- Review company Gforces Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Dừng review đi mọi người, tammy sẽ dùng biện pháp mạnh nếu mọi người còn review tammy đó, ví dụ như gởi thông tin của các bạn lên HR group, lên trường các bạn đã học, lên công ty các bạn đang làm, túm lại sẽ làm cho các bạn thất nghiệp cho tới khi các bạn quay về xin lỗi tammy. Sợ vãi linh hồn nên xin các bạn tém tém lại dùm
Kẻ thất bại nấp sau bàn phím
Thế thì càng phải review mạnh vào
HR công ty có mindset của chính phủ nè, không quản dc thì cấm
HR chán nhỉ?
Mày trốn như “chó” thì ai mà biết nên cứ trốn mãi đi nhé, để cuộc đời mãi trốn chui trốn nhủi. Vãi
Tammy ơi, có biết tao là ai không? Biết thì gởi thông tin tới công ty tao đang làm thử
Cho em hỏi công ty làm sao biết được ai là người review để đi báo chính quyền địa phương ạ? Em lỡ review tammy lòi ti rồi mà lúc nãy thấy anh dân phòng cứ nháy mắt với em, làm em tưởng tammy nhờ ảnh hấp diêm em đó
Vãi chú mày
Vì não của e bị “đông” rùiiii nên nó với vậy moá
Tammy giỏi lắm, có tuyệt chiêu hở ngực thần chưởng, mỗi lần hở ngực là biết ai review chỉ liền à
Nếu HR muốn thay đổi người khác thì đầu tiên hãy nhận thức được mọi bức xúc đến từ đâu và vì sao chỉ 1 mình Tammy bị công kích, ban lãnh đạo bên UK và Tammy đã hứa rút kinh nghiệm sâu sắc và sẽ thay đổi thì sẽ chờ xem có hứa bậy bạ như vụ bonus ko.
Thằng rảnh và hèn thì mới vào đây comm chọc phá, chứ có dám nói đg hoàng trc mặt đâu
HR hèn quá
Không muốn vị trí của tammy đâu, ngực lông lắm, không hở được
Tại “còn chút gì để nhớ” muốn ngồi lên vị trí của chị Tammy nên mới vậy đấy. E ngồi xem làm thế nào để lên được, có mà lên được thì cũng vài bữa lại chịu đả kích không nổi lại bò xuống dưới ẩn mình tiếp
Làm đến giờ thấy cty này còn ngon hơn cty khác mà phá hủy hồi nào vậy chú em ẩn danh
E không thấy người bác nói phá huỷ ạh! Bác lên ngồi vị trí như người ta thử được mấy con trăng rùi bác phán
Có một người qly không đủ trình độ thì phá hủy cả công ty
Có 1 người qlý cty thì nhận xét tốt xấu gì họ cũng phải nhận, càng nhiều người qlý thì càng complain nhiều người tiếp, lại bài ca muôn thuở thui bác. Bác tìm được cty nào bác khen từ trên xuống dưới không chừa một ai là bác giỏi đấy
Review chỉ cung cấp fact và quyền nhận xét là do mỗi người và tự họ chọn. Ý kiến cá nhân của mình nằm cuối.
Ngày: 18/11/2020
– 10h30 họp toàn công ty, bàn về các vấn đề được nhắc tới trực tiếp trên này. Performance, sự nhận thức vấn đề của CEO công ty (bên Anh)
– ~18h: Đích thân CEO gởi mail -> clarification
– Quà sinh nhật -> đã change thành voucher (tiki -> theo số đông)
– Tiệc sinh nhật -> đã change thành tự chọn (nơi ăn -> thứ tự theo từng nhóm trong công ty chọn)
– CEO said: ‘I am working closely with Tammy to resolve some apparent issues we have with the company; a lot of issues around HR in particular (yes, we are listening!) -> tiếp nhận -> actions -> gạch đầu dòng tiếp
– ‘All I ask is please be patient with myself and Tammy … There will be sometimes we say ‘yes’, but sometimes we will say ‘no’ -> có đổi -> cụ thể hãy chờ
/>Đá*h giá: 5 sao -> Vì:
1. Các vấn đề của các bạn (nghỉ hoặc chưa) được nghe từ ng ười đứng đầu -> có thể gởi thắc mắc trực tiếp cho người đứng đầu (CEO bên Anh) -> Được phép (Trong cuộc họp đã nêu).
2. Benefits -> tất cả các comments nói về benefits tại trang này
3. GFORCES -> sản phẩm và chất lượng dịch vụ công ty cung cấp (do Việt Nam/UK/MENA … đóng góp vào) -> bao gồm cả các bạn đã nghỉ -> sự nỗ lực của tất cả mọi người
HR -> 3 sao -> Nếu đây là review bộ phận thì sẽ là NHIÊU đó * -> bản thân mình chưa từng vướng bất kỳ khúc mắc nào (không thể thấp hơn nhưng mình cũng sẽ chẳng cho cao hơn) -> CEO cũng đã nói ở trên
Chúc ai đọc được review này sẽ có nhiều SỨC KHỎE – THÀNH CÔNG – NIỀM VUI
LOVE YOU ALL 3000
Vì bác nào đấy cứ quăng shit thì mới dọn chứ bác làm bthường như anh em tụi này thì ai đâu đi dọn shit bác đã quăng, bác thật là lắm ch
Neil smith suốt ngày phải đi dọn sh . T cho tammy, khổ thân line manager khi có nhân viên bại não
Công ty có những người Manager tốt, biết lắng nghe và chia sẻ với nhân viên. Luôn cố gắng quan tâm đến cảm xúc của nhân viên mặc dù nhiều khi hơi quan tâm quá. Chế độ lương, thưởng, ngày nghỉ, môi trường làm việc, các chế độ phúc lợi khác khá tốt so với trên thị trường.
Đồng nghiệp cũng vui vẻ và giúp đỡ lẫn nhau.
Mình làm qua vài công ty, nên thấy chị Tammy quản lý công ty khá ổn, một mình làm nhiều việc nhưng vẫn giải quyết tốt. Chị ấy cũng khen chê khá công bằng. Không có công ty nào đáp ứng tất cả mong muốn của các bạn đâu, cái gì cũng có giới hạn của nó. Quan trọng là bạn thấy đủ là đủ, bạn luôn muốn hơn thì sẽ luôn thấy thiếu, chỉ có vậy thôi. Nên bình luận công tâm là được
Cứ bình thường lo làm là được
nếu mn k happy thì lên tiếng đi sao phải lên đây nói xấu chi, còn nếu k happy nữa thì kiếm cty khác… nói thật là Gforces là cty khá tốt với những benefit ok nhu ngay phep, thưởng cuối năm (maybe), đòng nghiệp khá nice, sêp thì luôn cố gắng mang lại những gì trong khả năng cho nhân viên, và có những buổi catchup nc nắm bắt tình hình…
trong những bạn đã nghĩ gforces thì chả thấy ai nghỉ vì bất mãn cả, chẳng qua là tìm đc cty khác luong cao hơn rồi nghỉ.
??? Lượn đi cho đời có vui
Ah “chim lợn” review nhảm đấy chú
Bạn nào đấy nói “lên đây giải tỏa có gì là sai” khi không được lắng nghe, bạn xem lại bản thân mình chút đi, sao nhiều người đến nói chuyện họ không phàn nàn, mà mỗi bạn nào ẩn danh cứ đòi giải tỏa thế. Vậy bạn là người thất bại rùiii, học theo cách của người thành công ở trên kia kìa
Mấy thằng này làm không lo làm, lo đi phàn nàn miết.. nó ẩn sau màn hình thôi chứ trước mặt k dám mở miệng nói câu nào đâu
Yêu quái, hiện nguyên hình đi
Tụi tao là có 1 người thui mà nhút nhát sợ sệt không dám lộ
Tụi tao là ai hỏi chi, hôm nay Tammy nói còn review công ty đúng nữa là báo công an đó, khổ lắm
Tụi tao gồm những ai?
Mỗi lần tụi tao lên tiếng là bị dìm không thương. Lấy performance review ra hù dọa nhân viên. Đã có bạn lên tiếng nhưng quản lý Tammy đầu bò ng* lâu dốt bền khó đàu tạo thì đám tụi tao lên đây giải tỏa có gì sai hả thằng ng* kia. Bản chất tham ô kênh kiệu thái độ khinh bỉ nhân viên thì quản lý được ai
Sau khi mình đọc các review của các bạn ẩn danh mình thấy, toàn nói xấu công ty của mình và sếp mình.
Mình là nhân viên vào lúc công ty mới mở chi nhánh ở Việt Nam. Theo quan điểm mình chế độ, lương thưởng, đãi ngộ công ty của mình thuộc dạng tốt ở Việt Nam.
Chị xếp mình cũng tốt rất và fairplay. Mà mình thấy các comment nói xấu chị ấy đọc nghe không lọt lỗ tay tí nào. Có ăn học mà dùng những từ ngữ thiếu văn hóa quá!
Cong ty ok, HR terrible
E là e thích bác Tiếp rồi đó, bác rất khẳng khái
Sếp not xếp
Bác Tiếp trung lập nè
like cho a Tiếp lên top nè
Up cho anh tiếp
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi
Tên mình ở trên 🙂 mình làm ở GF hơn 2 năm rồi và chưa bao giờ mình thất vọng về 21 ngày phép, 2 ngày nghỉ bệnh, thời gian làm việc flexible , quà sn, trung thu, quà Tết, lương t13, thưởng KPI … cũng không muốn lên đây tranh cãi gì đâu, mà tự nhiên không đâu bị 1 bạn chửi la liếm, nịnh bợ nên trung thu được hộp bánh to hơn bạn đó dù hôm đó cả công ty đều nghe lý do quà mình to hơn. Chỉ muốn gửi lời yêu thương tới bạn toxic member là mình dám chắc cuộc sống mình đầy đủ hơn bạn nên không phải đi hơn thua với ai chỉ vì những cái bánh. Mình thắc mắc là các bạn định hèn nhát, lén lút nhục mạ người khác đến bao giờ hay cả đời luôn? Thân, mình sẽ chỉ nói chuyện những bạn xưng tên họ rõ ràng và nói chuyện có văn hoá.
Em đã thấy những lời lẽ rất thật và thẳng anh anh. Vậy sao lúc 2 mình chia tay anh im lặng xong và chỉ để lại cho em 1 chiếc chìa khóa. Thôi, dù sao cũng cảm ơn căn nhà cấp 4 của anh. Làm việc tốt đi nhaaaa anhhhhh.
Nguyên nói hay quá, cho 1 like nè
Like thuiii vì đúng chứ mà lị
2 em trai mưa
Bác nói đúng và thực!
Trước tiên nếu đây là 1 trang review công ty thì xin các bạn nên review một cách trung lập về chính công ty cái nào được và chưa được tốt và đừng đá*h cá nhân nhất là body shaming phụ nữ, nó không thể hiện các bạn là người có văn hóa.
Và sau đây là review về công ty:
– Lương: trả ổn so với mặt bằng chung, có tháng 13 14 (năm nay do dịch nên có khác chút, cty nào cũng vậy thôi). Không có tình trạng nợ lương, lương trả đều hàng tháng. Lương tăng dựa trên review hằng năm đc đá*h giả bởi cá nhân và manager.
– Benefit: ngày nhỉ nhiều 21 ngày với 1 birthday và 2 nghỉ bệnh, xin nghỉ cũng quá khó trừ khi trùng deadline của project. Có mua bảo hiểm bảo việt cho nhân viên và có thể cho người thân nếu làm trên 1 năm. Có company trip hằng năm, quà sinh nhật cho người có sinh nhật với số tiền không quá nhiều nhưng cũng ổn. Làm ở văn phòng hiện đại.
– Con người: UK manager và team mates hầu như đều rất nice và open mind, chịu lắng nghe. Cty việt nam mọi người rất hòa đồng và hỗ trợ nhau trong công việc.
Chi nhánh Việt Nam vừa được thành lập từ cuối năm 2018 nên chưa đầy 3 năm tuổi và số nhân viên không nhiều khoảng trên dưới 30 người.
Mới thành lập nên cũng có rất nhiều thứ cần phải hoàn thiện theo thời gian (về chế độ benefit, quản lý, văn hóa, con người….).
Nếu các bạn cảm thấy không hài lòng điều gì có thể nói trực tiếp với Line Manager hoặc email trực tiếp tới Director họ sẽ lắng nghe bạn.
Gần đây có bạn đã phản ánh vụ quà sinh nhật với Line Manager và đã có một buổi họp với công ty và chị Tammy để giải thích và giải quyết, điều đó có nghĩa là điều bạn ko hài lòng đã được lắng nghe.
Cho nên tôi mong là khi các bạn comment review thì nên công bằng một chút.
Tôi thấy các bạn đang comment đầy cảm tính và đá*h giá 1 công ty chỉ vì ghét một người thì khá là trẻ con.
Bác ‘Tao nè’ lại được cái nói đúng. Bác bợ đích cũng nhiều rồi nên mới ra đi lành lặn nên bác mới có kinh nghiệm đúng ko? Bác giỏi quá, bác dùng kinh nghiệm của mình để chia sẻ
Bợ đích thơm không bác! Chắc bác không thích chị ấy nữa nên giờ ở cty khác bác lại bợ đích đứa khác rùi
Thể loại phụ nữ mất nết mà còn kém chuyên môn quản lý lẫn thái độ quản lý nữa thì tsao phải kiêng nể dè chừng. Cứ đụng tới quyền lợi nhân viên thì rủa thôi. Dù gì quyền lợi cũng mất. Bợ đít như những em trai mưa đâu mà được công bằng
Một trong những comment khách quan nhất!
Cho hỏi là nhân viên còn bị ăn bánh hỏi heo quay giá 100k hằng tháng ko vậy? Rồi mấy cái quà như dây xích ch* có còn được tặng ko? Tammy 1m45 đã bận áo dú khi xuất hiện chưa?
Tammy thu được một đống tiền từ qua sinh Nhật đó, ăn tạp vãi ra
Comments gì xàm xí vậy mậy
Của nhà trồng được nên không thuốc thang gì, mỗi tội hơi bé, mà bản free ý kiến giề
vẫn thế nhé, của nhà trồng được mà
Vẫn còn nhé bác
Thấy mọi người bình luận về ng đẹp HR chuyên thả rông nên mình cũng tò mò nhiều chuyện search xem thử, thì đúng là với nhan sắc này mà bày đặt thả rông nữa thì mắc ói thật…
Gặp rồi mới biết con Tammy mắc ói chư bác, hay bác nằm trong hội em trai mưa đây
Chưa gặp người ta ngoài đời mà phán như thánh, xàm lol
Chú Phước lại thích kiểu này á, vãi, thảo nào mà thế
Khẩu vị của Phước mặn thế
Chắc chú ko nhìn kỹ chứ Phước thấy đẹp mà
Được anh em gởi link mới biết công ty dạo này tai tiếng ghê, làm cho Gforces lúc công ty còn ở wework, lúc đó công ty vui, anh em chơi với nhau c*̃ng thân thiết, công việc ko áp lực, giờ giấc tự do. Mọi người chỉ có vấn đề với Tammy thôi, như là không đóng rèm cửa bị phạt tiền, tắt laptop mà không gập máy bị phạt tiền, vào họp trễ 5 phút bị phạt tiền, tóm lại cái gì c*̃ng qui ra tiền, nếu không muốn đóng tiền thì có thể ở giữa công ty nhảy sexy 1 bài cho Tammy xem, mà túm lại ai c*̃ng lựa chọn đóng phạt chứ không nhảy, mình thì chọn rời công ty sớm để bảo toàn đời trai :)))
Nhưng túm lại khi rời công ty thì đây lại là chuyện vui khi nhớ lại. Nên cho công ty 3* vậy
Cũng có nghe may vụ này, tammy is very crazy
Công nhận Tammy tào lao bí đao ghê
Thấy bạn nam giấu tên (nhân viên quèn) nhắc vụ trà sữa mới nhớ có lần Tammy mua trà sữa mời anh em, sau đó Tammy lại yêu cầu mọi người vote cho Tammy giải nhân viên c*̉a năm. Hậu quả là trà sữa thì anh em tham gia nhưng vote thì chắc chỉ có bạn nam giấu tên vote thôi, hài
Ha ha, Tammy ham danh mà, năng lực có hạn thủ đoạn vô biên
Gặp người khác thì độn thổ hay tự nghỉ việc cho đỡ nhục chứ mà con Tammy vẫn nhơn nhơn, mặt dày thật
Vãi chưởng cho HR, ha ha, đau phải biết
Nó mua tới thứ gì luôn chứ giải nhầm nhò gì, mà bị cái mua giải lộn nguồn :)))) nên giải rơi vào tay người khác, thiệt là tiếc 1 chầu trà sữa mấy bro à hahaha
Trời đất, có chuyện HR tự mua giải lun hả, lần đầu nghe lun
Lúc công ty còn bên wework quận 4
Vụ vote này là hồi nào vậy?
Vụ này nhớ nè, con Tammy trơ trẽn thật, háo danh, háo thắng, trong khi ai chẳng biết nó ng*
sao thấy toàn công kích cá nhân không vậy mấy bạn trẻ, mấy bạn như tấm chiếu mới mua vậy đó (chưa từng trải), sao lúc Tammy bao trà sữa thì b* lấy b* để rồi giờ lên chửi người ta vậy, bôi nhọ công ty thì cũng như là các bạn đang tự bôi nhọ vô cái CV của mình vậy á.
Tammy is terrible HR
Thằng nào review cái này đây? Bị động rồ à
Nói sự thật về con Tammy cho bà con biết đường tránh mà ảnh hưởng tới CV, ha ha ha, đúng là không có não giống Tammy
Thiếu gạch đá xây nhà nên đăng review câu gạch đá?
Đầu óc chỉ nghĩ tới chuyện giường chiếu nên khi so sánh cũng lấy cái chiếu ra, tội cái chiếu
Chắc là chủ xị đã được Tammy cấp bằng phi công đây, cố gắng nhé, đừng chết vì kiệt sức
chắc thằng này được cho bú nhiều thì phải =))) công ty tệ thì liên quan gì CV hả thằng ngu, trình độ éo có đi bú rồi xong la liếm khắp nơi bợ đít hả
em trai mưa của Tammy bị khuyết tật não nên thông cảm nhá các bạn
Bác nói cũng gần đúng vãi cho 1 like
Tammy tham ô của công ty bao nhiêu là tiền, ăn tạp của nhân viên từ quà sinh nhật tới tiệc tùng, vật dụng, quà cáp…lâu lâu ói ra 1 tí trà sữa để xoa dịu tinh thần anh em mà đã tâng tới trời
M là thằng t.inh tr.ùng khuyết tật não hay sao v? Chứ t thấy tiền đó ăn hôi từ tiền quà sinh nhật của anh em thì làm đéo j từ chối
Cái bọn tào lao, đứa nào lúc phỏng vấn chẳng nịnh bợ lấy lòng Tammy để được vào công ty làm, bây giờ lại quay ra nói xấu, đúng là phản chủ
Ui, các thanh niên này sống 2 mặt hay quá. Trước mặt thì lấp la lấp liếm bú lấy bú để, sau lưng thì đâm đâm chọt chọt. Hạng người này làm anh em dễ bị phân hoá nhân cách lắm nha. Tránh gấp
Thì nó bú xong rồi mà bị sặc nên ói lại đó. Kinh vãi hahaahaha
Tammy cho làm phi công trẻ nè
Không biết sao mà nói như thánh vậy bố
Dev quèn ơi, con Tammy nó tham ô, ăn bớt tiền của công ty sao mà biết được
Đọc thấy policy cty là người tuyển dụng không được công ty trả tiền giới thiệu đâu nên làm sao ăn được tiền vậy? Ăn từ ứng viên hả? Cá nhân mình là chưa thấy bị kêu đưa tiền để được vào cty
Tammy phải nịnh bợ lấy lòng ứng viên để ăn tiền tuyển người đó thằng ngu, biết Tammy đào được bao tiền từ công ty không, ngậm cái họng lại nhá
Tự cho mình là chó hay sao, gọi Tammy là chủ.
Ủa m ăn củ môn hay sao kêu nịnh bợ??? Có nịnh thì thể loại em trai mưa tụi m nịnh để được Tammy tâng bóc lên nóc nhà sở thú chứ cái tướng tụi m y chang với chị ấy thôi. Não ngắn vl con trai ah
https://www.youtube.com/watch?v=1lqOn4qw-mM
https://www.youtube.com/watch?v=1lqOn4qw-mM
Chị đẹp thì chị khoe nghe mấy đứa.
Nó đó bác, các bác cố gắng nhịn nhục, hàng tháng ăn bánh hỏi heo quay, nhận quà vòng tay, xích chó, dép lê thì Tammy sẽ sớm mua thêm đất thêm xe nhé
Ơ, có khi nào quả này cũng là ăn bớt từ tiền của anh em mình ko?
Bác nào có được hàng chính chủ hay vãi
Cty có nhiều benefit, đi kèm là nhiều drama về Country Manager tên Tammy. Để list ra từng cái:
+ 21 ngày phép, 2 nghĩ bệnh, 1 ngày nghĩ sinh nhật
+ có KPI, maximun 80% thôi, lương tháng 13, ngoài ra ko có khoảng thưởng nào khác.
+ khám sức khỏe hằng năm cho nhân viên làm trên 1 năm, gói bảo hiểm Bảo Việt màu xanh, nhân viên làm trên 2 năm đc cty mua cho 1 người thân nữa, làm 3 năm thì chưa có trường hợp này haha
+ đồng nghiệp hòa đồng, vui vẻ, có team gaming các thể loại, có team đá bóng, có team cầu lông nhưng dẹp rồi do ko đủ lượng người tham gia
+ có quà sinh nhật, du lịch cty hằng năm trừ năm Covid
Sau đây bắt đầu kể drama:
– sinh nhật mà rơi vào cuối tuần, nếu ko book ngày khác thì coi như bị quên lãng và ko kiện cáo đc j nhé, năm rồi còn bị bơ và lãng quên cho dù đã hỏi trực tiếp bằng lời nói trước công chúng
– KPI sẽ tìm đủ cách để ko thể nào đ ạt đc 100% trừ Country Manager 5* nhá
– khám sức khỏe theo quy định là dành cho tất cả nhân viên từ thực tập tới nhân viên đang thử việc, ở đây làm trên 1 năm mới đc khám, mà khám gói nước tiểu và thử máu, ngoài ra méo có siêu âm chụp X-quang. Ai ko tham gia buổi lấy mẫu thì tự liên hệ lại với bên E-doctor, ko tham gia khám c*̉a cty thì tự bỏ tiền ra đi khám và gửi kết quả về cho CM nhé, ko có thì bị hạ performance review.
– du lịch cty thì như hạch, y chang cái tour 0d, cho vào mấy cái chỗ quảng cáo bán đồ, tốn thời gian ngồi xe máy bay mà chả chơi bời đc j nhiều. Giải thưởng chơi game thì thùng bia mỗi team, bèo bọt hết sức
– quà sinh nhật thì là bị nhận chứ nhiều cái ko xài đc đâu
– CM làm rất nhiều việc, nhân viên có vấn đề j thì nhắn ko thèm trả lời, luôn giải quyết theo quyền lực c*̉a bản thân.
Tóm tắt: benefit cty ổn, nhưng c*̃ng chẳng áp dụng đc nhiều ở Vietnam, luôn bị kèm hãm bởi Tammy do chị làm CM, mọi giấy tờ và luật pháp phải thông qua chị. Ko có quyền tự do ngôn luận, ý kiển c*̉a nhân viên thì bị xem thường, chỉ cần làm sai 1 điều thì bao nhiêu điều tốt sẽ bị ra đi nhanh chống. Ở đây thích hợp cho những cán bộ về hưu có thể làm đc, chứ trẻ nhiệt huyết vào bị sự hãm c*̉a CM thì chẳng có cống hiến đc j
Lời nói đầu: cty nào chẳng drama, nhưng thề luôn là vào đây sẽ gặp HR c*̣c súc, chuyên môn kém, trình độ nhận thức chẳng khác nào trẻ con vậy mà được làm manager, thiệt là nghiệt ngã.
Khi mà các bạn trẻ bị HR tên Tammy ghét thì nó làm đủ cách ép bạn vào đường c*̀ng, Line Manager bên UK thì ko có ai giống ai, chẳng ai có thể đảm bảo quyền lợi lao động tự do và bình đẳng ở office Vietnam.
Cuối năm 2019 các ban bệ có thể lực bên UK có qua làm cái retrospective xong c*̃ng chẳng giải quyết được gì do dịch ập vào, nên thành ra các thanh niên ở đây vẫn phải chịu trận với HR.
Trên đời này chưa thấy thể loại HR dơ bẩn thiếu chuyên nghiệp như bà này.
– khám sức khỏe ai ko tham gia c*̀ng đợt c*̉a cty thì bắt buộc tự đi khám rồi nộp lại, ngay cả cái giấy khám phụ khoa cho nữ c*̃ng nộp lại, ko hiểu lấy đốt uống hay gì nữa, chứ chẳng ai đi kiểm tra mấy cái giấy tơ ̀ đó mà thu lại
– tiệc sinh nhật thì chỉ có món bánh hỏi heo quay, vịt quay tiêu đen, bún thịt heo quay xào đi xào lại 2 năm trời >.- du lịch cty thì thôi khỏi chê luôn, nói cho sang chảng chứ cho đi cái tour rẻ rách, vào mấy cái nơi quảng cáo bán hàng cho hết giờ rồi đi về, nhà hàng ăn uống thì chẳng khác j cái tiệm ăn bình thường
– lớp học anh văn thì ép buộc, ko học các thanh niên sẽ bị report khắp nơi, xơi luôn cái performance review nếu chóng đối lại HR
– đợt dịch lên cty làm mà ko đeo khẩu trang, đi vào HR đếm đc 9 mạng ko đeo, thông báo skype 7 mạng xong lại edit text còn 6 mạng, hâm dọa hạ performance review do ko đeo khẩu trang, não cá vàng hay là cố tình ko viết tên các thanh niên có công với cách mạng????!!
– ăn uống thì rơi vãi tùm lum, nói năng thì nhảy thẳng vào trong họng nói khi người khác chưa nói xong câu.
– làm cái gì sai trái thì điều lấy performance review ra dọa dẫm, còn khi HR có thái độ thiếu chừng mực với nhân viên thì ko có mục nào để đánh giá ngược lại
Nói chung vẫn đánh 1* khi nào thay HR review lại đánh hẵn 5* ko đùa :))))
Bác nói đúng vãi, chính xác chính xác
Vào công ty này làm mà dịp trung thu lễ tết muốn có quà to quà nhiều hơn mọi người thì cứ nịnh bợ la liếm tammy nhé
Chính xác nhé, nịnh nhiệt tình vào
Chính xác nhé, liếm mong tammy nhiệt tình vào
Có giúp đỡ hỗ trợ gì cho công ty thì mới được nhận quà khác chứ bạn. Như vừa rồi tao thấy 2 bạn được quà to hơn do giữ thiết bị giùm công ty, làm đội trưởng đá banh đó.