Review company Gforces Việt Nam (Vietnam)

Tammy ơi, mày bảo mày biết đứa nào sắp nghỉ, mày bảo mày biết đứa nào đã nghỉ mà còn review ‘đúng’ về mày, mày bảo mày sẽ đăng thông tin đứa đó vào group HR cho tụi nó khỏi tìm việc (ngon, mày có tiếng nói vậy sao?), mày bảo mày sẽ contact với trường đại học cũ của tụi nó (chi vậy hè?), mày bảo mày sẽ hạ bệ tụi nó bằng cách nói xấu tụi nó với công ty mới (hèn thế chứ lị), mày có biết khi mày nói thế thì cả công ty đang cười vào mặt mày không? Cười vì mày giang hồ chợ búa mà giả bộ thanh cao, cười vì mày có thủ đoạn mà toàn là mưu hèn kế bẩn, cười vì mày có đầu mà chỉ dùng để trang trí chứ bên trong toàn là phân heo.

Chuyện khôi hài:
Nhận được chỉ thị của Tammy nên anh em công ty cố gắng vào review 4,5 sao để nâng điểm. 1 ngày trôi qua công ty vẫn ì ạch không lên nổi 3 sao, Tammy nóng mặt thuê biệt đội siêu ng* để câu like, thế là gforces đã lên được 4 sao. Vâng, không lầm đâu ạ, chỉ 1 đêm duy nhất chỉ 1 đêm duy nhất, công ty lên được 4 sao, Tammy chưa kịp vui thì admin trang đã phát hiện và xoá hơn 300 review spam, chỗ này em phải like cho admin nghìn lần, admin đã trả công ty về đúng vị trí vốn có, vâng, và hậu quả của biệt đội siêu ngu, ng* khổng lồ là đau mắt run tay để gõ capcha, công sức thành công dã tràng, tammy đòi đền bù hậu quả, và cả biệt đội phải nhún nhảy chống đẩy cho tammy, (các thanh niên số hưởng vãi). Sau chuyện này thì các bác đã thấy bản chất dối trá của công ty chưa ạ? Thật kinh khủng.

The company is good, but HR is terrible

Aizzzza mấy bác xúc động quá, đồng ý mỗi người một quan điểm, một cách nhìn nhận khác nhau nhưng nói quá lên thì thành ra không đúng. Mình đang làm ở đây nên cũng đưa ra vài quan điểm theo cách nhìn nhận của mình:

– Lương thưởng benefit: Còn tuỳ thuộc vào skill từng người mà deal lúc interview, nhưng nhìn chung thì công ty trả cao hơn so với mặt bằng chung ở sài gòn. Thưởng lương tháng 13 thì năm nào cũng có, năm nay dịch bệnh cũng có nốt, thưởng thì ngoài performance bonus ra thì còn có thưởng riêng cho những cá nhân xuất sắc. Benefit khác như clb gì gì thì thích tham gia chơi gì thì đăng ký, chỉ cần trên 3 thành viên là được, công ty sẽ thanh toán tiền cho thuê sân (đá banh), thuê bàn (bi-a). cái này được mà năm nay dịch ít chơi.
Công việc: “DEV THÌ NÓI CHUNG CŨNG NHÀN =))” dev ở đâu cũng như nhau, tuỳ vào skill mỗi người mà làm, được cái làm theo Agile Scrum và tham gia estimate thời gian làm lúc đầu nên chả khi nào trễ, trừ khi làm sai/thiếu bị QC trả về thôi
CM/HR: Công ty có mỗi một chị CM kiêm luôn HR, theo mình thấy thì chị hỗ trợ mọi người hết mức có thể tuỳ vào permission của chỉ, cái nào cần bên UK quyết định thì cần thêm 1 ngày để bên kia trả lời do khác múi giờ. Còn lại thì mọi thứ vẫn tốt, qui định đều do member công ty biểu quyết theo số đông, tiểu số không đồng ý thì sẽ có ý kiến nhưng công ty là tập thể, theo số đông, có cái mình cũng là tiểu số và không đồng ý nhưng có thể bỏ qua vì lợi ích tập thể.
– Thời gian làm việc: FLEXIBLE, cái này là cái mình thích nhất của công ty, có thể tuỳ vào dự án mà deal với công ty thgian làm việc, tiên quyết là phải hoàn thành task. Theo mình thấy hiện tại thì công ty có vài người được bắt đầu làm từ buổi chiều, và vẫn có một số anh chị WFH, mình thấy task không khó làm, sẽ làm xong sớm thì làm xong trước rồi về sớm, không thì hôm sau đi muộn chả sao.

Việc vài thanh niên không happy chỉ đơn giản là không đáp ứng được mong đợi “muốn hơn người khác” của các bác ý. Các bác khó tính, khó chịu, khó ở ở nhà chưa đủ, vào cty rảnh đi soi mói, kích động người khác hù theo mình … chung quy lại là không đc như ý mấy bác là mấy bác ngứa háng thuiii …. nên có bác nói là lên đây để “giải tỏa tâm sự” xàm lol của mình.
Mấy bình luận phàn nàn chả méo có gì đóng góp, toàn tự hô hào kể lể vài dăm ba chuyện nhảm mà ko theo đc tiêu chuẩn “5 sao” của các bác là các bác lại xồm xồm lên.
Đóng góp ý kiến để xây dựng thì người ta còn lắng nghe, toàn ghi mấy kiểu nhảm nhí như cục sh ….
Nên em là em khuyên chân thành các bác còn đang làm thì nghỉ sớm đi ah, để tìm chân trời mới với phong cách phục vụ 5 sao như bác muốn. Chứ đừng vừa ăn cướp (đợi thưởng) rồi vừa la làng như thế, em thấy tởm lắm. Em là không muốn làm chung với thể loại bằng mặt mà không bằng lòng này đâu. Nó làm không khí cty bị ô nhiễm mấy bác gì ơi … Mà sao mấy bác chưa lượn n hỉ ? Ah, có cty nào dám tuyển các thành phần chống phá như các bác đâu mà đi, chỉ giỏi chui lỗ ass để thò mồm ra phán mãiiii