhà con, tầng tầng lớp lớp làm Dev. Dev thì binary code tới asm, dev từ Asm tới tận Golang, Java, Rust; dev từ mobile tới web, từ Nga tới Nasa. Món nào cũng làm, cũng release theo đúng schedule rồi lụm tiền. Tuy nhiên, bug theo đó cũng bị QC bắt cũng nhiều mà tụi con fix muốn lòi cả trĩ, fix tới ói ẻ, fix tới không có thời gian lên reviewcongty. Cô là người cao tay ấn, trên có quan hệ với thiên binh thiên tướng, dưới có thể nhờ vả âm binh cô hồn cảng đác, nhờ cô xem cho con để tụi con thoát khỏi kiếp dev n.g.u k.i.u đen, con vạn kiếp đa tạ. Nữ pháp sư xinh đẹp nghe vậy thương tình lắm lắm, tay phải lôi thượng phương bảo kiếm, tay trái lôi đồ lông đao. Pháp sư vừa múa vừa đọc chú liên hồi, không khí cực kỳ tâm linh. Anh dev ng.u k.i.u đen hì hụp vái lạy và miệng cũng lẩm bẩm theo: Nam mô laptop phật, nam mô iphone phật, nam mô java phật, nam mô jenkins phật, nam mô gft phật. Đoạn, nữ pháp sư truyền tâm ấn và giao cho anh Dev ng.u k.i.u đen một họp nho nhỏ được phong ấn và bảo rằng hãy đem về thờ, không ngừng chửi tục, cố gắng vái lạy trong bảy bảy bốn tám ngày sẽ có linh ứng. Anh Dev n.g.u k.i.u đen làm y hệt, đem về thờ, cấm ai đụng vào, canh cái hộp như canh con mọn. Nhịn chửi tục, nhịn lên reviewcongty chửi công ty. Bug cũng tự fix, không chây ì họ đổ tên thừa tướng cho team khác.Xong xuôi, ngày bốn chín, anh Dev n.g.u k.i.u đen kính cẩn tháo phong ấn và mở hộp. Bên trong là một hộp mực Hồng Hà màu xanh trùng với màu xanh của GFT. Anh Dev kinh hãi, bạc vía, thiên linh linh địa linh linh, nghĩ rằng chuyến này chết mịa rồi, giờ làm sao ta? Bí đái quá, điện hỏi cô đồng Sophie, báo là chỉ có hộp mực Hồng Hà màu xanh, giờ con làm sao cô?Tiến sĩ tâm linh trả lời dứt khoát như cách người yêu cũ rời bỏ ta đi:- Đổ mực vào tờ rim ấy. Kết 1: Anh Dev n.g.u k.i.u đen đổ mực vào tờ rim, sau này thành Dev n.g.u k.i.u xanh. Từ k.i.u đen chuyển sang k.i.u xanh.Kết 2: Anh Dev n.g.u k.i.u đen không đổ mực vào tờ trim, độ n.g.u đã giảm nhưng k.i.u vẫn còn đen thui. Đinh Vũ Hoàng Nguyên

Nát bét, môi trường outsourcing, mà đa số là thành phần outsourcing của Fsoft, Nash đấu đá không nổi dạt qua, quen với thói đấu đá, ghen tỵ, tỵ nạnh nhau ở môi trường outsouce rồi.Lúc phỏng vấn tao thấy kiểu dìm nhau là tao thấy nghi rồi, nhận offer vào làm đúng nát bét. Môi trường IT còn nhiều sao chúng mày phải xù lông lên với nhau tranh giành nhau như vậy nhỉ?

Chưa vào làm được giới thiệu rất hay rất oách, vào làm rồi mới thấy TOANG VÀ NÁTƯu điểm: – Lương nhỉnh hơn mặt bằng chung xíu. Nhưng so với vài vài công ty TOP lương VN thì còn thua khá xa- Công ty mang tiếng là công ty CHÂU ÂU, oáchNhược: – làm việc cày như ch*, nhiều lúc làm đến 10-11h đêm nhưng không có thanh toán OT, trình bày với manager thì bảo ráng đi, ráng cân bằng cuộc sống và công việc và không thấy solution là gì- việc không khó nhưng nhiều việc dẫn đến làm nhiều đến tối- có sự tính toán và so sánh giữa các team rất nhỏ mọn, sao team kia chạy nhanh vậy, team này chậm vậy mà không hề đặt câu hỏi tại sao chạy chậm? Chậm là do team khác ảnh hưởng hay do đâu – Công ty bè phái rất nhiều, chính trị bóc lột sức lao động làm ot không lương – Không có lộ trình ohata triển bản thân hay improve thêm skill . Toàn làm chạy theo deadline mà không có thời gian để học hỏi thêm gì- Công việc không thư thách, nhiều cái sai nhưng vẫn phải làm, KHÔNG HỌC HỎI ĐƯỢC NHIỀU, . Nếu ai chưa vào làm hoặc có ý định vào làm nên cân nhắc đừng vì vài đồng lương nhỉnh xíu mà làm thời gian lại ngán, bất mãn rồi lại nhảy việc rất cực và mệt- Văn phòng nhỏ chật chội và không đẹp dẫn tới không có hứng làm việc , nghe bảo thuê thêm tầng mà k biết rộng hay chật như tầng cũ nhưng được cái phòng ăn trong toà nhà lại rất rộng và đẹp- HR quy trình không rõ ràng hơi chậm chạp timesheet nhờ thì cũng kể lể phải nói mấy lần mớii support- Tết không có quà tết không có gì hết trong khi đó các công ty khác lại có có. Quá tệ – công ty công nghệ làm outsoucing cho bên khác mà làm như mấy công ty văn phòng làm paper work phải lên văn phòng mới làm được, nên hầu như công ty cắt chế độ workfromhome rồi, bắt lên văn phòng 100% cốt là để chia bè phái và hóng drama ồn ào trong khi đó rất nhiều công ty IT khác vẫn còn chính sách wfh- Nếu GFT không học hỏi văn hoá từ mấy công ty khác, không thay đổi, thì cũng sẽ khó tuyển thêm người giỏi người gắn bó lâu dài- Rồi việc gì đến cũng đến, mình đã chuyển cty khác 3 tuần rồi, hi vọng đây không phải cái GFT thứ 2 nữa, nếu không thì phí thời gian tuổi trẻ và công sức. Quá sợ văn hoá gft và con người gft :))Chia sẻ thật lòng sau 1 thời gian gắn bó.

công ty này được cái lương ổn hơn so với mặt bằng chung nhưng môi trường cực kỳ tệ các bác ạ. Mình vô đây gáng gượng hơn mấy tháng trời mà thấy tào lao quá.- Về công việc: Làm mà cứ bị so sánh mình với người này người kia, team này với team kia. Đã vậy điều tối kỵ nhất là đi so sánh lương nhân viên mà manager cũng đem ra nói. Làm việc đủ 8 tiếng không nghỉ ngơi được 1 phút mà cứ bị đem ra so sánh.- Về môi trường: Thuần outsource nên client nói gì nghe đó, méo debate được mặc dù client nó sai hoàn toàn. Manager toàn kêu ráng chịu đựng đi. Ừa thì chịu đựng nhưng cuối năm đánh giá performamce mình thấp, dkm.- Về gắn kết nhân viên: Outsource nên mình thuộc project nào chơi với project đó, team nào chới với team đó. Không có một chút gắn kết mà chỉ thấy drama với chính trị. Đi làm kiếm ăn chứ đâu phải kiếm chuyện đâu mà khó khăn với nhau quá, còn hơn cty nhà nước.- Về lương: Điểm sáng duy nhất và cũng không có gì thêm. Lương ổn nhưng làm việc sẽ thấy tại sao nó cao như vậy. Làm méo có thời gian học hỏi luôn.- Về phát triển bản thân: Các bác là làm những công ty khác yên lành, có thời gian học hỏi rồi presentation các kiểu thì bên đây méo có gì ngoài cày như công nhân. Không có một chút gì để nhân viên có thời gian phát triển soft skills lẫn hard skills.- Về cân bằng cuộc sống: Bên này đúng kiểu bóc lột chất xám bằng cách trả các bác cao hơn xíu nên các bác đừng mong cân bằng. Nếu các bác mà có vợ con thì không nên vào mất công không cân bằng được cuộc sống đâu.Kết luận: Công ty tuyển mấy ông high level thích tạo nét và drama, chứ không thì môi trường cũng xứng đáng làm việc. Cùng công ty mà không build trust cứ đi cắn nhau.

Được một bạn giới thiệu vào pv công ty này. Mất ấn tượng từ vòng phỏng vấn. Pv senior mà cứ như fresher – Bạn phỏng vấn mình giọng bắc vì mình quên tên rồi , pv khá kì và nói và hỏi sai tùm lum hết. Nghe rất ngứa tai. Mình hỏi quặn lại thì ăn nạt hoặc ăn quạu- Trình độ bạn phỏng vấn không cao, nhiều cái basic mà hỏi còn bị sai thì làm sao mà đánh giá được ứng viên- Phỏng vấn người mới mà bạn phỏng vấn toàn lấy dự án bạn ấy đang làm ra hỏi. Ối dồi ôi, vô lý quá, để đưa ra một stratergy cần phải hiểu vấn đề , lỗi bên hệ thống là gì thì mới đưa chiến lược cho test auto được. Bạn ấy cứ hỏi như đúng rồi. Ứng viên hỏi lại thì quạu- Kinh nghiệm mình auto, test lead cũng nhiều và cũng từng đi phỏng vấn nhiều người, nhưng đây là lần đầu thấy nguoi phỏng vấn qua kỳ quặc như thế này Cơ bản GFT không tôn trọng ứng viên, để cho một người trình độ có hạn đi phỏng vấn . Mn nên cân nhắc. PV sida vầy là thấy không thích rồi nói chi sau này vào công ty

Mình vào làm được vài tháng, công ty mới xuất hiện nên xin phép review trước- Làm pure outsourcing, công ty có nhiều team, mỗi team làm outsource cho mỗi proj bên Hong Kong, giao qa gì estimate rồi làm.- Mới thành lập nên môi trường khép kín, ít hoạt động hoặc không có luôn, đặc biệt ít giao tiếp, hiện tại hâu hết người từ mấy công ty outsourcing qa như Nash Tech, FPT, TMA qa, nhất là leader nên môi trường bị toan tính, chính trị âm ỉ nhìu hơn là làm việc, một vài đặc trưng khác như người thì bè phái, người thì bảo thủ, trường hợp này các bác Se cẩn thận, vào đây một là Junior, hai là Leader luôn nha, người thích thể hiện nhưng dù sao góp phần cho môi trường năng động, open chút cũng được,… Ngoài ra làm chung outsource với người bên Nash Tech.- Phỏng vấn và vào làm việc thì tùy người, tùy team, phong cách vẫn là kiếm người làm outsource, không có technique cụ thể, quan trọng là thấy vào làm được thì vào, phần này hên xui mình không nói nhiều nhé, mỗi người một trải nghiệm :)), vào thì vui, rớt đừng cay vì đã review ở trên.- Văn phòng đang thuê co-working ở Lim Tower, hơi lộn xộn, ồn ào, đặc biệt các nhóm thuê khác khá bát nháo nhưng nhìn chung không gian khá đẹp, sang trọng, vị trí trung tâm.- Lương tùy theo vị trí giá thị trường outsourcing 800-2K5, T13, BH đầy đủ theo lương HĐ, cấp laptop, có người được cấp Macbook, OT thì mình chưa OT bao giờ, thường estimate rồi thì lo ôm cái máy mà làm thôi.