- Review company Gforces Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Em đề xuất là chị tammy Nguyễn phải được truy phong là thiên hạ đệ nhất ăn tạp, chỉ làm Gforces – ATG 2 ,3 năm mà mua nhà mua xe mua đất ầm ầm, toàn là tiền ăn chận, tham ô của công ty, củanhân viên, ăn chận từ cái tiền quà sinh nhật, ăn chận mỗi lần chuyển văn phòng, ăn chận tiền lương, chỉ có thể ăn bất cứ cái gì mà chỉ có thể đưa vào mồm, kể cả con c
gần đây toàn mấy senior or mấyngười làm lâu năm nghỉ ha, không biết sắp có biến gì
thì đa số là muốn sống làm người đàng hoàng, không muốn sống kiếp ‘chạn vương’ nên quay xe thôi
phân vân phân vân phân vân …..
không biết nên làm ở đây 1 năm nữa để lấy bonus ‘cống hiến’ trị giá 3 triệu hay nhảy việc bây giờ với mức lương gấp đôi và onsite bonus 30 chịu đây.
Gforces thưởng cao quá làm mình phân vân phân vân phân vân =))
công ty bonus cao quá nên làm phân vân, ha ha
Công ty Gforces – ATG có phốt giật lương nhân viên – cầm đầu là country manager nguyễn thị lệ thủy – Tammy nguyễn, anh em nào đang tìm job thì né công ty này ra
Nếu bạn là sinh viên mới ra trường, fresher đang kiếm việc, muốn tìm một công ty để học hỏi và gắn bó lâu dài thì không nên vào Gforces, ở đây không có định hướng, lộ trình cho bạn đâu, senior thì chỉ tốt ở kỹ năng nịnh bợ liếm mô*g nên khả năng mentor cho junior là không thể
Công ty chả có công đoàn vì chị country manager không thích, có công đoàn thì sao chị tác oai tác quái được, năm nào cũng mở cuộc họp để dọa dẫm, nói khó để ép nhân viên ký vô tờ giấy đồng ý không lập công đoàn. quay xe gấp đi nha mấy bro
Công ty cho mấy thằng oắt con trình junior mà có title senior, hỏi mấy câu thì trình lộ ra, ú ớ chả biết trả lời, max sida luôn
Sau lưng 1 công ty thất bại là 1 con country manager phá hoại
nghỉ việc dịch dã mà phải tự đi chốt sổ bảo hiểm, chán chả buồn nói HR của Gforces luôn
Thện tai thiện tai, sao cùng phận làm công ăn lương với nhau mà thí chủ Tammy lại chuyên nghiệp như vậy? ý bần tăng là chuyên gây nghiệp như vậy?
ôi cười mà lộn cả ruột, cái gì mà ‘lòng trung thành’ với công ty 3 năm chỉ có 3 chai thôi sao? còn không được tính thời gian probation, ha ha, probation ở đây thì 3 tháng. ôi mẹ ơi, đưa ra cái bonus nghe xong muốn nghỉ lun
Cái thằng Neil Smith bị thần lol nhập nên mới để cho con Tammy làm country manager, mà thực ra là thằng này chỉ đạo cho con Tammy tham ô tiền công ty rồi 2 đứa chia chác tiền với nhau, vừa được tiền, mỗi lần qua VN là được free s e x nữa, ng* giề không làm
Nguyễn thị Lệ Thủy – tammy Nguyễn sinh ra trong một gia đình có truyền thống mất dạ*, phụ nữ trong nhà thì toàn làm đ*, ba đời gia truyền nên tới đời con Tammy thì nghề này đã lên một tầm cao không ai sánh được, khả năng của chị ấy là một lần nhét được 3 cây xà beng, nên còn có biệt danh là Tammy xà beng. con tammy này côn đồ, chợ búa lắm nha
Tết sắp đến rồi nah em ơi, anh Nguyên anh Phước , anh Vĩnh, anh Tony mài lưỡi chưa, cố liếm rồi nhận quà to thiệt là to nha mấy anh
Công ty Gforces Viet nam – ATG có phốt ăn chận tiền lương của nhân viên, cầm đầu là country manager nguyễn thị lệ thủy, anh em nào có ý định apply thì hãy cân nhắc
Ý tưởng là sáng năm mình vừa lấy lương tháng 13, vừa lấy tiền cho lòng ‘trung thành’ sau đó sẽ quay xe, được ko các mems?
chưa thấy công ty nào hề như công ty này, nhân viên nghỉ lũ lượt thì lập tức đưa ra bonus để giữ chân, mà ai đời cống hiến 3 năm được 3 chai, 5 năm được 5 chai, ối mợ ơi, tao nhảy qua công ty khác đã được lun 1 tháng bonus rồi, bò lết ở đây 3 năm nhịn nhục để được bonus 3 triệu? há há
tiếc nhẩy, tại hạ làm được 2 năm 11 tháng rồi lại nghỉ, biết thế ở lại lấy 3 triệu, nhảy chi mà lương thì gấp 3 gforces trả mà toi mất 3 củ =)))
trời ơi, sao bonus nhiều thế, bonus nhiều tới mức không dám khoe với ai lun
úi ùi, nhảy việc thôi là đã được gấp mấy cái bonus này, cống hiến 3 năm ư
Cống hiến 3 năm cho 3 củ? 5 năm cho 5 củ, có tính trượt giá lạm phát ko vậy?
bởi mới nói, ngòi con Tammy và mấy thằng senior liếm mông thì có ai trụ được 3 năm đâu?
Chị Tammy có ăn chặn cái tiền bonus này không ta, chứ cống hiến 3 năm, 5 năm mà bèo vậy, ra cái thông báo chả khác gì bảo nhân viên nghỉ
công ty tâm lý vl, thưởng ‘cao’ ghê, ‘cao’ như chiều cao của chị country manager nhà mình
chán chả buồn nói
chán chả buồn nói
cái tiền bonus cho lòng trung thành chắc chắn bị con Tammy ăn chận rồi, như cái tiền referral bonus, về tới VN còn có 3tr, trong khi bên UK thì gấp 10.
Nghĩ lại đi, chả có cái công ty nào là bonus cho số năm công hiến với số tiền như bố thí như thế, con tammy tham ô, ăn chặn tiền công ty riết quen thói
Khi Nhân viên yêu quý công ty, và nếu công ty thực sự tốt, tự động công ty sẽ nhận được review tốt, chị Tammy không nên lấy lương thưởng , bonus ra dọa dẫm bắt nhân viên lên review tốt cho công ty
Đã nghỉ vì con Tammy mất dạ* chơi xấu, ném đá dấu tay, hèn hạ