- Review company Gforces Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Má nó sốc, dò hỏi hết mấy thằng đệ thì ra lương frontend trung bình 40 củ là thật, đ** má nó, lúc tăng lương thì tăng như bố thí, hỏi chị Tammy thì chỉ nói luơng em gần mức trần rồi, trần cái đầu b thì có, kiểu tăng 1,2 chai 1 năm thế này thì đ** má nó mấy năm nữa mới dc 40?
Cay
Tin HR mà cũng tin, ha ha
Anh khuyên chú nếu không hài lòng thì xin việc chỗ khác nhé, lúc vào deal sai là tèo, bút sa gà xối mỡ, chờ công ty tăng lương là điều không tưởng
Ức chế nữa là chị Tammy lúc nào cũng nói lương em so với mặt bằng chung là cao rồi, cao cái đầu kh**, trong khi mặt bằng chung là 40
Ức chế là mấy thằng lương 40 củ toàn ăn chơi suốt ngày
40 củ là mấy đứa biết nịnh chị Tammy chú em à, đúng là chiếu mới
frontend có cái con c* được 40 củ nhé
Cảm thấy tài giỏi thì có thể đi chỗ khác, hay gà qua đéo đi được
Deal lương kém giờ chổng mông lên chưởi, đúng là loser
Cho em hỏi Frondend developer ở đây lương tầm bao nhiêu ạ?
Hớ hớ hớ rồi, gắt gắt gắt
Sốc vãi đ, cay rồi nhá, đ**
Lương frontend level bình thường thì trung bình 40 lít nhá, level senior thì min 48 lít
Mơ đi, lúc vào không deal được thì đừng mơ deal lúc review lương nhá
Ôi hãi vậy, Lúc vào em không biết deal được tới 40 củ nên bị hớ rồi, chờ đợt tăng lương deal lại được không các anh?
Em cám ơn ạ, 40 chai thì quá ngon rồi
Đợt team frontend bị lộ lương, DM lương cao ngất ngưởng, chú nào mà ko deal dc tầm 40 là hớ rồi
Xì căng đan lộ lương gì vậy các bác, cho em út hóng với
Công ty được cái việc nhẹ lương cao, tao giới thiệu thằng bạn vào, bảo deal 40 củ, nó mạnh mồm hét 43 củ, ok lun. Nên chú em cứ mạnh dạn nhá
Frontend trình bình thường là 40 củ nhá chú em, mạnh dạn deal thôi
Em hỏi dev thường chứ không phải vị trí senior ạ
Thiện tai thiện tai, bần tăng là người sống sót qua xì căng đan lộ lương của team frontend đây, thí chủ mạnh dạn deal 40 trở lên nhé, thiện tai
Nếu vào được vòng HR thì auto deal 40 củ nhá
Tùy trình, mạnh dạn deal thôi bạn
Đọc review công ty vui quá, kịch tính không thua gì xem phim tàu cung đấu. Nhưng mà không nghĩ công ty nát tới mức HR chạy lên đây mạo danh tên mọi nhân viên rồi review gây hấn để chia rẽ nội bộ. HR này chắc có task phá hoại công ty
HR tự kiếm, tự mời phỏng vấn, pass các vòng thì găp HR trực tiếp, tự giới thiệu là Tammy, nói chuyện thì toàn hỏi chuyện cá nhân, hỏi sao lấy vợ mấy năm mà chưa có con, tính sinh mấy đứa là mình bực mà cố nén, tới khi hỏi “bao lâu có thể bắt đầu đi làm”. Mình trả lời 30 ngày, lúc này chị HR lên tiếng “đúng là theo luật nhà nước là 30 ngày, nhưng nếu thương lượng thì vẫn nghỉ sớm được, ví dụ công ty chị có người 1 tuần là nghỉ được.., giờ công ty đang cần người, nếu em tranh thủ được ..” =))) gì vậy, chuyện công ty chị là chuyện công ty chị, tự nhiên xọc dưa à, muốn quản luôn công ty khác hở chời, kết thúc buổi pv, mình tự nhủ công ty offer mình cũng không làm, HR không cư xử chuyên nghiệp gì hết. Làm mất thời gian
Em luôn im lặng trước giờ, em không tham gia bàn luận bất cứ chuyện gì ở công ty nhưng lần này em phải lên tiếng. Em không biết chị Tammy có hả hê với những hành động gần đây không chứ riêng em thì thấy nản lắm, lần này chị Tammy tính sai rồi, sai từ lúc chị sa thải nhân viên một cách bát nháo và sau đó tiếp tục bôi nhọ sau lưng, có thể chị muốn gi*t gà doạ khỉ, làm cho mọi người ở lại phải sợ hãi nghe lời, nhưng kiểu quản lý này thất bại lắm, lại mang hơi hướng phát xít nữa, giờ công ty chia rẽ, canh me, đề phòng nhau, em thật chán lắm, em xin mạn phép nhận xét cách làm của chị là kiểu ăn thua đủ, EQ kém mới dùng thôi.
Hi vọng chị hiểu mà sửa chữa, hi vọng công ty sẽ tốt hơn
HR của công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp, không biết có được đào tạo bài bản hay không mà gởi mail cho ứng viên cũng sai tên, hay chỉ biết copy- paste một cách máy móc?
HR là cái bản mặt của công ty, khi các ứng viên nhìn vào mà làm việc thiếu sót những điều cơ bản nhất trong mail, công ty nên đào tạo lại HR
Clip tiktok tammy cờ hó max dạy lên cơn đuổi nhân viên đã có lượt view đáng kể, các bạn cố gắng vào xem và share nhiệt tình nha.
Cố gắng ghi âm những đoạn như này để ai cũng được biết bản chất cờ hó điên của nguyễn thị lệ thủy nhá
Hóng 1 đườn link
Clip có tiếng mà không có hình, hơi bị buồn, nghe chị Tammy thét lên như heo bị chọc tiết á, ha ha
Đặt gạch hóng
Để xem kênh nào an toàn, chứ dạo này trên công ty toàn camera lưu động đi rình à, nghe tin hành lang là công ty theo dõi chat chit của nhân viên trên laptop nữa, lỡ có gì thì cả lũ bị đuổi trong một nốt nhạc, yên tâm đi, sẽ share dc hết mà
Vậy share private đi
Thôi can, share đi rồi lại có màn đuổi người, lại có cái clip tung lên mạng
Mất công các bạn hỏi lung tung thì share bà vào cái group slack lun đi =)))
Luôn bật chế độ ghi âm khi nói chuyện với cờ hó Tammy nha mấy chú mấy chế, vài clip thế này thôi là cho con Tammy nổi lềnh bềnh lun
Đã xem ko sót 1 giây nào, tiếng Tammy gào rú thật ấn tượng
Làm sao tìm ra clip đó vậy????
Công ty drama dài tập, văn hoá dột từ nóc dột xuống, công ty u nhọt cũng nhờ thím Nguyễn thị lệ thủy tiêm thuốc độc từ từ. Nghiệp 10 đời không hết thím Tammy ơi
Oà oà, công ty bị mua lại rồi à, oà oà, thôi em chạy trước.
Thân làm bảo vệ không sung sướng gì đâu, đời đã khổ xin đừng làm khổ nhau nữa, cái chị (chẳng biết có phải là chủ không) chủ của công ty này quá ngang ngược, chị đi xe hơi bị trầy ở đâu rồi tới toà nhà đậu xe, rồi lôi đầu bảo vệ ra nói không chịu trông xe cho chỉ, chỉ còn đòi báo quản lý, đòi bồi thường nữa, chị ơi, tụi tui được thuê làm bảo vệ toà nhà, chứ không phải trông chừng xe hơi cho chị. Chị bớt hàm hồ dùm.
Chị mua đồ nhìu chị xách không hết thì anh em tui thấy thì lịch sự tụi tui phụ xách chứ không phải là nhiệm vụ của tụi tui mà chị hất hàm chị sai.
Chị tôn trọng bảo vệ một chút đi
Cám ơn chị
lãnh đạo mà không biết tôn trọng người thì nên dibuoivaocong ty này thôi!
Ha ha ha, youtube hài vãi, thì ra chị Tammy là thế
Ôi thiện tai thiện tai, sao có cái youtube hot thế mà giờ mới share
Chú bảo vệ ơi, có phải xe và chủ xe trong cái link youtube ở trên không ạ?
https://www.youtube.com/watch?v=1lqOn4qw-mM
https://www.youtube.com/watch?v=1lqOn4qw-mM
Đi xe hơi bày đặt ra vẻ hất hàm sai khiến coi chừng có ngày tai nạn liên hoàn nhá
Ôi chu choa, có người ngang ngược vãi l
Thiện tai thiện tai, lại là thí chủ Tammy Nguyễn rồi, ôi thiện tai
Trời ơi, mẹ thiên hạ, má thiên nhiên
Mình thấy đa số mọi người hay nêu ra cái không tốt của chị Nguyễn Thị lệ thủy – tammy chứ không chịu nhìn nhận cái tốt, vì thế mình sẽ nêu ra vài điểm tốt của chỉ, đó là mình cũng không biết tốt chỗ nào nữa. @@
1. Nguyễn Thị Lệ Thủy cờ hó lộng quyền
2. Nhân viên nịnh nọt bợ đ i t
3. Senior không kinh nghiệm
4. Công ty đã ít người còn chia bè phái
5. Một số thành viên kiểu đứng team này nghe team nọ.
Cái chị HR gì tên Tammy mất lịch sự quá, buổi sáng thì nhắn tin ỉ ôi bảo em thu sếp lịch phỏng vấn, mình chốt lịch qua skype bảo gởi mail cho ứng viên confirm thì mất hút, nhắn tin hỏi lại cũng không trả lời.
Em mới quay lại mà cũng không thể chịu nổi cách hành xử vô văn hóa của Tammy (Nguyễn Thị Lệ Thủy) . Mọi người nên ghi rõ full name của Tammy nhé, để các HR có thể search ra tên chị ấy nhanh nhất
Đâu cũng có ưu điểm khuyết điểm, nhưng mãi theo lối mòn, hành xử không ra gì thì sẽ bị báo ứng thôi, người lao động không làm công ty này thì làm công ty khác, đừng nghĩ đi làm là phải nịnh bợ , đội trên đạp dưới.
Chúc chị country manager Tammy được bay cao bay xa, đụng dây điện giật nát thây cho tỉnh ngộ
Lý do bạn lựa chọn công ty này để apply:
Vì văn hoá: ở ni văn hoá là do HR đặt ra, thích xài luật rừng, thích là đuổi người, biết nịnh bợ thì sống lâu
Vì con người: ở ni con người đâm chọt, sống 2 mặt.
Vì cơ hội phát triển: bên UK nắm hết rồi, có đưa vài mống lên làm senior bù nhìn thôi, chả quản lý được ai.
Vì được học hỏi: senior bù nhìn, chuyên môn kém thì học với ai?
Kết: vì lý do gì thì đi mô cũng ko nên vào ni
Tất cả mọi người bình tĩnh. Theo nguồn tin hành lang Tammy đang chiêu trò chia rẻ coing ty vì cảm thấy thế lực của Tammy đang yếu dần. Lúc trước Tammy thuê người review kéo điểm cho cty nhưng admin phát hiện spam nên đã xoá hết. Sau đó Tammy tiếp tục liên hệ admin để mua thông tin người review nhưng bị từ chối vì méo có thông tin gì để mua. Tammy như *** hoang cùng đường cắn càn, giờ mạo danh tất cả những người trong cty lên review bậy bạ, vô học để mọi người nghi ngờ đố kị, từ đó ngư ông đắc lợi ngồi coi mọi người đấu đá. Nghĩ xem mấy cái việc cá nhân của người ta như đi gym, cười nói v.v… thì còn ai rõ hơn ngoài Tammy chuyên đi soi mói người khác.
Con đ** Tammy max dạy
Thím Tammy Nguyễn năng lực kém, chả có tí chuyên môn gì của HR. Tướng lùn lùn nhìn bao lố bịch, nhưng công bằng mà nói thì thím rất nhiệt tình với công ty, nhiệt tình tới mức BỊ CHỒNG BỎ luôn.
Cô đơn lâu ngày nên thấy bóng trai là tươm tướp, thả rông lượn lờ câu troai ko à. Tởm lắm
Hỏng biết nói vì sao quá hỏng. Hỏng từ trên xuống dưới từ trong ra ngoài. Hỏng từ cách quản lý tới đối nhân xử thế. Nhân quả đến chậm chứ không phải không đến nhé. Nghiệp quật rất nhanh.
Công ty khá lộn xộn,vp ở việt nam có tầm 30 người mà suốt ngày hit drama.
Rớt vào team technical không cao, senior ch*m gió thì giỏi, coi youtube suốt ngày, việc thì đẩy cho member