- Review company GeoComply (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Công ty đăng tuyển, ưv xếp hàng mong được vào.
Hiện Geo vẫn là bến đỗ mà nhiều người hằng mong ước, benifits vẫn rất tốt. Các bạn ở trong vòng an toàn, đâu biết được ngoài kia là bão tố.
nói gì thì nói chứ benifit của Geo vẫn rất tốt, lương cũng cạnh tranh, còn vấn đề về vận hành, management, con người thì có 1 số team có issue, 1 số team vẫn so far so good.
HR nào mà cháo lưỡi ngon thế
Ai nói gì thì nói uv vẫn vô đều đều, chứng tỏ trang này không có uy tín, chả ma nào care
Có tui care nha, kể tiếp đi bạn êy
không care sao spam 5 * thế
HR lại làm review không trung thực, nên các bạn dev và ứng viên mới nên vào Glassdoor xem tất cả review 1 sao trung thực nhất về công ty
Lúc công tỷ IPO tui sẽ gửi email cho nhà đầu tư để họ sớm làm cái digital audit còn cái fiance audit tui nghĩ là công tỷ ổn vì doanh thu là có thực, lợi nhuận là có thực, bà Anna chỉ không aware được phần digital audit
Mấy công tỷ khác khôn hơn, thấy vì tụi nó ch*m số user, transaction, tụi nó ch*m impression/ digital metric nên không cần bùa ở khâu tính toán, cộng trừ
Những gì tui nghĩ là “gần” mô tả được culture thì tui nói hết rồi
Tui lặn nhà, HR càn quét dữ quá
Tui hạn chế post tiếp tại vì tui cần giữ một cái mạch “cởi mở”, “kết nối với công tỷ”, “trong trẻo như gió xuân”, “thanh khiết tựa trăng đêm rằm” để tránh bị identify khi face to face với mọi người
I can magic me
I can magic you
Blah blah blah blah
Đẳng cấp là ở chỗ đó đó, có thể khiến cho người khác thấy tươi mát, thanh khiết, chân thành khi face to face. Và tui thật sự thấy gắn kết, tràn đầy sự ngọt ngào khi gặp trực tiếp mọi người
Do có người nói tui không update nên tui update
Thưở ấy xa xưa có một em data, data nữ
Tuổi mới ba mươi và em chưa có gia đình
Một đêm trăng thanh, em bỗng hỏi Team Lead
Chị ơi sao số công bố digital không khớp query bên mình
Team Lead thiện lành thế là cho em data quyển nhập môn khóa học máy tính + tờ giấy in hình lá cần
Sau đó bị đá*h giá tình thần đồng đội và không tập trung công việc, không đạt lợi
Các bạn data analyst nhớ nhen, khi Team Lead không lấy số distinct count cho thời kỳ để tính user mà lấy số count từng tháng trong thời kỳ cộng lại thì đừng hỏi
Bạn Team Lead trên không phải hám danh mà tại công tỷ lỡ fake số quá đà để định giá trước IPO cao, giờ vô thế bí
Nhà đầu tư đòi triển khai cái dự án bị thể single truth để họ theo dõi từ lúc công ty start tới giờ lượng user sử dụng bao nhiêu( SDK, web extention,…) nhưng làm vậy là lộ hết nên sinh ra mấy chuyện dở khóc dở cười
Mấy bạn team Java, iOs, Risk vi phạm hết coso và luật hình sự Canada và Mỹ do làm theo lời bà Anna. Giờ leo lên lưng cọp khó xuống
IPO một cái public audit về finance và digital( do công tỷ làm mảng này nên chịu thêm một cái audit nữa về digital)
Một số người khó bị đuổi là do họ lỡ lẹo lên lưng cọp rồi phải trả phí bịt miệng
Kêu phân biệt giới tính chứ t đi làm đa số lead nữ là văn hóa công ty/team đó như cec lun. Chắc lịch sử trong gene ít làm lãnh đạo nên đc trao quyền lực cái hám danh, vô minh.
Có ông nội nào nói tui ông QA cũ nghỉ, ông mới khác
Rồi ổng vịn lý do đó nói tui không update, đời Tống này nọ
Tui không care ông nào cũ, ông nào mới, tui nói cô Hạnh thao túng và đó là micro manage, là culture
Do ít ai từng làm công tỷ lớn( theo tôi, công tỷ lớn là công ty Lợi nhuận từng đạt tỷ đô/ năm), nên tui không trách ông chửi tui
Tui sẽ viết chị tiết thêm để các bạn new new hiểu được sâu hơn
Có 1000 ứng viên đến từ nhiều background, ứng tuyển Head Fraud/ Risk, cô Hạnh vì để tạo ân huệ cho ông Thomas nên đã lấy quá trình làm việc và chứng chỉ của cô Kate(Chứng chỉ lý thuyết kiểm toán) + Special Skill của ông Thomas( am hiểu anti fraud/ risk mà lại thuộc industry gần như độc quyền) đăng lên Vietnamworks
Tôi nói gần như độc quyền nha, mắc công mấy ông bới lỗi câu chữ nói Mỹ/ Canada làm sao cho độc quyền
Thì làm sao có người khác match được
Tui nói vậy các bạn suy ra cô Hạnh làm sao tuyển được QA manager nha
“Culture” là thứ khó có thể miêu tả bằng lời
Bài viết tui nói về culture, về lịch sử, chứ tui có nói ai còn làm, ai nghỉ đâu
Giống như hồi còn làm ở VVK, có cha nội Dev nào cởi truồng đá*h răng giữa toilet
Tui cũng đâu quan tâm ổng còn làm hay không, nhưng nó là cái đã phát sinh. Đơn giản vậy thôi
Nghỉ công ty rồi thì kiếm cty khác làm cho tốt nhé bạn ko lại lên đây nói xấu đồng nghiệp cty mới 😄
Quy trình tuyển dụng có process đàng hoàng mà, ai đậu ai rớt đều phải có lý do chính đáng hết. Vòng cuối thì sẽ phỏng vấn với Head hoặc hên xui gặp Anna. Bạn nói chị Hạnh thao túng vụ tuyển dụng thấy sai sai rồi.
Tờ lầu trên: tui đang chờ cô Anna IPO thành công rồi trả ơn cổ cú chót chú ơi
ý mình nghỉ rồi sao cay cú dữ vậy bác
Mọi người viết, xem bình luận thì cần làm 2 bước
1. Dùng điện thoại cá nhân
2. Dùng vpn
Vì dùng laptop/ PC công ty có khả năng dính SDK track được IP v6(định danh chị tiết, siêu chị tiết )và định vị toạ độ
Ngay cả khi mọi ngườI dùng vpn thì SDK vẫn lấy được định vị, IP v6
Nên phải đảm bảo: điện thoại cá nhân và vpn
Thì chửi công ty cũng là chuyện của cả thế giới riêng gì VN? Không lẽ cty layoff được quyền cấm không cho người khác chửi?
Là công ty hay là cha mẹ ông bà của người khác? Cha mẹ ông bà mang nặng đẻ đau nuôi nấng từ nhỏ mà làm sai thì con cháu nó còn lên án, ở đó công ty trả lương tháng đòi làm tổ cha người khác hả? Bớt nha bạn.
lay off chuyện của cả thế giới riêng gì Việt Nam? Rồi không lẽ mỗi lần bị lay off lên đây chửi bới cty?
Phân bua gì ta? Không còn làm trong cty lên đây giải toả bức xúc rồi có giải toả đc hết chưa hay còn ấm ức kkk
Không có công ty nào ko có drama cả bạn à. Quan trọng là mình đang lãnh lương cty thì suy nghĩ làm gì có ích đi, lên đây nói này nọ thì chẳng giúp gì được ai đâu. Còn bạn không làm hay không còn làm trong cty mình ko nói.
Nhận lương cty rồi lên đây nói xấu cty chi rồi sợ này sợ nọ kkk.
Mọi người nộp CV trên itviec thì đăng ký nick itviec mới, để số điện thoại khác số đang dùng vì chị Hạnh đã gửi danh sách số điện thoại cần monitor, bên kia lookup số điện thoại ứng viên, nếu match 1 trong 2 điều kiện:
1. Số đăng ký itviec
2. Số để trong cv
là thông báo cho chị Hạnh liền
Anna: Hạnh, Kate, email tự động gửi bài về GeoComply trên mấy trang review công ty, sao dạo này tự động gửi bài về email của tao hoài, mà sao tụi nó biết tạo fake số
Anna lại tiếp lời: tạo nhắc lại, Team Việt Nam của mày đã sát cánh cùng tạo fake số thu hút đầu tư, thì tụi mày cũng có trách nhiệm liên quan trong đó, tạo sắp IPO mà tụi mày kiểm soát thông tin như vậy là chết
Hạnh: em mua số điện thoại trên itviec nhờ thằng Linh dằn mặt mà tụi nó cũng biết chị ơi, làm sao giờ
Anna:…
Confirm đây là final của phần 2, phần 3 thì nếu số Team Lead VN bị UA đá*h bật/ đá*h out được nhiều thì tôi viết tiếp còn không thì thui
Trưởng kỹ thuật bên UA là một cái đầu không hề đơn giản để coi ông đó đá*h như nào
bác rồi xưa lính của Kate hả?
To lầu trên, Đó là bà Anna hỏi. Còn vụ số điện thoại nằm trong nội dung của cô Hạnh
Từ lúc bà Kate Intel qua, xài tip lỏ riết nhân sự senior mất khả năng đọc hiểu cơ bản luôn
Hèn chi…
Ngay câu đầu tiên đó
To lầu 1: Câu nào trong bài là reviewcongty?
review congty đâu có số đt bạn
Trước đây khi còn ở văn phòng cũ đường VVK, khi có bạn nữ họp riêng với chị Hạnh và ông QA để complain ông QA bán hàng đa cấp của công tỷ đa cấp không nằm trong danh mục của Nhà Nước
Thì chị Hạnh thẳng thừng bác bỏ complain, còn nói tội nghiệp em trai của chị
Tới ông Kenny từng vô tình troll ông QA còn bị chị Hạnh phê bình
Chuyện từ đời Tống lôi lên đây kể lể mắc mệt. Ông QA đó chắc mấy năm trước chứ QA giờ làm còn không xuể ở đó bán hàng đa cấp. Nhảm nhí xàm xí.
Ông QA đó chắc không còn làm ở Geo nữa, chú mày bị lạc hậu quá rồi, có thể end drama lỗi thời này lại là được rồi đấy
Chị Hạnh công ty này thường mua số điện thoại ứng viên review trên itviec, sau đó nhờ thành viên làm lâu năm như ông Linh gọi điện để “răn” ứng viên
Cty có drama gì là lôi QA vào, để QA sống yên ổn đi mấy bạn ơi. Đã thấp cổ bé họng chỉ biết làm, lo chạy KPI mà sao hay sân si quá à.
Tờ lầu trên: “đâu chỉ nói riêng”
Có mắt không đọc thấy chữ QA trong bài viết hả ông nội, bà nội! QA đã ít suốt ngày bị dòm ngó mà sao cứ đè QA vô ba cái reiview tào lao. Để QA nó yên ổn làm việc.
Tui thấy mấy bài gần đây nói về culture mà, đâu chỉ nói riêng QA mà sao bạn nhạy cảm bông tiết quá vậy
Phần này khá là khô khan
Văn hoá công tỷ là thứ khó có miêu tả bằng lời
Viết quá nhiều scenario thì lại loãng và dễ bị identify danh tính nên tôi chỉ mô tả vài case để các bạn dễ nắm nội dung của bài viết
#Anh QA thiện lành của công tỷ
Đại khái khi bí một vấn đề kỹ thuật, ảnh sẽ nhờ ông Thomas trợ giúp, còn không được nữa sẽ nhờ cô Hạnh( tôi nói là trực tiếp nhờ cô Hạnh chứ cũng không cần thông qua bạn HR)
Sau khi tuyển được người, giải quyết vấn đề xong, ổng merge mấy phần bạn kia làm vào thành tích của ổng rồi nói: sao anh thấy em không được việc, không có đóng góp gì. Ổng lợi dụng culture Mỹ( công ty gốc Canada nhưng ổng lợi dụng culture Mỹ) cho bạn kia terminate ngày lập tức, ổng ra hiệu cho đồng bọn send lệnh phá huỷ phần boot của MacOS trong máy tính của bạn Test Engineer làm bạn không boot máy vào được để log daily work cuối ngày, đổ lỗi cho bạn cố tình phá máy tính trả thù công tỷ
HR có nhận được phản hồi của bạn Test Engineer nhưng sếp của HR là cô Hạnh nên HR đã không hề bảo vệ bạn
#Cô Kate làm giảm Hiệu năng/ chị phí thuê nhân viên(tạm gọi là chỉ số K)
Lúc cô Kate mới vào, cô Anna track performance của team Fraud/ Risk và thấy chỉ số K giảm không phanh do chỉ phí thuê cô Kate tính bằng chị phí của 1 nhân sự Canada. Vì cái lý do đó mà cô Anna tăng mức độ vắt Team Việt Nam thời kỳ đó đột xuất dẫn đến sự ra đi hàng loạt của nhân viên thời kỳ đó
Rồi còn bị team UA “điểm huyệt” team VN, các bạn UA sớm phân các task làm lặp đi lặp lại cho một nhóm bạn và các task cần brainstorm cho một nhóm bạn. Sau đó các bạn UA nói performance của các bạn tốt hơn khi các bạn so sánh một bạn UA chuyên làm task lặp đi lặp lại với các bạn Việt Nam phải làm task hỗn hợp. Cô Kate là lãnh đạo team Fraud/Risk VN nhưng không phản biện được điểm này.
Sau đó chuyện gì tới nó tới, cô Kate được điều chỉnh title từ Head, vốn manage cả Risk UA và Risk VN thành Team Lead VN do không manage được Risk UA.
Cô Kate còn nổi tiếng với chiêu cô lập nhân sự cô không ưa ra khỏi meeting để các bạn bị độ delay thông tin khó làm việc, cô dùng tiếp lỏ khi cô làm tại Intel : chỉ deliver thông tin cho Team Lead để các bạn dưới Team Lead bị trễ thông tin càng nhiều hơn buộc phải hạ mình năn nỉ mới có được thông tin làm việc. Tôi khó hề ngạc nhiên khi Intel đi đến nước phải cúi mình trước AMD
Ai chưa làm công ty lớn thì rất khó hình dung cái chuyện này thì liên quan gì tới micro manage. Key point nằm ở chỗ cô Kate tăng được influence lên staff bất chấp làm giảm performance lẫn niềm tin của staff thời kỳ đó, và dễ complain/ đổ lỗi cho staff
*Sự hỗ trợ của Team Lead
Khi Team Lead muốn “hỗ trợ” một ai đó, Team Lead nào đó sẽ đưa một quyển nhập môn khóa học máy tính cho ai đó
(Các bạn hiểu ý tôi chứ?)
* UA sắp tiến tới hoà bình
2 năm qua vì UA bị Nga tấn công nên performance vủa team UA bị ảnh hưởng, do đó tạo điều kiện cho team VN có cơ hội relax, nhưng giờ đã khác, UA sắp tiến tới hoà bình và đang lăm le tinh giản hoá văn phòng Việt Nam: Toàn bộ nhân sự Fraud/ Risk chỉ giữ một Team Lead, các Team Lead còn lại có thể cho ra đi( tuyển nhân sự rẻ hơn thay thế hoặc tuyển UA ) hoặc xuống chức.
Phía VN có ông Thomas siêu máy tính thì phía UA cũng có 1 ông trưởng kỹ thuật.
Phía VN có 1 cô Kate thì phía UA cũng có một nhân sự tương tự
Các vị trí khác có thể khác vì task đặc thù: Kenny, Hào,…
Cho task của ai merge vào ai là quyết định của cô Anna, người mất task sẽ ra đi
********
Đối với vấn đề culture, khi bất cứ ai kêu cứu, Kenny, ông Thomas, Hào,… dửng dưng trước mọi thông tin kêu cứu và còn đổ lỗi ngược lại anh/ chị hình như đang không thuận gió, thích đóng vai phản diện hả.
Các bạn Team Lead, Manager Việt Nam ỷ vào công ty hoạt động trong mảng gần như độc quyền nên bày ra đủ trò micro management. Ông CEO Intel bị nhóm cổ đông blame về việc thông tin công bố bị nhiễu, đọc lại Phần 1 các bạn sẽ thấy tình thế của cô Anna nếu công tỷ IPO
Nhờ ơn ai đó từ Intel mà GeoComply VN đi tới nước này
Hóng phần 3 của bác
Có phần 3 không?
Nghe hợp lý chứ sao không, công ty lớn đấm đá nhau vậy có gì lạ
QA mà tôi cứ tưởng CEO không, phịa chuyện cũng phải hợp lý chút chứ chú em
QA giờ còn lo miếng cơm manh áo rảnh đâu đi cà khịa người ta. Xạo vãi…
Thật xạo lờ quá đi, ông QA nào mà quyền lực thông thiên như vậy
Công tỷ giá đình trị:
Mảng chính của công tỷ là chống giận lận các thông tin như toạ độ, IP,…( mấy chà nội nào không làm ở công ty mà xạo xạo nói công tỷ làm game bài bạc)
Công nghệ của công tỷ không có gì đặc biệt nhưng do cô Anna lấy được hợp đồng từ phía chính phủ Mỹ nên công tỷ dự định sẽ sống khoẻ chừng nào ngành game bài bạc của Mỹ còn sung mãn( nhắc lại là công tỷ không làm game ăn tiền)
Cô Anna là Owner mở văn phòng ở Việt Nam và UA
Cô Hạnh là Tổng Quản Lý ở Việt Nam
Ông Thomas trước đây là Project Manager ở Việt Nam, sau đó được công tỷ bảo lãnh qua Canada
Cô Kate là vợ ông Thomas
Mọi người vào làm sẽ khá là khó hiểu khi công ty nhìn có vẻ tốt vậy mà sao nhiều người ức chế ngầm
Lý do là vầy:
Khi cô Hạnh phụ trách set up công ty ở Việt Nam, cô Hạnh có công lớn khi chọn được siêu máy tính Thomas, Hào, Kenny, anh Thảo,… nhưng cô Hạnh cũng có tội lỗi lớn khi cài người quen vào: ông bên QA
Ông này rất độc hại, bất tài nhưng do là người cài nên được nâng đỡ bởi siêu máy tính Thomas( ông Thomas chịu ân huệ của cô Hạnh)
Khi mà ổng bí cái gì thì ổng nhờ cô Hạnh tuyển vào làm hộ, sau đó dùng micro management cho out
Ân huệ là gì:
Cô Hạnh chọn ông Thomas vào công ty
Cô Hạnh thao túng quá trình tuyển dụng và thuyết phục Anna chọn cô Kate làm lãnh đạo Team Fraud/Risk
Thành ra ông QA có tởm tới mức nào thì cũng được cô Hạnh và ông Thomas nâng đỡ
Và dù cô Kate có yếu thế khi đối diện văn phòng UA như thế nào thì cũng được ông Thomas hậu thuẫn
Lý do tại sao công ty không IPO: Cô Anna sợ những việc làm sai trái của cổ bị phơi bày: fake thông tin số ngườI dùng và số giao dịch thực hiện khi làm digital marketing để thu hút nhà đầu tư ( đã thu hút siêu nhiều tiền)
Thành ra cứ trì hoãn IPO để coi có biến hay không
Vì khi còn là công ty tư nhân thì việc fake có thể được chế giấu nhưng khi IPO thì sẽ bị audit và hậu quả đối với cô Anna như thế nào thì tôi không biết
Phần 2 sẽ nói về cách công ty micro management
Trừ top 1,2 server chú ơi
Lót dép ngồi hóng ông QA trong truyện tranh ảo tưởng, người quen sếp lại còn đc Thomas nâng đỡ…Chứ QA trong cty làm sấp mặt không xong KPI thì cũng out như thường.
Chuyện hấp dẫn quá, có phần 2 chưa người đẹp
Hấp dẫn quá
Sao rồi người đẹp, dọn đồ trên bàn cho mùa layoff gì chưa?
Hóng phần 2. Nhanh nhanh đi shop ơi
Phỏng vấn đâu chưa người đẹp?
Layoffs gì chưa người đẹp
Chúc mừng ae đã qua được đợt layoffs này. Tính ra là sống thêm được vài tháng
Chắc được tầm 2 tháng, năm 2024 là tháng 4 sau khi tháng 3 tăng lương cho toàn cty. Cty khác layoff vì không làm ăn được. Cty Geo nghe đồn “khoe” lời to mà vẫn layoff như thường, thật kỳ quái.
layoff nữa hả
Ủa ông cố ơi ông cố, thấy linkedin đang tuyển EM với hơn trăm ứng viên mà. Vậy mà hôm qua cut-off mất một EM.
Các a/c nào đang process chú ý, nghề EM nguy hiểm nhất GeoComply.
Việt Nam đồn cái gì thường hay đúng lắm (^-^)
Mà ông Coder là mới hay cũ vậy?
Ông tính ông mới miết hay sao mà không sợ khúc cũ rồi bị cut-off?
Đuổi để đỡ tăng lương chứ phát triển vẹo gì
Đâu liên quan đâu bạn, cái cũ đi – cái mới đến, thì mới phát triển được chứ.
Culture của cty G là công bố lợi nhuận khủng xong cut-off. Bét khâu trơ
Không hiểu xây dựng văn hoá kiểu gì mà tuyển người để layoffs. Các thế lực thanh trừng nhau à
Sợ thật, xem lại mấy comments hôm trước còn def trên mọi mặt trận.
Hôm nay có tin chấn động, các bạn khoe lời khủng lặn hết, không còn một ai lên trấn an.
Nghe đồn bên G đã khởi động lại dự án layoff, mở màn cho trận thảm sát đẫm máu là 2 vị hết lòng vì công việc
Hết tuần mới biết sống hay chết
Tháng 2/2024 phát thưởng, tháng 3/2024 tăng lương, tháng 4/2024 layoff hàng loạt mọi vị trí.
@Dev: layoff nó là culture, là một nét đẹp văn hoá của công ty.
Năm qua thắng lớn, thì về mặt văn hoá mình càng phải phát huy.
Bạn “Không Phải HR” cho hỏi chuyện layoff hôm nay có thật không? Hay là tin vịt? Nghe đồn năm nay cty lời to nhưng vẫn layoff.
Còn 2 tháng nữa là tới tháng 4, cầu phúc cho các bạn đã thoát được năm ngoái, lịch sử tháng 4 đen 2024 không lặp lại với các bạn.
thế rốt cục là có lãi vẫn layoff nhỉ
Năm 2024 cty bị lỗ hay cũng có lãi vậy bác? Nghe đồn lãi cũng cao hơn kế hoạch thì phải, mình có bịa chuyện hay nói láo không?
Công ty làm ăn có lãi mới thưởng, bạn đừng gây hoang mang.
Các bạn ứng viên hãy tự tin apply nhé, range lương của Geo vẫn rất ok so với thị trường và được nhiều bạn biết đến.